SOMETIDAS

Agosto, 2017

Dedicado a mí misma.

Por aguantarme tantos años con paciencia, cariño, perseverancia y, siempre, con mucho sentido del humor.

Someter: Obligar a una persona por la fuerza o con violencia a que acepte una autoridad.

Someterse: Actuar según la voluntad de otra persona sin oponer resistencia.

EMPECEMOS POR EL PRINCIPIO

Llevo mucho tiempo dándole vueltas a escribir un libro. Siempre me ha gustado escribir. Incluso en la universidad alguna profesora de literatura, a la que encandilaron una serie de ensayos que presenté, me animó a dedicarme a ello. No sé muy bien por qué no le hice caso. Probablemente me pareció demasiado arriesgado en ese momento. A ver, ¿acaso no se mueren de hambre casi todos los escritores?

Yo, por aquel entonces, veía mi futuro bañado en oro macizo, rodeada de lujos y caprichos, un futuro de millonaria de tomo y lomo. Además, soy una persona muy activa y enérgica, no paro. ¿Cómo iba a ser capaz de estar todo el día sentada delante de un ordenador? Me parecía imposible de todas, todas.  Idea rechazada con la inmensa sabiduría que te dan 20 o 22 añazos de vida.

Visto con perspectiva, el razonamiento era estúpido de narices. Me acabé dedicando al mundo empresarial. He ganado mis buenos dineros, lo reconozco, pero a costa de deslomarme en cada puesto. Me resisto a hacer el cálculo de sueldo por hora trabajada, ¡miedo me da que esté en la base de la pirámide salarial! Pero lo que es millonaria, de las de oro macizo, la de mis sueños universitarios, nada que ver. Desafortunado, pero superado y asumido. No me quejo.

Ahora hablemos sobre el nivel de energía. Estrés, jornadas maratonianas y viajes constantes durante más de 20 años amansan a cualquier fiera. Y ahí me incluyo yo, justo en esa categoría. Igual al acabar de leer el libro vosotros me incluís en esa categoría también. Amansada que estoy ya con mis cuarenta y cinco a cuestas, amansada de físico y de espíritu. Aun así, mi nivel de actividad supera a casi todos lo que me rodean, lo de darse la vuelta como un calcetín a estas edades no es tarea fácil.

Pero bueno. Volvamos. Me estoy desviando del tema. Estábamos con que llevaba tiempo queriendo escribir un libro. La voluntad estaba ahí, y he de reconocer que la mía es de hierro, a prueba de bomba. De hecho, mis amigas me llaman Merkel, en plan cariñoso eso sí, y en familia me fríen a comparaciones con una bisabuela paterna, la bisabuela Rosa (dato anecdótico de poca relevancia-Rosa padecía de alopecia- siempre me la imagino con cabeza tipo Koyak y ropas de época).

Rosa, según cuentan, era el terror de la ciudad. Su familia tenía una fábrica de caucho y cuando la visitaba los empleados se tenían que poner en fila para saludarla, los dientes como castañuelas y las rodillas como flanes al ver su cara de mal genio. Su marido, es decir mi bisabuelo, un bonachón sometido a sus voluntades, se tenía que escapar de su propia casa por la ventana cuando quería un momento de paz o sabe Dios de qué. Cuentan que sus vecinos, en vez de pasar por delante de su casa caminando y saludando con normalidad reptaban por los suelos del portal para que no les riñese por cualquier menudencia blandiendo en alto su famoso bastón cual palo de esgrima. Esto último entiendo que es una exageración, pero así me lo imagino literalmente y siempre me muero de risa.

A pesar de todo lo que os estoy contando sobre mi bisabuela Rosa, que no la deja en especial buen lugar, os diré que me hace ilusión parecerme a ella. (ojo, no en lo relacionado con la alopecia, aunque soy de pelo fino todavía mantengo una buena cabellera). En el fondo me enorgullece que me comparen con una mujer fuerte, de carácter y, sobre todo, que fue capaz de amilanar a los hombres. Más en su época.

Me he vuelto a perder de nuevo por el camino en la redacción, pero el destino ha querido que nos estemos acercando, poco a poco, al tema que he elegido para escribir mi primer libro…Y es que el tema es precisamente ese, los hombres.

He barajado distintas temáticas a lo largo de estos años para iniciar mi (previsiblemente corta) carrera literaria: una historia de amor con mi primer novio que finalmente se convirtió en mi segundo marido. Al final me pareció que probablemente sería una mezcla entre Danielle Steel y Corín Tellado y decidí intentar algo más serio, sobre todo para ahorrarme un enorme bochorno social, dado que vivo en una ciudad pequeña.

También se me ocurrió escribir un libro sobre la culpa que tenemos las mujeres trabajadoras hacia nuestros hijos. Ahí creo que ya iba mejor encaminada y me iba acercando a la cuestión. En ese caso, la temática me resultaba demasiado dolorosa. Prefiero no entrar en ese capítulo por si al final este libro resulta bien y me toca escribir otro. Vamos a dejar el tema en “stand by”. Sólo decir que, para esa temática, en mi caso, necesitaré una trilogía.

Finalmente, un día cualquiera, teniendo las relaciones habituales de trabajo con directivos, mayoritariamente de género masculino, completándolas con un par de reuniones en las que como es habitual era la única mujer, llegando a casa a cenar con mi querido marido (un ser excepcional que espero me siga queriendo igual tras leer esto) y repasar la agenda de la semana, se hizo la luz. Ya no tenía duda alguna. Tras 45 años, ya era hora, podía constatar y gritar a los cuatros vientos: !!!!!los hombres son seres inferiores a las mujeres!!!!!!

Vale, si soy sincera he vuelto el mensaje en el libro mucho más políticamente correcto. En ese momento, en el de la luz que os estaba contando, lo que me pasó literalmente por la cabeza fue: pero si es que realmente son anormales, anormales profundos, profundamente anormales… y seguí un ratito por ese camino dejando que mi cabeza se lo pasase en grande con adjetivos cada vez más rimbombantes…fue un momento de felicidad y liberación… de música en mis oídos…

No es que no les entendiese a veces (la mayoría), o es que fuesen tan listos que sin acabar una frase hubiese que interpretar sus gestos para saber lo que querían decir (como en el juego infantil de “adivina adivinanza qué tiene el burro en la panza”) o que le daban cien vueltas a una idea porque la veían desde distintos ángulos (todos ellos ciegos al género femenino), o que necesitasen que les simplificases los informes porque conceptualizaban mejor… NO, NO, NOOOOO. Simplemente eran “pelín” inferiores (que no anormales, ojo, eso fue en un momento de calentón). “Et voilá”… !!Así de sencillo!

He de reconocer que había sido un día muy duro, de oír muchas estupideces, de reuniones no productivas en las que cada hombre hablaba metido en su hámster-rueda (así es como bauticé esas conversaciones circulares en las que los hombres entran de manera innata). Hablaban, hablaban y hablaban, sin llegar a ningún sitio. Y además de semejante tostón, oye, ¿y lo contentos que estaban de oírse a sí mismos?… dios santo…. esa es la peor parte….in-su-fri-ble.

La de veces que dicen lo mismo, en ocasiones soberanas tonterías y se miran los unos a los otros como si hubiesen descubierto entre todos, justo en ese momento, la teoría de la relatividad o algo aún más complejo. Sólo faltan los fuegos artificiales para celebrarlo, aunque seguro que en ese momento están explotando en las cabezas de todos ellos, dicho sea de paso, con el enorme riesgo de dañar las pocas neuronas que los habitan (je, je).

Tú estás ahí, sentada, con cara de asombro, boca muy pero que muy abierta. Generalmente la única mujer en la sala. Pensando que quién entre todos ellos es el que dice más tonterías. Cada vez que uno dice algo tienes que reordenar de nuevo la lista y dejar libres los primeros puestos. Los de los listos, obviamente.

Al principio, los primeros años, intentas dar tu punto de vista, igual que hacen ellos, al principio de la reunión, lo lógico y normal. Pero claro, como piensas las cosas desde un ángulo diferente, más práctico y efectivo, no les gusta. Te miran como si hubieses dicho algo sin relevancia, a pasar por alto.

Ellos no acaban ni de empezar su obra. Están todavía disfrutando del primer acto. Es la fase de calentamiento. No ha sonado el pistoletazo de salida, y no se te ocurra darles ya los datos de la meta, que les queda el enorme disfrute de la ardua travesía. Ir al grano no puede estar más lejos de sus planes. Quieren seguir ahí, varias horas a ser posible, enfrascados en teorías del universo, sintiéndose el culmen de la inteligencia, saboreando cada instante, creyéndose los reyes del mambo.

Sólo les faltan las camisas floreadas y los bombos caribeños. Alguna vez he estado tentada de llevárselos, aunque no creo que les hiciese mucha gracia. A mí sí.

En este tipo de situaciones, cuando llevas ya años, muuuuchos años de experiencia, aguantas el tirón con dignidad y sobre todo con una desmesurada dosis de paciencia. Les dejas que tengan sus dos horitas de show correspondiente. Asientes a todo lo que dicen como una niña bien aplicada. Si estás de humor, y para romper un poco la monotonía de tan absurda situación, incluso pones cara de interés y admiración, por aquello de ir probando situaciones nuevas y no morirte de aburrimiento.

Un inciso que merece la pena: lo que disfrutan con la cara de admiración los hombres….ayyyyyyyy…. uffffffffff. Sin excepción. Les rechifla. Con ella puedes conseguir lo que te propongas. TODO. 

De hecho, siempre he tenido una teoría al respecto que os comparto. Tiene que ver con las causas por las que considerar a Marilyn Monroe la mujer más sexy del mundo. ¿Por sus caderas? ¿Por sus pechos? ¿Su cara angelical? La verdad, hemos visto esas cosas mucho mejores. No, mi teoría es que los hombres la consideran el ser más sexy del planeta porque a todos y en cualquier situación (me remito a sus películas), los veía como si fuesen los amos de la creación y habitasen una galaxia superior.

Ese parpadeo hacia arriba del que parecen salir disparados signos de admiración hacia el género masculino, eso sí que para un hombre es el éxtasis. Ante tanta admiración no pueden evitar derretirse como souflés.

Pero sigamos con la dinámica de las reuniones. En la nueva situación de mayor experiencia, siendo más madura y ducha en las prácticas masculinas vas y dices lo mismo que dirías antes en el minuto doce, pero dos horas más tarde, en el minuto ciento veinte para ser exactos y… ASÍ SÍ. Así triunfas por todo lo alto, te hacen casi la ola y te sacan cual torero a hombros de la sala (que es lo que estás deseando desde hace hora y media, salir de la puñetera sala). 

Ahí ya puedes acabar la reunión. Digas lo que digas consideran que es un resumen muy claro de la multitud de grandes ideas que han aportado. Lo único que has hecho es una mera síntesis medianilla de su brillantez y se van felices como perdices a su próxima tarea de vida o muerte. Vuelan de nuevo por los pasillos, mientras ellos mismos perciben que una capa de superhéroe empieza a asomar tímidamente por la parte de atrás de sus camisas.

Para ti, mujer, no está mal tampoco.  Has tenido dos horas para poder organizar mentalmente la semana: la lista de la compra, las tareas escolares de tus hijos, acordarte de que tienes que concertar la cita en el veterinario del perro y hasta a hacer el sudoku de la semana. Si es que está claro que en la vida todo tiene su lado positivo…

Lo mucho que a los hombres les gusta oírse a sí mismos no es algo que diga yo, no. Es un hecho constatado por otras múltiples vías. Por ejemplo, recientemente asistí a un curso de comunicación. Me pongo nerviosa al hablar en público y quería superarlo. Cuándo me preguntaron cuáles son los miedos que tengo al realizar una presentación les digo que dos principales: volverme drogodependiente (equilibro los nervios de las presentaciones con el Valium, ya sé que no está bien, pero lo paso fatal y al final presento en público una media de una vez al mes, no es para tanto, ¿no?), y no aburrir a la audiencia.

Mi monitor, siendo incluso hombre, reconoce que mi segundo temor es algo muy común en las mujeres, aparece con frecuencia en todas nosotras. En el caso de los hombres, ni una sola vez que él recuerde. Nunca han tenido un varón que les mencione ese tema. Los hombres por regla general se plantan en medio de la sala tan ricamente, tranquilamente van exponiendo sus temas sin miedo a que el público se duerma, siempre pensando que su tópico es de sumo interés y que lo están haciendo de muerte. Ni medio Valium necesitan…. ¿Su mayor miedo como norma general? ¡No tener el tiempo suficiente para explayarse a gusto sobre el tema en cuestión!

No digo que no haya hombres listos, o que, para temas puntuales, más allá de los puramente físicos que no incluyo en este libro, no exista alguno especialmente bien dotado. Pero ser una persona completa, es decir eficiente, generosa, organizada, inteligente, práctica, y objetiva, todo ello integrado, con puntuación positiva (por encima de 5) en todos estos parámetros y, seguro en muchos más, no es algo de hombres. Simplemente no lo es para la gran mayoría.

Por lo contrario, suele ser la norma en mujeres, algo que también he constatado tras muchos años de trabajar con ellas. Si alguien me muestra un hombre que cumpla con lo dicho soy capaz de lo que me pida, sin límites, soy capaz de darlo todo. El término medio nunca ha sido mi fuerte.

No os creáis que llegar a esta conclusión fue fácil, me llevó cuarenta y cinco años, que son los que tengo a día de hoy, aunque creo que es una hipótesis que ha ido ganando fuerza con los años desde más o menos la treintena. No está mal quince años de maduración. Pensándolo ahora creo que fue en la treintena no por casualidad. Es el momento en el que suceden varias cosas importantes. Veamos.

Muchas mujeres desaparecen del mercado laboral y cada vez más tratas con hombres, una desgracia en toda regla que hace que temas que antes solucionabas en 15 minutitos de nada ahora te lleven horas y horas y horas y vuelta a empezar. También que en la segunda fase de la treintena ya llevas por lo general varios años de relación con tu marido y en vez de ese apuesto Sean Connery con el que te creías casada lo empiezas a ver cada vez más parecido a Mr. Bean o al Sr. Ropper, al gusto de la consumidora. Y para aquellas que tienen hijos de distinto sexo la diferencia de madurez e inteligencia es tal desde el principio, y por supuesto más cuando empiezan a hablar, que al final todo se reduce a sumar 2+2.  

Una vez asumido, lo bueno es que me ha hecho comprender con mucha claridad multitud de cuestiones tanto cercanas de mi día a día, como generales a nivel de preocupaciones globales. Por ejemplo, sirve para explicar perfectamente el nivel de ineficiencia generalizado de todas las empresas en las que he trabajado o que conozco de mi pasado como consultora. Dicho sea de paso, son ya muchas, generalmente punteras y en distintas partes del mundo, todas por supuesto dirigidas por hombres “extremadamente brillantes”.

Otro tema que explica estupendamente es la dependencia de los hijos de la figura materna. Tanto las niñas como los niños instintivamente en esa primera fase de la vida en la que nos parecemos mucho a otro animal cualquiera, ya saben que los problemas se los solucionará su madre, es casi como que lo pueden olisquear como astutos zorros.  Y qué decir de todos aquellos apartados mayoritariamente cubiertos hoy en día por hombres como la política, la economía, … no hacen falta explicaciones, sólo hay que ver cómo nos luce el pelo en todos ellos.

“Los hombres todavía dirigen el mundo; No estoy segura de que vaya muy bien”. (Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook y defensora de los derechos de las mujeres)

Nota: ¿No da que pensar que a algunas mujeres célebres determinadas se les ponga esa coletilla de defensora de los derechos de las mujeres? ¿El resto no defienden sus derechos? ¿No debería ser la norma? En fin…

LLegado este punto, ¿qué voy a contar en el resto de estas páginas? Por deformación profesional he dado demasiados datos en esta introducción. No sabéis lo que se valoran en cada documento de trabajo los resúmenes ejecutivos, y claro, me ha podido la inercia. Pero bueno, el caso es que todavía hay muuuuuuuuucho que contar.

¿Por qué son las cosas cómo son? ¿Por qué vivimos en un mundo todavía hoy hecho por y para los hombres? ¿Por qué nosotras las mujeres, que somos superiores, aceptamos este orden inverso de las cosas? Ya me gustaría tener la respuesta a todas estas preguntas, sobre todo para poder abordar la más importante de todas: ¿QUÉ NARICES PODEMOS HACER PARA CAMBIAR EL SISTEMA YA?

Lo que sí tengo son una serie de teorías y situaciones en las que, estoy segura, muchas os sentiréis identificadas, y que por lo menos ayudarán a crear conciencia del mundo en el que nos ha tocado vivir siendo mujer. No me meto en ideas de gran calado, en teorías filosóficas profundas. Sólo quiero contar, simple y llanamente, la situación en que nos encontramos las mujeres, de manera que al leer este libro tengamos un momento de diversión, nos solidaricemos las unas con las otras y nos paremos, aunque sea un pequeño rato, a reflexionar en si debemos cambiar algo de lo que nos rodea.

Incluso tengo la remota esperanza de que llegue a las manos de un hombre, que no se ofenda y lo cierre en la primera página, que consiga entenderlo (golpe bajo, pido disculpas, pero no he podido contenerme) y llegue a reaccionar para ayudarnos, convencido de que si las mujeres ocupasen algún día el papel que tienen ellos en la actualidad el mundo pasaría a ser un lugar mejor para todos.

Machismo

Actitud que considera que el hombre es superior a la mujer.

Actitud de discriminación hacia las mujeres por considerarlas inferiores al hombre

EL INICIO

Desgraciadamente el problema se inicia nada más nacer. No nos dan ni un minuto de sosiego. No hace falta esperar a que a las niñas les regalen muñecas rosas con coletas y lazos, a los niños coches azules y muñecos estilo héroes del universo y condicionen sus mentes las maravillosas películas de Disney o ahora de Pixar, todas ellas unas tragedias griegas que si las analizas fríamente no deberían verse hasta los dieciocho años.

En mi caso particular sigo traumatizada por la cruel muerte de la madre de Bambi a manos de unos cazadores sin escrúpulos, y ¿qué me decís de la truculenta mente de la madrastra de Blancanieves que quería que le sacasen el corazón del pecho a la pobre niña y se lo trajesen en una caja como prueba de su muerte? Si lo piensas bien, igual crecíamos mejor y más tranquilos viendo películas de terror para adultos.

El tema de los héroes, ya que tocamos este punto, me parece fascinante. Tenemos un mega porrón de donde elegir, los hay de todo tipo: Batman, Superman, Capitán América, Hulk, …. Mi favorito, Capitán Trueno. Todos fuertes, apuestos, varoniles. Ni uno con alopecia y barriguita incipiente. Todos salvando el mundo exitosamente una y otra vez a la vez que por supuesto enamoran a la “tonta-bombón” de turno.

Intentemos ahora buscar una heroína … mmmmmm … pensemos de nuevo que debe ser que estoy espesa…..mmmmmmm… Ah, ¡!!!hombre!!!!! Sí!!!! Claroooooo…. Las que han creado para acompañar a estos apuestos caballeros que seguro que se sentían solos o no tenían quién les cocinase, Catwoman, Afrodita “la de Mazínger Z”…. y no sé si alguna más. Todas ellas siempre metiendo alguna pezuña, dotadas de buenos muslos y pechos, como no, y aun así necesitando de la ayuda de un hombre para completar sus hazañas. ¡!!Si es que está claro que salvar el mundo es cosa de hombres!!! Que nos quede claro desde el principio no la vayamos a liar después…

Volviendo al nacimiento, ¿qué observamos las niñas? Lo primerito, una madre cercana, exhausta, entregada desde el primer minuto a su bebé, como la genética y, muy importante, la sociedad, mandan. Pero no sólo vemos eso. Nosotras, con nuestras antenas de inteligencia y curiosidad en seguida vemos más allá, y… ¿qué es eso que se vislumbra de vez en cuándo por el flanco derecho de la cuna? ¡Pero si es la figura de un padre!

Un ser no tan entregado, algo más distante, y generalmente fresco como una lechuga. No entendemos por qué no se ha rendido a nuestros encantos igual que mamá. Ummm, no sólo no está entregado, sino que se le ve, de vez en cuando, hasta un poquito molesto por la situación ¿será mi culpa? ¿Y ahora esto yo cómo lo arreglo? Porque si hay algo que las mujeres llevamos en la genética es ser resolutivas. Que nos den un problema, cualquiera, que allí estamos nosotras para resolverlo a la primera de cambio.

Nos tenemos que currar a esta persona, o sea al padre de turno, para poder dar la vuelta a las pequeñas y nunca admitidas molestias que ahora sufre por habernos tenido, renunciando a cosas tan relevantes como sus deportes de fin de semana, sus cervezas con amigos hasta altas horas o a ver a su mujer perfecta y dependiente de él a todas horas.

Nos volvemos zalameras, ya vamos usando todas nuestras armas desde bien pequeñas para finalizar con éxito la primera gran conquista. Y con ello, encendemos la primera llama de nuestra propia hoguera de sometimiento. Dicen que la personalidad y los rasgos básicos del carácter se construyen en los tres primeros años de nuestra vida. Nosotras ahí estamos, intentando complacer a un padre y dándolo todo por él, ya ha caído la primera moneda en la ranura, ya somos carne de cañón para perpetuar el mundo de hombres.

Pero muchas me imagino que os estaréis preguntando, ¿y los niños qué? ¿No intentan lo mismo? ¿No están en la misma situación? Pues no, para nada. Los bebes masculinos lo único que perciben desde el inicio es ese amor desmedido de sus madres, no ven más allá. Son desde el primer minuto de su vida, y casi sin excepción, el ombligo del mundo de su progenitora.

Se sienten venerados, amados, se merecen todo el amor del mundo sin haber hecho nada más que nacer, que ni siquiera es algo que de ellos dependa. Son “mini reyes soles”, todos ellos. Sus padres, hombres, ahí están, ya les harán caso más adelante, para qué preocuparse ahora que pueden disfrutar al máximo de los desmedidos mimos en los brazos de mamá. Misma moneda en diferente ranura.

Con dos, tres o como mucho cuatro años, tenemos un precioso ecosistema en el que las niñas necesitan conquistar a los hombres dando mucho de ellas mismas en el intento, y los niños se consideran, sin razón aparente, dignos de ser amados sin límites y de cualquier sacrificio por parte de una mujer. ¡!!!Todo eso ya montando y ni siquiera hemos empezado el colegio!!!!  Mal vamos.

Ya puestas, es interesante comentar que los hombres, tras la veneración de sus madres en la infancia, vuelven, en la madurez, a tener a otra fémina, su propia hija, entregada a ellos en cuerpo y alma. No permitamos que se les venga abajo en la madurez toda la confianza de los cuidados maternos de los que disfrutaron en su niñez, volvamos a construir las catedrales de egolatría y vanidad.  Venga, hinchemos con fuerza sus pechos lobos de nuevo, que vuelvan a lucir hermosos y confiados como nunca. Claro, si es que así no hay manera.

Para completar el cuadro de desastres que estamos dibujando, la madre siempre tiene tendencia a la adoración desmedida por sus hijos, sexo masculino, mientras que la de sus hijas estará algo condicionada por un pequeño sentimiento de competitividad. Sí, sí, no nos pone en el mejor lugar a las mujeres, pero hay que ser objetivas y admitirlo.

Somos competitivas entre nosotras hasta la médula. Lo que duele ver a esa amiga que hace poco era un cardo borriquero plantada delante de ti súper estilosa, y ¿esa ex gordita que ahora pesa 5Kg menos que tú? ¿Y la que nadie veía a la cara en clase en el colegio y que resulta que ahora tiene el puesto del siglo? Ponemos cara de póker, somos correctas y sonreímos, pero en el fondo estamos rabiosas, nos quema por dentro. Es la hoguera de la vanidad en su estado máximo. No somos capaces de controlarlo, está en nuestra naturaleza. Por supuesto el sentimiento de la madre hacia su hija no llega a esos extremos, ni mucho menos, pero algo, aunque sea un poquito de competitividad siempre hay.

Feminismo s. m.

1   Doctrina y movimiento social que defiende la igualdad de derechos para el hombre y la mujer

2   Actitud propia de la persona que defiende esta doctrina.

3.  Movimiento social que reivindica para la mujer, en el terreno jurídico, su plena igualdad de derechos civiles con el hombre; en el político, el derecho a votar y a ser votada; en el económico, el derecho de la mujer a acceder a todas las profesiones y a ser retribuida como el hombre. Este movimiento nació en el s. XVIII y se generalizó en el transcurso del s. XIX.

PRIMEROS SÍNTOMAS

Creo que en los términos de los que estamos hablando, es decir, del mundo dominado por hombres, he tenido mucha suerte con la familia que me ha tocado. Padres jóvenes, de mentalidad moderna y avanzada. Madre trabajadora y de ideas transgresoras (fan incondicional de las manifestaciones, a veces incluso he dudado que supiese la razón por la que se manifestaba, pero ella estaba ahí la primera, dándolo todo en contra de un sistema, el que fuese…).

Ambos con unos principios muy claros sobre la igualdad de sexos, la educación mixta, y la necesidad de criarnos en igualdad de oportunidades. La verdad es que todo ello me parecía de lo más normal, era mi mundo, mi día a día. Más adelante desgraciadamente tuve la oportunidad de darme cuenta que no era para nada lo normal, viendo a muchas amigas y conocidas a las que sus padres habían criado para formar familias idílicas mientras sus hermanos eran apropiadamente encauzados para seguir una carrera universitaria que les proporcionase su bienestar futuro, mental y económico.

Pero dejemos eso para más adelante. Volvamos a la infancia, que es dónde todavía estamos, a los modelos de familia.

En ese modelo de familia, el mío, tan excepcionalmente moderno e igualitario, adivinemos a quién le tocaba recoger los platos, ayudar con la casa cuando era necesario, y en general hacer sacrificios varios. Mi hermano, sólo somos dos, se quedaba por lo general ahí sentadito en la mesa, tan ricamente. Hay que acordarse de que lo mamaron ya de pequeños, son los dueños de la creación, merecedores de todo tipo de sacrificios.

De hecho, por increíble que parezca, a día de hoy, con mi hermano cercano a la cuarentena, felizmente casado y con tres retoños que son de comérselos, como alguno de ellos esté descuidado, mal vestido, o alguna cosa parecida, mi transgresora madre tiene como primer instinto hacer algún comentario sobre su mujer. Una vez que ve mi cara, que en ese momento debe ser muy, pero que muy, parecida a la de Mussolini, ya apostilla, bueno, y tu hermano también podría hacerlo…pero con la boca pequeña…

Muchas veces me he preguntado que, si ese ha sido el sistema en mi casa, ¿como sería en las del resto, en las familias más tradicionales, en las que educaban a sus hijas para ser las esposas perfectas? Mejor no saberlo, pero fácil de imaginar, ¿no?

Ellos lo tienen todo sin ningún precio, viene de serie el derecho. Nosotras lo podemos tener, pero si nos lo trabajamos, viene con sacrificio asociado. Son ideas que poco a poco se van asentando en nuestras cabezas sin que nos demos cuenta ni los unos ni las otras de las consecuencias.

¿El resultado?, una autoestima media de diez como punto de partida de cualquier hombre y de cinco o menos como punto de partida de cualquier mujer. Sobre eso, con esos tableros nada rasos, empecemos a jugar. Obviamente estamos en total desigualdad de condiciones, aunque nadie lo haya percibido y todo parezca de lo más normal e igualitario. Así son los hechos y todavía tenemos diez o doce años, y mucho que jugarnos por delante.

No puedo hablar del modelo de colegio de educación diferenciada (creo que se llama así). Gracias a Dios no lo he vivido y por eso prefiero no aventurarme. Tengo mis ideas al respecto, pero probablemente nos vayamos a desviar mucho del tema y por eso me las guardo, por lo menos por ahora, igual en otro momento no me contengo y salen como chorros en alguna página, miedo me da. Me voy a centrar por tanto en el colegio mixto. Por supuesto en el entorno familiar que he descrito, mi colegio era además de mixto muy moderno. Allí no he visto grandes diferencias entre sexos, nos trataban por igual, sin distinciones, a niños y a niñas.

El machismo en el colegio es un tema que no conozco bien en primera persona. Sí que veía a amigas en colegios femeninos, en los que combinaban los estudios con formarlas como señoritas, lo que me parecía espeluznante. No me lo parecía porque no me gusten las mujeres bien educadas y femeninas, no, pero porque el concepto de “señorita” de ese tipo de colegios siempre lo asocio a la inculcación de un modelo servil de las mujeres hacia el hombre.

Es como si las educasen para ser el modelo perfecto de lo que un hombre querría tener en su casa al llegar del trabajo. Mujer anuncio impecablemente peinada y vestida, con las zapatillas de su marido en mano, niños durmiendo empapados en colonia y con pijamas de cuadritos vichy, y delicioso pollo a la pepitoria en el horno. En cualquier caso, como dije, no he vivido el modelo muy de cerca, y prefiero no entrar en detalles.

Por si tenéis curiosidad, que yo desde luego sí la tuve ante tal anuncio, os cuento que la guía de la buena esposa, escrita, contra todo pronóstico, por una mujer, Pilar Primo de Rivera, se publicó en 1953. Pena que ella nunca se casó para poder poner en práctica todo este manual de buena sabiduría. Os recomiendo buscarla en internet y leerla con detalle, no os va a defraudar. Aun así, os resumo los titulares de las 11 reglas, cada cual mejor que la anterior, y desde luego priorizando lo importante, véase la número uno:

Ten lista la cena

Luce hermosa

Se dulce e interesante

Arregla tu casa

Hazlo sentir en el paraíso

Prepara a los niños

Minimiza el ruido

Procura que te vea feliz

Escúchalo

Ponte en sus zapatos

No te quejes

Yo confieso que tengo debilidad por la número 5 y la número 8, que todo sea parecerlo, que no estarlo. También hay una extra, debió quedarse corto el manual, que incide en hacer el hombre sentirse a sus anchas, algunos detalles: que se acomode en su sillón, ten una bebida caliente lista para él, arregla los almohadones y ofrece a quitarle sus zapatos, todo ello hablándole con voz suave y placentera.

Pero en todos los colegios sí que hay un tema clave, algo que ya desde muy pequeños empieza a presentar a los hombres como héroes, y a las mujeres como meras “espectadoras-admiradoras”. El DEPORTE. Algo fantástico en sí mismo. Un modelo de educación, preparación y vida que considero esencial, pero causante en parte de las dinámicas perniciosas que surgen entre niños y niñas en época escolar.

Los deportes masculinos son populares, de masas, tienen una enorme visibilidad, lo que otorga a los buenos jugadores de futbol o baloncesto del colegio la categoría de casi héroes.

Los deportes femeninos… marginales, muchas veces individuales, imperceptibles para la gran mayoría. Son años de ver a los Manolos y Antonios de este mundo coronados y admirados por sus aptitudes deportivas. Sus profesoras los reconocen como líderes, el resto de alumnos les miran enarbolados y quieren ser como ellos, a sus padres y madres se les cae la baba en cada partido, muchas veces haciendo un ridículo espantoso… en fin, un verdadero pastelón.

Es verdad que las mejores notas de la clase se las suelen llevar las niñas, lógico. Y esto no sólo sucede en el colegio, sino todo el camino hasta el fin de la universidad. Pero ¿eso las hace heroínas para el resto? ¿Son merecedoras de la misma admiración?  ¿Levantan las mismas pasiones? No, para nada. Simplemente suelen ser las empollonas, las sosas, las aburridas, y desde luego casi nunca las más populares salvo que alguno necesite copiar en un examen o haya perdido los apuntes del día anterior.      

He de decir además que el deporte perpetúa el modelo de superioridad del hombre, desde el principio al fin. Los premios son siempre de mayor valor para los hombres, juegan en los horarios con más afluencia de público, etc., etc., etc. ¿Me parece mal? No, la verdad es que no. ¿Por qué? Porque hay que reconocer que los hombres son superiores en muchos de ellos, más rápidos, más fuertes, mejor dotados en general.

Es verdad que hace algunos años, no muchos, las diferencias eran sangrante. Me acuerdo de un torneo de pádel que llegué a ganar en el que a los hombres campeones les tocó como premio una TV de plasma y a nosotras, las campeonas, una cesta de fruta. Poco menos y nos dan una mini-pímer o un vale para un curso de bizcochos. Las ganas que tuve de vaciarle la cesta en la cabeza al pobre directivo y dejarlo estilo Chiquita Banana… lo que me costó mantener la compostura…Hoy en día las diferencias no son tantas, pero las hay. Bueno, por desgracia, y os aseguro que, con dolor, tengo que rectificar. Acabo de volver de jugar un torneo de pádel por equipos, como miembro de la selección autonómica, organismo oficial. Equipo femenino jugando en categoría primera y masculino en segunda categoría. Expongo los hechos y no comento mucho. No es necesario:

Equipo de mujeres 12 convocadas, equipo de hombres 18, más entrenador y ayudante. Curioso que los hombres se lesionen más que las mujeres y deban llevar más suplentes. También que requieran de mayor entrenamiento.

Equipaciones para  hombres de 2 polos, 2 pantalones y una chaqueta. Para las mujeres, dos camisetas con tara, una falda, y un cortavientos. Debe ser que las ingles femeninas sudan mucho menos y podemos reciclar falda, y que la menopausia por venir justifica el cortavientos, mucho más ligerito, frente a la recia chaqueta que lucían los machos de nuestra comunidad.

Habitaciones de hombres dobles y de mujeres triples. Ahí ya soy incapaz de buscar explicación. ¿Respiraremos o roncaremos menos? ¿Necesitamos menos espacio vital? Vamos, que una tomadura de pelo en toda regla en un país avanzado y en un ámbito de deporte.

Me gusta el pádel, lo practico desde hace tiempo, y antes el tenis, incluso unos años como profesional. No tiene mucho que ver un hombre jugando al pádel con una mujer, sobre todo al principio. En el pádel lo complicado de verdad son las paredes, ser capaz de darle a la bola tras rebotar ésta en una pared de la pista.

Pues bien, los hombres siguen la bola, de manera ágil y coordinada, se dan la vuelta con gran estilo, casi como salidos de un anuncio de champú con los flequillos al viento, y logran que la bola pase al campo contrario como por arte de magia, con facilidad, mientras que ellos permanecen al final del golpe como estatuas griegas, rozando la perfección del movimiento, una delicia a los ojos de cualquiera.

¿Las mujeres? Ante el mismo reto, trotamos tras la pelota como yeguas campo a través, no medimos bien la distancia, nos sorprende que rebote en la pared pese a que estaba cantado desde el primer segundo y damos un salto acrobático en el último minuto a ver si conseguimos un impacto totalmente fortuito sobre la bola, que, por desgracia, y lógica, casi nunca llega a ocurrir. Ahí te quedas, despatarrada, habiendo protagonizado una combinación entre un salto del lago de los cisnes y un medio giro a lo Lina Morgan. La pelota botando vergonzosamente en tu campo, eso si es que has tenido la suerte de no habértela tragado antes.

Me vale la superioridad del hombre en este campo, la acepto con deportividad. Me trago la falda y el corta vientos, que no la habitación triple, ¿eh? Pero nuestra gran injusticia no reside en el deporte., avancemos

Hay que avanzar, pero igual merecen unas líneas unas figuritas sobre el deporte que me vienen a la cabeza y que desde muy pequeña me llaman la atención y no logro a día de hoy y pese a haber estudiado en Estados Unidos llegar a comprender. Son las Cheer-Leaders. ¿Hay algún papel, legal por supuesto, más denigrante para el sexo femenino? La respuesta es sí. Me da igual. Es que éste llama mucho la atención. ¿Señoritas bien parecidas que se dedican a bailotear con pompones en las manos animando a una serie de hombres-chimpancés y puestas a su completa disposición para ayudarles en lo necesario?

Yo he sido deportista en la universidad, las he tenido cerca, y, aun así, a día de hoy, sigo sin dar crédito cada vez que las veo. ¿De dónde habrán salido? ¿quién las habrá educado? ¿en qué momento habrán dejado atrás su dignidad de mujer y, sobre todo, el sentido del ridículo?

Y ya puestos en materia, ¿porque no hablar de los concursos esos de belleza de niñas que tan populares son el USA? Entiendo que haya gente que quiera abolir los toros, lo entiendo y hasta, de hecho, lo comparto, pero ¿no deberíamos casi primero o por lo menos al mismo tiempo intentar abolir semejante aberración sexista? ¡!!Con sólo ver un par de fotografías se te ponen los pelos de punta de las pintas de furcias baratas que tienen las pobres niñas con 5 o 7 años!!

Ahora sí, me he quedado nueva, ya podemos seguir avanzando.

Acordándome de mis años de universidad en USA e intentando ahora verlos con la perspectiva de diferenciar el trato recibido y las actitudes diferentes entre hombres y mujeres en ese periodo hay varios temas que destacar:

Todos los años había una o varias amigas que volvían a sus casas en verano y allí se quedaban, cambiando una universidad puntera por una mediocre en su ciudad pero que tenía un gran aliciente para ellas, un novio que había surgido ese verano y por el que merecía la pena cambiar los planes de vida y sus opciones de futuro. Nunca vi el caso contrario. No he conocido nunca a un hombre que se cambiase de universidad por una mujer y dejase de lado importantes oportunidades de futuro.

También vi muchas jóvenes cuyo interés en la universidad (la mía era muy cara y por lo tanto había muchos estudiantes adinerados) era más encontrar marido que formarse para su futuro profesional. Totalmente condicionadas ya por las presiones sociales de tener cuanto antes un buen novio o marido que se haga cargo de tu persona estamos dispuestas a casi todo. Ya lo vemos como la mejor opción frente al vértigo de tener que hacer las cosas solas, y es que todos los prototipos de éxito femenino que nos rodean en esos momentos están muy bien acompañadas.  Y, aun así, con esa falta de foco evidente en los estudios, las puntuaciones de las mujeres en la universidad como han probado multitud de estadísticas, están muy por encima de las de los hombres.

Me acuerdo también que estando en la universidad me vino a visitar una amiga de mi ciudad natal. Su hermano de hecho venía al año siguiente a estudiar también a USA, a una universidad de mucho prestigio. A ella le encantó la ciudad, la universidad, y las oportunidades que podría abrirle estudiar allí y lo planteó en su casa.

¿La respuesta? Es algo muy caro, para tu hermano merece la pena, dado que tendrá que hacer una buena carrera profesional, pero en tu caso, que al final seguro que te casas pronto y, o no trabajas, o tienes como mucho un trabajo sencillo, la inversión realmente no tiene sentido.

Mi amiga en cuestión no está casada a día de hoy y de hecho gestiona un negocio bastante importante. ¡Lo bien que le hubiese venido tener las mismas oportunidades que tuvo su hermano sólo por el mero hecho de ser hombre! Pero no.

Volviendo a la familia. Un campo que me apasiona son los hermanos, y que conste que yo al mío, al único que tengo, lo adoro. ¡Cómo son! Como suelen ser…de poco prácticos. Pero ojo, se trata de un arte en sí mismo. Guiados por ese instinto de merecimiento absoluto intentan navegar las aguas entre madre, abuelas, tías, si las hay, hermanas, cuantas más mejor, y novia o mujer según cuadre con un último fin: no despeinarse, ley del mínimo esfuerzo en versión aumentada. Entre todas las féminas que los rodean van distribuyendo sus necesidades básicas para tenerlas bien cubiertas. Poco a poco, con el tiempo, van perfeccionando sus aptitudes para alcanzar más sosiego si cabe. Esa broma cariñosa, ese guiño de ojo, una media sonrisa imperceptible. Y en ese momento, en el cual todo está pervertido, las mujeres implicadas se sienten tan realizadas por ayudar al pobre hermanito/hijo/sobrino/novio de turno, que incluso la situación se da la vuelta y hasta parece que él está montando una ONG ayudando a varias mujeres a que sus vidas tengan más sentido. Unos verdaderos artistas. Aplausos para ellos.

¿Las hermanas en cambio? Son esos seres que, emulando la actuación frente a sus padres en los primeros años, intentan a toda costa proteger a sus hermanos, tengan la edad que tengan. Se buscan la vida, e intentan salir adelante por si mismas en la mayoría de los casos.

Una vez oí una frase que me hizo mucha gracia y que me viene justamente ahora a la cabeza: habiendo gente que dé lo que tú, no me extraña que haya aprovechados en el mundo. Son como piezas de un puzle, que encajan a la perfección y que se retroalimentan. Pero no es tan crudo como parece, ni mucho menos. Es como si fuese natural y gratificante para todos los involucrados. Cada uno adopta su papel y lo asume con alegría, no han conocido otro y en la gran mayoría de los casos no se plantean ni tan siquiera que pueda haberlo.

Aparte de la familia, el colegio, los hermanos, y el deporte, lo peor está por venir. Todo el resto que nos rodea. Libros, anuncios, películas, revistas, moda, …. !!!Todo!!!!! No tengo palabras, la verdad, pero más vale que las encuentre porque me imagino que quedarse sin palabras intentando escribir un libro no es ninguna buena opción. O sea que vamos a por ello. Entre todo lo que nos rodea, ¿qué se puede considerar lo más impactante?

No lo voy a pensar mucho, voy a ir escupiendo distintas ideas que se me vienen a la cabeza sin filtro, miedo me da…

Que TODA la sociedad siga encasillando a una mujer trabajadora como una mala madre que no se ocupa de sus hijos y que además les encante hacérselo ver constantemente.

Que en el mundo de la empresa SIGAMOS con la gran mayoría de puestos de poder e importancia a cargo de los hombres.

Que nos toque trabajar el DOBLE para cobrar la mitad en la mayoría de los casos.

Que la PRESIÓN que llevemos sobre nuestros hombros sea inasumible porque, como no, llevamos la maleta de algún hombre o de varios además de la nuestra a cuestas.

Que SIEMPRE los hombres nos miren con aires de superioridad en el trabajo y se permitan lujos que nunca se permitirían con otro hombre (lo he comprobado mil veces, si hay que bajar la temperatura de la habitación siempre se le pide a la mujer presente, aun estando el termostato en el otro lado de la sala).

Que una y otra vez nuestro FÍSICO sea una cualidad que va de tarjeta de visita y se antepone a todo lo demás. ¿Cuántas mujeres no agraciadas he conocido que precisamente por no serlo nadie ha caído en la brillantez de sus ideas?

¿Y la CULPA?, la culpa es siempre de la mujer, como norma, por lo que sea, como regla general algo habremos hecho nosotras. A veces me consuela pensar si será porque en el fondo hasta ellos mismos no se consideran lo suficientemente listos para cometer lo que haya sido que se haya cometido, pero no lo sé. La culpa, siempre, siempre, es a priori de la mujer, y muchos hechos hacen falta para demostrar lo contrario, y para entonces casi siempre ya hemos crucificado a la “presunta culpable”. ¡El daño que nos ha hecho Eva con la manzana, por Dios, ya podría haber estado con cólicos en ese momento!

Por supuesto me quedo en una “lista corta” de temas, el resto ya son de sobra conocidos por todos, y, es más, estoy segura que no he mostrado ninguno nuevo.

Ahondando un poquito sobre la culpa… el papel de mujer malvada nos viene impuesto desde pequeñitos. Si lo pensamos, fue una bruja la que durmió a La Bella Durmiente, una madrastra la que planificó astutamente el asesinato de Blancanieves, también una madrastra la que esclavizó a Cenicienta, y qué decir de Cruella de Vil, con ese nombre no hace falta decir nada.

Pero, ¿dónde están los hombres malvados de nuestra infancia? ¡Ah! El Capitán Garfio, sí señor, al menos hay uno, pero siendo sinceros en el fondo hasta tenía su gracia y era medio bobalicón y bonachón, algo de lo que no encontramos ni rastro en los papeles de las malvadas féminas.

Me pregunto quiénes escribieron todas esas historias, y apuesto a que fueron hombres con sed de venganza de sus mujeres, que quedaron plasmaditas en los cuentos de esa guisa y para siempre jamás. Con estos antecedentes, las mujeres siempre tendremos la culpa de todo, ¡cómo va a ser de otra forma! Por otro lado, también pudieron escribirlo hombres que igual eran conscientes de sus limitaciones (poco probable) y lo de la planificación del asesinato o el recital del embrujo de La Bella Durmiente ya lo consideraron como algo excesivamente complejo como para asignárselo a alguien de su género…quién sabe…

Nunca he creído que por ser mujer deba tener tratos especiales, de creerlo estaría reconociendo que soy inferior a los hombres y no soy inferior a ninguno de ellos.

Marie Curie (1876-1934)

EL ENGAÑO

Aun pareciendo imposible, y con lo que ya llevamos a cuestas, los años dorados de la relación mujeres y hombres llega a nuestras vidas, creo que entre los dieciséis y los veinte, más o menos.

Sí, somos ya conscientes de que las cosas no son como realmente deberían ser, pero no nos preocupa mucho. Todavía tenemos muchos años por delante y nos vamos a comer el mundo, vamos a ser capaces nosotras, las pioneras, de romper todas esas barreras que vemos lejanas y fáciles de sobrellevar. Por ahora vamos a dejarnos llevar por las hormonas y los dulces placeres de juventud.

Llegan los primeros novios, qué nervios, el apuesto profesor de la universidad que parece destinado a cuidar de ti toda tu vida y darte siempre sabios consejos, los primeros jefes, maduritos pero que ves interesantes, perfectamente justificados en su papel de superioridad, los compañeros que por ahora todavía te tratan de igual a igual y suelen ser una panda de chicos divertidos y que falsamente te parecen que están en la misma meta de salida que tú.

Todo marcha estupendamente. Vamos a triunfar. Estamos en el disparadero, sólo hay que hacer lo que siempre nos han enseñado (a algunas más que a otras, eso es cierto). Vamos a trabajar duro, y ¡del disparadero al éxito en línea recta! En ese momento no nos acordamos, o más bien no tenemos consciencia de que nuestro tablero de autoestima está al cinco, lo que nos hará trabajar el doble, ya de partida y sin poner ningún ingrediente más en la tarta (que hay muchos y variados), para llegar a la misma meta que cualquier varón del montón.  Casi mejor no saberlo y salir disparada con alegría e inocencia…

Llega el momento del amor máximo, el verdadero, el momento de ir a vivir con tu novio o de casarte. ¿Hay momento más idílico y feliz? Por supuesto que no… para una mujer… es lo que piensa toda la sociedad, estoy segura que los hombres tienen mil momentos más idílicos que el día de su boda. De hecho, probablemente si fuesen del todo sinceros reconocerían que es el menos idílico de sus existencias. Para prueba, miles de chistes al respecto.

¿Mi preferido?  Uno que dice “ El otro día vi el vídeo de mi boda hacia atrás. Me emocioné muchísimo cuando le quito a mi mujer el anillo y salgo corriendo de la iglesia”. Y como ese, millones.

Para el tema que nos ocupa, la organización de la boda, es un episodio clave. Me encantaría poner aquí un vídeo, eso sí, a cámara rápida del proceso, porque no puede ser más educativo y simbólico. Ríete tú de los reportajes del National Geographic con cocodrilos. ¡No hace falta ir tan lejos para ver cosas extremadamente curiosas y salvajes!

Ellas organizan todo, con sus madres o suegras, como hormiguitas, ni un hombre entra en tan femenino proceso. No sólo eso, organizan todo a voluntad del “marido a ser”, que a efectos de este reportaje me lo imagino como al “abejón reina”. Pero ojo, mientras ellas están a mil, gestionando una agenda que ni la del Papa en Semana Santa, ellos se estresan.

Sí, se estresan, mucho, se agotan, tienen los nervios, que creían anestesiados o inexistentes y que volverán a estarlo en breve, a flor de piel. Su existencia placentera se ve amenazada por demasiada actividad mental, que no física. Están en terreno desconocido, deseando llegar a tierra firme.

Aquí puedo hablar en primera persona. En mi primera boda (sólo hay una adicional, gracias a Dios), yo, como cualquier veinteañera organizando su boda, no daba abasto, quería todo perfecto y tenía una lista de tareas diarias que serían las anuales para cualquier hombre activo.

Mi novio era consultado pertinentemente sobre las decisiones importantes y en alguna ocasión incluso me aventuré a pedirle ayuda…mal hecho, muy mal hecho. Al día siguiente, cuando llamé a su casa, no se pudo poner al teléfono (en aquella época el móvil no era tan habitual), y ¿por qué? Pues porque estaba estresado con la boda y su madre me sugirió que lo dejase descansar, pobrecito mío.

Todo se quedó en una anécdota, nos reímos mucho mis amigas y yo con el tema, pero lo que subyace no tiene ninguna gracia, y cuanto más avanzas en tu vida, la tiene cada vez menos.

Al principio es fácil. Tú das, ellos reciben. Tú disfrutas dando y ellos, como no, recibiendo. Además, están acostumbrados a ese papel desde siempre. Pero a esas alturas dar es hasta placentero. Siempre conlleva algo de esfuerzo, pero no gran cosa, es un esfuerzo que te gratifica y que ya, por inercia, empiezas a identificar como sano (recordemos que nosotras, las mujeres, no conseguimos el placer porque sí, tenemos que sufrir y esforzarnos si queremos la zanahoria de turno).

Yo hago la cena hoy, ¿qué te apetece?; yo saco al perro, tú descansa cielo que tienes cara de agotado; yo me quedo colgada el sábado, tú sal con tus amigos y disfruta que lo necesitas; vete al golf, cariño, por supuesto, yo ya me busco otro plan; me chifla James Bond y las películas de acción ni te cuento; pero qué cariñosa y atenta es tu madre, que venga a casa siempre que quiera, faltaría más.

Yo que he hecho miles, o millones de análisis en mi vida (análisis de mercado, planes de negocio, encuestas de satisfacción, y muchos otros), me apuesto mi cabeza a que si fuésemos capaces de hacer un análisis de lo que da una mujer en estos años y lo que recibe a cambio, nos vamos a una relación de diez a uno. Bueno, venga, seamos hasta generosos de diez a dos, no más. Y ¿ese uno o ese dos? Esos gestos son maravillosos, inigualables, muestras de amor sin parangón. Nos hacen dar saltos de alegría, flotar en una nube maravillosa, y todavía dedicarnos más en cuerpo y alma a nuestros amadísimos hombres, si es que esto es posible sin morir en el intento.

Pero más pronto que tarde por la puerta entra lo inesperado para romper tan bonita armonía. Por un lado, las exigencias profesionales, cada vez mayores. Por otro lado, y casi al mismo tiempo, unas personitas dispuestas a poner el orden patas arriba, los hijos, hijos de ambos. Ya sé que es una aclaración estúpida, pero igual no tanto y aquí me desvío con una anécdota.

Una tarde de verano, tumbada en la toalla de la playa no pude evitar escuchar una conversación que estaban teniendo un grupo de hombres de edades cercanas a los 40 o 45 años. Todos ellos con familia, cosa que sé porque los conocía más o menos bien a todos.

Estaban encantados pensando en plan “medio en broma”, lo felices que estarían separados y viviendo juntos todos ellos. Pasaban a describir su casa ideal, con una habitación individual para cada uno de ellos, nevera llena de alcohol, y su plan ideal, deporte y salidas por la noche, vida total de soltero de oro.

Ni uno, en ningún momento durante la hora que duró la conversación, pensó en que iban a necesitar habitaciones adicionales para sus hijos, o qué plan iban a hacer con ellos. Libres, sin ataduras y, obviamente, sin hijos, así se la prometían de felices los señores… Ya tenían a sus exmujeres de turno para hacerse cargo de los retoños de turno, ¡faltaría más!

Volviendo. Estábamos en el momento de mayor presión profesional. Te sueles jugar en ese periodo el acceso a puestos de proyección, a la vez que la llegada de uno o varios hijos. Lo de esperar y conciliar ambos temas no suele funcionar. Al final una tiene su reloj biológico y ése no se maneja, por desgracia, como uno de cuerda. Entonces es cuando llega la época a la que tengo un especial cariño, ya que es relativamente reciente. Es la gran etapa de “cielo, eres una histérica” que se va alternando con un “te veo muy nerviosa, relájate mujer que no es para tanto”.

Es tan reconfortante que te digan eso cuando estás a punto de explotar… me imagino que todas conocéis la sensación, ¿no? Ellos convencidos que con esas palabritas están amansando a las fieras cuando lo único que consiguen es darnos el último empujoncito que necesitábamos para entrar en erupción…literal. De hecho, me sorprende que en muchas ocasiones los niños parecen tener mucho más tacto que sus padres.

En uno de estos episodios me cuenta una amiga que su hijo, todo serio al ver a su madre en semejante situación le dice a su hermana, ¡Lucía, corre y escóndete rápido que mamá está a punto de explotaaaaaaaar! Mucho más efectivo buscar cobijo y desaparecer rápidamente, desde luego, que el “cariño, relájate” de turno.

Con tu pareja este momento suele ser la caída del guindo. Te estás dejando el riñón en el trabajo, cuidando de la casa, intentando educar a tus hijos, llegar al colegio a ver a las tutoras, preocuparte de la compra y no sé cuántas cosas más y, ¿la respuesta es que me relaje? Y me lo dice alguien más estresado que yo por una única y exclusiva cosa que hago yo con la punta de la gorra que es gestionar el puesto de trabajo. ¡!!Venga ya!!!!!

En el otro lado, para completar la estampita, tenemos esa frase que me gusta tanto o casi más que el “cariño relájate”, que es “uy, no, no, imposible. No voy a poder, tengo una reunión muy importante”.

A partir de cierto momento en una pareja, esta frase se convierte en la excusa perfecta de los hombres. Siempre tienen una reunión importante, para cualquier cosa que los necesites entre semana, da igual la hora. El fin de semana ya se les pone más complicado y tienen que pensar un poquito más para poder escurrir el bulto, pero entre semana, ¡está chupado!

¿Cuántas veces he oído yo a hombres decir esa frase a sus mujeres por teléfono en la oficina a las siete de la tarde para luego verlos de risas con otros compañeros sin rascarla o incluso para ir a jugar una partidita al jueguecito de turno en el ordenador? !!Millones!! Cero culpa. Está más que aceptado por todos y asumido. Vamos, menudo pringado eres si no lo haces. Está dentro de su súper código de macho ibérico.

Aun así, en esta situación, muchas claudican. Es en este momento, que gran parte de las mujeres, sorprendentemente para mí, en vez de poner de patitas en la calle a sus “flojo-maridos”, no se les ocurre mejor y más feliz idea que convertirse en sus esclavas para siempre jamás bajo el políticamente correcto argumento de que hay que enfocarse en la educación y atención a los niños. La mayor falacia del siglo XXI (la segunda es la de “tengo una reunión y no puedo”). Es verdad que, en ciertos casos, ese abandono se produce porque todos los elementos machistas que hemos enumerado ya han hecho su trabajo y han conseguido acabar con una buena parte de nosotras.

Trabajamos más, cobramos mucho menos. Se supone que el peso de la casa reside en nuestros hombros en su totalidad y qué decir del bienestar de nuestros hijos, algo asignado exclusivamente al ámbito materno desde el inicio. Dejar de trabajar en esa situación parece lo más lógico. Aun así, creo que en general hay poca conciencia sobre las consecuencias de tan relevante decisión.

Varias ideas importantes. La primera, leí un libro muy interesante sobre el papel todavía minoritario de la mujer en el trabajo en el que se hablaba de una señora, ahora mismo no me acuerdo de su nombre, que había conseguido con gran esfuerzo abrir muchas puertas a las mujeres en el ámbito laboral. Cuando era mayor al preguntarle cómo se sentía con lo que había hecho, dijo: “decepcionada, decepcionada porque si llego a saber cuántas mujeres iban a abandonar a lo largo de su vida el camino profesional, hubiese dedicado mi vida a otra cosa”.

La segunda, una y otra vez, casi sin excepción, cuándo en una pareja la mujer deja de trabajar, la actitud entre los cónyuges cambia. Él pasa a tener las riendas, parece que flota dos palmos por encima de su mujer, que de repente y a su vez ha encogido dos palmos en una semana. Son 4 palmos de diferencia que antes no estaban ahí, será casualidad… Por último, las madres no trabajadoras, un capítulo en sí mismo que no voy a escribir. Nunca ha venido más a colación la frase de “cuánto menos tiempo tienes, más haces”, y ahí lo dejo.

Lo dejo de verdad, ¿soy capaz? ¡No! Un poquito sí que vamos a entrar en el tema…ayyyyy ese torete que llevo dentro…que no lo controlo… Aquí lo primero que diré es que no soy objetiva, vamos a intentar ir por buen camino. Calma. Respiremos.

El mundo de las madres es un mundo aparte dónde conviven dos claros bandos (lógicamente el mío es el de madres trabajadoras). Pero es que además son bandos enfrentados y, si sacamos los trapos sucios a la luz, que se desprecian mutuamente de manera desmesurada. Te podrías imaginar el enfrentamiento como la escena de la última batalla de Braveheart.

Con ese mismo espíritu guerrero, y algunas pintadas de similar manera, salimos a buscar a nuestros hijos al colegio. Que no nos toquen mucho las narices las del otro bando, que las vemos venir…

A un lado, las madres trabajadoras, defendiendo sus derechos con uñas y dientes, agotadas pero orgullosas de su independencia y de inculcar a sus hijos el valor del esfuerzo y el sentido de igualdad entre los sexos. Al otro las madres no trabajadoras, ideales y más relajadas, mirando al otro bando con superioridad pensando que quién estará criando a las pobres criaturas de madres trabajadoras, que van a ser salvajes el día de mañana y van a reventar las salas de los psicólogos. 

Mi experiencia (e insisto en mi “no objetividad”) con las madres no trabajadoras que conozco es que hablan de las notas se sus hijos como si fuese suyas (“hemos sacado un 8 en mate, ¿y vosotros?”) lo que me hace aconsejarlas que se traten psicológicamente cuanto antes por la elevada posibilidad de desarrollar una doble personalidad. Organizan fiestas de cumpleaños temáticas que te trasladan como poco al planeta de nunca jamás con el riesgo de que efectivamente los niños no quieran volver nunca a una vida normal; y se convierten todas ellas en expertas en el arte de las manualidades, un arte que me fascina.

Esa Coca Cola a la que has arrancado la etiqueta y le has puesto otra de cuadritos de vichy en rosa clarito y en la que se puede leer en letras góticas perfectas a las que has tenido que dedicar como mínimo 3 horas de tu día, “refresco de cola”, eso sí que no tiene precio, ese amor de madre tan bien canalizado… Ahora bien, ¿cuándo se acaba la coca-cola no les dan ganas de tirarse ellas por la ventana después de tanto esfuerzo? Porque la primera botella por lo menos en mis fiestas no dura ni 30 segundos, tres horas de trabajo caligráfico que se agotan en 30 segundos…deben estar acostumbradas…yo sí me tiraría.

Ok, no he sido justa. Lo anterior describe sólo a un grupo de madres no trabajadoras muy determinado. Hay muchas otras que ya he nombrado con anterioridad con causas más que justificadas para haber abandonado su carrera. Muchas con las que a estas alturas ha podido el sistema, que no han tenido elección, que trabajan en sus casas tanto o más que cualquier ejecutiva sin reconocimiento alguno. A todas ellas mis mayores respetos.

Algo que merece la pena nombrar aquí es la concepción que todavía se tiene de la mujer como pertenencia a un hombre, como un objeto más en sus haberes junto con la casa, el coche, los zapatos o, para los muy afortunados, el carnet del fútbol de los Domingos. Sólo hay que ver el lenguaje matrimonial, que más bien es lenguaje de propiedad privada.

Es verdad que yo de pequeña ya debía de tener algún problema de identidad dependiente porque siempre me cuentan en casa que mi madre me llevaba a la universidad con uno o dos años y claro (ejem), me perdía por los pasillos (este pequeño detalle es algo que cuentan como si fuese de lo más normal, sin importancia, en fin…yo muchas veces tengo la sensación de que me debí pasar la infancia perdida por la facultad de Historia de Córdoba), y cuándo alguien me encontraba y me preguntaba quién era, siempre contestaba “soy Monia la de Ángeles (mi madre)”.

Pero aún con ese problemilla a cuestas, lo de ser la Señora de, o que al casarte pases a tener el apellido del marido, como sucede en muchos países desarrollados, me parece ciencia ficción a estas alturas. Seguimos recibiendo invitaciones dirigidas a Sr y Sra de “apellido ilustre correspondiente”, en sitios te siguen preguntando ¿“usted es la Sra de…”? Como si en función de la respuesta te fuesen a tratar de una manera u otra, cosa que desgraciadamente todavía hacen muchas personas, hombres y mujeres incluidos.

!!!Soy yo misma, tengo identidad propia, no pertenezco a nadie, a pesar de estar casada!!! Háblame a mí, no al alter ego de mi marido, entre otras cosas, seguro que la conversación se vuelve mucho más interesante…

Interesante me parece que cada vez que una mujer importante concede una entrevista se le suele preguntar casi sin excepción cómo hace para combinar sus papeles de hija, madre, esposa, y profesional. Se asume que una mujer debe dedicarse de manera sacrificada a cada una de esas facetas.

Su tiempo debe estar dividido en satisfacer a todos esos colectivos, que dependen de su atención. De hecho, el 75% de los dependientes están a cargo de féminas. Los grandes sacrificios que como respuestas se mencionan suelen ser ausencias domésticas en enfermedades de los hijos, no presencia en sus cumpleaños, o en hitos variopintos.

Los hombres, sin excepción, sólo responden en las entrevistas sobre su faceta profesional, qué suerte. Sacrificios, ninguno. Familia y responsabilidades hacia sus hijos, no mencionables.

Me olvidaba en este capítulo de otra figura de mujer, una que la sociedad no consigue entender ni asumir, ni por asomo. Una figura que sólo recientemente empieza a salir tímidamente de su armario, enseñándonos la patita poco a poco, con un miedo tremendo al despelleje social, a que las quemen como a brujas en una hoguera en la plaza del pueblo.

Me refiero a las recién denominadas como el grupo de las No Madres. Las no madres por voluntad propia, las mujeres que libremente deciden dedicar su vida a otros menesteres. Se les califica de antinaturales, de egoístas, de ambiciosas sin escrúpulos. Se les contempla desde la distancia con desdén.

Yo creo que en el fondo nos dan miedo, nos recuerdan que tener hijos es una decisión que no una obligación, y eso, no forma parte todavía de nuestras agendas y nos obligaría a revisar nuestras decisiones bajo otro prisma, nos aterra la idea.

Vivimos en una sociedad que ha conseguido asimilar mejor hasta la fecha la homosexualidad a la no maternidad, eso debería de decirnos mucho sobre los paradigmas que llevamos a cuestas. (Ojo, que ambos planteamientos me parecen igual de naturales). A día de hoy el papel fundamental de la mujer en la sociedad es tener hijos, el único papel innegable, obligatorio y aceptado. ¿El resto? Prescindible.

LA GRAN DECEPCIÓN

Suficiente de la vida de pareja. Vamos al meollo, al campo de juego. ¡!!!Bienvenidos al mundo profesional de la década de los 30 para las mujeres!!! (voz tipo Hollywood y sonido de trompeta de fondo)

Incluso podemos extenderla un poco, hagámosla la época de entre los 30 y los 45 años. A modo de introducción, y sin que se mencione luego, una época en que mientras que los hombres EN SU FÍSICO ganan en interés y atractivo, la mayoría de las mujeres sentimos que nos estamos tirando “a rebolos” del Everest abajo. Cada piedra que aparece en la bajada, te va marcando para siempre de distinta manera, nunca especialmente agraciada: michelines, celulitis, arrugas, canas, bajada de pechos, de nalgas…. Te deslizas Everest “pa bajo” y todo tu cuerpo parece querer habitar en tus tobillos, es una sensación sublime, como todas sabemos.

Con esta situación física, con tu pareja venga a que te relajes, tus hijos sin parar de dar problemas, la mujer no trabajadora preguntándote por tu nota en el examen de mate, teniendo que preparar “cumpleaños competición” contra los cuadros de vichy, justo en medio de todo eso, estás hasta las trancas de trabajo. No das para más. No respiras, no comes, no vas al baño por falta de tiempo, no andas, vuelas.

Todo, lo das todo, lo que sea con tal de producir al máximo esas horas que pasas en la oficina para poder compaginarlas sin morir de culpa con tus tareas de verdad, las de madre y esposa. Llegas a pensar, y lo peor es que incluso otros lo llegan a pensar también, que ese trabajo que te está deslomando es un capricho… Venga, confiesa, qué vicio te ha dado con el trabajo últimamente, ¿¿¿¿eh???? Has dejado el tabaco y mira ahora con lo que vienes, es que como eres de avariciosilla, si no es una cosa es otra… ayyyy… dónde vas a llegar tú.

Si el trabajo te gusta y además tienes éxito, CULPABLE. Es un delito grave. Enorme. Eres mujer. En un hombre todos los que le rodean estarían haciéndole la ola; oye, lo que vale menganito, pero tú NO. Tú es que tienes un vicio inconfesable que te aparta de lo que de verdad importa en esta vida, del anuncio de ama de casa de los años 40, que es al final en el terreno en el que parece que nos estamos moviendo todos todavía a día de hoy, al más puro estilo Doris Day.

Si en cambio el trabajo no te gusta y te va mal, en ese caso llego a la conclusión de que no es tan grave, en general a todos en la sociedad se nos da mejor la compasión que la admiración, convivimos mejor con ella y mucho más si nos referimos a una fémina.

En esos años, de sin vivir, de sacrificios, de cuestionamientos, de dar la cara hacia fuera y hacia dentro, de no caer en la alternativa, la esclavitud de no trabajar (salvo que seas millonaria, que no es mi caso), son en los que las mujeres lo damos todo…sin enterarnos de nada. Como decía al principio, muchas van cayendo por el camino. Si aplicamos la ley Darwin, con unos ratios de selección natural tan sumamente agresivos, las que quedamos debemos ser la pera.

Y lo somos. Pero la pera para trabajar y para darlo todo. Volvemos al verbo dar, en el que siempre encontramos a algún listo muy bien dispuesto a recibir. El jefe. El hombre de turno al que le ha tocado la lotería nacional. En vez de un segundo mediocre se encuentra con una joya en bruto que sola hace lo que tres veces él. Con buena cara y sin pedir nada a cambio. Además, es mujer, no hay peligro, no es competencia para la promoción.

A veces pienso que, en los kioscos de la ONCE en vez de cupones de millones de euros, deberían sortear mujeres como nosotras. Mujeres que permiten a hombres de medio pelo lanzarse al estrellato, y eso sí, una vez más, sin despeinarse.  ¿Qué mejor premio hay que ese?

En parte, piensas, está justificado. Yo estoy aprendiendo, él tiene más experiencia, es mi jefe, es lógico que las cosas funcionen así. Tiene sentido hacer sola el plan estratégico a la vez que la agenda de la semana y revisar el menú de la convención. Eso sin mencionar coordinar con las secretarias si la reserva del restaurante de mañana tiene más sentido que sea en la terraza o si dentro. ¿Será que dentro el aire acondicionado dentro estará muy fuerte?

Hablando de aires acondicionados de nuevo, siempre eres la candidata perfecta para poner el termostato en los grados perfectos, a la vez que gestionas el cronómetro de la reunión, presentas el tema clave de la jornada y recuerdas a todos los asistentes que te tienen que pasar sus presentaciones para mañana, ya que por supuesto te tocará a ti proyectarlas. Pero todavía no, todavía no te parece tan extraño ni mal planteado. Te estás descubriendo a ti misma e incluso estás asombrada de la cantidad de cosas que puedes gestionar a la vez, ¡qué nivel de eficiencia! ¡Soy aún mejor de lo que pensaba, puedo con todo!

¿Os suena de algo? ¿Un deja vu? Estamos repitiendo los mismos errores de nuestra relación de pareja, haciendo las mismas concesiones. Misma situación, distinto paisaje. Y en éste, los coprotagonistas por lo general no están enamorados de ti y en el fondo, o ni siquiera tan en el fondo, les importas un pito.

Eso sí, a veces, sobre todo cuando necesitan un sacrificio bien grande, que es casi siempre, un buen marrón de fin de semana, o de tarde noche para salir de la oficina de madrugada, entonces tienen alguna palabra amable sobre si tus hijos están bien, o si tu marido ha finalmente conseguido esa promoción. Dado que el marrón en cuestión se te transmite la tarde del viernes o la noche de cualquier día de semana, cuando estás en medio de la contestación, sorprendida por ese detalle tan considerado y humano resulta que han desaparecido.

Ya podían estar tus hijos secuestrados por los Yihadistas camino de Afganistán, y tú marido en la cola del INEM, que lo que es importarles a ellos, nada de nada. Tú sácame las castañas del fuego, guapita, que para eso estás aquí. Es trabajo, no lo niego, y yo que he trabajado en el mundo anglosajón estoy muy acostumbrada a relaciones profesionales frías y al punto. De hecho, las prefiero. Desde luego son lo que son, no se disfrazan de otras cosas y no nos tratan como a idiotas constantemente.

Poco a poco vas teniendo esa sensación de que un pelín, quizás, un pelín de aprovechamiento hacia tu persona se percibe en el ambiente, de que el merecido reconocimiento no llega, que ves que se juega un poco a dejarte en la sombra, mientras a otros compañeros, hombres, eso no les pasa.

Aquellos que estaban en la meta de salida contigo, muchos de ellos de un nivel inferior están ya subiendo en el escalafón profesional como la espuma, generalmente cuánto más jetas y políticos más rápido suben. Eso, por supuesto, excluyendo a los de los apellidos ilustres, que ya tienen todo hecho de partida, faltaría más, y suben las escaleras ágilmente de dos en dos y hasta lo más alto en un plis plas. Pero dejando esa sensación atrás, lo que empiezas es a darte cuenta de lo mal que funciona todo.

Un cúmulo de despropósitos. Reuniones no productivas, cero meritocracia, todo se convierte en un juego político. Se niega lo evidente si hay malas noticias y se defiende a ultranza que las cosas van mejor que nunca, estén como estén. Las prácticas contables como poco dudosas están al orden del día. Los mensajes siempre son ambiguos capaces de engañar a cualquiera. Y de pronto, ¡surge la luz! ¡Es que estoy en la empresa equivocada! Ya está, sin problema, sólo tengo que cambiarme a otra en la que las cosas funcionen mejor. Rápido y sencillo.

Nuestro primer pensamiento en ese momento, muy en línea con el “darlo todo” que llevamos a cuestas es, pobre “jeta-jefe” que se queda solo. Te lo vuelves a pensar (increíble pero cierto), y al final te justificas con un “bueno, ya encontrará a otra víctima jovencita dispuesta a deslomarse”.

He de reconocer que, generalmente llegado este punto, y me ha pasado en más de una ocasión, el “jeta-jefe” haciendo alarde a su mote, te suele pedir como último favor que le busques a tu propia sustituta, a la siguiente “lista-pardilla”. A ser posible, te dicen, lo más parecida a ti que puedas. ¡Lo orgullosa que me quedaba yo con ese comentario y con la confianza que demostraban en mí con la tarea! ...y lo que me he reído luego de mí misma por ser tan idiota y no darme cuenta de la situación real de los hechos.

"La igualdad llegará cuando una mujer tonta pueda llegar tan lejos como hoy llega un hombre tonto". Estella Ramey, psicóloga, endocrina y feminista nacida en 1917.

Nota: Y, añado, desde mi humilde experiencia, que hay muchos de ese tipo que han llegado increíblemente lejos…Me viene a la cabeza un individuo encargado de gestionar a nivel director general una multinacional en España cuyo estilo de gestión sería el mismo que si pones a Zipi y Zape a dirigir General Electric, pero sin el señor Pantuflas para ponerles el culo colorado cada vez que tomaban una mala decisión, ¡que dicho sea de paso era algo que pasaba al menos una vez al día!

NO PUEDE SER VERDAD… ¿O SÍ?

Entonces empiezan los cambios, si tienes suerte y por supuesto muy buen currículum. Vas probando y probando en busca de esa empresa, ya no perfecta, pero en la que las cosas funcionen decentemente bien. En la que de verdad se gestione seriamente, se mida a los trabajadores por sus méritos, se reconozcan los problemas de la compañía y se trabaje en solucionarlos, se tengan reuniones productivas con objetivos claros y de las que se obtengan conclusiones que puedan convertirse en acciones concretas.

Una empresa en la que los trabajadores estén motivados y trabajen por el bien de la empresa, que es por lo que les pagan, y no por el suyo propio. Una empresa ágil y competitiva, con cifras reales y testadas sobre las que tomar decisiones sólidas y con un equipo gestor con la valentía suficiente (que mucha no me parece que se requiera) para dar las buenas y malas noticias a los que participan de sus resultados.

Y, por supuesto, una empresa dónde no se hagan especiales diferencias entre hombres y mujeres, aunque eso, como hemos visto, es un tema que ya llega bien manido y casi lo llevamos puesto de casa, como los bocatas e la mochila de los niños al colegio, al mundo empresarial.

Lo que he descrito debería ser el paradigma de una buena empresa, nada extraordinario, una buena empresa normal y corriente. He estado en empresas globales, nacionales, locales, en empresas familiares, cotizadas, participadas por fondos de inversión, en empresas de servicios e industriales. He, prácticamente, recorrido todo tipo de empresas. Y tengo que decir, que entre todas ellas, la que mejor cumple los parámetros antes mencionados es NINGUNA. Ni una sola. No. Cero pelotero.

¿Qué pasa? ¿Cómo puede funcionar todo tan mal? Le he dado vueltas y vueltas al tema, como os podéis imaginar, horas y horas. Me he desesperado. Han sido muchos años y horas de mi vida dedicados a mi carrera profesional, muchos sacrificios hechos y que no tienen vuelta atrás. Llegar a esta conclusión es devastador. Hasta pensaría que me había vuelto algo loca si no fuese porque lo he hablado con varias personas, mujeres, y más o menos de mi edad, y también todas ellas llegaban a la misma conclusión.  No estábamos, una vez más, en la empresa equivocada, no, es que no existía una empresa que funcionase bien, y especialmente que funcionase bien para una mujer. ¡Ni una!

Volvamos a las razones. Lo podría complicar. Podría ahora hacerme la súper interesante con una teoría de 10 párrafos que quedase mucho más pintona, pero no, voy a ir al grano, las empresas son un desastre principalmente porque están gestionadas por hombres, simple y llanamente. No digo que tener algún hombre en nómina no sea bueno, que lo es en su justa medida. Pero ya está. Las empresas son un desastre porque están gestionadas por hombres y los hombres, en su mayoría, no gestionan bien. Gestionar es polivalencia, organización, disciplina, generosidad, humildad, escuchar, liderar, hacer seguimiento. ¿Has visto a algún hombre con esas cualidades? Seguro que sí, pero desde luego en su ADN no está. Es como cuando nace un chimpancé alvino.

A veces me pregunto, si los perros fuesen los dueños y nosotros las mascotas, ¿qué pondrían en nuestras fichas? Estoy segura que en la del hombre no aparecería ni una vez ninguno de los requisitos relacionados con la gestión. Más bien sería algo como: “Aptos para paseos en el campo, deportes varios, tareas que requieran velocidad de movimientos en sus primeros años, trabajos de fuerza, disciplina militar, ejecución mono-tarea, especialmente enfocados en medirse y competir con otros hombres, en oírse a sí mismos continuamente y encontrarse cada vez más interesantes a medida que no avanzan en nada en concreto. Ojo, riesgo importante, poseen una elevada propensión a aprovecharse de las hembras que les rodean.”

Pero… ¿realmente puede ser todo así de sencillo? ¡No puede ser verdad! ¡No podemos ser tan tontos!, Es como si viendo la escena del pádel que os he descrito anteriormente, la sociedad hubiese decidido que las mejores dotadas para el golpe de pared eran las mujeres con su estilo de Lina Morgan y que deberían dedicarse a ello 12 horas al día mientas sus maridos se quedaban en casa. ¡Es una soberana tontería! (ojo, que conste que Lina Morgan es una de mis actrices cómicas favoritas, junto con Gracita Morales)

Y en esta tontería ya incluyo a las mujeres por llevar también nosotras tanto tiempo siendo parte de este sistema pervertido y desde luego tan poco eficaz. Efectivamente no es sólo eso, no son sólo los hombres, hay aderezos importantes. Contribuyen muchas otras cosas, necesitaríamos varios libros sobre la ética en la sociedad (o la pérdida de ella), la educación (o su falta), el (ignorado) papel de los consejos en las empresas o el (pervertido) de los órganos reguladores, entre otros temas para llegar al fondo de la cuestión. Pero, aun así, es una parte importante, muy importante del problema.  

Hay que recordar que nos la metieron doblada con la burbuja digital, nos volvieron a engañar unos cuantos años más tarde con algo parecido, la burbuja inmobiliaria. ¡Dios la que se montó! Todavía estamos sudando subiendo por la cuesta para volver a la cresta de la ola en la que estábamos y que ahora resulta que es 10 metros más baja, ¿quién se habrá llevado toda el agua que ahora falta? Seguro que un par de hombres tienen ahora unas piscinas mucho más llenas.

Nos han robado hasta las bragas los políticos, banqueros y empresarios. Todo ello en poco más de una década y sin que nadie, por lo menos visible, está pagando por ello y sin que nada, por lo menos aparentemente, esté cambiando en el sistema. Además de machistas a nuestros hijos, si realmente velamos por su bien futuro, hay que formarlos para ser ladrones, que está claro que es lo que funciona en esta sociedad.  ¿Y con estos antecedentes y a estas alturas me extraño de que seamos tan tontos y que las cosas sean más sencillas de lo que parecen? Igual ya no…al pan pan y al vino vino, que al final es lo que nos ha funcionado toda la vida.

Y si al pan, pan, y llamamos las cosas por su nombre, en el modelo en el que vivimos y de la manera que crecen los niños y niñas, tenemos que admitir que el nivel de maduración del hombre es muy pero que muy limitado. ¿Cómo iba a ser de otra manera en esa vida de marajá que les hemos creado? Son más egoístas, tienen cero tolerancia a la frustración, se empeñan en posicionarse como machos alfas, tienen sus mentes poco estructuradas y son desde luego mucho más dispersos. Sigo tratando con adultos de más de 40 años que en un momento dado tengo la sensación de que me van a decir que la escopeta de su padre es más grande que la del mío.

Siempre que pienso en eso, no me preguntes por qué (debe ser obvio), me viene a la cabeza la imagen de Bush junior, con esa cara de bobalicón suprema. ¿Cuántos años tendría ese señor cuando era presidente de Estados Unidos? Siempre le vi una mirada de no más de cinco o, como mucho, diez años. Tal vez por eso su gobierno se comportó de esa manera durante la etapa de su mandato, puede ser, vamos a tirar del arsenal de pistolas de papá.

Y mi macho alfa favorito…Berlusconi, ese sí que era un ser maduro, con todas las de la ley (ejem, la he clavado). Y qué decir de nuestros Aznares o Zapateros, que pese a gobernar un país, no pudieron esforzarse lo suficiente para no hacer el ridículo más espantoso con su nivel de inglés por el mundo adelante, eso te digo yo que una mujer no lo hace ni muerta (salvo, ejem, el caso de Ana Botella, pero no era presidenta y siempre hay excepciones). La verdad es que casi voy a dejar este camino de gloriosos personajes masculinos, los que han llevado las riendas de países clave, porque podríamos pasarnos horas con el tema. Me viene a la cabeza la sala última del museo de historia de Cuba, que precisamente está decorado con caricaturas de los presidentes o primeros ministros del mundo occidental, la verdad es que hay que reconocer que están geniales, pero es que no se lo hemos podido poner más fácil, tirado…

Hablando de estos cargos. Podemos tocar un tema apasionante, sus consortes. Las primeras damas, puestas ahí por al ayuntamiento porque que yo sepa en las elecciones sólo se elige al señor de turno. Pero de repente, de la nada, o de un papel generalmente abnegado y misericordioso durante las elecciones, en las que parecen todas clones de Evita Perón, aparecen las consortes.

La verdad es que está bien pensado, y por qué no?. Ser presidente o primer ministro es un trabajo muy duro, durísimo. Es normal que necesites apoyo. Yo me siento agobiada muchas veces, mi trabajo también a mí me supera en ocasiones. ¿Y lo conveniente que sería poder decir a tu marido en un momento dado, cariño vete tú a esa reunión y me representas, que la verdad es que son temas poco relevantes? 

O yendo más allá, vamos a repasar la agenda de la semana y nos repartimos entre los dos los distintos compromisos. ¡Si es que es un sueño! Voy a planteárselo a mi jefe la semana que viene, a ver cómo lo ve. Además, siendo mi consorte hombre, es todo más fácil, su vestimenta pasa a un segundo plano, no cómo en el caso contrario, que siempre roba el enorme protagonismo del acto en cuestión. Sabemos que el modelo de la consorte era de Carolina Herrera, los zapatos de Loboutin y el tocado de no sé quién, pero.. ¿y el acto? ¿El acto de qué iba? Ahhhhhh! Ahí me has dado… Ni ideaaaaaa.

Es inevitable en este punto no referirnos al nuevo súper-mandatario mundial de referencia Mr. Donald Trump, y no contento con una, a sus dos consortes en funciones, Doña Melania y Miss Ivanka. Está claro que hay que referirse a ellos, la dificultad viene en poner palabras a tantas ideas y sentimientos que me provocan, es que una no saber ni por dónde empezar. Se podría escribir una enciclopedia sobre el tema y nos quedaríamos cortos.

Ciñéndonos exclusivamente a su trato a las mujeres diría que lo que más me choca no son sus palabras y actos, no. Lo que más me choca son las respuestas de las mujeres que le votaron. Todas ellas se amparan en que tiene aspectos muy positivos, mientras que sus problemillas de respetar a las mujeres se quedan en un plano totalmente secundario. Así nos consideramos a nosotras mismas, secundarias, y así permitimos que un hombre machista, maleducado y acosador pueda estar ocupando el cargo político más importante del mundo. Ni más ni menos. 

Si este es el caso con los mandatarios mundiales, podemos aventurarnos entonces a ver las maravillas que tenemos reluciendo en los sillones ejecutivos de las empresas. Dejemos volar la imaginación, que acertaremos seguro.

Yo, que ya llevo muchos años a cuestas en despachos, he visto casi de todo. Ejecutivos que, a partir de las cinco de la tarde, tras los vinos de la comida, no sabían ni vocalizar. Ejecutivos que insultaban a sus secretarias y de cuyos despachos salían sus subordinados llorando con lágrimas de cocodrilo por las presiones ejercidas puertas adentro. Ejecutivos incapaces de mirar a una mujer a los ojos y que las ignoran como si fuesen estatuas. Ejecutivos corruptos cuyas vacaciones y relojes siempre corrían a cargo de sus clientes. Ejecutivos ligones que cuándo te quedabas a solas con ellos te ponían en serios aprietos. Y muchos ejecutivos “escaqueadores” que no daban un palo al agua, algo que sorprendentemente no parecía incomodar a nadie, al revés, así no molestan, le faltaba decir a más de uno. La verdad es que, por desgracia, he visto mucho.

En el otro lado, expectantes e incrédulas ante lo que veían y lo que para ellas implicaba, he visto a muchas mujeres dándolo todo, empujando con fuerza proyectos e iniciativas, llevando su carga y la de muchos más, la de otros que con cargos muy superiores tenían una idea de delegar parecida a cargar a un asno con todas las maletas que puedas hasta acabar matándolo rompiéndole la espalda.

He visto a muchas con ilusión, ganas y entusiasmo, pero que poco a poco se iban marchitando ante injusticias que ni tan siquiera eran reconocidas por ellas mismas como tales bajo un será mi culpa, ¿no? Y es que siempre volvemos a los mismos elementos de un círculo perverso del que no somos capaces de salir. ¿Alguien por favor nos podría echar una mano? !!!Holaaaaaaaa!!!! ¿Hay alguien ahíííííí? Vamos listas….

En momentos de desesperación algo socorrido es buscar historias de superación que te ayuden a salir adelante. Si ella pudo, yo también podré, dices blandiendo el puño en alto y con lágrimas asomando a tus ojos. Una de las historias de superación que más me gusta, y hablo de aquellas populares, que a todos nos pueda venir a la cabeza en un momento dado, es Rocky. Sí, es simple como un ocho pero me rechifla, no lo niego.

La escena de las escaleras y de la cuerda, con esa música de fondo, y esa cara de “Stallone – Rocky Balboa” sudorosa y sufrida consigue sacar lo mejor de mí. Siempre que pienso en la escena en cuestión siento que haga lo que haga podría comerme el mundo, dispuesta a dar lo necesario en el intento. Pero al final, para nuestros problemas de mujer no creo que Rocky nos inspire mucho.

Habría que buscar algo parecido pero en mujer, historias de superación femeninas. Tengo la sensación de regresar al párrafo de los súper héroes. Me cuesta encontrar lo que busco. Pasan por mi cabeza historias de mujeres valientes, historias de mujeres que sacaron adelante a sus familias, historias de mujeres-genios que muchas veces acabaron en suicidio, cero inspiracional.

Vaya, ahora que lo pienso, se me había pasado una, que además refleja muy bien el tema de este libro, “Armas de Mujer”. El título ya lo dice todo, ¿o no? La trama viene como anillo al dedo y además el estilo de película es similar al de Rocky. Chica con trabajo de mierda y novio controlador que consigue tras dos horas de película ocupar un despacho en Wall Street.

Es perfecto, nos debería ayudar. Problemas varios a tener en cuenta: la chica se tiene que convertir en un perfecto bombón nada más empezar la película para poder enamorar al galán de turno y conseguir sus propósitos, imposible hacerlo sola. Ríete tú de la mujer / novia de Rocky, cuyo único mérito era mirarle embobada durante toda la película. Y en todo este embrollo, nos encontramos también a una perfecta arpía, mujer, que le intenta robar las ideas a la pobre y desvalida Melanie Griffith.

Ya es coincidencia, sí señor. Aparecen mil hombres en la película, una sola mujer no secretaria además de la protagonista, y justo esa es la mala de la historia.

En fin…me temo que vamos a tener que inspirarnos solas y construir nuestras propias historias de superación.

"No hay barrera, cerradura ni cerrojo que puedas imponer a la libertad de mi mente". Virginia Woolf, feminista y escritora nacida en 1882.

Nota: Empiezo a pensar que se suicidó ante la desesperación de la no evolución en el campo del feminismo… y si hubiese sabido del ritmo posterior del avance ¡seguro que lo hubiese hecho mucho antes!

EL ANÁLISIS

Podría parecer que hemos valorado la “menor aptitud” de los hombres en el trabajo un poco, o incluso muy a la ligera (ejem). Es verdad. De hecho, creo que el tema merece un capítulo aparte en el que podamos recorrer una a una las aptitudes clave para desempeñar con éxito un puesto de gestión y las relacionemos con las características de los hombres, fundamentalmente basadas en la observación del día a día de sus pautas de conducta.

No quiero que se me tache de partidista, por lo que he seleccionado las condiciones que Harvard Business Review, ni más ni menos, considera que son clave para ser un buen gestor. Allá vamos. Repasemos una a una.

Organización:

Esta cualidad la vivimos en nuestro día a día de convivencia con los hombres con resignación y paciencia. Cariño, ¿dónde están las llaves? Mi pasaporte estaba en este cajón, ¿quién lo ha movido de sitio? Cómo hacemos para llevar a los niños a las actividades del Sábado, ¿no será mejor que se queden en casa? ¿A qué hora teníamos que estar en el restaurante? ¿Qué día era el cumpleaños de mi madre?

Es como si flotasen en una esfera de desorganización absoluta, y por supuesto, siempre necesitando a alguien que les agarre de los pies para devolverlos al mundo terrenal y organizado. ¿Quién no ha visto ya a edades muy tempranas la diferencia entre los apuntes de un niño, todos en vertical, con tachones, yendo y volviendo, perdidos en numerosas ocasiones y con espacios en blanco… con los de una niña, generalmente perfectos, en distintos colores para clasificar los niveles de importancia, y con una caligrafía pulcra y decorosa?

Normalmente lo que muchas esposas no sabemos acerca de la desorganización de nuestros maridos, si se trata de ejecutivos, es que hay alguien que la sufre más que nosotras, sus secretarias o asistentes. Los ejecutivos dependen de sus secretarias para organizar absolutamente todo. Llegan a tener una dependencia realmente absurda. Hay secretarias que conocen a sus jefes igual o mejor que si fuesen sus madres. Y hay ejecutivos que llegan a no saber hacer una llamada ellos solos, no saben a dónde acudir sin la ayuda de su asistente e incluso ni tan siquiera qué ponerse para un evento determinado.

Precisamente en un evento que habíamos organizado un trabajo de equipo que consistía en unas carreras en coche por el campo, uno de ellos apareció con corbata, traje y zapatos de suela. Cuando le comentamos que le habíamos enviado distintas instrucciones acerca de la vestimenta adecuada para el evento, su reacción fue que su secretaria no se lo había recordado y es la que le llevaba las cuestiones de vestimenta. Me pregunto si la pobre mujer tiene un Excel con las ropas que debe lucir diariamente su jefe, y le pasa las pertinentes instrucciones cada mañana. ¿Sabrá incluso su marca de calzoncillos?

Por supuesto el límite entre lo profesional y lo personal brilla por su ausencia y las secretarias terminan por gestionar las vacaciones familiares, los problemas con los inquilinos del apartamento, los deberes escolares, e incluso los regalos de cumpleaños de los niños y mujer de turno. 

En el ámbito personal y con respecto a la capacidad de organización podemos valorar a los hombres con una nota por debajo del cuatro, y en lo profesional, podríamos poner un “no se aprecia”, dado que nunca se gestionan solos.

Siendo mujer y aun estando en el otro lado, el de los ejecutivos, llegas a mantener relaciones cercanas con las llamadas asistentes o secretarias, no como la gran parte de los ejecutivos hombres que como norma general les dejan muy claro su estatus de total inferioridad y les marcan claramente las distancias.

Una de mis favoritas, cuyo nombre, por lógica, me ahorro, me contaba cómo se pasaba horas comprando relojes antiguos en subastas varias ya que eran la debilidad de su jefe;  como cuando este se retrasaba y le tenía que pasar una llamada de alguien importante le tenía que aconsejar que sacase la cabeza por la ventana del cuarto de baño de su casa para que no se notase tanto dónde todavía estaba a media mañana; y cómo tenía que aguantar instrucciones precisas de cómo hacer una fotocopia a 2 caras: “primero la haces por un una cara y luego por la otra”. Ella, con sorna, decía que ¡menos mal que no le había aclarado que la cara era la del folio y no la suya propia!

Capacidad de delegar:

Justamente aquí tenemos la otra cara de la moneda, y es que no van a ser inferiores en todo. Los hombres tienen una capacidad innata para delegar. Ya hemos visto antes que lo llevan haciendo toda su vida. Se mueven como peces en el agua en este contexto. Tarea que les llega, tarea que se delega. Sin problema.

Además, el delegar les hace sentirse importantes, superiores. El que su labor sea supervisar y ajustar, no desarrollar el proyecto de turno, es lo máximo. Han nacido para ello. Lo gracioso del caso es que delegar de manera efectiva tiene una serie de condicionantes. Debes indicar el contenido del proyecto que delegas, dirigir hacia dónde ves el desarrollo, apuntar las áreas que deben estar involucradas, por supuesto establecer las fechas de finalización y si es necesario puntos intermedios de revisión hasta que la tarea esté completa. Son los puntos básicos de una delegación eficaz.

Pues no. La delegación de los hombres es total y absoluta. Menganita, delego en ti hacer el plan de negocio del proyecto X. Así, sin más, a bocajarro, ¡toma tarea delegada! Por supuesto menganita se debe encargar de auto-gestionarse en todos estos temas que acabamos de indicar, faltaría más.

Otro aspecto curioso es que los hombres llegan a delegar lo indelegable. He tenido jefes que me han pedido que desarrolle el contenido de mi propio puesto de trabajo, que elabore sus discursos ante el Consejo de Administración intentando ajustarme a su estilo de expresión oral o incluso que haga la valoración de mis compañeros de trabajo para su evaluación anual. A un puntito están de pedirte que le hagas mimos a su perro, vayas a la reunión del colegio de su hijo y que les ordenes el garaje. Uy si no fuese porque seguro que esas tareas están ya bien delegadas en otra fémina de su ámbito personal…

Pero claro, a lo delegado siempre hay que poner el sello final. Lo siento y ya sé que no es muy fino, pero es que lo de poner el sello siempre me recuerda al perro que tiene que hacer pis encima del pis del perro anterior para sentirse más fuerte. De verdad que es lo mismo.

Mil veces me han venido informes de vuelta, revisados por mis jefes, con la frase “ya está, he incorporado algunos matices y ésta la puedes considerar la última versión”. Pues oye, ni con lupa o casi con catalejo he llegado a encontrar los matices en la mayor parte de las ocasiones, pese a dedicar varias horas a ello. Pero seguro que con esa “frase-coletilla” sí que se sentían el perro más fuerte y poderoso del parque. ¡Menudo pis!

Trabajo en equipo:

Este en un rasgo que en los hombres me tiene patidifusa. El ver cómo trabajan los hombres con otros hombres, y vuelvo de nuevo al mundo perro, pero es que no puede ser más parecido. Se meten en una sala, se olisquean y empiezan a dejar claro el rango de cada uno nada más empezar. Me recuerdan también a los vaqueros de las películas del Oeste, todos mirándose a las pupilas, como dispuestos a desenvainar la pistola a la primera de cambio, hasta que las reglas del juego van quedando claras.

Que no haya dudas sobre quién está por encima de quién. Incluso a veces llegas a tener la sensación, una vez que cada uno se consolida en su estatus correspondiente, de que los más importantes son más altos y los menos mucho más bajos que cuando entraron en la sala. Es como un espejismo.

Pero no se trata sólo de actitud, no, por desgracia esta dinámica condiciona toda la reunión y en muchísimos casos las convierte en círculos esperpénticos.

Los juniors deben hablar mucho al principio, luego los de rango medio que ya suben la conversación de nivel y en último lugar los puestos más senior y relevantes a los que se les supone un discurso final de más alto nivel y que si soy sincera suele rayar lo absurdo en muchos casos. Pero claro, quién clausura la reunión es el verdadero rey, el más ilustre y poderoso de todos, el macho alfa de la manada.

Y… ¿cómo se come eso con varios “reyes que se creen” en la sala?, desgraciadamente con reuniones interminables de la apostilla sobre la apostilla del último apostillador y vuelta a empezar. Ridículo y agotador para todos los presentes. Muchas veces he estado tentada de levantarme y gritarles: ¡!!!sí, lo hemos pillado, sois muy importantes, los más importantes de la sala, ninguno aquí osamos a pensar lo contrario, pero ahora por Dios, cerrar la puñetera boca y acabemos la reunión de una vez!!!!.

Hablando de ridículos sobre este tema, vayamos a las llamadas de trabajo entre directivos, que es mi favorito con diferencia. Cuando un ejecutivo llama a otro por teléfono, por supuesto a través de su secretaria, el que espera en línea se supone que es el menos importante y el que entra en la llamada el último el de mayor rango.

¡Ja! Pues ya os podéis imaginar la que se monta. Pobres secretarias. Recibiendo ambas, cada una al otro extremo de la línea, el conectar a sus jefes correspondientes en último lugar. He visto a secretarias con ataques de nervios por este tema, destrozadas llorando en los cuartos de baño, sin saber cómo manejarlo. No me extraña, ¡es para nota! ¿Solución final? Hablarlo entre ambas secretarias y pasarse a los jefes de manera simultánea, con la enorme dificultad que ello supone.

¡Voto por homologar la llamada simultánea entre jefes de similar rango como deporte olímpico de precisión! Conozco a varias candidatas a la medalla de oro.

Como conclusión digamos que el trabajo en equipo con hombres se convierte en lo que yo me imagino como lo más parecido a una feria de castas hindús. No se hablan, no se ven, no se tocan, se ignoran, pero se supone que tienen que trabajar juntos.

Comunicación:

Aquí sin pensarlo mucho me viene a la cabeza ese chiste en el que una Concha cualquiera le dice a su marido: “Cariño, no me hablas de nada interesante ni me escuchas últimamente” y él le responde: “Cualquier cosa, Concha, una sopa o algo calentito”.

Los hombres son por lo general parcos en palabras y desde luego poco claros. Me he pasado horas y horas de mi vida laboral descifrando jeroglíficos hablados o escritos de mis jefes correspondientes. Parece que tienen todo clarísimo, o hablan como si así fuese, pero en cuanto llega el momento de la concreción, ups, ahí siempre pinchamos.

Empiezan los balbuceos o sorprendentemente se acaba el tiempo de la reunión. Al final, haces lo que mejor consideras aplicando grandes dosis de imaginación, y sobre eso les pides ideas más concretas. Poco a poco vas descifrando el jeroglífico. Es de verdad un proceso muy tedioso y sumamente agotador. La peor parte es que cuando el trabajo está acabado, tras resolver el encriptado, siempre hay alguna frasecita sobre que todo estaba muy claro desde el principio.

Si yo fuese Mafalda, y la situación una viñeta, les gritaría ¡“por qué narices no me lo dijiste todo clarito en el minuto uno y así hubiésemos acabado antes!”. Pero obviamente no lo soy.

Los hombres no están acostumbrados a hablar. Si lo piensas, se han pasado muchos años, muchos, en partidos con sus colegas, jugando a las máquinas o viendo deporte en la tele mientras nosotras nos soltábamos las unas a las otras los turrones del siglo. Hay una teoría bastante interesante sobre qué distingue a los números uno en disciplinas diversas. Explica que mucho es debido a que en su vida se han dado las condiciones para que hayan podido practicar aquello en los que son los primeros mucho más tiempo que el resto de sus contrincantes, es pura dedicación.

Si ese es el caso, la ventaja que las mujeres tienen sobre los hombres en este campo es descomunal, aquí les ganamos por goleada, no nos llegan ni a la suela de los zapatos.

Pero no sólo se trata de hablar, la otra parte de la comunicación, igualmente importante, es escuchar. No vamos a mejor, no. Todas hemos tenido mil veces la sensación de que hablar con nuestras parejas era lo más parecido a hablar con un muro, y prácticamente con las mismas opciones de que conteste.

¿Cambian mucho en el trabajo? Un poco sí. En este caso el tema les interesa y contestan, recordemos lo mucho que les gusta escucharse en ese ámbito. ¿Escuchar a otros? Eso no del todo, es que no se lo pueden permitir. Sólo escuchan lo mínimo imprescindible para poder pensar en paralelo qué idea todavía más inteligente pueden poner sobre la mesa para marcarse un buen tanto delante del resto de la manada.  Es como si estuviesen todos de puntillas, en tensión, ojo avizor, para, a la primera de cambio, ser el más rápido en encestar y coronarse como “el más listo de los próximos 3min”, hasta que se culmina la siguiente canasta. Es un estrés insoportable.

Yo entiendo que el trabajo en equipo trata de construir, se basa en que el pensamiento colectivo es mejor que el individual. Pues he visto muy poco de eso en mi experiencia profesional. Una y otra vez los egos de los machos a mi alrededor tomaban todo el protagonismo a la tarea y acababan ganado la batalla a base de avasallar o agotar al resto del equipo. Una verdadera pena.

Leí en un periódico el otro día un titular de una consejera de una comunidad autónoma española que comentaba que una muy importante reunión no había sido productiva y no había dado los frutos esperados porque en la sala había demasiada testosterona, ¡cómo entiendo la expresión!

Confianza:

Igual que nosotras ganamos por goleada en comunicar, aquí ellos nos arrasan. La confianza de un hombre es un tema que ya traté en varias ocasiones. Es muy superior al de la mujer. No hay discusión. Se la hemos desarrollado entre todas. Hemos construido en cada hombre un Empire State de confianza.

Yo aquí acepto mi culpabilidad. Y es que mi marido yo creo que no tiene un Empire State, tiene la torre esa de Dubai con las Palmeras y con modelos bailando en las terrazas del edificio con copas en sus manos incluidas en el pack. Y es mi culpa, sí, totalmente. Si os acordáis, mi actual marido fue mi primer novio, con lo que ha habido muchos años de “historia”. Pues bien, mi padre siempre me ha dicho que parece que me caí en una marmita cuando era pequeña y me quedé así, atontada con él desde entonces. Debe ser verdad, y así de atontada sigo yo…y de esplendoroso está él. Es mi debilidad, no lo niego.

Sin embargo, sí me gustaría hacer aquí un matiz. Los hombres tienen y destilan confianza, a raudales. Pero la confianza que transmiten es sobre lo encantados que están de conocerse a sí mismos y no tanto sobre que sus ideas o planes se llevarán a cabo. Y es que la confianza es tal que llegas a desconfiar de que tengan la humildad y la disciplina para ejecutar lo prometido.

En mi caso e incluso tratando con profesionales a los que tenía en muy alta estima, siempre he preferido estar detrás, asegurando que se cumplía lo acordado, y es que ese empujoncito lo necesitan casi todos. Luego vienen las bromas de si eres un perro de presa, de que se te ven los huevos por debajo de la falda (en absoluto machista), o que pareces la señorita Rottenmeier, pero sin ese empujón me gustaría ver a mí el desempeño de muchos de ellos. 

Otro matiz importante que he observado con frecuencia. El exceso de confianza es sinónimo de pérdida de sentido del ridículo en muchos hombres. Las mujeres, con mucha menos confianza en nuestras capacidades intentamos cubrir esa carencia con mucha preparación previa. Es el caso por ejemplo, de las ponencias públicas, dónde en general nosotras nos mostramos comedidas. Nuestras presentaciones pueden ser mejores o peores, pero el tema suele estar trabajado y el discurso bien preparado. Por el contrario, ¡a cuántos hombres he visto hacer el ridículo más espantoso en estas situaciones!

Y lo increíble es que casi ninguno era consciente de ello, pese a que toda la audiencia coincidía sobre la valoración de la exposición.  Hombres que era obvio que ni se habían leído la presentación que les tocaba y que incluso parecía un milagro que estuviesen acertando con la temática en cuestión, hombres que se repetían sin cesar usando obviedades para sus argumentos y haciendo sentir a la audiencia fuera de lugar, hombres que se enfrascaban en teorías múltiples y variadas para chupar el máximo tiempo en el escenario sin que ni una persona del público fuese capaz de seguir sus razonamientos, hombres recurriendo a bromas estúpidas para así suplir su falta de preparación.

Y así, casos y casos y casos.

Compromiso:

Este es un tema fácil de banalizar llevando el compromiso al símil de la vida de pareja, pero en el fondo bastante más complejo. Está claro que los hombres frente a las mujeres no suelen ser los más comprometidos del lugar. Ahora bien, en el ámbito profesional las cosas cambian y mucho.

Es como si el gran proyecto de compromiso en la vida de la mujer fuese su plan de familia, mientras que en la de un hombre es su plan profesional. Tan comprometida está una mujer para con su marido e hijos, como un hombre con su proyecto de carrera.

El condicionamiento social aquí pega muy fuerte, y en general tendemos a creer, si eres mujer, que sobre todo se te valora por lo buena esposa y madre que seas, mientras que si eres hombre exclusivamente por tu valía en el trabajo (casi siempre bajo un parámetro económico de medición, el puro y duro ¿“cuánto ganas al final del día?”).

Por ahora y hasta que consigamos un sistema más equitativo, no tiene comparación el nivel de compromiso de un hombre con su trabajo con el de una mujer. Una mujer casi se pasa la vida valorando si le compensa o no seguir trabajando, el hombre no se lo planteará en ningún momento. No es una opción para él.

En cualquier caso, y una vez más, varios temas a comentar al respecto.

El primero, el compromiso del hombre, y esto lo he constatado muchas veces, es con SU carrera y proyección profesional, que no con la empresa para la que trabaja. Las mujeres estamos acostumbradas a ser sacrificadas, nos lo han enseñado desde pequeñas, estamos dispuestas a poner nuestros intereses en último lugar si con eso beneficiamos a una causa que merezca la pena. Y generalmente en los trabajos, por lo que yo he visto, así actuamos, anteponiendo los intereses de la empresa a los nuestros propios. Los hombres suelen ver por su propio beneficio a la hora de la toma de decisiones, y en la empresa eso es por supuesto así.

Si lo piensas, ¿por qué se utiliza tanto el término “politiqueo” en el mundo empresarial? No debería existir. Hay un objetivo de empresa que cumplir y todos los integrantes del equipo directivo deberían ir hacia ello, en línea recta y de la manera más efectiva posible. ¿Por qué no es así? ¿Por qué aparecen obstáculos, voluntades encontradas, resistencias y demás “piedras en el camino”? Porque, contrario a lo que debería ser, los intereses propios de los unos y de los otros entorpecen las sendas, ponen piedras para llegar al objetivo común, y hacen que el día a día de muchas empresas se convierta en algo muy parecido a una corte palaciega.

En cualquier empresa enseguida identificas los mandatarios en la sombra, los bufones de turno, los conspiradores, e incluso a los magos. Hay de todo, de todo menos profesionalidad, ética y eficiencia.

El segundo es el compromiso a otro nivel, a la hora de sacar un proyecto concreto adelante. Claro que algo que parece relativamente fácil, si tenemos en cuenta lo descrito anteriormente, puede ser un calvario en toda regla, y así es en la gran mayoría de los casos. Se requieren grandes dosis de perseverancia, paciencia y mano izquierda. Aquí sí que creo que las mujeres nos llevamos la palma. Igual, ayudadas por ser a veces capaces de aprovecharnos de nuestra condición de mujer para tener más éxito en el uso de la mano izquierda de la que podría tener un hombre. Pero lo cierto es que he visto a lo largo de mi carrera a muchos hombres muy perseverantes, especialmente con un proyecto en el que se jugaban mucho de su trayectoria profesional, repito y que conste, la suya propia.

Actitud positiva e intuición:

La importancia de tener una actitud positiva e intuición en el trabajo está relacionada con saber identificar las oportunidades y aprovecharlas. Y yo creo que en este campo no hay grandes diferencias entre hombres y mujeres. No veo una pauta clara aquí condicionada por el género. Igual, forzándolo un poco diría que los hombres son algo más positivos y que las mujeres tendemos a ver más el lado negro de las cosas.

Puede ser… En general por nuestra trayectoria hemos “sufrido” más y eso probablemente nos condicione en negativo, aunque la verdad es que he visto personas muy positivas y negativas en ambos géneros.

Lo que sí es cierto es que el hombre en ocasiones de tensión lo suele llevar mejor que la mujer. ¿Por qué? Yo creo que la mujer con su confianza limitada no está del todo segura de que las cosas saldrán bien, y eso le produce un gran estrés. El hombre por el contrario se considera carne de cañón para el éxito una y otra vez, y por supuesto eso tiene que crear un confort interno maravilloso. ¿Cómo no llamarnos histéricas y pedirnos que nos tranquilicemos cuando ellos tienen por dentro un Karma de bienestar continuo? Así cualquiera… Pero en el fondo reconozco que los envidio por ello.

La intuición. La intuición definitivamente no está marcada por el género. O no me lo parece. Lo que sí he observado es que las mujeres somos más propensas a dejarnos llevar por ella que los hombres. A un mismo nivel de intuición, un hombre te pedirá mil análisis antes de dar el paso. Por arriba, por abajo, en diagonal y vuelta a empezar. No se tiran a la piscina sin red, desde luego.

¿Son entonces más adversos al riesgo? ¿No se dejan guiar por la intuición sin la red por miedo al fracaso? Probablemente. El miedo es tremendo. Están en la pecera en la que se mide su éxito vital, se juegan todo. Las mujeres al final integramos más otros componentes en nuestro éxito vital y por lo tanto el riesgo para nosotras es más limitado, está difuminado entre muchas otras cosas.

Otro punto relevante. El hombre tiene un orgullo mayor que la mujer. Probablemente nacimos con el mismo, pero los diferentes caminos lógicamente han mermado más el nuestro, mucho más proclives a las críticas, a las órdenes, a tener que doblegarnos en muchas situaciones. Sólo la posibilidad de poder herir ese orgullo masculino estoico es suficiente como para que, si es preciso decidir entre ir a la derecha o a la izquierda, nos pasemos todo un equipo directivo un mes realizando análisis varios, por mucho que sepamos de antemano que la derecha es la mejor opción (nota: frase sin connotación política alguna).

Orientados a la acción:

Si tengo que decir a qué están orientados los hombres en su trabajo, lo primero que me sale es a la comida y la bebida.

No es que sean todos gordos y coman y beban mucho, no. Es que tienen una clara tendencia a desarrollar la mayor parte posible de su jornada laboral en restaurantes, bien sea en comidas o cenas de trabajo. No en restaurantes cualquiera, en los mejores posibles. La creme de la creme. Casi podemos decir que su status profesional está alineado con la categoría de restaurantes que frecuentan.

La de pasta que se gastan las empresas en alimentar a sus tropas ejecutivas. Darles de comer y a veces de cenar, muchas veces en compañía de otros profesionales ajenos a la empresa, durante la práctica totalidad de las jornadas laborables del año es una pequeña fortuna, el PIB de un país pequeño. Me cuesta creer que sea dinero bien invertido.

Claro que todo se justifica por la calidad de esos encuentros profesionales, por la construcción de las llamadas relaciones de confianza. Se confraterniza con los ejecutivos de las otras empresas, algo clave, por supuesto. Se cierran negocios muy pero que muy importantes. ¿Quién no ha escuchado la célebre frase de que los negocios más importantes se cierran en los restaurantes? Mi experiencia es que todo es pura farsa. Las comidas de negocios deberían cambiar su nombre, dado que de negocios se habla como mucho 15 minutos tras el postre, una vez transcurridas las dos horas pertinentes de aperitivos, primeros y segundos platos y por supuesto abundante y carísimo vino. El resto es conversación banal, sin relevancia. Y si ya nos adentramos en el cierre de los negocios, menos todavía.

Siempre que un directivo que quiere hacer negocios con otra empresa que también quiere hacer negocios con dicho directivo, se produce la tan ansiada comida o cena de trabajo. El resultado tras tres largas y muy caras horas de degustación suele ser confirmar a sus subordinados que ambos comensales tienen la firme voluntad de hacer negocios juntos (una verdadera novedad, ¿no?) y que los equipos que estamos por debajo nos pongamos a trabajar rápidamente en los detalles.

¿¿¿¿DETALLES???? ¿Cómo pueden tener la jeta de llamarlos detalles? Considerando que el trabajo abarcado era un pacto de caballeros sin ningún tipo de estructura por debajo, no le daría yo esa categoría. Nos toca desarrollar la totalidad de la estructura de la colaboración, algo que se lleva a cabo con 14 horas de trabajo diario en la oficina, durante probablemente al menos una o dos semanas, comiendo sándwiches y chocolatinas de 2 euros que, como no, financias de tu propio bolsillo particular.

En esas comidas “de trabajo”, independientemente de tu posición profesional, las mujeres no son bienvenidas. Sólo hay que ver cómo lucen los restaurantes de negocio en un día de semana. Es lo más parecido a un nido de cucarachas encorbatadas, el negro y los colores oscuros predominan. Yo creo que, si entrase una mujer, sea cual fuera, corren el riesgo de verse deslumbrados y tener que correr a esconderse en las sombras.

Los hombres se sienten incómodos en comidas de trabajo con mujeres por un tema muy sencillo, los temas banales y los puntos de encuentro son más complicados. Las mujeres no somos buenas en ello. Nosotras trabajamos, intentamos solucionar los temas y acabar nuestras tareas cuanto antes para poder conciliar el trabajo con la vida familiar. No somos expertas en dar bola en ese tipo de conversaciones circulares. Ambos sexos sabemos de ello, y por eso las mujeres son generalmente excluidas de ese círculo de comidas-reuniones.

Pero no sólo analicemos a los varones en sus capacidades de gestión. Igual o incluso más interesante es su actitud hacia las mujeres con las que trabajan, sean compañeras, superiores o subordinadas. Por supuesto, una vez más, habrá excepciones, pero a lo largo de mi carrera me he encontrado con cuatro tipologías predominantes:

El ligón

En este perfil conviven dos tipos de animales diferentes en función de la intensidad de su instinto y la calidad de sus principios morales y éticos. El inofensivo y el ofensivo.

Empiezo por el inofensivo, que me hace mucha gracia. Se trata de esos compañeros de trabajo cuyas frases siempre pueden ser interpretadas con un doble sentido. Nunca escatiman en piropos, así luzcas tú delante de ellos como un verdadero cardo borriquero.

Sabes que a poco que les des pie caen rendidos a tus encantos para avanzar juntos en la senda del placer, aunque luego, a los cinco minutos, ni se acuerden de tu nombre. Se identifican fácilmente. Desde lejos los ves venir. Parecen que avanzan con una flecha de neón encima de sus cabezas que te advierte “peligro, peligro, peligro”. Ese giro sin disimulo para ver el culo a la asistente de turno e incluso hacer un comentario jocoso en voz alta a quien quiera escucharlo. Ese repaso de arriba abajo que te hacen mientras les hablas, mirando justamente toda tu anatomía menos el rostro del que salen las palabras.

Más que molestar, hacen hasta gracia. Me imagino que siempre y cuando no seas su mujer o no se pasen de la raya. Son simpáticos y muchas veces resultan tan obvios que te arrancan una sonrisa, a sabiendas por supuesto que es parte de su juego.

La otra cara de la moneda, más intensa, y nada graciosa, son los ligones ofensivos. Esos seres sumamente hábiles para moverse en una muy estrecha frontera entre lo correcto y las prácticas sexualmente abusivas. Saben perfectamente con quién y hasta dónde. Se aprovechan de sus galones y de pobres víctimas asustadas por perder su puesto.

Tal es la astucia de la puesta en escena de estos profesionales que incluso se duda sobre si están cruzando o no la raya. Muchos y muchas saben de sobra que sí, que está más que cruzada, que estás desde hace tiempo en zona roja, pero todo el sistema les defiende. ¿No éramos siempre las mujeres como norma las culpables? No he tenido a mi alrededor muchos casos. Pero sí conozco alguno. Caricia de rodilla imperceptible, palmadita en el culo esporádica, roce de brazo o pecho sin querer o eso parece…

No tengo palabras que describan el asco que me producen esos tipejos. Se creen con derecho. A mandarnos. A humillarnos. A sobarnos. Todas sabemos que, si un día nos toca uno así, estamos vendidas o más bien “regaladas”, diría yo. Si los delatas probablemente te destrocen como a un juguete y será el adiós a tu carrera. Si no lo haces, te toca aguantar lo inaguantable y sufrir las lógicas secuelas psicológicas. Es una lotería, estamos en un bombo lleno de bolas, todas nosotras, las mujeres trabajadoras, y podemos resultar elegidas en cualquier momento.

A cruzar los dedos para que sea otra la víctima la que salga del bombo en la siguiente vuelta y no te toque a ti. Es nuestra ruleta rusa particular.

Hay un vídeo que circula por Facebook y que me parece muy oportuno sobre ese concepto de culpa de la mujer en casos de acoso, vistiendo y actuando de manera inapropiada. Se trata de un hombre de negocios que visita una comisaría para denunciar un atraco por la calle. La sargento, muy seria, le responde que es lógico, que si va con ese aspecto de forrado por la calle se debe atener a las consecuencias. No hace falta decir nada más. Sí señor.

Rompiendo el tono dramático del párrafo anterior. Una escena digna de ver es una reunión de machos mayoritariamente ligones en la que hay una fémina bien dotada en cuanto al tamaño de sus pectorales se refiere. Algo que sucede más veces de la que os imaginaríais.

Ya pueden estar discutiendo la cuestión más relevante de la empresa y la fémina estar desarrollando su brillante tesis acerca de ella, que todas las miradas estarán puestas no en sus labios, de los que salen tan inteligentes palabras, sino en sus estupendísimos y admirados pechos.

Es como si en vez de asistir a una reunión de trabajo estuviesen en la primera fila de un desfile de Victoria Secret. Ni medio gesto de disimulo. Te dan ganas de que la ponente se ponga las famosas alas y así quede todo bien oficializado, ¡para qué andarse con tapujos!. Totalidad de pares de ojos masculinos presentes en la sala directamente clavados en los pectorales de la presentadora. Cuando la “superdotada” acaba su exposición, casi siempre es seguida de múltiples preguntas estúpidas que delatan la falta de atendimiento al discurso anterior.

Cuando he tenido la suerte de presenciar tan penosa escena siempre me daban ganas de responder a las preguntas con un ¡“si en vez de babear viendo sus pechos hubieses atendido a sus palabras ya sabrías la respuesta!”. Por supuesto nunca lo hice, bueno reconozco que una vez y sin demasiado buen resultado. Gracias a Dios que soy bastante plana, me refiero a que tengo poco pecho, con ello me he ahorrado muchas horas de aclaraciones posteriores a una ponencia.

Fíjate tú, nunca había pensado que el poco pecho me fuese a reportar semejante ventaja. No sé yo si igual sería conveniente que los cirujanos de aumento de pecho advirtiesen a sus pacientes sobre los efectos colaterales de sus intervenciones quirúrgicas.  

El comprensivo

Probablemente el perfil más amigable para una mujer en el trabajo sea éste. Hombres que entienden perfectamente lo que nos ha tocado vivir. Hombres que ven nuestra superioridad en muchos campos. Se dan cuenta de los abusos, de la falta de igualdad, de las injusticias que se comenten todos los días. Nos ven y parecen querer decirnos con la mirada que lo entienden y que en el fondo no están de acuerdo. Pero no lo hacen. Su lealtad hacia el género masculino y su integración en el sistema es mucho más fuerte que la compasión que les producimos.

Tendrán siempre a mano una palabra atenta, estarán listos para consolarnos en momentos de debilidad, te apoyarán en la sombra. Pero nunca saldrán a la luz. Parecen los cómplices de un crimen organizado. Culpables, pero no tanto. Con un poso de remordimiento de conciencia. Con eso parece que llega. Son los buenos de la película.

Se dan cuenta de que vales. Que haces mucho más trabajo sucio del que te corresponde. Que tu compromiso es enorme, muy superior al del resto. Pero se ven arrastrados por la corriente del sistema, y se dejan arrastrar. A veces te ayudan. Dan la cara por ti en alguna promoción, o en momentos de subida de sueldo, por ejemplo. Pero sólo llegan a alcanzar justicias a medias y ya consideran que te han hecho el favor del siglo. En el país de los tuertos, el ciego es el rey.

Con ellos te ilusionas, intimas, los llegas a considerar amigos, les cuentas tus penas y confías en su criterio. Hasta que una y otra vez te defraudan. Siempre llega ese momento en que están en medio de la cuerda con las mujeres tirando hacia un lado y los hombres hacia el otro, y siempre, siempre, las mujeres acabamos por tener que soltar la cuerda y literalmente caernos hacia atrás. Cuando nos levantamos, nuestro comprensivo amigo se ha vuelto del bando contrario, como por arte de magia, está tirando junto al resto de los machos, está de su mismo lado, un integrante más. Algo que, sin que sorprenda mucho, suele suceder cuando él avanza en su proyección profesional y tú te quedas atrás, rezagada de nuevo.

El retraído

Aquí podemos agrupar dos tipologías, que por distintos motivos acaban por no relacionarse con las mujeres de igual manera. El puro machista que nos considera no aptas para su nivel de relacionamiento, y el tímido compulsivo hacia el género femenino que no sabe cómo actuar delante de una mujer, si no es la suya propia y en el salón de su casa con el mando de la TV en su mano como signo de superioridad.

Ambos modelos nos ignoran. Jamás nos miran a los ojos. Cuando hablamos parecen no escucharnos. Cuando hablan nos excluyen de sus discursos. Somos invisibles. Fantasmas.

He estado en reuniones en las que he llevado yo la agenda y los contenidos, he hablado la mayor parte del tiempo, y de verdad que hablo muy alto, era imposible evitarme. Lo acaban consiguiendo. No sé cómo, pero lo hacen. Si les preguntas algo directamente contestan mirando al hombre que tienes más cerca. Cuando estás hablando te dejan claro que su interés está en el móvil o en comentar algún tema con un compañero de mesa. Te ignoran adrede, sin tapujos. Te desesperan.

Cada vez que te los encuentras, sea la primera o la décima, sigues teniendo la sensación de que eres la primera mujer que han visto en su vida. Que hasta ese preciso momento habitaban un planeta diferente en el que sólo había machos ibéricos y que al ver un nuevo sexo no han podido asimilarlo del todo y han decidido anularlo de su cabeza como si no existiese. Reacción tipo shock post traumático con amnesia incluida. Ver a una mujer en el ámbito laboral a su nivel o superior le rompe tanto los esquemas que lo rechazan y no consiguen asumirlo, digo yo.

Si les toca quedarse a solas contigo en una misma habitación parecen ratas enjauladas con una víbora. Están a la espera de ser engullidos. A pesar de la pose de hombre de la mafia siciliana, se les nota perdidos, sin saber cómo actuar, casi te dan pena e intentas ponérselo fácil con algún comentario amigable. Somos idiotas.

Lo que realmente se merecen es una patada en los huevos, ese aparato causante de tantas diferencias, para que despierten y reaccionen. Sí, somos mujeres, sí estamos trabajando, y sí, lo hemos conseguido y hemos llegado igual de lejos que tú, a pesar de que nuestro camino ha sido mucho más largo y cuesta arriba, con mucha pendiente. Cierra la boca de una vez, asúmelo y respétanos como nos merecemos.

El falso normal

A éste no lo soporto. Es el modelo de virtudes. El que tiene que ser perfecto en todos los sentidos. Ser considerado e igualitario con las mujeres es un check más en su lista de tareas a completar con éxito cada día. De hecho, se cree que es todo justo y que el sistema es igualitario.

Que en su Comité de Dirección y en su Consejo de Administración sean todo hombres es mera casualidad. ¡Y ya debe serlo, porque en muchas empresas lleva siendo así décadas! Nunca jamás ha pasado por la empresa una mujer con valía suficiente para el puesto. Casualidad. Sí. Claro.

No le hables nunca del tema. Te despreciaría por ello. Eres débil. No hay tales diferencias y siempre volverá el argumento en tu contra. Es tu culpa. No has sabido. No eres suficientemente buena. No te esfuerzas lo necesario. Tu vida familiar está en un papel demasiado prioritario. Pero… ¿y Menganito? Menganito es un hacha. Menganito que es casi “borderline” pero le dora la píldora todos los días y es con quién se va de copas después del trabajo. Menganito que hace horas de solitario en la oficina. No es que Menganito caliente la silla doce horas al día, es que su silla es la mismísima Hoguera de San Juan. Menganito es mucho más apto para la promoción. Faltaría más. Igualdad total de condiciones. Mundo laboral perfecto.

Me hace gracia porque son hombres que a pesar de estar al tanto de las estadísticas, ven la paja en el ojo ajeno, nunca en el propio. Eso en su empresa no pasa. Somos modernos. Integramos minorías. Favorecemos a las mujeres.

También he de decir que el tipo de ejecutivo que estoy describiendo tiende a ver todo lo suyo perfecto, sea la igualdad de género, la oferta comercial o la posición competitiva. Da gusto ver todo así siempre. Son felices en sus pedestales desde los que atisban, mirando siempre hacia abajo, todo ese cúmulo de perfección. Cualquier problema es ignorado hasta que, por supuesto, ya es tan grande que puede acabar con la empresa de un plumazo. Y eso sí que les suele pillar por sorpresa.

Con estos tipos suceden cosas muy divertidas. Tal es su obsesión porque todo esté perfecto, lo esté o no, que los problemas jamás se tocan. Es como que si al no mencionarlos no existiesen.

Se mantienen reuniones de varias horas hablando con todo lujo de detalles de las cosas que van bien. Las malas noticias, se mantiene agazapadas debajo de la mesa, por mucho que tengan ganas de salir.

Es lo que los anglosajones llaman el elefante en una habitación, que todos ven, pero hacen como si no estuviese allí. Yo he estado en reuniones con manadas de elefantes, de todos los colores, amarillos fluorescentes, fucsias, dorados, con rayas, lunares y hasta bailando el charlestón y fumando pitillos con boquilla. Nada de nada. Nadie, incluida yo, osó a comentar lo extraño de la situación. Parecería que todos los de la sala nos habíamos criado en las sabanas africanas rodeados de elefantes de todas las tipologías. Sigamos ignorándolos a ver si desaparecen, pero yo la verdad es que nunca he visto a ninguno que se desintegre como por parte de magia. Bueno, ahora que lo pienso creo que era un truco estrella de David Copperfield, el mago. Igual habría que llamarlo para que haga desaparecer los elefantes de las empresas gestionadas por este tipo de hombres, ¿o se habrá retirado ya?

Algunos ejemplos cercanos de estas empresas perfectas, dirigidas por falsos normales y consideradas modelos de buen hacer en todos los campos: Una prestigiosa consultora mundial, la más granada cuna empresarial del mundo occidental, hace pocos años tenía en su oficina de Madrid dos comedores separados. Uno para los consultores (mayoría hombres) y otro para las asistentes (exclusivamente mujeres). Una empresa paradigma en España del progreso, del socialismo e igualdad social, contaba con dos ascensores separados. Uno para los dueños y altos ejecutivos y otros dos para el resto de la “chusma”. Mismo modelo en cuestión de baños. Un ejemplo de política igualitaria y progresista. Menudo timo.  

“En cuanto se concede a la mujer la igualdad con el hombre, se vuelve superior a él.”

Margaret Thatcher

REFLEXIONEMOS UN POQUITO…

Leo lo escrito y me asusto un poco. Avisé al principio que no soy de términos medios, pero claro con haber avisado tampoco es que arregle nada. Me han salido todos estos temas seguiditos, de manera natural, sin forzar la máquina, uno tras otro como si hubiese dado a luz con facilidad a un escurridizo equipo de fútbol completito. Menudo queme que tenía dentro, no? Yo la verdad es que ni siquiera era consciente, de ahí el susto al leerlo ahora todo fríamente. Me ha salido natural, y siempre dicen que hagas caso a tus entrañas, nada de cabeza o corazón, a las entrañas, o sea que voy bien.

Pensándolo de nuevo, ¿no estaremos llevando las cosas a los extremos?, Y como dicen las abuelas, el acierto está en la moderación (argumento que tanto sirve para la longitud de la falda, intensidad del maquillaje, el tono de voz como para casi todas las cosas de la vida si eres mujer, ¡!!vivan las mujeres moderadas!). Los hombres sí que tienen sus virtudes y son claves en el mundo laboral. Por supuesto.

Pero ahora vamos a darle una vuelta más de tuerca a los razonamientos de las abuelas y vamos a juntar las palabras moderación y variedad para llegar a un punto intermedio perfecto. Variedad, sí señor. Variedad de hombres y mujeres, ese es el sistema perfecto, equilibrado, el sistema en el que cada uno aporta sus mayores virtudes, nos completamos y así salimos ganando todos.  Pues sí que he llegado yo a buen puerto tras toda esta historia, menuda idea de mierda que ya saben hasta las ranas. Es casi un concepto como el de la paz mundial. Es perfecto, pero no hay manera de llegar a él. Y como esos varios. Si lo tenemos todos tan claro, y si es tan perfecto, ¿por qué narices no llegamos a conseguirlo?

Una de las pocas frases buenas que me quedaron de mi ex marido es que las cosas que no tienen lógica no son verdad. Y de lo anterior, ¿que no es verdad entonces?

Que la igualdad sea algo que queramos. Desde luego tengo claro que los hombres no la quieren, no les interesa para nada, se sienten amenazados, y todavía muy superiores a la mujer, ¿para qué van a querer ellos bajarse del pódium que les hemos construido? ¿Qué ventajas ven ellos en este cambio? Ninguna.

Son todo desventajas, salen perdiendo. Con lo felices que están tantas horas fuera de casa jugando al monopoly, sintiéndose importantes y perdiéndose ese momento cena-baños de niños, momento que cuando se lo mentas de refilón parece que va a venir a buscarles el hombre del saco, tal es su cara de terror con sólo imaginárselo. ¡Para ellos es un sistema perfecto!

¿Y las mujeres? Ese colectivo tendría que estar luchando con uñas y dientes para alcanzar el estado de gloria, su merecida igualdad, siendo comedidos, o su merecido reconocimiento de superioridad profesional si somos realistas.

Pero como en cualquier proceso, para llegar al final hay que pasar la travesía del desierto, y esa es dura, ardua y supone mucho mucho mucho esfuerzo, igual demasiado para hacerlo sin ayuda.

No todas las mujeres tienen la voluntad o la oportunidad o incluso el apoyo externo para hacerlo. Antes me cabreaba con ellas, ahora las entiendo de corazón. Y también hay muchas mujeres, reconozcámoslo, que todavía están en el lado contrario, que reman en contra.

Me acuerdo perfectamente que la tía de una muy buena amiga me encontró por la calle un día, recién casada y me preguntó como si tal cosa, como si fuese lo más normal: qué, ¿ya has conseguido dejar de trabajar o sigues trabajando? Lo que sigo es muda y atónita ante la pregunta.

Algo que me intriga de sobremanera son esas mujeres que reman en contra. Hay algunas, mayores, que obviamente lo hacen porque han sido educadas en ello. Pero también las hay jóvenes y que han sido educadas en modelos parecidos al mío, ¿cómo puede ser que estén en el otro bando? No me cabe en la cabeza. Hay muchas personas así que aprecio sinceramente, que en muchas cosas de mi vida me identifico con ellas, pero en este tema me dejan asombrada.

No tengo una respuesta clara, la verdad. Creo que hay un componente muy fuerte de comodidad y otro que siempre juega que es la aptitud, y que además están muy relacionados. En general son mujeres que profesionalmente no destacan, que no se les da bien o que no se esfuerzan lo suficiente. Tienen la posibilidad de vivir de sus maridos con cierta facilidad, una vez que pasan por la caja del alumbramiento de algún retoño, y a partir de ahí a vivir la vida que son dos días a costa del marido de turno.

Me encantaría ser capaz de meterme en la cabeza de una de ellas, ¿tienen vidas plenas? se sienten realizadas? no les agobia la dependencia económica y casi vital de su marido? qué plan de vida tendrán cuando sus hijos ya no las necesiten? Para mí muchas de estas cuestiones siguen siendo un verdadero misterio.

Yo empezaba este libro hablando sobre mi voluntad de hierro, que la tengo. Además, considero que mi carrera profesional ha sido o es exitosa, ocupo desde luego un buen puesto. No debería escribir esto, no debería quejarme. Pero soy incapaz de quedarme callada. No por más tiempo y es que noto que el tiempo se me acaba.

No puedo más, tengo ganas de darles la razón y tirar la toalla. Ok, claudico al mundo de hombres, tenéis razón, hay que seguir así. Que si en vez de una mujer hubiese sido un hombre mi carrera sería el doble de exitosa con la mitad de esfuerzo y ganando mucho más dinero no importa. Yo he puesto mi granito de arena. Llegué lejos, no abandoné mi carrera en la treintena, incluso le planté cara a varios hombres a lo largo del camino. Ya me puedo morir tranquila, he tenido mi pequeño papel en el mundo como sufragista.

Pues precisamente porque estoy así, justo en ese punto, y porque mi orgullo, dignidad y todo lo que llevo dentro no me lo apagan a mí tan fácilmente, justo por eso, estoy aquí dándole al teclado como una poseída a la vez que pienso en todas aquellas tareas que tendría que estar haciendo en mi trabajo regular, muchas mías, muchas de otros y muchas que desde luego no me corresponden y que nunca, ni por asomo, estarían en la agenda de un macho si ocupase mí mismo puesto.

Me hierve la sangre con cada tecla, y si de algo estoy segura, es que lo que he escrito describe a la perfección cómo se sienten el resto de mujeres en posiciones similares a la mía o en una peor. E igual no lo notan, no lo acaban de entender del todo, todo está tan perfectamente bien camuflado para perpetuar el sistema, todo huele tan bien…

¿Cómo hemos podido acabar así? Soy consciente de que parezco una perra rabiosa en busca de su venganza, aunque intento aplacarme y dejarlo todo en un “vamos a reconocer los hechos e intentar buscar alguna solución, un camino hacia el alivio de esas sufridoras como yo que se lo merecen”. Yo, que he sido un cúmulo de sacrificio, de buenas prácticas, un ejemplo de carrera profesional, y de paciencia con todos los hombres que me rodeaban, la trabajadora perfecta, todo alabanzas, cero reconocimientos, de los tangibles, de los que sólo se dan a los hombres y aun así ni media crítica. A seguir aguantando en el sistema, a bailar sobre la cuerda de los hombres para que se rían a tus espaldas a medida que cada vez agitan la cuerda con mayor brusquedad hasta que consiguen que te estampes.

Claro que la tenacidad y la resiliencia son claves entre las virtudes de las mujeres trabajadoras, nos lo repiten hasta la saciedad en nuestras evaluaciones, pero ¿¿¿cómo no lo van a ser???, Para aguantar lo que aguantamos necesitamos como mínimo ser los másteres del universo en ambas.

Hablando de aguante y resiliencia, ¿cuántas mujeres faltan a sus trabajos por estar enfermas? Muy pocas, nosotras las mujeres no nos lo podemos permitir, tenemos que dejar ese hueco para situaciones más importantes como que la chica esa mañana no aparece y no tienes cómo gestionar a tus hijos o que te llaman del colegio (siempre a la madre) para que pases a buscar al niño que está con vomitona.

¿No eran los hijos de los dos? No, no. En esas situaciones, que no en la que marcan un gol o sacan un diez, en esos momentos los hijos son TODOS huérfanos de padre. La figura paterna no está ni se le espera.

A veces cuándo una amiga me está contando una situación trágica en estas líneas, describiendo la de ideas que tuvo para no dejar de ir a trabajar y apañárselas como pudo, incluso dejando a su hijo mayor a cargo de los pequeños y le haces la pregunta del millón, ¿y tú marido? Pues hasta ellas parece que se habían olvidado de que existía, y ni siquiera son capaces de responder con coherencia, pareciera que les han preguntado por el sexo de los ángeles.

Y lo peor en esas situaciones en las que al final no puedes ir a trabajar es ese tono de voz por teléfono o esa mirada del jefe o compañeros de turno pensando con superioridad, estas mujeres es que no saben organizarse, si fuese yo…

Pero en cambio, ¿cómo son las enfermedades de los hombres? Terminales, o eso parecen. Son súper-enfermedades, nada parecidas a las de las mujeres. Yo creo que deben de ser otras diferentes, mucho más agresivas, que incluso se merecerían un nombre más rimbombante y especial. Ahí los médicos no han estado acertados.

Días y días en cama, febriles, suspirando cada exactamente 5 segundos, con mirada angustiada, malestar general, el de ellos y el del resto de familia que los rodea. Muchas veces con mi marido enfermo en cama he llegado a pensar barbaridades, a la vez que se me iba acabando la paciencia de escuchar cada 10 segundos un afligido AYYYYYYYYY, alternando con un todavía más afligido AYYYYYY DIOSSSSSS. He llegado a pensar que ya que estaba tan mal era mejor rematarlo del todo con una buena leche, y es que de verdad me hubiese quedado yo como nueva, ¡!!!os lo aseguro!!!!!!

Y es que ¿todo eso por una simple gripe? Noooooo, no puede ser. Debe ser algo más que las mujeres que los rodeamos nos estamos perdiendo. Debería ser una “gripicia-extremis-masculinis-y-olé”. Igual así lo entenderíamos mejor, se os ha escapado esa, ¿¿¿eh???. Además, están sumamente irritables y muy pero que muy fastidiados. ¿¿¿¿Cómo puede la salud quitarles a ellos unos días lo que todos nosotros, hombres y mujeres hemos creado para que se encuentren siempre a la perfección??? Será puñetera la tía…

Bueno, pues yo no estoy enferma, pero sí cabreada con la situación, y mucho. Estoy a puntito del estampe, a punto de saltar de la cuerda. Una más, otra que salta, lo que ha tardado ésta, el trabajo que ha dado, pensarán algunos. Pero me NIEGO a creer que es mi culpa. Por primera vez. Esta vez no. Quiero romper el círculo, y por algo se empieza. No vuelvo ya a caer en la trampa, no pienso caer en la trampa de los hombres nunca más.

La verdad es que se me ha ido un poco de las manos. Esta última parte es incluso muy del estilo de “Lo que el viento se llevó”. Dios, parezco Escarlata O-Hara, claro que yo creo que desde su época poco hemos avanzado en temas de igualdad o sea que igual no está mal del todo la referencia. Aunque no me pega nada. Me tendría que haber salido algo más tipo Hillary Clinton, más serio, profesional y comedido, más de mi estilo. Con este final dramático los hombres van a tener la excusa perfecta para pensar, una desquiciada más, al final son todas iguales, lo que es para aparcar y trabajar, no sirven, están mucho mejor en casa fregando.

Me he sorprendido a mí misma, no pensaba llevar yo esto a un terreno tan sumamente personal. Pero igual ha sido la mejor manera de ponerle cara y ojos al muñeco, de que sea algo más tangible y no se quede todo en pura teoría y anécdotas divertidas. Al final, lo que importa siempre es personal, ¿o no?

“Mi reciente investigación me mostró que el feminismo es una palabra poco popular. Las mujeres eligen no ser identificadas como feministas.”

Emma Watson

EL DÍA A DÍA DE UNA MUJER EN EL MUNDO DE LOS HOMBRES

Tras lo sentido de mi discurso, que la verdad es que desprende un nivel de queme que ni la pipa de Hemingway, como he dicho antes, ¡hasta yo misma lo leo y me asombro de lo que tenía dentro! Creo que toca ahora hacer un poco de psicoanálisis. ¿Realmente tengo razón para sentirme así? O mejor, ¿tenemos razón las mujeres por quejarnos de cómo es nuestra situación a día de hoy con respecto a la del hombre? Hay claras desigualdades por todos conocidas, y lo que es peor, por todos aceptadas, como ya hemos visto. Por esas ya pasamos con los ojos cerrados, aunque no deberíamos.

Pero me refiero ahora a una situación como la mía, una situación específica que pueda servir de ilustración. Para que no quede en una anécdota particular y personal, lo que también voy a hacer es completarla con ejemplos de mujeres en situaciones diversas, y así poder construir unas conclusiones globales. Buena idea. Me gusta. Vamos a ver si funciona y en qué acaba.

Aunque no es de muy buena educación empecemos por mí. Y es que entre otras cosas soy la que está escribiendo, puedo avanzar en ello. Para contar testimonios ajenos primero tengo que pensar en mujeres y situaciones a incorporar y algo de tiempo me va a llevar. Me voy a centrar, para hacerlo lo más realista posible en mis vivencias de mis últimas dos semanas de trabajo, que es algo que tengo fresco. Intentando describir lo ocurrido con la mayor objetividad posible, de hecho, han sido dos semanas normales, hasta buenas diría yo.

Empecemos. Situación de viaje de trabajo a Sao Paulo, Brazil, de dos semanas de duración.

Por supuesto el Domingo por la tarde dejar la casa organizada para la semana, lista de La compra hecha, menú de la semana escrito y pegado en la nevera para la señora que viene a trabajar a casa junto con el resto de recados. Hacer la maleta pertinente, y lista para la travesía.

Primer tema. Avión. No parece que un viaje en avión de para mucho en el tópico en el que nos ocupa. Pero sí. Dar, da. El vuelo en clase de negocios es un apartado fascinante para las mujeres trabajadoras. Por supuesto, siempre estamos en minoría, pero la verdad es que ya es costumbre y no pasa nada. A lo que no sueles estar tan acostumbrada es al trato sexista por parte de, ni más ni menos, que las propias azafatas.

Pero sí, ese grupo de mujeres se dedican a mimar a los viajeros hombres desplegando todos sus encantos, mientras que por alguna extraña razón a las mujeres ejecutivas nos tratan a patadas. Las ves sonreir a diestro y siniestro recogiendo y colgando las chaquetas de los hombres mientras que tú estás ahí, con tu cazadora en mano siendo ignorada totalmente hasta que o bien te cansas y ya te encargas tú de colgar la prenda o literalmente llamas su atención y consigues que te lo hagan ellas, pero con cara de cuerno quemado. Misma situación con la comida, bebida y demás servicios.

Modelo ancestral donde los haya de mujeres acostumbradas a servir a hombres, que no a clientes, sin diferencias de género alguno. Si con suerte ninguna azafata te asesina antes, llegas al destino y hotel correspondiente. En este caso, hotel estupendo. Lobby animado, con multitud de hombres, la gran mayoría de los huéspedes del hotel, dicho sea de paso, haciendo negocios por doquier y sintiéndose realmente importantes. Yo creo que los lobbys de los hoteles de negocios los hacen grandiosos porque en el fondo saben que deben emular los egos de los que van a circular por ellos.

Estoy segura que una firma de estudios de mercado ha concluido que los lobbys descomunales hacen a los hombres que por ellos circulan sentirse del mismo tamaño. Sólo así se explican semejantes espacios nada acordes con el tamaño de la habitación de turno, generalmente de dimensiones mínimas. Pero en las entradas de los hoteles todo parece alineado y en harmonía, el tamaño de la entrada y de los egos que en ella se mueven.

La segunda derivada, una vez pasado el lobby, es el tipo de chofer o transporte que usas al salir. Taxi es de medio pelo, coches de alquiler de empresa, un término medio, accesible a muchos, pero…. ¿Y esas pseudo-limusinas con chofer uniformado? eso es el no va más. Los que se meten en esos coches son la admiración del hotel, ese momento de anuncio de introducirse en el súper coche con el chofer flanqueado la puerta, es la admiración del resto de profesionales que lo rodean, todos suspirando por llegar ahí algún día.

Pues ahí me hospedaba yo. Como cualquier otra mujer, sintiéndote como un pulpo en un garaje, aunque sólo fuese por la diferencia numérica entre la proporción de hombres y mujeres que circulaba por el hotel. Sin sentir el ego aumentado por el tamaño del lobby, esperando al taxi correspondiente en la puerta, y sin poder evitar, como seguro que les pasaba al resto, pensar que si una mujer se adentraba en una “pseudo limusina” era porque o bien era la esposa de alguien importante o su asistente personal, que lo esperaba en el coche.

Oficina pintona en el centro de Sao Paulo, muy estilo Miami. Oficina en la que, por supuesto a horas punta acceden multitud de superhombres encorbatados, con cara de ser muy muy importantes, que se mezclan por primera y única vez a lo largo del día con numerosas mujeres que parecen tener el cartel de secretarias encima de sus cabezas.

No nos confundamos, ellos son los jefes, los que mandan, y las mujeres con las que comparten ascensor, puras herramientas de trabajo. Todo queda claro una vez que cada uno ocupa sus puestos unos minutos más tarde. Silla espartana en pradera frente a despachos espaciosos y ostentosos en muchos casos. Pero ahí, a primera hora de la mañana, es como que las cosas todavía no han ocupado el lugar que les corresponde, nos estamos todavía desperezando, permitiéndonos el lujo de mezclar sexos y categorías, ¡!!dios mío pero qué desfachatez!!!!

Agenda de las dos semanas repleta de reuniones, uno se pregunta constantemente si en el mundo profesional de hoy, con tanta reunión es posible realizar trabajo de verdad productivo. Día uno, cinco reuniones. Primera, catorce hombres y yo. Segunda, diez hombres y yo. Tercera, tres hombres y yo. Cuarta, tres hombres, una mujer (¡!!!bingo!!!!!) y yo. Quinta, cinco hombres, tres mujeres y yo. De las tres mujeres, dos camareras sirviendo cafés y aguas y, la tercera, la secretaria programando la proyección. Fin de la jornada. Vuelta al hotel. Intentar coincidir con un ejecutivo hombre en el camino de vuelta por lo peligroso del trayecto para una mujer sola, denigrante. Ya sabes que a partir de ese momento el “ejecutivo-acompañante” te asumirá como un ser débil que necesita de su protección, ya sea en el camino al hotel en Sao Paulo, o en una reunión con un cliente, GRRRRRR. 

Ya en el hotel, a llamar a la familia sintiéndote como un trapo por no estar allí haciendo los deberes con tus hijos, acabar el trabajo del día que siempre hay algo pendiente y, si hay suerte, ir al gimnasio y cenar de mini bar.

Resto de varones con los que había compartido reuniones a lo largo del día, cenas en grupos en restaurantes variopintos, llamadas a familias con cero sentimiento de culpa, muy al contrario (qué mérito tengo de estar aquí para que mi familia viva tan bien como vive), seguidos por alguna que otra juerga en locales de moda de turno que siempre conocen a la perfección.

Día dos al cinco, ídem, no vale la pena repetir la jugada. Igual entró en la sala de reuniones alguna camarera o secretaria adicional. No, miento. Sí que había cosas distintas en los días siguientes. Ya tenían entre ellos construido el colegueo de lo acontecido las noches anteriores. Risas y murmullos aptos sólo para hombres entre reunión y reunión.

La exclusión total en temas sociales / banales de la mujer en el ámbito de trabajo es obvia, hasta aquí incómodo, unas veces más que otras, pero llevadero.

Lo realmente malo viene con la inexplicable dependencia de la figura femenina de turno para temas de organización y de naturaleza más doméstica, estilo: ¿A qué hora es la cena? ¿A quién tengo que pedir la comida? ¿Cómo gestiono el taxi?. Preguntas que siempre se realizan a la mujer presente con la vaga esperanza de que además sean resueltas en su totalidad.

No quieren realmente la respuesta, ni mucho menos, esperan que como buena fémina les soluciones por completo el problema, es decir, que les pidas la comida directamente o les llames al taxi tú misma. Esa es tu labor a sus ojos, es tu función encubierta. En el fondo eres un agente infiltrado en su comité ejecutivo. No eres realmente un ejecutivo más, tu objetivo esencial es solucionar al resto del batallón sus problemas de agenda, igual a alguien se le pasó decírtelo al explicarte el trabajo. ¿Cómo? ¿No te habías dado cuenta todavía?

Una de mis labores preferidas es llevar los tiempos en las reuniones. Ese gesto del Consejero Delegado que empieza a incomodarse porque alguno de sus ejecutivos se ha extendido sobre el horario propuesto, frunciendo su ceño queriéndote decir con gestos absurdos que le cortes, algo que por supuesto resulta de lo más violento y que haces con la mayor delicadeza posible. Esa función es exclusiva de las mujeres.

Somos por alguna extraña razón la reencarnación de los relojes-despertadores. Debemos de llevar la palabra Casio tatuada en el culo y no nos hemos dado cuenta.

Igualmente solemos como norma general estar a cargo de obtener las presentaciones de una serie de directivos que suelen ganar un pastizal más que tú teniendo que asegurar que cumplen los plazos indicados y en muchos casos que la calidad del contenido es razonable. A cuántos “documentos bazofias” he tenido que dar la vuelta en mi carrera, miles o millones. Es totalmente estúpido.

¿No saben estos súper-directivos controlar sus tiempos de presentación, ponerse límites en el envío de su trabajo y asegurar que la calidad del material es la adecuada? Si no es así, igual deberían no estar en la empresa, digo yo. Pero no, lo que suele pasar es que ellos siguen ahí, con su mega status y sus mega sueldos para que una pardilla de turno tenga que ir limpiando sus carísimos y dorados culos por detrás, por supuesto ganando una décima parte que ellos y sin status reconocido alguno. 

Pues básicamente lo que he descrito recoge lo vivido en esas dos semanas. Nada fuera de lo normal. Lo mismo de siempre, lo de todos los días. La vida misma de una mujer en un mundo de hombres.

Tengo ya el testimonio de varias mujeres a las que se lo he pedido, combinando perfiles diversos que incluyen empresarias, ejecutivas, amas de casa, administrativas y docentes. Más que entrar en los detalles de los casos individuales, creo que es mejor destacar una serie de puntos que, sin realmente sorprenderme a estas alturas, se repiten con frecuencia:

En el día a día de las mujeres los intereses de otros se anteponen a los suyos propios. Sus agendas están en gran parte condicionadas por sus maridos, sus hijos y las tareas del hogar. Si a todo eso le sumamos la agenda profesional propia, es fácil entender que no demos más de sí y que tengamos una sensación constante de no llegar a todo y de no poder hacer las cosas tan bien como nos hubiese gustado. Estamos en un estado de permanente frustración.

En el día a día de las mujeres hay menos oportunidades. Se repiten de manera constante los tratos de favor hacia los trabajadores varones, sea en forma de ocupación o de diferencias salariales.

Algunas las asumen con resignación, otras, como una de nuestras entrevistadas, se van de la empresa y se buscan una mejor alternativa profesional, algo nada fácil, muchas veces teniendo que montar sus propias aventuras empresariales ante la falta de opciones de trato igualitario por parte de las compañías existentes.

En el día a día de las mujeres hay faltas de respeto constantes. Me cuenta una de las mujeres que me ha pasado su testimonio que su empresa en la que trabajaban varias mujeres la adquirió una gran empresa española y que en la reunión de bienvenida al ver a tantas mujeres el consejero delegado comentó que qué bien que hubiese tantas mujeres pues estaban faltos de decoración en la oficina. Todos se rieron como si el comentario fuese de lo más normal, o es que quizás sí que lo es en el mundo en el que vivimos.

Otra mujer, profesora, me cuenta que el trato con los compañeros es igualitario, pero que las faltas de respeto de los alumnos hacia las profesoras, sobre todo si son jóvenes y de buena apariencia, está al orden del día.

En el día a día de las mujeres no hay reconocimiento. Desde luego el reconocimiento cero en el caso de las amas de casa, están totalmente ninguneadas por la sociedad y especialmente por sus maridos. Pero incluso en otras profesiones ya hemos visto como se nos mantiene debajo de la alfombra, vaya a ser que nos creamos que valemos mucho y al jefe de turno se le acabe el chollo.

Me hace gracia por que justo estos días estoy viendo una serie que me encanta, House of Cards. Tiene lugar en la Casa Blanca. Lógicamente la presencia femenina es limitada, pero las que aparecen son como la vida misma. Las manos derechas de sus jefes correspondientes, que les organizan sus vidas y resuelven sus conflictos, pero con cero posición reconocida y sin voz ni voto en esas importantes discusiones que tienen lugar en los sillones del despacho oval, en los que dado el tono de la conversación llegas a echar de menos que no se estén tomando alguna copa a la vez que discuten los temas del día. Precisamente en esta serie, Robin Wright, su protagonista femenina tuvo que luchar con uñas y dientes para conseguir el mismo salario que el protagonista masculino, Kevin Spacey, ya que de partida su sueldo era un 16% inferior sin razón aparente más que ser del sexo “débil”, que parece que sale más barato.

Otra película que en ese aspecto me ha llamado muchísimo la atención es la de Steve Jobs. Entiendo que el hombre es un genio, no hay duda alguna, pero no puedes evitar salir de la sala pensando que toda su brillantez no habría salido ni por asomo a la superficie si no fuese por la súper-asistente que lo apoya y ayuda en todos los ámbitos de su vida personal y profesional, en este caso encarnada de manera magistral por Kate Winslet.

Pues ni una vez he oído yo hablar de semejante portento de mujer, ni una sola, como si no hubiese existido, a pesar de ser la rencarnación de la famosa frase de “tras un gran hombre siempre hay una gran mujer”. Pese a lo machista de la expresión, me hace gracia, ellos mismo reconocen que sin nosotras no llegan a nada, qué humildad la suya. Esa expresión no existe para las mujeres, ¿será que las mujeres que triunfan no necesitan a nadie detrás y consiguen valerse por sí mismas?

A las pruebas me remito. ¿Quién no conoce a Michelle Obama? ¿A Cheryl Blair? ¿A Nancy Reagan? Jackie O.? ¿A Sonsoles Espinosa? ¿Ana Botella? Y ahora os pregunto yo… ¿quién es Joachim Sauer? Ni la más remota idea, ¿no?

Pues ahí va: Joachim Sauer, profesor de Química en la Universidad de Berlín, es una persona profunda, divertida y brillante. Además, es el marido de Angela Merkel, que le califica como “una gran persona”. Cuentan que, en el 2011, en un acto en la Casa Blanca, Merkel salió de su limusina y empezó a caminar por las escaleras del palacio…. ¡hasta darse cuenta de que se había olvidado a su marido en el vehículo!  Al final tuvo que dar marcha atrás para esperarle y salir a su encuentro.

El tal Joaquín, a pesar de que su mujer es canciller del país más poderoso de Europa ha seguido con su carrera profesional, tan pancho él. Con normalidad y siguiendo su senda en la vida. En la situación contraria, como no, las mujeres han abandonado sus carreras para apoyar a sus importantes maridos, desviando sus caminos, sacrificando sus prioridades y convirtiéndose en un pilar más sobre el que su marido descarga peso, ante la imposibilidad de llevarlo todo a sus espaldas.

Mejor tomarnos estas cosas con humor, como Groucho Marx que afirma: "Detrás de un gran hombre hay una gran mujer y detrás de ésta su esposa"

En el día a día de las mujeres hay arrepentimiento y culpa. Nos arrepentimos tarde de dos cosas principales. De haber puesto nuestros intereses emocionales por encima de los profesionales, haciendo sacrificios que conllevan ralentizar o incluso reducir tu proyección profesional para así mantener la relación de pareja, y de no haber luchado con más fuerza por la igualdad de oportunidades durante los años de formación, permitiendo que nuestros hermanos gozasen de privilegios que nosotras nunca tuvimos.

En el día a día de las mujeres hay frustración. Casi todas comentan sus dudas acerca de ser capaces de mejorar la situación de desigualdad, al fin y al cabo, son muchos años ya con muy pocos resultados. Estamos desmoralizadas, nos resignamos. Tiramos la toalla. Es lo que nos han enseñado. A resignarnos, a ser conformistas, a hacer nuestras labores y no molestar.

El día a día de una mujer es una verdadera carrera de obstáculos. Incluso con sólo referirnos a temas banales este aspecto queda totalmente reflejado. Querría ver yo a cualquier hombre en una jornada laboral de sol a sol calzado con unos buenos tacones. Cualquiera diría, pues oye, es una elección, que se pongan las ejecutivas del mundo zapato plano, ¡menudo problema! Pues no. Sí que es un problema. Si los hombres ya te ignoran de por sí por el simple hecho de ser mujer, si además no llevas los zancos de turno y la vestimenta adecuada, el desprecio es mayúsculo.

Somos conscientes del peso de la carcasa en la valoración masculina, lo vemos en nuestro día a día. Si quieres tener los más puntos posibles antes de abrir la boca en cualquier reunión, súbete (literal) a unos buenos tacones, cuanto más altos mejor. Todas lo sabemos. Pero dios mío, el sufrimiento que conlleva es inhumano. No hay tal cosa como un par de zapatos de tacón cómodos, quien lo diga miente. He estado en reuniones en las que creí perder el conocimiento por el dolor de pies, en aviones en los que una vez hinchados los pies por la altura he llorado al meterme de nuevo los puñeteros tacones y he salido del avión con lágrimas de cocodrilo. He estado en cocktails en los que hablando de temas profundos con personas importantes, mi cabeza sólo pensaba en si provocaría mayor estupor descalzarme y que el colectivo viese mi cabeza bajar cual ascensor los 20cm correspondientes hasta el nivel del suelo, o desmayarme para que me llevasen a mi casa en camilla a poder ponerme mis adoradas zapatillas mullidas! Imposible concentrarme en otra cosa, por importante que fuese…

A partir de una edad, el castigo va en aumento. No contentas con el sufrimiento del tacón para lucir hermosas en esos trajes de chaqueta de película que parecen más de madames de burdeles que de profesionales de las finanzas, nos vemos obligadas a recurrir a las fajas. Pies comprimidos y con ampollas y tórax desesperado en busca de aire fresco. ¿No deberían darnos premios por poder rendir de esta guisa? Me cuenta una buena amiga que tuvo que pasar el bochorno de su vida cuándo en un aeropuerto inglés la metieron en un cuarto para explorarla a conciencia dado que las ballenas de la faja de turno pitaban sin parar en el Rayos X del aeropuerto. A pesar de que ella le decía al serio guarda inglés que “It is a fajoncio”, el pobre hombre nunca imaginó lo que se escondía debajo de aquel vestido y decidió verlo con sus propios ojos.

Una, de manera inocente tras leer todo esto, podría pensar que, siendo así nuestro mundo profesional en días laborables, la mujer en su ocio de fin de semana tendría cancha libre. Es lo justo. Lo que haría nuestra vida “vivible” y no una ardua y dura travesía del desierto, ¿no? Y no una vida en la que si nadie te está tocando bien las narices o si no estás del todo extenuada hasta llegas a pensar que algo va mal, que no estás dando lo suficiente y te sientes hasta un poco “jetillas”. 

Bien pensado nos mereceríamos estar desde la mañana del sábado hasta la noche del domingo en una hamaca acolchada con un marido que nos abanique, dispuesto a satisfacer todos nuestros caprichos y con nuestros hijos cocinándonos platos suculentos mañana, tarde y noche a la vez que nos colman de mimos. Ya me estoy viendo, como Cleopatra en su templo, adorada por todos… ¡despierta!

Nada más lejos de la realidad. Pongamos ahora un ejemplo de plan de fin de semana. Un sábado cualquiera de excursión con un grupo de padres e hijos, a priori un plan de disfrute y relajación. A la primera de cambio, casi en cuestión de segundos, se crean dos grupos, uno de hombres hablando de sus cosas, intensamente, sin interrupciones, disfrutando desde el inicio el día en el campo, bromas y buen humor por doquier. A cierta distancia se crea el grupo de mujeres, también hablando de sus cosas…rodeadas de un grupo de niños que en cada frase interrumpen con algún problema.

El disfrute se vuelve en este grupo de mujeres un pelín más complicado. Bromas y tensión, resoplos periódicos con risas intermitentes, relajación y bienestar limitados.

Llega la hora de la comida. En seguida el grupo de mujeres diligentemente prepara las viandas para los niños, mientras los maridos suelen estar ya dándole a la cañita de turno, escanqueándose hábilmente en caso de que alguna “esposa impertinente” requiera su apoyo.

Se convierten en soldados escondidos entre los arbustos, con ramas de matorral asomando por sus orejas a la vez que sus prendas se confunden con los colores de la naturaleza. Que disparen las balas que a ellos seguro que no les pillan, están convenientemente camuflados.

Las mujeres, en cambio, en situación “mesa de múltiples niños para comer” se convierten de pronto y como por arte de magia, pero fruto de la más absoluta necesidad, en “marines americanos”. Cortan bistecs a la vez que sirven agua, buscan y sientan con brío a los que merodean por los alrededores y amenazan con autoridad a aquellos que pretenden dejar algo en el plato, casi tirándose a rebolos entre una y otra actividad y a veces incluso con la apariencia de llevar un cuchillo en sus bocas y el pelo más rapado que el Sargento O´Neill.

Es una transformación que ni la del Increíble Hulk. Como diría el marido de una amiga “María, ¡es que no se puede pasar de ser Bambi a la madastra de Cenicienta en cuestión de segundos!”. Una vez finalizada la comida de los retoños, las mujeres volvemos a nuestro ser habitual e intentamos disfrutar de su una o dos horitas de descanso hasta la merienda o hasta que los niños agotados empiezan de nuevo a dar la tabarra. Los maridos, también aliviados, salen sin disimulo, en ese mismo momento en el que el último niño abandona la mesa, de sus escondites.

Para rematar, casi siempre al acabar la tarde hay algún espabilado que se ofrece a montar una cenita en su casa, algo informal, sencillito, dice el aventurado, a la vez que la cara de su mujer se tiñe de blanco nuclear mientras tartamudea que por supuesto, que son todos bienvenidos. Noche de poner mesa, lavar platos, organizar comida, lidiar con niños propios y ajenos, etc, etc, etc. Vamos, que fresquitas como rosas y de un humor estilo “balsa de aceite” tras el fin de semana para iniciar nuestra semana de arduo trabajo.

Lo peor de todo. Que nos parece normal. Es triste. Hasta reímos las gracias de los hombres ante la situación. Entre nosotras también siempre se hace alguna broma de la jeta de los maridos. Pero ya está. En el fondo creemos que es nuestro papel de madres, ¿o no? Y si es así, ¿cuál es exactamente el papel de los padres?

Igual durante la excursión reñimos durante una hora a nuestros hijos por cualquier menudencia sin darnos cuenta que estamos poniendo antes sus ojos un modelo de familia garrafal, un modelo del todo injusto y sin sentido alguno desde hace ya muchos años, que no hace más que perpetuar el problema, favorece que no se cambie nada nunca.

Me fascina infinitamente el hecho de que jugar futbol sea considerado un entrenamiento para el liderazgo, pero la crianza de niños no lo sea".

–Dee Dee Myers, ex Secretaria de Prensa de la Casa Blanca.

LOS DATOS DE LOS PELOS DE PUNTA

La verdad es que todas leemos varias noticias sobre la desigualdad de género aquí o allí. Son noticias que aparecen periódicamente en los medios, con mayor o menor protagonismo y generalmente coincidiendo con un evento relacionado, véase el día de la mujer trabajadora o el día de un suceso particularmente importante de violencia de género.

Yo la verdad he de decir que nunca he prestado demasiada atención a estos datos. Al fin y al cabo, generalmente estaba en esa minoría, esa excepción de por ejemplo el mínimo porcentaje de mujeres altas ejecutivas y es más, hasta me proporcionaba cierto orgullo.

Ahora, con la escritura de este libro, me he visto en la obligación, por un lado, y he sentido la curiosidad por otro de repasar y agrupar estas estadísticas que hablan por sí solas. Que parecen gritarte a lo más profundo de tus entrañas que despiertes y hagas algo por mejorarlas. Por deformación profesional el caso es que creo que un número vale más que mil palabras, y por eso me centro en lo que considero que son los números clave que todas nosotras deberíamos llevar tatuados en nuestras frentes en colores fluorescentes y con tamaño de letra extra grande.

Ahí van:

2095

Es, ni más ni menos que el año en el que se considera que las mujeres habrán finalmente conseguido la igualdad social, política y profesional, si la trayectoria de avances en igualdad de género se mantiene avanzando al ritmo de los últimos años. Vamos, yo creo que nos ponen ese año unos estadísticos hombres porque se garantizan que para cuando llegue estamos todas bajo tierra y no lo podremos comprobar. Y en el dudoso caso de aproximarse a la realidad, con un poco de suerte las hijas de nuestras nietas podrán vivir ese triunfo.

No sé vosotras, pero yo me veo en la necesidad de hacer algo para que la cosa vaya un poco más rapidita. ¡Estamos hablando de que tienen que pasar casi 80 años desde el día de hoy!

Además, si echamos la vista atrás, el tan famoso movimiento sufragista en Gran Bretaña que inició la lucha por los derechos de las mujeres data de ni más ni menos que ¡1900! En 1906, la líder del movimiento, Emiline Pankhurst, decía “Nunca menosprecies el poder que tienen las mujeres para definir su propio destino”.

Pues hombre, menospreciar, menospreciar, no sé, pero a mí me da que nos sobrevaloraba un pelín, y a los hechos me remito. Nada menos que 111 años más tarde aquí seguimos algunas en la lucha y con una brecha nada nimia. Ay si la pobre Emiline levantase hoy la cabeza…le daba un patatús seguro…

Eso que ahora nos jactamos de la rapidez con la que suceden los cambios. Estoy cansada de ver una lámina famosa que aparece en miles de ponencias profesionales en la que te explican que las nuevas tecnologías han acelerado el ritmo de cambio, que es exponencial hoy en día.

Os resumo los mensajes de la famosa lámina: Tardamos más de 800 años en pasar de las caravanas de camellos a los coches de caballos, incrementando la velocidad media del transporte en 3Km por hora en toooooodo ese tiempo. Con el invento de la máquina de vapor, en los siguientes 100 años conseguimos hasta construir misiles que superaron los 2.000Km por hora. Otro caso, es que si en el año 1AD consideramos que la información de la humanidad era una unidad, tardamos más de 1.700 años en duplicarla, en la actualidad duplicamos la información de la que disponemos cada 1-2 años.

Y si vamos a ejemplos más mundanos, hemos sido capaces de en menos de 15 años cambiar nuestras costumbres por completo. ¿Quién puede vivir ahora sin whats up, móvil, internet, mails, aplicaciones etc.? Creo que en el mundo desarrollado muy poca gente.

Y ¿con este ritmo de cambio que hemos visto en distintos ámbitos resulta que necesitamos más de 200 años para integrar por completo a la mujer en la sociedad, la política y el trabajo? ¡Desde luego hay algo que no me cuadra!

A mí todo esto me huele a paripé. A hombres que nos la están dando con queso. Esos hombres que por ahora dominan por absoluta mayoría las decisiones políticas, económicas y sociales, hombres que realmente no sienten la necesidad de priorizar el equilibrio de género, que incluso probablemente se sentirían mucho más incómodos en sus trabajos si los compartiesen con mujeres. Nos dan las migajas. Unas medidas mediocres, unos avances lentos, unas palabras vacías y nuestra reacción, como diría el burro de Shreck, es de… y ahora voy, ¡y me lo creo!. Pues eso parece, porque bien calladitas que nos dejan.

Últimas y nada halagüeñas noticias que actualizan el dato anterior. El Global Gender Gan Report apunta a que la igualdad de género podría retrasarse 170 años, hasta el 2186, al frenarse de forma drástica los avances en esa materia.

El informe destaca además que sigue habiendo enormes diferencias en las oportunidades para las mujeres en los países más o menos desarrollados de todo el mundo.

"Estas previsiones reflejan el estado actual de progreso y sirven como una llamada de atención a los responsables políticos y otras entidades para doblar los esfuerzos para acelerar la igualdad de género", ha afirmado Saadia Zahidi, Jefa de Iniciativas de empleo y de género, y miembro de la Ejecutiva del Foro Económico Mundial.

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Es el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial.

De las 500 empresas que forman el índice de Standard & Poors, uno de los más relevantes de un país avanzado como en USA (puesto nº6 en el ranking de igualdad sobre un total de 136 países), únicamente 20 están dirigidas por una mujer.

En el caso de las empresas del Fortune 100, es el 1%, o sea una consejera delegada. Si nos vamos a puestos en el consejo de administración el porcentaje medio asciende a un mero 16-19%. Casi que si nos lo proponemos y sin demasiado esfuerzo podemos ir personalmente a saludar y congratular personalmente en menos de una semana a esas fenómenas de la naturaleza que han conseguido nadar contra corriente y se han filtrado con éxito en las esferas masculinas del poder supremo.

Mientras que se consiguieron importantes progresos en los años 80-90, los índices que miden la brecha de igualdad, advierten que los (limitados) avances se han estancado desde entonces. Las prioridades de la empresa y de la sociedad se han dirigido ya a otros temas considerados más relevantes. De verdad, ¡es el colmo! ¿Nos estancamos en un mísero 4%? ¿Incluso volvemos hacia atrás? Es una tomadura de pelo, total y absoluta. Una estafa en toda regla.

Vuelvo a ver este dato, incrédula, y no entiendo nada. Está estadísticamente probado que empresas con un mayor porcentaje de mujeres en puestos de dirección aumentan sus ratios de productividad de manera sustancial.

Entonces, ¿qué narices pasa? He visto empresas mastodónticas en los años 80-90 emular los modelos de producción japoneses para ganar míseras décimas de productividad en cuestión casi de meses, veo todos los días a empresas que se dan la vuelta como calcetines en menos de 2 años cambiando de modelo de negocio por una promesa de mayores beneficios.

Si se quiere, si se quiere de verdad, se puede. ¿Qué nos frena? Tenemos la zanahoria de la productividad a la vuelta de la esquina, y aun así no lo estamos consiguiendo. Yo creo que en el fondo los hombres que gestionan esas empresas, los que tendrían que liderar el proceso, no se creen el dato.

¿Tan devaluadas estamos? ¿Tan incómodas les resultamos? Pues sí, debe ser, a la vista de los hechos, que hablan por sí mismos. Bueno, más que hablar nos chillan y nos hacen sonrojarnos de vergüenza por ser tan pasivas, por no luchar más y mejor, por no defender ni más ni menos que nuestros derechos básicos.

Dentro de esta situación, me pregunto, ¿hay alguien que lo esté haciendo bien? Los países que tienen porcentaje de mujeres en puestos directivos más elevado son los escandinavos como Noruega o Suecia. Nunca he sido partidaria de la imposición de cuotas en la dirección o consejos de empresa, pero lo cierto es que a ellos les ha funcionado. Eso y el equiparar los permisos de baja por natalidad entre el hombre y la mujer, por muy anti-natural que nos pueda parecer a priori, pero efectivamente es un hecho que nos hace iguales a los ojos de la productividad empresarial. Creo que ambas son medidas a tener en cuenta en países menos desarrollados en este sentido.

Como muchos dicen, ¿para qué inventar la rueda cuando ya otros han pasado por ese trance?

88

Son los días laborables que una mujer en un puesto equiparable al de un hombre tiene que trabajar para poder igualar el salario de los hombres. La mujer gana por hacer exactamente el mismo trabajo que un hombre entre un 20 y un 30% menos. Yo incluso debatiría que la calidad del trabajo es la misma, estoy segura que en muchos casos es mucho mayor.

A nivel global, el sueldo medio de las mujeres en España es un 19% inferior al de los hombres, un 17% si consideramos la zona Euro. Es lo que se denomina brecha salarial de género, calculada generalmente como coste medio por hora trabajada de mujeres frente al coste de hombres. A pesar de tener ya denominación propia tan pintona, el caso es que en la última década no se ha observado ninguna mejora en ella. De hecho, dicha brecha se ha llegado a aumentar a partir de la crisis económica del 2008. Es decir, una vez más, vamos para atrás.

Una parte de este problema radica en que la proporción de mujeres en puestos a tiempo parcial triplica a la de los hombres, hecho condicionado por dos factores clave que también habría que revisar: el 75% de las responsabilidades domésticas recae sobre la mujer todavía a día de hoy, el 66% de las actividades de cuidado de dependientes se realizan por parte de féminas.

Si nos vamos a la comparativa de diferencias salariales tomando sólo los puestos a tiempo completo el dato es escalofriante. Los hombres cobran de media un 30% más que las mujeres en Europa, y en España ese dato es del 34%. Ahora, si además incluimos en la ecuación conceptos como complementos salariales (coches, comidas, etc.) y retribuciones variables, lo que viene a ser el pack retributivo completo, la cifra para España aumenta al 41%. 

Dios mío, a día de hoy, en nuestro país, un hombre gana casi un 50% más que una mujer!!!! Me llevan los demonios…

Esta estadística, además de cabrearme por el hecho en sí, me cabrea porque los datos bailan la muñeira. Es decir, se calculan de maneras tan diversas que cualquier político de turno puede utilizar el dato que más le convenga. Hemos visto que podemos pasar del 19% a casi el 50% refiriéndonos a la brecha salarial de género. Es una verdadera vergüenza y otro engaño en toda regla. En el fondo la sociedad dominada por los hombres nos sigue considerando estúpidas, y leyendo lo que estoy leyendo y pensando en la poca batalla que estamos dando, me empiezo hasta a plantear si no lo seremos de verdad.

46

Es el porcentaje de las noticias que leemos en nuestro día a día que refuerza los estereotipos de género, frente a sólo un 6% de media de noticias que los cuestiona. Y eso que según la legislación vigente "Todos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación".

Aun así, por ejemplo, el 81% de los anuncios de juguetes con los que se crían nuestros hijos contienen contenido sexista. Está claro que todo cambio de modelo hay que empezarlo desde los cimientos, y que cuidar estos aspectos en la infancia es fundamental para que vayamos evolucionando de acuerdo a nuevos principios. Eso implica cambiar muchas de las cosas que damos por buenas, y es que, si miramos con ojos críticos a nuestro alrededor, hay mucho más que cambiar de lo que inicialmente pensábamos.

Son anuncios que siguen perpetuando el papel de la mujer como la encargada del cuidado de la familia y la limpieza del hogar. Además, siempre se trata de mujeres jóvenes y con físicos no acordes a la media social. Los hombres por el contrario aparecen con frecuencia como altos ejecutivos en su madurez. En los anuncios relacionados con el cuidado de la familia, el 75% de los protagonistas son mujeres, si se trata de presentar a una persona con éxito profesional el 66% son hombres.

El segundo tipo de publicidad sexista más popular tiene que ver con mostrar a la mujer como un objeto de deseo del hombre o como un ser dependiente de la figura masculina, subordinada al hombre.

Podemos encontrar numerosos ejemplos de anuncios existas en campañas bien conocidas por todos. Por ejemplo, una conocida campaña de Dolce&Gabbana muestra a un grupo de hombres observando a una mujer semi desnuda que yace en el suelo. En un anuncio reciente de BMW se ve a un hombre encima de una mujer en una cama, la cara de la mujer está cubierta por una revista donde se ve la imagen de un coche. Y qué decir de los famosos anuncios sexistas de Axe, véase un ejemplo: “Que no se aburran, mantenlas entretenidas con el Axe que cambia durante el día”. Un  anuncio de zapatos de Jimmy Choo muestra a una mujer joven, supuestamente muerta, dentro del maletero de un coche y, a su lado, a un hombre cavando una tumba en el desierto.

¿Hace falta representar el asesinato de una mujer para poder vender zapatos? ¿Qué efectos pueden tener sobre las nuevas generaciones de chicos y chicas, que la publicidad les diga que lo importante para una mujer es estar guapa con un buen peinado, aunque sea maltratada y tenga secuelas físicas visibles? Y no sólo estos, ¿cuántas campañas cuentan con slogans que consideran que una escoba o lavadora son el no va más de los regalos para una madre? Mucho camino el que nos queda por recorrer, desde luego mucho más del que yo inicialmente pensaba.

Pero igual o más dañinos que los anuncios, son las expresiones sexistas que abundan en nuestro día a día, muchas de ellas tan arraigadas que ni tan siquiera caemos en su naturaleza poco ortodoxa.

En este campo mis favoritas son las de los huevos. Sí, habéis leído bien, las de los huevos. Y es que, en una reunión normal de negocios con varones, como media, cada uno de ellos se refiere a sus huevos dos o tres veces por conversación, como si tal cosa, tan panchos.

Eso sí, por supuesto, los huevos son siempre la panacea bendita. No hay nada en el mundo, nada, como tener un buen par de huevos. Ni por supuesto nada peor que no tener huevos, así estemos el 50% de la población en ese saco de tremenda carencia. Algo también muy bien visto es, además de tener ese maravilloso y supuestamente enorme par de huevos, ponerlos con frecuencia encima de la mesa, ¡toma demostración de poderío!

Pero no son sólo los huevos, no, también están las tan sumamente famosas pelotas. Esas que, por supuesto no se deben de tocar ni romper bajo ningún concepto, dada su enorme relevancia como símbolo de perfección humana. Esas recubiertas de un forro, que aventuro grueso, aunque sólo sea del callo acumulado, por el que los hombres se pasan una y otra vez aquellas cosas no dignas de su atención y que mentan cuando algo es estupendo. ¡Nada puede estar mejor que “de pelotas”!

Por último, como no, hay que referirnos a sus cojones, en nombre de los cuales se toman las decisiones masculinas más valientes e intrépidas, unos verdaderos machos ibéricos. Vamos, que entre todas estas expresiones tienen mucho de dónde elegir para comunicar de manera vehemente y desde luego sumamente gráfica sus puntos de vista.

La verdad es que una mujer de vez en cuando no puede evitar ponerle imagen a la expresión “huévil”, y, sinceramente, no suele ser muy agradable. A esos efectos, la peor, con diferencia, es la tan utilizada expresión de “pero si yo ya tengo percebes en los huevos”. Uffff, ¡esa es espeluznante!

Pero, además del pecado capital de las mujeres, que es no tener huevos, el caso es que tampoco tenemos expresiones de ese estilo. Desde luego jamás he oído a ninguna mujer hablar de su vagina en una reunión, vamos, casi que ni en un encuentro de amigas.

La vagina no vale nada, no nos da para alardear, ni se menta, es tabú, nada que ver con el venerado aparato masculino. Ahora que escribiendo este libro estoy más concienciada con estas injusticias, incluso en el habla, he empezado a dar guerra al respecto. Vagina lo cierto es que, por deformación social, me sonaba un poco “bastorrín”, así que decidí pasar a los ovarios, que incluso empieza tímidamente a aparecer en algunos foros femeninos. Pues oye, unas miradas de sorpresa ante la falta de delicadeza de mis expresiones por parte de los hombres y mujeres partícipes de la conversación que no veas, y eso a pesar de llevar ya una media docena de huevos consumidos en la última media hora. Desde luego, nada justa la situación.

No convencida con los ovarios (debe ser porque me duelen un montón cuando tengo la regla), desde hace algún tiempo me he dejado llevar por las ingles. Me gustan más, mucho más, y no me duelen. Ahora en las reuniones intento que cada expresión “huevíl” tenga su reflejo “inguinal”.

Me paso por la ingle esto o lo otro según se dé el caso, me suda la ingle ese tema, no me toques las ingles etc, etc, etc. He de admitir que las caras no han mejorado mucho frente a las expresiones de los ovarios, siguen siendo de total estupefacción, pero yo me quedo tan ancha y me parece todo mucho más justo.  Puestos a ser vehementes y gráficos, juguemos todos al mismo juego. La verdad es que no se pueden quejar, ni siquiera hago mención a que podría tener ya mejillones en las ingles… ¡Se escandalizan por cualquier cosa!

40

Es el porcentaje aproximado de mujeres que trabajan en la Unión Europea y que sufren acoso en su trabajo. Este sí que es un dato que me ha sorprendido y mucho, y que me parece impresentable mantener y aceptar como si nada. ¿No es un escándalo en toda regla? ¿No debería tener más visibilidad y atención por parte de la sociedad?

La Oficina Internacional del Trabajo define el acoso sexual como un comportamiento en función del sexo desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Se puede presentar de dos maneras, coacción profesional a la víctima para que acceda a un comportamiento sexual a cambio de un trato de favor profesional, o un ambiente laboral hostil que da lugar a la humillación de la víctima.

El 81% del acoso es en forma verbal, el 44% físico y el 25% a través de comunicación escrita. El 75% se realiza por parte de compañeros, el 49% por clientes y el 38% por parte de cargos superiores.

En el 70% de los casos las mujeres no reportan el acoso sufrido, prefieren cargar con ello para poder seguir su carrera profesional o asegurar que mantienen su puesto. El entorno social presiona para ocultar este problema, quiere negarlo.

No hace falta aquí volver sobre las ideas de la culpabilidad ya mencionadas. También considerando que la mujer tiene un porcentaje muy alto de contrataciones temporales y por tanto consta de una gran falta de inestabilidad en su trabajo, siempre con el riesgo de no permanencia, pues una vez más tenemos un precioso círculo vicioso montado.

Bueno, realmente para las víctimas se trata de un círculo infernal. Como norma la presión psicológica de la mujer en el entorno laboral es suprema, constantemente condicionadas por la mayor temporalidad / seguridad de sus puestos, el riesgo del acoso, su frustración ante la falta de posibilidades de promoción y su percepción de menor retribución frente a sus colegas hombres. Realmente es como para que estemos todas locas y sentadas de manera permanente en las sillas de los psiquiatras al más puro estilo película de Woody Allen.

Si él es hipocondríaco e incapaz de asumir su muerte (qué raro que sea un hombre el que cuente con un ego tan sumamente enorme que no le permita aceptar su fin), nosotras estamos agotadas y estresadas, somos el vapor de la olla exprés. Y eso que sólo me he referido a las presiones del trabajo, no olvidemos las domésticas, en las que siempre hay que lucir como los chorros del oro. Pero para eso mejor pasar al siguiente dato.

4,5

Son las horas de media que una mujer dedica al día a las tareas domésticas, frente al 2,5 horas de media de los varones. Prácticamente el doble. De las 54 tareas domésticas, a día de hoy, 3 se llevan a cabo principalmente por hombres (cambiar bombillas, bricolaje y sacar la basura), 15 se comparten entre hombres y mujeres pero con un % de dedicación del hombre de menos del 30% del de la mujer (temas relacionados con las mascotas, llevar a los hijos a partidos / cumpleaños), y el resto siguen siendo tareas exclusivas de la mujer (véase cocinar, planchar, fregar,…).

A pesar de la integración de la mujer en el ámbito profesional, seguimos esclavas de las tareas domésticas, incluso en el caso de parejas más jóvenes. Incluso en mi caso, soy culpable. Trabajo más que mi marido, contribuyo más a la economía familiar y tengo más presión en el trabajo. Aun así, hago la compra de casa siempre yo (eso sí, por internet), le dejo a la señora que ayuda en casa los menús de la semana escritos todos los Domingos por la noche, así como las tareas a realizar esa semana, me encargo de la decoración de la casa y en caso de que el fin de semana haya que cocinar, por supuesto me toca.

Lo peor es que no me parece raro, pero lo peor de todo con mucha diferencia es que estoy contribuyendo a que a mi hijo tampoco se lo parezca. ¿Cómo vamos a avanzar así?

La pregunta clave es ¿en qué momento comienzan a formarse estas preferencias y qué mecanismos contribuyen a reforzarlas? La psicología sugiere tres vías por las cuales se produce esa transmisión: el refuerzo intencionado por parte de los padres de los roles de niños y niñas en su educación, la imitación del comportamiento o actitudes de padres y madres por los hijos de su mismo sexo, y el aprendizaje de los comportamientos propios de los miembros de su sexo a través de la socialización.

Cuántas imágenes por ejemplo nos pueden venir a la cabeza de comidas de grupos en las que se levantan las mujeres a recoger mientras los hombres se quedan charlando animadamente e incluso solicitan que ya puestos les traigas un vaso de agua. Venga, seamos sinceras, ¿todas las nochebuenas? todas las cenas en casa de matrimonios amigos? cumpleaños de los niños? Y ahora, ¿cuántas en la que la situación haya sido a la inversa?

Ahí lo dejo. Cada una que extraiga las conclusiones pertinentes.

57

Es el porcentaje de aprobados universitarios del género femenino frente al 44% del género masculino en el periodo universitario, una diferencia sustancial. Además, las notas de las mujeres son, como media, un 10% superiores a las de los hombres. Somos más y estamos mejor preparadas en la meta de salida.

¿Qué puertas se nos van abriendo por el camino para que nos desviemos de la carrera tantas y tan pronto? O más bien, ¿qué puertas se nos van cerrando? ¿Cuántos portazos en nuestras narices somos capaces de aguantar antes de decidir tomar la siguiente salida?

¿No es una pena que todas esas mentes formadas y muchas veces brillantes y esas ganas de trabajar vayan desapareciendo de manera progresiva del mercado laboral? ¿No deberíamos hacer algo para evitarlo?

Mi sensación es que en las empresas de hoy en día estamos en la carrera equivocada, corriendo hacia ningún sitio, sin una meta clara. Con reglas que no sirven para nada. Carentes de valores y principios.

No hay proyecto, no hay ilusión por formar parte de algo que realmente merezca la pena. Son una comunidad de ejecutivos individuales, cada uno buscando su propio provecho, alimentando su ego y ordeñando la vaca de turno, a costa de quien haga falta. Para una mujer el trabajar supone un esfuerzo desmesurado y desde luego muy superior al del hombre, y una vez que le vemos los colmillos a la abuela de caperucita decidimos bajarnos del tren, desencantadas, desmotivadas, cabreadas y tristes a la vez.

69

Es el porcentaje de población activa que prefiere a una jefa a un jefe, ya que las mujeres directivas superan a los hombres en parámetros como la conciliación laboral o la consideración en la empresa. De hecho 31% de los participantes también indicó, como un comentario específico, que considera el estilo de las mujeres más ético y honesto que el de los hombres.

Me parece lógico, esperado. Y es que, como ya he dicho, estamos acostumbradas al sacrificio, a cuidar de otros, a luchar por un bien común, a organizarnos para gestionar mil tareas en simultáneo, a manejar el lado emocional, y a equilibrar lo profesional y lo personal.

No estamos condicionadas por egos desmedidos, muy al contrario, somos generosas para reconocer a otros, asumimos mejor el riesgo porque no nos medimos exclusivamente por el éxito profesional. Y la mayoría somos trabajadoras y responsables, no es fácil encontrar mujeres escaqueadoras, algo que doy fe que abunda en el ámbito masculino.

80

Es el porcentaje máximo de igualdad que llegan a alcanzar aquellos países que están en los primeros puestos del ranking, liderados por Islandia y los Países Nórdicos.

Las buenas noticias es que precisamente los países en los primeros puestos son aquellos en lo que existe una real voluntad política por mejorar, traducida en programas concretos y en dotaciones presupuestarias. No tiene mucha ciencia, no es una materia gris, no es irresoluble, si queremos mayor igualdad, se consigue.

1000

Es la cantidad de gestos sexistas que una mujer aguanta a lo largo de su vida. Y esto sí que es de mi propia cosecha. Ejemplos varios a destacar.

La cuenta siempre, siempre, se la ponen delante al hombre, e incluso dando a modo de pago una tarjeta con el nombre de una fémina bien grande, el camarero pondrá la cuenta a la firma nuevamente delante del hombre, ¿se creerá de verdad que el varón bigotudo lleva por nombre Margarita García? Mirada de sorpresa y gesto displicente con el hombre de turno cuando la tal Margarita, molesta, agarra nuevamente la cuenta para firmarla. ¡A dónde vamos a llegar ya en un mundo con las mujeres gestionando las economías!

También podemos probar a pedir en cualquier bar y en cualquier parte del mundo Margarita una bebida alcohólica y el marido, Manolo, un té o un café. Adivina a quien le pondrán siempre la copa delante. Si adviertes del error, nueva cara de decepción, anda que menuda alcohólica la señora de turno, yo que pensaba que era decente… Las mujeres mejor sobrias para poder apoyar al marido bébedo en caso de necesidad.

Otra situación del estilo es entrar en un concesionario a comprarte un coche grande, uno de los que no son familiares. El vendedor de turno, en cualquier momento de la conversación aludirá a que el coche en realidad es para el marido correspondiente. Las mujeres como norma no debemos pasar de coches secundarios, que reflejen nuestros estatus, mientras nuestros maridos conducen camiones enormes que les aportan una gran confianza en sí mismos. Un mega 4x4 para Manolo y un micro 600 para Margarita, así es y debe seguir siendo.

100

Es la cifra que todas las mujeres de este mundo nos merecemos. Tener el 100% de oportunidades, el 100% de opciones de decisión, el 100% de derecho de trabajar sin coacción alguna, el 100% del sueldo que nos corresponde, el 100% de tratamiento respetuoso en los medios, el 100% de apoyo de nuestros maridos, el 100% de aprobación social sea cual sea el camino que elijamos. Dios mío, pero si son todas ellas cosas básicas…

“Cuando las mujeres están sentadas junto a hombres que tienen el mismo nivel de rendimiento, ellos creen que son mejores de lo que nosotras creemos que somos, y hay que cambiar eso.”

Sheryl Sandberg, COO Facebook

¿Y AHORA QUÉ?

He leído que muchas veces para cambiar las cosas se necesita llegar a la fase de cabreo monumental, pues bueno, eso es obvio que lo he conseguido. Aunque claro, me imagino que si sólo empujo yo el carro no voy a llegar muy lejos, y mujeres enfadadas, enfadadas de verdad, como yo, no veo demasiadas a mi alrededor. 

Está claro que no pinta bien. Esto parece la consulta de un psicólogo, muchas explicaciones de todo, mucho reconocimiento de lo obvio, pero nada de qué hacemos ahora para cambiarlo. Y es que no es sencillo, no señor, no es sencillo para nada. ¿Por dónde deberíamos empezar? Obviamente bajo el punto de partida de que extinguir la raza masculina no es una opción… a priori…(ojo, que si congelamos una buena cantidad de esperma aún tiramos solas varias generaciones…)

¿Pues por dónde empiezan los grandes cambios sociales? Se me ocurren dos posibilidades, las tradicionales, los gobiernos los empujan o las masas se sublevan.

Empecemos por los gobiernos. Los gobiernos sólo se movilizan si hay dinero de por medio y a corto plazo. ¿De verdad nos creemos que han restringido el tabaco porque estaban preocupados por nuestra salud y que las campañas de tráfico son porque realmente quieren que sigamos todos juntos por Navidad?

A los gobiernos lo único que les preocupa en estos casos es disminuir el gasto en sanidad, simple y llanamente.  En el tabaco, además, considerando que las tabaqueras se estaban forrando por otro lado, la cosa ya era sangrante. ¿Y el coste de todas las personas que se quedan lisiadas en accidentes de tráfico? ¿Lo que suponen para la sanidad pública? Un pastón.

Bueno, teniendo claro el modelo de funcionamiento, para que los gobiernos apoyen medidas de igualdad de verdad deberíamos darles unos buenos argumentos económicos. Yo estoy más que convencida de que la productividad de las empresas y por tanto de los países aumentaría de manera exponencial con las mujeres a cargo, pero sólo pensar en hacer el análisis correspondiente, que es uno para nota, y tener que explicárselo al funcionario de turno, se me abren las carnes.

Por otro lado, así de manera sencilla y casi estilo “cuenta de la vieja”, aumentar la masa laboral (una vez solucionado el “pequeño” problema del paro) supone más recaudación de impuestos, y a su vez un mayor beneficio económico en numerosas familias que teniendo sueldos ambos igual se podrían plantear tener más hijos, con los que al final podríamos sustentar las pensiones de nuestros mayores. ¡Ah! Pero en ese caso habría que cambiar y desde luego mejorar las condiciones asociadas a la maternidad / paternidad, y eso da un chollo…. Calculo una media de 3-5 años para poder pensarlo y hacerlo con rigor. Y eso si sintiesen la presión en la nuca.

Ahora mismo estamos todos muchos más preocupados por temas cruciales como que si una diputada lleva al bebé al congreso, si Iglesias luce una pajarita en los Goya o si Rajoy baila a buen ritmo canciones de Rafael. ¿Será por eso que nos llaman país de pandereta?

Por poner un mero ejemplo, y es que justo en este interim he leído prensa económica con la enorme suerte con encontrarle con un estudio que afirma lo siguiente “El margen neto de una empresa con un 30% de féminas en cargos de alta dirección es hasta 6 puntos superior que el de una firma sin mujeres en puestos de liderazgo”. Y no lo dice cualquiera, es un estudio realizado por el Instituto Petersen, un “think tank” (tanque pensador, este nombre seguro que se lo inventó algún hombre) americano en colaboración con Ernst & Young.

La muestra es de más de 20.000 empresas cotizadas en 90 países, parece suficiente. Y eso con un 30%, que es poco, imaginaros si seguimos subiendo el porcentaje. Otros datos, como poco “curiosos”, 3 de cada 10 empresas no cuentan con mujeres en niveles de dirección y en España en concreto el % de mujeres en puestos de dirección es el 13%...para tirar cohetes! ¡Y nos atrevemos a decir que hemos avanzado mucho en la igualdad! No parecería descabellado forzar la máquina para llegar a ese supuesto, y desde luego más políticamente correcto 30% para conseguir 6 puntos de rentabilidad a mayores, que os aseguro que supone mucho pero que mucho dinero.

Países como Islandia o Noruega, los más pioneros, tienen por encima del 40% de sus puestos de dirección ocupados por mujeres. Pero, en fin, en este país, parece que, por la vía pública, el tema no va avanzar demasiado…

Importante destacar, aunque es de cajón, que, estando la política a día de hoy totalmente dominada por hombres, está claro que tenemos el enemigo en casa, y que estamos en un círculo vicioso que desde luego no tiene fácil salida, pero ¡más nos vale que la encontremos y pronto!!!

Analizada la primera alternativa, y sin que pinte del todo bien, vamos a ver si hay mejores opciones o de más corto plazo.

Segunda opción, el movimiento social. Capaz de derrocar regímenes enteros. Ese podría servir, ¿qué ingredientes necesitamos? Mucha opresión a un colectivo masivo (lo cumplimos), que dicho colectivo tenga iniciativa y se movilice en la organización de la rebelión (tengo dudas), y que gran parte de colectivos adyacentes lo apoyen (¡ni de coña!).

Vamos a ver, si con todo lo que lleva pasando en el mundo en los últimos años no hemos salido a la calle, y nos ha pasado de todo, ¿vamos a salir ahora por esta causa? Todos sabemos la respuesta. Y es que la sublevación (salvo las manifestaciones de mi madre, que sigue encontrando a día de hoy sorprendentemente varias a las que asistir cada mes), parece que ha pasado a mejor vida. Estamos aletargados, muertos, sin espíritu. Todo nos vale, ya no hay ideales, principios por encima de cada uno de nosotros, debe ser de tanto mirarnos el ombligo, que estamos cabizbajos y con problemas de espalda.

No sería yo partidaria de una sublevación de mujeres, estilo la revolución francesa y decapitando a varios de manera bastante merecida. No. Aunque poco moderada, la violencia no es lo mío. Sin embargo, me pasma ver otros temas, más dolorosos, más sangrantes si cabe, mucho más fáciles de solventar y que no hagamos nada. Que nos quedemos inertes viéndolos pasar todos los días por nuestra puerta. ¿Estaremos muertos ya y no nos hemos enterado?

“Hemos llegado a reconocer – primeros ministros, presidentes, jefes de empresas – que si queremos que este aumento … en el PIB, lo que tenemos que conseguir es que la otra mitad de la población de trabaje y la participe en la economía”. (Melinda Gates, copresidente de la Fundación Bill y Melinda Gates)

Pues seguimos mal, ni apoyo del gobierno a la vista ni levantamiento de masas por nuestra causa ni ninguna otra. ¿Qué otras opciones nos quedan? Pues probablemente cosas más mundanas, más del día a día, que vayan poniendo ese granito de arena y que al final lleguemos a construir la montaña cual hormigas, como siempre hemos hecho. A modo de ejemplo, y sin ser yo ejemplo de nada, que quede claro, simplemente voy a listar aquí mis tareas de mejora en el campo igualdad de la mujer, compromisos que desde el día de hoy voy a adquirir conmigo misma y que me tomaré muy en serio, porque si no empiezo yo a hacerlo, ¿quién lo va a hacer si no?

Las tareas domésticas se repartirán a partes iguales entre mis hijos e hijas, y entre mi marido y yo, que somos los que al final debemos dar ejemplo. Recoger la mesa, hacer las camas y limpiar platos sí que son tareas de un hombre de la misma manera que de una mujer.

No educaré a mis hijos bajo parámetros sexistas que implican que las niñas deben buscar la perfección del prójimo a toda costa, incluso renunciando a su propia personalidad en el intento, mientas que animamos a los niños a ser versiones exageradas en bravuconería y chulería de sí mismos, que es su papel guay.

Hay una película que refleja muy bien el tema de la perfección y aceptación buscada de la mujer. Novia a la fuga, de Julia Roberts. Me imagino que a estas alturas deberéis pensar que mi gusto cinematográfico es de lo más frívolo del planeta, sólo falta citar en este libro a Sexo en Nueva York, o igual hasta ya lo he hecho…

Bueno, pues en dicha película, un novio increpa a Julia Roberts sobre sus gustos en relación a cómo tomar los huevos, si revueltos, cocidos, o fritos, dado que según con el novio con el que esté, le gustan de la misma manera que al susodicho. Siempre me ha parecido como la vida misma. La de mujeres que pretendemos algo que no somos para agradar y para conseguir aceptación total. Con razón tras unos años muchos maridos dicen que ya conocen a sus mujeres, que son otras personas diferentes. Pues claro, ¡se han hartado de fingir y vuelven a ser ellas mismas!

Por mucho que me apetezca dar, voy a intentar comedirme un poco y buscaré el recibir para lograr un sistema más compensado con todos los hombres que me rodean. No seré la primera en ofrecerme a sacrificios varios, contaré hasta 10 y controlaré mis impulsos. Que se acostumbren a ello.

Tendré especial cuidado con mis hijos, hombres, en no sobreprotegerlos y hacerles creer que son los reyes de la creación. Les educaré de manera activa en su papel de igualdad para con las mujeres.

Todos los compañeros de trabajo que me pregunten temas que no estarían en la agenda de mi puesto si fuese un hombre, serán referidos a preguntárselo a su secretaria, con educación y buenas palabras e intentando no convertirme en la persona más odiada del gremio secretarial.

Si veo acciones en el ámbito profesional que no me parecen justas, no las asumiré porque sí, las hablaré con quien corresponda e intentaré que se corrijan para que sean más justas.

Cuando mi marido me diga que no puede hacer algo porque tiene una reunión importante, le diré que yo también tengo otra y que busque él una solución al problema, por lo menos 1 de cada 2 veces que nos pase.

No pienso volver a regular un termostato en mi vida, aunque lo tenga encima de mi cabeza y la sala esté a 10 grados bajo cero. Una chaquetita de lana y a correr…

Y pienso cuanto antes buscar un pseudónimo con el que publicar este libro frente al elevado riesgo de linchamiento por parte de todos mis conocidos hombres, el enfado de las personas que de una manera u otra se reconozcan en el libro, y la previsible pérdida de mi puesto de trabajo

Aunque todo lo anterior quede muy bonito y humano lo leo y considero que estoy pecando una vez más de las debilidades propias de la mujer, ¡qué ironía! Es el final correcto, el de la mujer sacrificada, comedida, lógica, la que busca agradar a su entorno a toda costa. No puede ser que tras toda esta escritura haya vuelto al punto de partida.

Bueno, me voy a dar un respiro, han sido muchos años de mamar lo mismo, nada se cambia de un día para otro. Si lo pienso, realmente a la conclusión a la que he llegado es que cada una de nosotras se tiene que meter esa carga de mejora en su mochila correspondiente (mochilas ya de por sí con tamaños monumentales), sin exigir nada a nadie, y desde la total humildad. Pues no. Así no podemos cambiar nada como realmente nos merecemos, y como en el fondo la sociedad se merece.

Y aunque sé que es redundante, voy a repetir ideas importantes para que nos queden claras, para que acabemos de creérnoslas. Sin tener conciencia de ellas, seremos meras impostoras no capaces de aguantar los tirones hacia abajo, hacia el fondo, que nos dan tantos y tantas por el camino. Pues olé, ahí va de nuevo:

Nos lo merecemos porque estadísticamente las mujeres somos mejores jefes, porque somos nosotras las que más logramos conciliar la vida laboral y la personal, y, como ya hemos visto, conseguimos mejorar la productividad de las empresas en las que trabajamos, además de ampliar la base de trabajadores en activo. La sociedad se lo merece porque nuestras hijas aspiran a ello, igual que nuestros hijos y les debemos ya a estas alturas esa oportunidad, pero no en frases y carteles, en su día a día, en su realidad, algo diferente al espejismo en el que nos ha tocado vivir a nuestras generaciones.

La sociedad se lo merece porque en el fondo la base de nuestra democracia es que todos podamos tener las mismas oportunidades y elegir nuestros caminos. La sociedad se lo merece porque daría a los hombres la oportunidad de también elegir ellos, sin tener que asumir el peso profesional y económico de la familia, que me aventuro a afirmar que algunos de ellos seguro se quedarían encantados asumiendo roles secundarios profesionalmente una vez que la sociedad no los apunta con el dedo pensando en su ostentosa debilidad y su falta de testosterona.

Pues en ese caso habrá que ir a esferas más altas, influir en órganos que puedan implantar medidas concretas. Igual sí que me toca hacer y defender el análisis de turno de los beneficios de la igualdad. Igual sí que nos toca a todas apoyar medidas como las siguientes, medidas que colectivamente aceleren el cambio social que necesitamos, apoyándonos en otros y exigiendo, sí, EXIGIENDO, nuestros DERECHOS de una vez por todas:

1)      Órgano público que vele por la igualdad de género: Pero no una carcasa política cualquiera, de esas que proliferan y cuestan mucho para hacer nada. Sino un órgano ejecutivo con un plan, unas metas claras y medibles y unas acciones concretas para alcanzarlas.

Está claro que no será algo de hoy para mañana, pero tiene que ser un plan serio y de obligado cumplimiento.

A día de hoy, por ejemplo, el código de buen gobierno en España incluye fomentar a las mujeres en puestos de Consejo, algo que una mayoría de empresas no cumple, con excusas diversas y desde luego no aceptables.

Debe haber premios para empresas cumplidoras y penalizaciones severas para aquellas que no hagan lo correcto. Sólo así funcionan las cosas serias, las medias tintas no bastan.

2)    Dotación presupuestaria: No creo que hagan falta miles de millones, de esos que han desaparecido en este país a diestro y siniestro en los bolsillos de unos cuantos. No. Mucho menos pero bien invertido.

Un dinero que demuestre el compromiso y la voluntad con erradicar este problema. Un dinero comprometido con capturar las ventajas a medio plazo que de manera más que comprobada tiene la diversidad y la igualdad de género. Dinero para pagar a responsables de la iniciativa, para apoyar programas de formación educativa y empresarial, para comunicar y difundir mensajes de cambio, y para poder legislar con mayor rigor.

Bien llevado esto último, estoy seguro que los montantes derivados de multas y falta de cumplimiento con las normas daría de sobra para montar un programa autofinanciado. Ya sólo con las multas a la publicidad, a las desigualdades salariales seguro que reportan unos buenos millones.

3)    Indicadores de igualdad que permitan medir adecuadamente su nivel y evolución en el tiempo. No nos valen medidas partidistas que oscilan a un número u otro según convenga. No nos valen cifras en la sombra, escandalosas a todas luces pero que nadie conoce.

¿Acaso no estamos hartos de oir en el telediario las cifras de accidentes en las carreteras? Es un claro ejemplo de un indicador con visibilidad, con una medición transparente y al que se le da la visibilidad adecuada. Pues queremos uno así de preciso y visible para la igualdad. Sólo de esta manera podremos medir si los esfuerzos están dando sus frutos. El resto, meras opiniones y propagandas baratas.

4)    Política de cupos para potenciar en una fase inicial la presencia de mujeres en puestos de dirección y de consejeras: Yo creo que estamos todos de acuerdo que no es el sistema ideal. El sistema ideal debería ser el de la meritocracia. Pero eso partiendo de la base de igualdad de oportunidades, y ya hemos visto que estamos lejos de ello.

Necesitamos un empujón inicial que permita regularizar la situación, y una vez que consigamos un marco de mayor igualdad, entonces sí que podemos dar el segundo paso hacia la meritocracia. No es más que una manera de conseguir romper el sistema. Necesitamos a mujeres que estén arriba, que tengan poder, que nos representen y miren por nuestros intereses.

Mujeres que nos inspiren y que vayan tumbando barreras y abriendo camino al resto. Es algo clave, es un primer paso esencial. Defiendo la política de cupos hasta el extremo, hasta que su cumplimiento sea obligado por ley, bajo un régimen de penalización agresivo por su no cumplimiento. No necesita de un gran plazo de implantación, ya hemos visto que hay mujeres preparadas y dispuestas.

Hagámoslo ya, apostemos en serio por poner la primera piedra.

5)    Medidas de conciliación laboral: Me choca que por ejemplo empresas de enorme éxito como Facebook puedan operar con horarios de 9 a 17 horas como media.

La Directora de Operaciones de Facebook, Sharyl Sandberg, considera que es un horario más que suficiente y que además permite a los empleados un equilibrio sano con su vida personal, lo que al final revierte en mayor productividad para la empresa.

Muchas de las llamadas nuevas empresas de la era digital empiezan a tener una gran flexibilidad de horarios, a la vez que su productividad mejora.

¿Podemos acabar de una vez por todas con la tiranía de las horas en la oficina? ¿Podemos liberar ya de paso a los hombres de sus ataduras para no bañar a sus hijos o hacer los deberes con ellos? Podemos eliminar de un plumazo la excusa de “hoy no puedo, me tengo que quedar hasta tarde en la oficina”. ¿Podemos facilitar a las mujeres la conciliación? Erradicar su sentida culpa.

Os aseguro que todos seríamos mucho más felices.

A la vez, el acceso a guarderías de calidad, flexibles y que tengan como objetivo no sólo cuidar a los niños, sino también apoyar la conciliación de las familias, parecería algo de cajón. Pero fíjate que la sensación que yo tengo es que avanzamos en sentido contrario.

Yo soy bebé de guardería. Mis padres estaban estudiando cuando yo nací y a los pocos meses ya pasaba días en la guardería, y el primer día del tirón, en horario normal. He de decir que estoy muy sana, sin trauma alguno, y que me considero una persona de lo más normal y querida por mi familia. Pues ahora, para dejar a un niño, aunque sea ya de 1 o 2 años en la guardería tienes que casi hacerte un plan a un mes vista para ir llevándolo de media en media hora, progresivamente para que así su adaptación sea placentera.

Y placentera igual sí, para el niño en cuestión, porque lo que es para los padres es una especie de pesadilla logística, desde luego nada de acuerdo a mejorar la conciliación laboral.

6)    Legislación estricta: Hay muchas cosas que simplemente no se pueden consentir, y con ello por lo menos me refiero a tres, el acoso laboral, que debería estar mucho más controlado y penalizado, la comunicación / publicidad que como hemos visto sigue perpetuando el sexismo en la sociedad y la igualdad salarial, una injusticia en toda regla.

Medidas serias, seguimiento intenso de su cumplimiento, y consecuencias legales claras en caso de no cumplimiento reducirían los problemas de manera significativa, y eso sí que también es algo de corto plazo, si hay voluntad para ello.

7)    Medidas educativas: Tengo un hijo de 14 años. He hecho con él los deberes muchas veces, y he de decir que hay muchas temáticas válidas, unas de cultura general, otras que necesitará en su día a día, pero también muchas otras muy absurdas.

Me acuerdo que un tema que se tenía que estudiar trataba de las partes y el funcionamiento de una cremallera. Entiendo que Amancio Ortega se haya hecho de oro con la industria textil, pero de verdad que me encantaría que alguien me explicase por qué tiene mi hijo que aprenderse el funcionamiento de una cremallera.

El caso es que aparte de también velar por igualdad en el trato y en los valores que inculcamos en la educación, un tema clave, sería interesante dedicar unas horas a temas de igualdad. A que tanto las niñas como los niños entiendan qué es normal y qué no lo es. Igual el día de mañana, esperemos, no será necesario, pero desde luego parece que por ahora sí.

Y no quiero decir aquí que este, igual que muchos otros, no sea un tema que tenga que inculcarse en familia. Por supuesto que lo es. Pero el colegio es un foro clave de refuerzo, y debe servir a una serie de propósitos de mejora social, pues la igualdad de género debe ser uno de ellos.

8)    Apoyo institucional a emprendedoras / directivas: No hay nada mejor que liderar con el ejemplo. Y poca cosa que motive más que ver a alguien conseguir algo con lo que te sientes identificada.

Tenemos que crear escuela. Apoyar y dar visibilidad a esas minorías de mujeres que poco a poco van consiguiendo los puestos y el reconocimiento que les corresponde. La sociedad debería encumbrarlas a lo más alto, crear escuela con ellas, hacerlas símbolos para las generaciones futuras y apoyar para que cada vez sean más y mejores.

Esta vez creo que sí. Me parece que es un final no condicionado por mi género. No me como yo todos los marrones, no me cargo con la mochila que no me corresponde, y no estoy sirviendo los intereses de otros. Demando, sí, DEMANDO Y EXIJO medidas y acciones para la solución de la desigualdad, porque todas nos las merecemos, nos las llevamos mereciendo ya demasiado tiempo. La verdad es que demandar y exigir sientan muy bien. No es algo que haya hecho yo mucho en el pasado. Es algo que los hombres hacen con frecuencia. Pues van a tener razón que así se vive mucho mejor. ¡Yo me apunto al carro desde ya!

FIN

…O NUEVO COMIENZO?

We Can Do It! ('¡Podemos hacerlo!') es un cartel de propaganda de guerra estadounidense creado por J. Howard Miller en 1943 para Westinghouse Electric

EPÍLOGO

Soy plenamente consciente de los razonamientos radicales que contiene la narración. Sé que en gran parte son exagerados, en muchos casos no son justos, y en algunos incluso ambiguos y tendenciosos. Pero el fondo que subyace es lo importante, es con lo que nos tenemos que quedar. No se trata de un ensayo de datos objetivos y análisis profundos, ni mucho menos. Se trata de un libro de denuncia de una situación injusta, pero bajo un prisma que espero que haya resultado ameno y divertido, conseguido llevando a los extremos muchas de las situaciones y razonamientos. Así debe ser entendido.

Si alguien se siente ofendido, disculpas, no era desde luego la intención. Lo que sí es verdad es que normalmente para conseguir cambiar las cosas primero sueles llevarlas a los extremos hasta llegar a ese punto intermedio perfecto con el que todos soñamos.

En este caso he llevado las cosas al extremo, con una visión del hombre exagerada en sus defectos o más bien “no virtudes”. También es verdad que, tras tantos años de marginación a las mujeres, no creo que pase nada por desmitificar a los hombres un poquito. Es una manera más de intentar buscar el centro.

También por segunda vez hacer una mención especial a todas aquellas mujeres no trabajadoras que lo han intentado o que les gustaría hacerlo, pero no han podido. A todas aquellas que quieren cambiar el sistema para que el mundo de sus hijas sea mejor que el suyo propio. Desde luego mujeres que no se incluyen en esas pandillas de Braveheartdescritas en el libro, al revés, que están muy lejos de todo eso (y que se suelen pintar mucho mejor, de manera más natural).

La propia definición de sometimiento que aparece al principio del libro da idea ya de lo perverso del verbo. ¿Estamos sometidas ante la imposición de la fuerza y la violencia, o no contamos con la voluntad suficiente para ejercer resistencia? Ahí, que cada una haga su propio examen de conciencia, con sinceridad y tomándose su tiempo. Yo ya lo he hecho, y mis acciones y compromisos con nuestros derechos no ha hecho más que empezar…