5 pasos para descubrir tu misión en la vida

(y llegar a convertirla en el mejor trabajo del mundo)

David Topí

5 pasos para descubrir tu misión en la vida

Cómo descubrir tu misión en la vida y convertirla en tu profesión ideal

Edición actualizada y revisada 2019

© David Topí, 2010, 2019
© Diseño gráfico: Alejandro González, 2010, 2019
© Editorial Blurr 2019

Edición revisada y actualizada para Editorial Blurr, Febrero de 2019

Reservados todos los derechos.

«No está permitida la reproducción total o parcial de este libro, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea mecánico, electrónico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del copyright.»

ISBN: 978-84-120075-0-3
Depósito legal: DL B 6751-2019

Hecho e impreso en España

Índice

Índice

Agradecimientos

Introducción

Convirtiendo nuestra pasión en nuestro trabajo

¿Cuál es mi misión en la vida?

Desarrollando y potenciando mis talentos innatos

¿Qué actividades o profesiones me son más afines?

La importancia de los valores en la búsqueda del trabajo ideal

Canales específicos para poner en marcha mi profesión ideal

Mi trabajo ideal, manifestado

Dar y recibir valor, vivir de lo que siempre he querido hacer

Epílogo

Sobre el autor

Agradecimientos

Este es un libro que tiene una “fuente” difícil de agradecer: una intuición.

Pues fue una intuición la que me abrió las puertas a un cambio de vida bastante radical en mi vida. Pasé de trabajar como ingeniero de telecomunicaciones, durante más de 12 años, a formarme como coach de desarrollo personal y, de ahí, a encontrar y poner en práctica un método que me iba a ayudar a reconducir mi vida a lo que realmente me gusta hacer.

En el proceso de transformación, que duró casi dos años, hubo muchas personas que aparecieron por mi camino o que simplemente lo caminaron conmigo, especialmente mi mujer Cami, que tuvo que aguantar pacientemente como montaba un mundo nuevo a mi alrededor sin aún desprenderme del viejo que ya no quería, pero que todavía nos daba de comer, así que, con una pierna en cada lado de la realidad, y con incontables horas delante del ordenador, tanto mientras se fraguaban estas líneas como mientras las ponía en práctica, pasé unos cuantos meses “entre dos mundos” ciertamente intensos.

Prólogo a la segunda edición

Cuando publiqué este libro en su primera edición creía que iba a ser solo un método para llegar a encontrar y disfrutar de una actividad profesional que fuera realmente la puesta en marcha de nuestra misión en la vida, y de aquello para lo que habíamos nacido. Sin embargo, resultó ser mucho más, y convertirse en una forma de protesta ante un mundo que nos hace creer que no se puede ser feliz trabajando, o al menos que hay que separar lo que nos gusta hacer de verdad, de lo que nos da de comer. Y eso no es así, precisamente es todo lo contrario.

5 pasos para descubrir tu misión en la vida ha demostrado a miles de personas que la clave para llegar a ser feliz, al menos una de las claves, es disfrutar con lo que hacemos, exprimir aquello para lo que somos buenos por defecto, actuar en consonancia con nuestros valores y lo que es importante para nosotros en la vida y, simplemente, ser capaces de mezclar todo eso para ponerlo en marcha, a nivel físico, en una actividad o profesión que nos dé la satisfacción que requiere algo en lo que nos pasamos ocupados casi un tercio de nuestra vida.

Esta nueva edición ha sido revisada y actualizada, simplemente para dar más énfasis a algunos conceptos o introducir algunos detalles más en los diferentes capítulos. He reducido algunas cosas referentes a la mejora de nuestras habilidades que, por los comentarios de los lectores de mi blog, quedaban ya bien explicadas en otras partes del libro.

Espero y deseo que todos y cada uno de vosotros, lectores, encontréis pronto el camino que os lleve hacia vuestra profesión ideal, y se termine convirtiendo en vuestro “mejor trabajo del mundo”.

David Topí

Introducción

El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene.

Ralph Waldo Emerson (1803-1882) Poeta y pensador estadounidense.

Todos tenemos una profesión, actividad u ocupación que nos viene como anillo al dedo, en la cual somos extremadamente buenos, y a través de la cual podemos llegar a sentirnos felices, pletóricos, y con la sensación de que estamos contribuyendo en algo al mundo, a nuestro entorno o, por lo menos, a nuestro crecimiento personal como individuos.

Pero no es lo más normal, sin embargo, encontrar esas personas que tienen muy claro para qué valen y que cuentan abiertamente que su trabajo les hace felices, que viven de su pasión, que les fascina pasarse su jornada laboral y muchas horas más haciendo lo que hacen y que, más que un trabajo, su profesión les parece un entretenimiento, un pasatiempo, en el cual las horas vuelan. Normalmente, cuando te cruzas con alguien así, o bien piensas que es un adicto al trabajo, que no debe tener vida, o bien que es uno de esos pocos afortunados que has oído en la televisión que “trabajan de lo que realmente les gusta”.

Pero ¿cómo se consigue que tu trabajo sea tu pasión? ¿Cómo descubrir en qué somos realmente buenos? ¿No estamos la mayoría de nosotros simplemente en la oficina, taller, tienda o fábrica para recibir nuestra nómina a final de mes y disfrutar los fines de semana de eso que sí que nos motiva?

Probablemente la respuesta para la mayoría es: sí. Para empezar, no tenemos ni idea de cómo convertir nuestra afición en algo que nos dé de comer y luego no nos damos cuenta de que realmente es en esa afición donde solemos poner de manifiesto esas habilidades especiales y talentos que tenemos de forma innata. ¿Quién te iba a decir a ti que esa manía de coleccionar cosas, tenerlas tan bien colocaditas y expuestas es un talento organizativo que, sabiendo dónde aplicarlo, y siendo consciente de él, puede convertirse en algo más útil que el pasatiempo de los domingos?

A veces, lo bueno es que uno sí sabe que tiene cualidades para un cierto tipo de cosas, pero nunca pensó que se podía ganar la vida con ello, o que, en realidad, lo que tenía que hacer era buscar el trabajo adecuado donde pudiera aplicarlas. Es quizás un poco tarde si ya llevas 40 años en el mismo puesto y no quieres arriesgarte a ninguna aventura profesional nueva (por si acaso), pero es el momento perfecto si, en realidad, lo que deseas es hacer algo útil con tu vida, con el tiempo que pasas en el trabajo y donde puedas demostrarte a ti mismo y a los demás lo mucho que vales.

Si definitivamente estás pensando que tu trabajo no te satisface del todo, que ya está bien de vivir agobiado, que esto hay que cambiarlo, ¡bingo! Ya has dado el paso más importante: tomar la decisión que no puedes pasarte 8, 9 o 12 horas al día en un oficio o trabajo al cual llegaste por los motivos que fueran y que, en un momento dado de tu vida, dejó de ser el sitio en el que desearías pasar el resto de tus años.

Si ya ha saltado esa chispa, empezamos con buen pie nuestro camino, ese camino que puede llevarnos a descubrir cómo y cuándo podemos llegar a disfrutar de nuestro trabajo ideal, ese que será para nosotros, el mejor trabajo del mundo.

Hay que hacer, sin embargo, un inciso. Todos los trabajos nos enseñan algo, nos aportan experiencia y conocimientos. Todos son parte de nuestro aprendizaje. Debemos exprimir y usar nuestras tareas y responsabilidades para nuestro crecimiento personal y profesional en todos los puestos a los cuales accedamos. No estamos donde estamos “porque sí”, sino porque ahí es donde debemos estar en este momento de nuestra vida para obtener cierto tipo de conocimiento, desarrollar cierta habilidad, conocer ciertas personas o superar cierto problema recurrente que vivimos una y otra vez por no querer enfrentarlo. Pero, ¡ojo!, ha llegado ese momento clave, ese punto en el cual hemos traspasado el límite de lo que nuestra profesión actual puede enseñarnos y aportarnos, en el que ya somos conscientes de que una etapa se ha terminado. Claro que, a veces, uno se obstina en seguir donde está por pura comodidad, y de ahí se pasa a la apatía, al agobio, al desencanto. A veces hace incluso falta que uno pierda su empleo para que pueda producirse esa evolución. Es en ese momento que hay que hacer el cambio.

¿El cambio, a dónde? Ni más ni menos que a otra actividad que nos proporcione nuevos retos y enseñanzas para convertirse en aquella en la que podamos desarrollar todos nuestros talentos y capacidades. A una actividad que sea la puesta en práctica de tu pasión, que sea aquello que más disfrutes haciendo de corazón, y donde realmente seas feliz. Ahí es donde quiero llevaros, al lugar en el mundo en el cual encajáis por el simple hecho de estar en este planeta, tener un carácter, habilidades y capacidades especiales y ser parte de la sociedad.

Prácticamente todos empezamos este proceso de cambio de forma parecida. Personas que llevan muchos años trabajando de lo mismo se dan cuenta de que se han quedado estancadas profesionalmente, que se sienten totalmente fuera de lugar, que quieren hacer algo distinto y no saben por dónde empezar. No saben de dónde viene ese desasosiego, ese malestar general cada vez que cruzan la puerta del lugar de trabajo. La mayoría, además, piensa que hasta ahora ha perdido el tiempo y  que ha estado haciendo algo que nunca le gustó realmente y que ha terminado aceptando porque era lo que le permitía pagar las facturas.

Es totalmente normal, es “humano”, diríamos. Hay que vivir, hay que pagar cosas, hay que mantener un estatus, hay que tener la seguridad de una nómina a fin de mes. Lo que no hay que hacer es pensar que lo que hemos hecho hasta ahora no ha valido la pena, ya que estaríamos totalmente equivocados.

Afortunadamente, la mayoría de estas personas suele darse cuenta de que han llegado al momento perfecto  para dar el gran salto hacia lo que podría ser su profesión o actividad ideal, la expresión práctica de su propósito en la vida, aquello que se ha convertido en su pasión. Lo único que hay que hacerles ver es que ninguna experiencia anterior ha sido una pérdida de tiempo. La razón es que todo lo que somos y todo lo que sabemos hacer, es la suma de todo aquello que hemos hecho hasta ahora. Si estamos en un punto muerto o estancado no significa que todo lo anterior no haya sido válido, sino que ha llegado el momento de hacer la maleta de nuestras experiencias y prepararnos para un nuevo viaje en pos de lo que tiene que ser nuestra profesión ideal.

   Tuve una clienta en uno de los procesos de coaching que realicé no hace mucho, Silvia, con la que descubrimos que la forma práctica de vivir de su pasión era convertirse en consultora nutricionista, pero que, hasta ahora, primero, no se lo había planteado nunca de forma tan clara como objetivo, y, segundo, según ella, sólo había podido encontrar trabajos más bien regulares que no le satisfacían plenamente a pesar de todos sus esfuerzos por mejorar profesionalmente. Al revisar los talentos, puntos fuertes, y las necesidades de esa nueva vida a la cual quería llegar, entendió que el trabajo de reponedora en el supermercado o los años trabajando de camarera no habían sido en vano. Por el contrario, habían sido los puntos de anclaje, conscientes o inconscientes, que iban a permitirle llegar a donde quería. En el primero aprendió mucho sobre alimentos, en el segundo aprendió a tratar con la gente y sus gustos alimentarios. En el momento en que se dio cuenta de que su pasado le había preparado para su futuro, la luz volvió a relucir y la motivación volvió a estar por las nubes.

   Silvia no se había percatado hasta la fecha que realmente lo que le apasionaba era ayudar a la gente a comer y vivir mejor, y que hasta ahora sólo se había estado preparando para obtener ciertos conocimientos y experiencias que iba a necesitar en el futuro. Como decía Steve Jobs, fundador y director de la empresa Apple, en su famoso discurso en la Universidad de Stanford: “All dots will connect in the future.”[1]

Éste es sólo un caso anecdótico que nos sirve como ejemplo general. Aunque creas que tu carrera ha ido mal, te has equivocado de profesión, has tirado por donde no debías, etc., no es así.  Cuando estés en punto muerto o cansado de lo que haces, párate a pensar si no es el momento de buscar un cambio: de ocupación, de actividad, de empleo. Pero mira de apreciar todo lo que te han dado los años que ya has trabajado en una u otra cosa, porque, lo que has sacado de ahí, es probablemente lo que te va a permitir en estos momentos dar el salto a tu trabajo ideal.

No hay vuelta de hoja. Nadie suele poder ponerse a ejecutar y vivir de su profesión ideal, esa que está esperándonos a la vuelta de la esquina, en el momento en que se lanza por primera vez al mercado laboral, hay que pasar por muchas fases de aprendizaje, desarrollo y evolución, a veces por lugares que nada tendrán que ver con lo que terminaremos haciendo. Simplemente imagina tu vida como esos puntos que imaginaba Steve Jobs, tarde o temprano encontrarás la forma de trazar la línea que los una a todos de forma retrospectiva, y entonces lo entenderás y estarás listo para dar el salto al mejor trabajo del mundo.

Convirtiendo nuestra pasión en nuestro trabajo

Dichoso es aquel que mantiene una profesión que coincide con su afición.

George Bernard Shaw (1856-1950) Escritor irlandés.

No es complicado descubrir tu profesión ideal. Requiere solamente ganas de hacer un poco de introspección personal, tener un cuaderno de notas siempre cerca mientras vas leyendo el libro y ser capaz de poner en marcha aquellos cambios que te parezcan necesarios para ello.

Eso sí, hay que hacer cada uno de los pasos que os iré proponiendo a lo largo de los siguientes capítulos, aunque eso signifique tener el libro en vuestra mesita de noche durante semanas. Éste no es un libro de lectura y entretenimiento, es un libro de cambio personal y evolución interior, al menos lo fue para mí, porque no escribí esto de un tirón, sino que cada capítulo es un reflejo de cada uno de los pasos que yo mismo di para generar ese cambio. No se requiere un máster de dos años, ni siquiera un seminario intensivo de fin de semana, sino que se requiere honestidad con uno mismo para conocerse y descubrirse, aceptar que hay cosas que tenemos aún por explorar y explotar, y que tarde o temprano, o nos dedicamos a lo que nos gusta y satisface, o acabaremos quemados, agobiados y fastidiados.

Por ejemplo, Marc, otro cliente mío, algo pesimista, siempre me dice que a veces hay que sacrificarse por los demás y que uno no puede hacer siempre lo que quiere. Yo le digo que es posible que en algunas etapas de nuestra vida esto sea cierto, pero que aquí estamos hablando del proyecto de toda tu vida, entera, completa, desde este mismo momento, hasta el infinito, y más allá. Déjame explicarte cómo tiene que ser tu proyecto de vida ideal para que puedas darte cuenta de la importancia de hacer lo que realmente nos gusta.

Se dice que cuando la gente llega a ciertas edades sufre crisis existenciales al darse cuenta de que lo que hace con su vida ya no tiene interés o ha perdido el valor que en su momento tenía. Es entonces cuando nos planteamos qué hacer en los años venideros, cómo encontrar algo que nos haga felices y cómo construir un plan de vida que sea válido para nosotros como personas y como miembros de una sociedad más amplia. No es que tengamos que llegar a ninguna crisis para meditar sobre estas cosas, pero desafortunadamente todos andamos tan ajetreados con nuestra rutina que pocas veces nos paramos a pensar si el proyecto que tenemos es un modelo válido para el resto de nuestra existencia.

Probablemente, lo único que tenemos que hacer para evitar una crisis existencial es examinar nuestro plan actual, a grandes rasgos, y comprobar si cumple los cuatro principios básicos de lo que llamaremos el proyecto de vida ideal.

Nuestro proyecto de vida sólo es válido si, para empezar, es fantásticamente bueno para nosotros, y sólo para nosotros. Hagas lo que hagas, tienes que ser feliz con ello, tiene que ser tu brújula interior, tiene que llenarte, tiene que cuadrar con tus expectativas. El sacrificio por otros haciendo algo que odiamos, no nos gusta o no nos llena, no es un proyecto óptimo, por tanto, acabará rompiéndose al deteriorarse el primer pilar que lo sustenta: tú mismo, y con los efectos secundarios que eso acarreará en tu entorno y en aquellos por los que te estabas sacrificando. Por poner un ejemplo, imaginemos que como proyecto de vida te has propuesto ser poeta. Si escribes poemas que te llenan de gozo y expresan toda tu sensibilidad y belleza interior, aunque te los guardes sólo para ti, ya cumples con el primer requisito. Si eso te satisface, ya es un proyecto de vida que se sustenta firmemente sobre el primer pilar.

Preocúpate de que la primera pata del taburete en la que se apoya tu existencia esté bien atornillada. Esto no significa que no haya épocas en las que uno tenga que hacer algo que no sea compatible con este primer pilar, quizá por alguna obligación temporal debas hacer algo que vaya en contra de esta máxima, pero, por norma general, cualquier cosa que decidamos hacer con nuestra vida tiene que ser, sobre todo, buena para nosotros como individuos.

El segundo pilar es la compatibilidad con nuestro entorno más cercano: nuestra familia, nuestros hijos. Cuando lo que hacemos es totalmente válido y perfecto para nosotros, podemos y debemos, si queremos llegar a crear un proyecto más satisfactorio, conseguir que abarque nuestro núcleo cercano. Si nuestro taburete cuenta con esta segunda pata, la familia y el núcleo íntimo, y nuestro proyecto es compatible con ellos, les incluye y les beneficia, tenemos ya asegurado un buen pellizco de felicidad y tranquilidad interior. Cuando compartes con los tuyos las poesías que haces y éstas les hacen reflexionar, les hacen llorar de emoción o les encantan, todos te apoyan, todos te animan a que escribas más porque tus actos y tus acciones influyen positivamente en tu entorno cercano, tu plan de vida es más que bueno. Tienes otra buena base sobre el cual asentarlo.

La tercera pata de nuestro taburete es el grupo social en el que nos movemos: el entorno, nuestro barrio, nuestra ciudad, incluso nuestro país. Nuestro proyecto de vida, si aquello que hacemos alcanza este nivel, estará proporcionando un gran servicio a otros además de a nosotros mismos. Cuando podemos llegar a abarcar algo tan grande como nuestra ciudad o nuestro país (es decir, cuando los beneficios y consecuencias de nuestros actos llegan a esta dimensión) es cuando empezamos a recibir enormes beneficios personales por el proyecto de vida que hemos escogido. Como hablaremos y repetiremos al final del libro, cuanto más valor se aporta a la sociedad, de la forma que sea, más valor recibe uno a cambio. Obviamente, si con tu trabajo, tus acciones, tus actos, creas un proyecto de vida que incluye esta tercera pata, tu taburete no sólo será sólido, sino que además será extremadamente reconfortante. ¿Qué tal sería si publicásemos este libro de poemas en nuestro idioma de forma que todo aquello que exprese llegase a mucha más gente?

Finalmente, el proyecto ideal de vida es aquel que se sustenta sobre estos tres últimos pilares y usa como la cuarta y última pata del taburete, esto último: la humanidad. Aquello que haces, aquello que eres, aquello que creas y compartes, beneficia a todo el planeta. Es el último elemento de un proyecto de vida ideal, porque a más beneficio aportado a la humanidad, más satisfacción personal y más beneficios crean en nosotros. Una vida cuyos actos, cuya aportación, cuya visión abarca toda la humanidad, es la vida en su máxima expresión, es el colmo de la felicidad y de sentirse útil y pletórico. Es como el poeta que traduce sus libros a muchos idiomas, que expande el alcance de lo que hace y que consigue emocionar a países enteros, por no decir a todo el planeta.

Vivir de tu pasión es cumplir con tu misión en la vida, y esto significa tener un proyecto basado en estos cuatro pilares. No existe posibilidad de error, porque ha sido diseñado así, para que cuando  trabajes según tus propósitos, el mundo se beneficie de ello, y, como dice la ley del bumerán, aquello que lances, vuelva a ti (y siempre con mucha más fuerza).

Todo lo anterior no es más que pura teoría de la felicidad encaminada a un solo objetivo: encontrar la actividad de tu día a día, que a todos los niveles va a hacerte sentir completamente feliz y que va a ser aquella que defina la forma práctica de lo que más te gusta hacer. Algo que puede parecer tan complicado a priori como es encontrar tu trabajo perfecto pasa por algo tan sencillo como realizar cinco pasos. Cinco niveles ordenados de más global a muy específico y que serán los que, si quieres, iremos recorriendo en las siguientes páginas.

Éstos son:

Definir tu misión global o propósito en la vida

Descubrir tus talentos y habilidades

Catalogar y encontrar las profesiones afines a esos talentos

Desmenuzar las profesiones y buscar el canal ideal para expresarnos

Encontrar tu profesión ideal

Además el último punto realimenta el primero. No podía ser de otra forma. Cuando estamos ejerciendo nuestra profesión ideal aportamos valor a los demás a través de nuestras acciones, tenemos una misión general que guía nuestra vida y que indica siempre en el horizonte por donde debemos llevar nuestro barco para llegar al mejor puerto. Podemos conocer nuestra profesión ideal si conocemos nuestros talentos y habilidades, exploramos qué actividades les son afines y averiguamos, dentro de esas actividades, cuáles son los canales más adecuados para llevarla a cabo. Lo mejor de todo es que, cuando uno empieza a trabajar en la búsqueda de respuestas para cada uno de estos niveles, el proceso es imparable, porque cuando uno descubre cosas de sí mismo, se da cuenta de que puede usarlas y encuentra la forma de hacerlo, el mundo le recompensa por ello. Qué bonito suena, ¿verdad?

   Suena bonito, me decía Marc, que sigue pensando que en la vida uno tiene que hacer siempre sacrificios y que nunca se pueden escoger del todo las circunstancias en las que uno acaba metido. ”Yo trabajo donde me han cogido, ¿sabes? Hice mi carrera, me pasé dos meses echando currículos y encontré trabajo. Luego me pasó esto, lo otro, lo de más allá, y ya mis obligaciones no me permiten hacer nada más que cambiar horas por salario a fin de mes. Soy desdichado (profesionalmente hablando), pero me sacrifico por el bien de mi familia, de mi gente, de mi hipoteca… lo que sea.”

Si ésa es tu realidad, quizá sea el momento de enfocarla desde otro punto de vista.

Hay bastantes personas que tienen tendencia a vivir como si su propia existencia no tuviera ninguna importancia y sólo el resto de la humanidad y las obligaciones sociales contraídas contaran para ellos. Es probable que existan muchas razones por las cuales solemos anteponer nuestros propios deseos y necesidades a las de los demás, y, sin embargo, muy pocas veces son razones que nos ayudan a ser felices toda una vida.

   La creencia que hay que dar todo por los otros, que primero hay que cumplir con los deseos ajenos (sean tus amigos, sea tu pareja, sea tu jefe), es sólo válida si acaso cuando personalmente has cubierto tus propias necesidades (físicas, anímicas y emocionales). De lo contrario te estás haciendo un flaco favor que tarde o temprano acabará afectando a todo aquello que procuras hacer por los demás, a ellos en persona y a ti mismo. En el momento en que nuestra vida empieza a ser la última cosa que cuidamos, llegamos a provocarnos situaciones de verdadero caos interior, sentimiento de estar perdidos, agobiados, extenuados constantemente y, en algunos casos, incluso deprimidos. Lo peor de todo es que la razón de este comportamiento está muchas veces encerrada en algún rincón de nuestro interior que no queremos abrir, por si acaso sale algo que no nos gusta, o básicamente porque no queremos enfrentarnos a cualquier cosa que pueda romper el status quo que nos hayamos creado, aunque la balanza no esté inclinada nunca a nuestro favor.

Cada vez que nos traicionamos a nosotros mismos, dejando de hacer algo que queremos para hacer algo que quieren los demás, estamos avivando sentimientos de culpa o baja autoestima. ¿Qué nos impulsa a estar siempre pendientes de las necesidades de los que nos rodean? ¿Amor en estado puro? Quizás en algunos pocos casos, pero la mayoría de veces básicamente nos encontramos con:

                Miedo a sentirnos rechazados: ¿Y si no me quieren? ¿Y si no aceptan cómo soy o lo que hago? Se da prioridad primero a los demás para no perder su favor, su atención o su aceptación.

                 Poca autoestima: los demás valen más que yo, yo no soy tan importante, esto puedo hacerlo luego ya que no me hace falta, no me merezco tanto, es mejor que lo tengan y disfruten otros… Pensamos que en realidad el resto del planeta es más importante que nosotros, lo cual se transmite y se nota, haciendo que los demás nos traten con la misma importancia que nos damos a nosotros mismos.

                Deseo formar parte del grupo: no quiero sentirme solo, si digo que no, ¿Volverán a llamarme? Miedo a la soledad, básicamente porque no sabemos estar a solas con nosotros mismos.

                Necesidad de reconocimiento: necesito que me digan que lo hago bien, necesito que aprueben mi trabajo, necesito que me animen constantemente, necesito sentirme apreciado…

                Sentimiento de culpa: debo conformarme con menos, fíjate que poco tienen otros, no debo quejarme, tengo que conformarme con lo que tengo, yo estoy bien así…

Ejemplos de comportamientos de este tipo son cotidianos y es probable que conozcáis a mucha gente que actúe de forma parecida: decir que sí siempre a todo lo que nos piden que hagamos, intentar quedar bien con todo el mundo, poner los valores e ideas de terceros por delante de las nuestras, acceder a hacer cosas o favores que no queremos hacer, no pedir nunca ayuda a los demás para no molestar, cuidar de la salud de otras personas pero no de la nuestra, etc.

Así como tú te tratas a ti mismo, harás que te traten los demás, y lo más importante, el universo, la vida, el mundo. Hay personas que nunca se cuidan tal y como cuidan a otros. Están pendientes de los demás todo el tiempo. No hablo de cuidar a alguien enfermo, o una persona dependiente que requiere nuestra atención, me refiero a los que intentan ayudar constantemente sin ninguna razón “especial” o justificada para ello, dicen que sí a todo, pero luego no dejan que nadie haga nada por ellos, no se preocupan por su salud sino por la de los demás, no aceptan nada a cambio pero quieren mostrar al mundo que ellos dan todo. El resultado es que, en cierto modo, su entorno se enfada a menudo con ellos, se sienten agobiados por su ayuda constante, sus consejos y su dedicación, que no tienen camino de retorno.

Cuando no nos estamos cuidando a nosotros mismos, intentar hacerlo por otros no tiene ningún efecto. Somos como esas copas de cava puestas una encima de otra en forma de pirámide. El cava empieza a caer en la primera copa, y va llenándola, así que rebosa y el cava empieza a desbordar hacia las copas de abajo, llenándolas una a una no importa cuántos pisos haya. Pensamos que nuestra vida tiene que ser idéntica, que debemos estar siempre llenos y pletóricos como la primera copa, tanto física como anímicamente para que nuestra salud, nuestra riqueza material, nuestro ánimo, nuestra fuerza personal llene las copas de los demás. Cuando todo el cava que recibimos (el bienestar, la abundancia, lo que tenemos, etc.) lo pasamos inmediatamente hacia las copas inferiores sin dejar que nada se quede en nosotros, llegará un momento en que no podremos más y repercutirá en nuestro ser. Estaremos vacíos y nuestra vida no tendrá mucho sentido.

Si queremos contribuir a que el mundo sea un poco mejor y que los que nos rodean estén un poco mejor también a través nuestro, el enfoque correcto es convertirnos en la copa de cava que está en la parte superior de la pirámide y que está siempre llena. Cumple con tu misión. Primero nosotros, luego ya haremos que desborde hacia los demás. Digamos que, en otro orden de cosas, es la misma razón por la que, en los aviones, te dicen que primero te pongas tú la mascarilla de oxígeno en caso de emergencia y luego te preocupes de los que tienes alrededor, sean quienes sean.

Haz la lista de cosas que siempre has querido hacer, cosas que has pospuesto, actividades que necesitas. Cancela o di no a lo que no quieres hacer, aprende a rechazar peticiones. Ponte tú primero en la lista. No te traiciones, cumple tus promesas para contigo mismo y podrás seguidamente cumplir mejor tus promesas hacia los demás. Cuanta más energía, ánimo, riqueza, etc., tengamos, más fácil será hacer que otros mejoren sus vidas, porque en el fondo, de eso se trata, ¿no? Cuanto más pronto te llenes tú, más pronto podrás hacer que los que están inmediatamente alrededor de ti sientan los beneficios que les puedes proporcionar. Ellos a su vez conseguirán llenarse y ayudar a otros desde todo el potencial que puedan tener gracias a ti. Cuando tus prioridades van por delante, el efecto multiplicador se genera de forma instantánea, así que deja de pensar que tus necesidades son las últimas a cubrir, que aún puedes aguantar unos años más haciendo algo que no quieres mientras haya hipoteca que pagar, que nunca podrás trabajar de lo que te gusta porque tu entorno está cómodo tal y como están las cosas ahora. No es que sea un cambio de un día para otro, pero no es una misión imposible.

Piensa que cuanto antes te pongas a trabajar de lo que más te gusta y disfrutas, más pronto vas a poder ofrecerte a ti mismo y a los demás todo lo que siempre has deseado darles (y darte). Es necesario conseguir que tu trabajo sea tu pasión, que tu día a día pase volando porque disfrutas tanto con lo que haces que no te importa que haya terminado la jornada laboral, se trata de sentir esa alegría por hacer algo interesante y que te reporta todo lo que necesitas para ser feliz y transmitir esa felicidad a los demás. Lo mejor de todo es predicar con el ejemplo, ya que si tú consigues llegar a ese punto en el cual tu trabajo es una de las mejores cosas de tu vida, tendrás la capacidad, experiencia y habilidad para explicar a otros cómo llegar a conseguirlo.

Paso I

DESCUBRIENDO NUESTRA MISIÓN EN LA VIDA

¿Cuál es mi misión en la vida?

Solamente los grandes hombres transforman sus sueños en la misión de su vida

(José de San Martin)

¿Te has preguntado alguna vez qué es lo que realmente has venido a hacer en este mundo? Si no lo has hecho nunca, éste es un buen momento para ello. Hay miles de personas desesperadas por dar sentido a su vida, intentando averiguar cuál es el propósito de haber nacido en un lugar o en otro, con ciertas cualidades, y cómo aplicarlas a algo útil para ellos y para los demás.  No es que sea sencillo dar una respuesta a una pregunta tan compleja, pero no es necesario buscar siempre alguna respuesta tipo “quiero ayudar a los niños de África” por decir algo que parece que suena bien y quedarnos ahí parados, esperando a que alguna ONG venga a casa con un contrato bajo el brazo y nos diga que tienen un puesto especial para nosotros, porque “tú lo vales”.

Encontrar tu profesión, trabajo o actividad ideal es darle sentido práctico a la pregunta: ¿y yo qué he venido a hacer aquí? Y una de las formas de descubrir cuál es la contribución que hemos venido a hacer a la humanidad es evaluar en nosotros mismos que es lo que realmente nos gusta hacer.

La clave del éxito es ésa: nuestra verdadera pasión. No nos asustemos pensando en cómo voy a cambiar ahora, en que eso no sé si realmente sabré hacerlo, en que no se puede vivir de ello, en que ese trabajo no me va a dar de comer, etc. Nuestra pasión. Eso es lo importante. ¿Cuál es tu pasión? ¿Qué te vuelve loco? ¿Qué te gusta tanto hacer que te olvidas hasta de comer cuando estás en ello?

Piensa también en esto. Si tuvieras todo el dinero del mundo, ¿qué harías? ¿Cómo sería tu día ideal si no tuvieras la obligación de levantarte cuando sonara el despertador? Deja pasar la euforia de “estaría todo el día durmiendo y viendo la tele” que todos tenemos al principio, y luego piensa: ¿qué haría yo si no necesitara trabajar por dinero?

¿Cómo ocuparía mis días?

Si eres capaz de responder a esa pregunta, aunque sólo sea de forma más o menos general, estás abriendo el camino adecuado en tu mente para encontrar el modo de conseguirlo. Es más, yo no avanzaría en la lectura hasta no haber dado con una respuesta que te satisfaga mínimamente. Y es que cuando uno se dedica a hacer aquello para lo que está destinado, la vida es mucho más fácil y sencilla. Los recursos materiales necesarios para llevar a cabo nuestro trabajo aparecen siempre por todos lados, vivimos en la abundancia y somos felices. Energéticamente hablando, el universo es perfecto y su abundancia es infinita. Nuestros pensamientos se materializan y manifiestan más rápido y más adecuadamente cuando están relacionados con nuestra tarea, y la vida en general puede ser un camino de rosas en la que no debemos luchar por obtener lo que deseamos, sino que aparece ante nuestros ojos sin darnos cuenta. Resumiendo, no vale la pena desperdiciar todo el potencial que tenemos haciendo algo que no nos gusta, donde no nos gusta, cuando no nos gusta o por mucho menos dinero del que nos gustaría. Hoy puede ser el primer día del cambio hacia el trabajo ideal a través del cual realices tu misión en la vida. ¿Crees que puedes ponerte en marcha para dar el primero de los pasos que necesitarás para llegar allí? Más aún, ¿eres consciente de la importancia que puede tener que tengas o no clara cuál es tu misión en la vida?

Analicemos el tema desde otro ángulo. Cuando realizas una tarea cualquiera para la cual no existe un contexto más genérico que la englobe, estarás de acuerdo en que realmente esa tarea no tiene ninguna importancia. Por ejemplo, mirar la tele. No existe un contexto mayor para el hecho de mirar la tele, no es parte de algo más importante, es una tarea que simplemente requiere estar en el sofá y no forma parte de ningún objetivo. Por el contrario, si trabajas en una tarea que es parte de algo mayor, de repente cobra más importancia, porque de ella depende el resultado de otra cosa. Si mirar la tele fuera, en este caso, parte de un estudio sociológico sobre los medios de comunicación, ¿verdad que mirar la tele en este contexto es completamente diferente? Es incluso necesario, ya que si no completamos la tarea de mirar la tele, que es parte de algo mayor, y que requiere que yo pase varias horas en el sofá, no podré completar ese estudio que es mi proyecto final.

Si sé que mi tarea tiene importancia cuando forma parte de un proyecto, ¿cuándo diremos que un proyecto es trascendental? Siguiendo la misma lógica, en este caso, nuestro proyecto será importante cuándo sea parte de un objetivo mayor que queramos conseguir. De esta forma, la tarea será primordial dentro del proyecto que será importante para alcanzar un objetivo.

Si tu objetivo, por ejemplo, es incrementar tus ingresos, y creas un proyecto para ello, éste importa, tiene valor y es necesario, ya que, de lo contrario no lograríamos nuestra meta.

Si lo que haces es completar un proyecto para plantar flores en una maceta (cuyas tareas son, por ejemplo, ir a comprar la tierra, plantar las semillas y echar agua), pero no hay ningún objetivo real detrás de todo ello, entonces en realidad no existe una importancia real para el proyecto de plantar las flores por sí mismo aparte del placer que pueda darnos, o la distracción que pueda suponer.

Como puedes ver, sólo cuando hay un objetivo detrás de todo lo que ejecutamos, que nos guía a realizar cierto tipo de acciones, es cuando le damos importancia a lo que hacemos para conseguirlo. Si no hay una razón que nos incite a llevarlo a cabo, no solemos dedicarle esfuerzo, entusiasmo o motivación alguna en particular. Sin un objetivo, haríamos las cosas cuando realmente quisiéramos, o sin ningún interés especial en hacerlo bien, porque ni nuestras tareas ni el proyecto tendrían un valor real o lo suficientemente grande como para que nos preocupáramos por ello.

¿Cuál sería el contexto genérico en el cual tus objetivos cobran importancia? Si tu objetivo es, digamos, incrementar tus ingresos actuales en un 50%, ¿por qué es relevante? ¿Tiene algún sentido? ¿Qué es lo que hace que planificar objetivos y trabajar para conseguirlos sea algo importante en nuestra vida?

Todos lo hacemos más o menos por lo mismo. Para poder comprarnos más cosas o vivir mejor, y eso le da sentido, porque nuestro objetivo forma parte de un contexto mayor.

El contexto que hace que tu objetivo sea relevante son las necesidades humanas, lo que queremos y necesitamos en nuestro día a día, desde la supervivencia básica hasta la necesidad de sentirnos parte de la sociedad, conectar con otros, proveernos de las necesidades anímicas y afectivas que necesitamos. Por ello nuestros objetivos cobran sentido cuando satisfacen alguna de esas necesidades, sea la que sea. Si no lo hace, no forma parte de algo que nos pueda interesar. ¿Quién pasaría horas, días, semanas o meses trabajando por conseguir un objetivo que no tiene ninguna relación con absolutamente nada que le pueda hacer falta, que quiera mejorar, tener, cambiar o satisfaga alguno de sus deseos?

Todos nuestros proyectos, en este caso, están siendo planteados dentro de objetivos que pertenecen a lo que llamaremos contextos de supervivencia, que no son otra cosa que la necesidad de satisfacer nuestra parte material, física y anímica que como seres humanos necesitamos (tener ciertas posesiones materiales, familia, necesidades afectivas, estatus social adecuado, etc.). Estos contextos de supervivencia son los más comunes, en los cuales ponemos más empeño, y donde definimos la mayoría de nuestros objetivos cada principio de año: ¿por qué quieres ir al gimnasio? Imagino que dirás: para adelgazar y ponerme en forma. ¿Y eso en qué contexto se engloba?

Básicamente sabemos que ir al gimnasio nos proporciona sensación de bienestar, nos hace sentir más atractivos, incluso nos da más opciones de entrar en ciertos grupos o círculos, o conocer cierto tipo de gente, esto nos viene a decir que lo que podemos estar buscando es cubrir parte de nuestras necesidades afectivas o poder aumentar nuestra autoestima y con ello nuestra seguridad en el mundo en el que nos movemos.

Siguiendo en la misma línea. ¿Por qué nos proponemos aprender inglés? Para mejorar nuestras posibilidades de encontrar un trabajo mejor, quizá subir en el escalafón de nuestra empresa, ganar un mayor sueldo, poder comprarnos más cosas y cubrir más necesidades materiales.

En el fondo casi todo lo que hacemos, a priori, se puede englobar en este tipo de contextos de supervivencia.

Este tema y la relación entre cubrir nuestras necesidades y buscar algo más allá de las mismas fue analizado, especialmente, por Abraham Maslow, en su famosa pirámide de cinco niveles conocida como la Pirámide de Maslow. La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta en 1943 que formula una jerarquía de las necesidades humanas y defiende que hasta que no se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos no desarrollamos necesidades y deseos más elevados. La jerarquía de necesidades de Maslow se representa con cinco niveles cuya idea principal es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho nuestras necesidades inferiores. Es decir, sólo nos preocupamos de temas relacionados con la autorrealización si estamos seguros de que tenemos un trabajo estable, comida asegurada y un entorno social que nos acepta.

Visto de forma gráfica, los diferentes niveles en los cuales nos moveríamos todos serían éstos:

5        Realización

Propósito en la vida, cumplir con una misión, dejar huella, moral, ética

4 RECONOCIMIENTO

Éxito, prestigio social, confianza, respeto

3 Aceptación Social

Afecto, amor, pertenencia a un grupo, amistad, familia

2 Seguridad

Protección física, trabajo, recursos, salud, posesiones materiales, familia

1 FÍsicas

Alimentación, descanso, sexo, supervivencia

El primer nivel trata de las necesidades fisiológicas de la persona: beber, comer, dormir, etc. Son nuestras necesidades más básicas y prácticamente todo el mundo, en nuestra sociedad occidental, las tiene cubiertas. Sólo hay que ir a la nevera o echarse a dormir cómodamente para que este nivel no represente un serio problema del cual preocuparnos.

El segundo nivel representa las sensaciones de seguridad. Responde a una necesidad de orden en el mundo, una oportunidad para trabajar, de tener recursos mínimos, de encajar en la sociedad. Una persona que se ha quedado en el paro o que no llega a fin de mes oscilará muy a menudo en este nivel hasta que vuelva a sentir la seguridad de unos ingresos estables (si es que siente esa necesidad).

El tercer nivel es el de las necesidades sociales que se traducen en las ganas de estar en contacto con otra gente. También el amor, la amistad y la familia pertenecen a este grado. Si tenemos amigos que nos cuidan, una familia que nos arropa, un entorno laboral respetuoso y agradable, tenemos nuestras necesidades de afiliación cubiertas, tanto sociales como afectivas e íntimas.

En el cuarto nivel se encuentra la necesidad de ser apreciado, respetado y de ser alguien importante. Aquí entramos ya en un nivel de desarrollo personal más avanzado, en el cual buscamos algo más que el simple hecho de tener nuestras necesidades materiales cubiertas. Empezamos a salir de la búsqueda de objetivos relacionados con contextos de supervivencia. Todos aquellos que tienen bien asentados los tres primeros niveles pondrán de forma inconsciente su energía, tiempo y esfuerzo por desarrollar y cubrir este tipo de necesidades de reconocimiento social.

Por último, en el nivel más alto, se encuentran las necesidades de autorrealización y el desarrollo personal, espiritual, moral, la búsqueda de una misión en la vida, el trabajo y la ayuda desinteresada hacia los demás. Estamos pues en otro nivel de referencia, ya no estamos preocupados por cubrir necesidades físicas, hemos trascendido todo contexto material y en nuestro interior aparece la urgencia de encontrar algo más, algo que nos dé sentido global a lo que hacemos.

Todos nosotros estamos durante toda nuestra vida, o la mayor parte de ella, moviéndonos entre varios niveles según sea nuestra realidad exterior del momento. Si hemos tenido una vida muy estable durante años porque teníamos todo lo que necesitábamos, y, de repente, nos quedamos sin trabajo, probablemente nuestra energía y esfuerzo se vayan del nivel 5 directamente al nivel 2, hasta que restauremos la seguridad que nos da un empleo o una pertenencia social determinada. Lo mismo puede ocurrir al contrario, a medida que vamos cubriendo las necesidades de cada uno de los primeros niveles, iremos planteándonos cosas de los superiores, porque realmente nos hará falta avanzar.

   Tampoco quiere decir esto que tengamos que esperar a tener todas nuestras necesidades básicas cubiertas al cien por cien para poder pensar en algo más grande, la escala de niveles no es algo rígido. Sólo date cuenta de que todos nosotros buscamos, en un punto u otro, encontrar un contexto mayor para nuestra vida de forma que no llegue el momento en el que nos sintamos estancados. Esas crisis de los treinta, de los cuarenta, no suelen ser otra cosa que el aviso de que nos falta una referencia más amplia, algo que nos guíe o nos dé sentido, de forma que podamos plantear objetivos diferentes a lo que hayamos hecho hasta ahora, porque hemos llegado a un punto de estancamiento y no sabemos cómo avanzar. “¿Y yo qué hago con mi vida?” no es una pregunta retórica y pasajera, es una cuestión que debe encontrar respuesta lo antes posible para permitirnos vivir felices y sintiendo que hacemos algo más que pagar las facturas a final de mes.

Pero ¿qué pasa cuando sólo nos interesamos por contextos de supervivencia física y emocional, cuando lo único que nos importa conscientemente son los niveles inferiores de la pirámide? ¿Qué ocurre si no miramos más allá de los dígitos de nuestra cuenta en el banco, el nivel social que tengo o el coche que conduzco? Puede que todos conozcamos personas que no parecen tener ningún interés, ni siquiera de forma remota, por aquello que pudiera representar un nivel cinco en la Pirámide de Maslow. ¿Cómo se vive la vida cuando sólo nos preocupamos de realimentar una y otra vez los  niveles uno, dos y, si acaso, tres? En este caso, hay ciertos objetivos que nunca seremos capaces de alcanzar, primero porque estaremos tan ocupados en mantener y ampliar nuestras propias posesiones que ni siquiera nos los plantearemos, y, segundo, porque aunque tengamos algún atisbo de que deberíamos cambiar el tipo de objetivos que nos ponemos en la vida, no sabremos cómo hacerlo.

   En una presentación de un libro a la que asistí recientemente, el autor explicaba un método para conseguir cosas, paso a paso, como elaborar y proponernos ciertos objetivos para obtener lo que queríamos de forma que pudiéramos evidentemente vivir mejor. En el turno de preguntas, una persona del público inquirió: Pero ¿es posible con ese método no sólo “tener” o “conseguir“ más cosas, sino “ser” más cosas? Fue la mejor pregunta de la tarde. Esta persona evidentemente buscaba la fórmula para desarrollarse personalmente, “ser” más algo y no “tener” más de algo. Quería que le ayudaran a pasar de un nivel tres o cuatro al nivel cinco, al nivel de autorrealización y en aquel momento no sabía cómo hacerlo, quizá porque hasta entonces no había aprendido a elaborar objetivos que no tuvieran que ver con cubrir sus necesidades materiales y anímicas.

Insisto de nuevo en la importancia de encontrar algo “global” que nos guíe. Cuando uno no consigue plantearse objetivos más allá de sus propias necesidades, y llega un punto en que éstas están cubiertas de forma más o menos satisfactoria (tenemos casa, trabajo, familia, dinero), ¿qué hacemos en nuestra vida? ¿Cuál es entonces el motor que nos guiará?

Cuando alcanzamos este punto, es cuando necesitamos movernos más allá, hacer cosas que nos aporten esa autorrealización y buscar algo más grande, más espiritual quizá, relacionado con nuestra evolución como personas.

Cuando aspiramos en la vida a satisfacer algo más que nuestras propias necesidades físicas y anímicas, es cuando podemos llegar a completar grandes tareas, cosas que dejen huella al menos en nuestro entorno. No es que todos nos vayamos o tengamos que convertir en benefactores mundiales (lo cual es posible y estaría muy bien para la evolución rápida del planeta), pero tampoco es necesario situarnos en el extremo completamente opuesto de la escala en la cual sólo pensamos en el tipo de coche que me voy a comprar en cuanto pueda.

Si hemos trascendido y conseguido todos los objetivos que podemos proponernos en el ámbito de necesidad, no tenemos demasiada elección: o nos encontramos estancados y sin saber con qué darle sentido a nuestra existencia o estamos ya buscando desesperadamente un contexto más grande que sea más flexible y nos proporcione de nuevo esa chispa que nos hace falta para vivir felices y contentos.

   ¿Cuál es entonces ese otro contexto del que tanto hablamos? Llegamos por fin al tema principal del capítulo. Ese contexto más grande no es otro que encontrar o descubrir una misión, un propósito en la vida por el cual guiarnos en todas y cada una de las situaciones por las que pasemos, algo por lo que valga la pena levantarse cada mañana. Buscamos, sin saberlo, la vía para poner en práctica aquello que nos gusta hacer, un contexto en el cual encajen absolutamente todos nuestros objetivos relacionados con el “ser” y el “hacer” y no tanto con el “tener”. Al igual que aquí lo llamamos nuestra misión o propósito en la vida, podemos pensar en ello también como la máxima que da sentido y hace que todo cuadre, que las cosas que hagamos y las elecciones que tomemos tengan un significado, sean coherentes y nos faciliten el camino hacia la felicidad. Si nos sentimos guiados y protegidos por eso que consideramos nuestra misión o propósito, veremos que seguimos un rumbo y sabremos hacia dónde ilumina el faro que guía nuestro barco y nuestro viaje.

¿Cómo se relaciona todo esto que hemos visto? La representación de todo lo que hacemos podría ser algo así:

En la rama de la izquierda, y para muchas personas, las tareas que hacemos, los proyectos que creamos y los objetivos que nos proponemos están siempre relacionados con nuestras necesidades físicas y terminan comportándose como un bucle, pues siempre volvemos a plantear el mismo tipo de objetivos para conseguir más de lo que tenemos. Sólo si somos capaces de darnos cuenta de que una vez cubierto todo lo básico aún necesitamos tener algo más, podemos movernos hacia el establecimiento de objetivos relacionados con nuestro desarrollo personal (que en ningún caso son excluyentes del primer tipo de objetivos).

Es en esta otra rama en la que nuestros objetivos se enfocan en conseguir algo a través de lo que podamos realizarnos como personas, cumpliendo lo que podría dar sentido a todo aquello que hacemos y queremos alcanzar: el contexto de nuestra misión en la vida, gracias al cual, sin excepción, se cubrirán todas nuestras necesidades personales físicas y anímicas, incluso más fácilmente que simplemente esforzándonos por lo mismo pero en contextos de supervivencia. Nuestro planteamiento sobre cómo conseguir lo que queremos tiene que llevarnos a encontrar la forma que aquello que hacemos siga un esquema tal como éste:

Gracias a estar cumpliendo nuestra misión en la vida:

Nos sentiremos realizados personalmente,

estableceremos objetivos frecuentes que nos ayuden a crecer,

creando proyectos que nos resulten atractivos,

y ejecutando tareas con las que disfrutaremos en nuestro día a día

Aparentemente cuando uno lo ve escrito resulta obvio y sencillo. Lo mejor de todo es que es verdad. Es extremadamente simple, y como hemos dicho, además, no es necesario tampoco abandonar nuestros objetivos básicos, y dejar de realizar esos proyectos para incrementar nuestros ingresos en un 50% o lo que sea que queramos obtener, porque una misión o propósito como el que hablamos es compatible al cien por cien con la realización de nuestras necesidades comunes y, además, es de obligatoria simultaneidad. Nadie va a dejar de comer, comprar cosas o mejorar aquello que tiene si así lo desea cuando se ponga a pensar en qué hacer con su vida, pero sí que, en caso contrario, si no te planteas que hacer con ella, acabarás totalmente estancado y agobiado, viviendo simplemente en un bucle intentando mejorar lo que tienes una y otra vez.

Así pues, ¿todos necesitamos un propósito o una misión en la vida? Me atrevo a decir que, lo creas o no, no se trata de que la necesites o no la necesites, sino de que ya la tienes, te ha sido otorgada, elegida y asignada por ti mismo y por la vida, el universo, tu ser interior o aquella energía superior que cuadre con tus creencias. ¿Es esto nuevo para ti? Intuyo que de alguna forma no lo es.

Yo no tenía ni idea de cuál podría ser mi misión, o incluso que debía tener algún tipo de propósito, hasta que no me vi estancado y sin una referencia que me ayudara a crecer y a buscar más allá de lo que ya tenía. En estos momentos, si no tienes ni la más remota idea de cuál puede ser el tuyo, no te preocupes. Lo descubrirás tarde o temprano, por alguna vía que puede llegar a sorprenderte, como leyendo este libro o analizando cada vez más aquello que te gusta, te atrae y te hace feliz. Te aseguro que tu misión en la vida tiene que ver y está muy relacionado con tu pasión, con aquello que te hace disfrutar, y su manifestación física no será otra que la actividad que mejor cuadre con ese disfrute. Al fin y al cabo nosotros estamos buscando el que será el mejor trabajo del mundo para ti y, ¿qué mejor trabajo que el que te hace disfrutar enormemente y además te ayuda a crecer, a evolucionar, a hacer algo por los demás recibiendo a cambio todos los beneficios que el universo puede darte por ello?

Si no estás aún convencido de la necesidad de encontrar tu misión, un propósito global que te guíe en el día a día, piensa en esto, ¿qué clase de vida terminarás viviendo? Creo que te la puedo resumir en una palabra: dependencia.

Tu vida dependerá completamente de las decisiones de los demás, sus objetivos y sus propósitos. ¿Por qué? Porque si no existe un propósito mayor que guíe tus acciones, otros te pondrán a trabajar para que les ayudes a conseguir los suyos. Los anunciantes que gastan cientos de millones en publicidad para que hagas esto o aquello, la empresa para la que trabajas en la que haces lo que te dicen para cumplir los objetivos de la alta dirección, los amigos, la familia, etc.

Una vida sin propósito es una vida rutinaria: tienes un trabajo, compras cosas, miras de tener contentos a tus clientes y a tus jefes y los años pasan calladamente. Haces lo que otros han planificado por ti, y básicamente es lo que la mayoría de nosotros hacemos, parece la opción más segura al fin y al cabo, ¿verdad?

Si eres de los que tiene claro que tiene una misión esperando a ser descubierta en algún sitio, echarás de menos algo en el párrafo anterior que sabes que viene asociado a ella: la libertad. Cuando no tienes tu propio propósito, alguien te dará uno con el cual pasar tus horas. Renuncias a tu libertad a cambio de unas instrucciones y un salario por seguirlas. La ilusión de libertad sigue estando ahí (tenemos horarios flexibles, cogemos vacaciones cuando queremos, vamos a comer a casa, trabajamos de forma remota), pero aún no controlamos el cien por cien de nuestra vida y de la mayor libertad de todas: la de decidir la respuesta a la pregunta: ¿Cuál es la razón de mi vida? ¿Qué quiero hacer con ella?

Lo malo es que cuando dejamos que otros la contesten por nosotros entramos en una espiral de dependencia de la cual es difícil salir, ya que encima no es sólo una sola persona la que nos inculca ideas ajenas, sino que tenemos objetivos y expectativas puestas en nosotros por parte de nuestros jefes, colegas, familia, amigos, anunciantes publicitarios, presiones sociales, etc.

Por otro lado, cuando tienes un propósito y lo persigues a capa y espada, sin importar que por el camino aún tengamos que mantener ciertas responsabilidades, objetivos o hacer caso a nuestro jefe mientras materializamos ese que será el mejor trabajo del mundo, eres libre. No existe una dependencia en la vida de nadie, aunque tengas tu propio empleo o trabajes para otra persona, siempre te verás como si trabajaras para ti, porque todas tus acciones tendrán un denominador común que sólo tú habrás decidido: tu propósito en la vida. El liderazgo que necesitas para dar los pasos y superar lo que se te ponga por delante viene de ti mismo, las órdenes son tuyas para ti, las decisiones son propias y no impuestas. Si tus circunstancias cambian, tu propósito no lo hace y puedes adaptarlas de nuevo o escoger una nueva forma de expresar lo que es tu misión. Un propósito siempre será una brújula que nunca falla y siempre indica hacia donde está el norte, por muchos imanes que haya alrededor intentando confundirla.

¿Cómo se define una misión en la vida? ¿Qué características tiene? Es una pregunta muy válida y muy fácil de contestar. Tu misión o propósito no es otro que aquello que te hace ser feliz, que te sirve como referencia en todas y cada una de las circunstancias de la vida, que es inmutable, nunca cambia y no depende del país en el que vives o del momento en el que te encuentras. Tu propósito es atemporal, sin limitación geográfica, idiomática o cultural. Es universalmente válido y universalmente aplicable. Y, si lo piensas detenidamente, en cierto modo no puede ser de otra forma. Una misión en la vida, como puede ser ayudar a los niños a crecer felices, no implica limitaciones de ningún tipo, no te dice cómo y cuándo debes hacerlo, no depende de que vivas en un país o en otro y no tiene ninguna connotación cultural o religiosa o de ningún tipo. Sin embargo, es una guía, una brújula, una dirección a seguir, porque decidas lo que decidas hacer, si está conforme a esa máxima que es tu misión, te sentirás en el camino correcto.

Una misión no es ser bombero, no es vender coches o no es trabajar de director de un banco. Una misión es ayudar a los que necesitan ayuda, hacer que otros se sientan mejor con su forma de ser, proporcionar recursos y servicios, servir de inspiración o guiar a la gente a que cumpla sus objetivos. El cómo, el dónde y el cuándo es totalmente elección nuestra, cómo no podría ser de otra manera.

La realidad es que algunas personas descubren su misión en esta vida jóvenes, y, sabiendo donde quieren llegar (ayudar a los niños a crecer felices, por ejemplo), se van preparando durante años en diferentes trabajos hasta que alcanzan una madurez y preparación que les permite dedicarse totalmente a ello. Otras personas descubren su misión más tarde y se dan cuenta de que todo lo que han estado haciendo hasta ahora les ha ido preparando para el momento en el cual se deciden a dar el paso y dedicarse totalmente a ella. Es lo que le pasó a Silvia, si os acordáis del ejemplo anterior, tras darse cuenta de que lo que quería de verdad era ayudar a otros a comer mejor y a cuidarse, y ver que todas sus experiencias pasadas le habían proporcionado las herramientas y conocimientos necesarios para ello.

También existe el grupo de personas que quizá no la descubren nunca y ni siquiera se plantean si tienen una misión pero, actuando por intuición y siguiendo lo que puede ser su pasión, acaban realizando aquello que les hace completamente felices. Por supuesto que luego está el grupo de aquellos que aun queriendo hacer algo más en la vida no se atreven a dar el paso (¿falta de coraje?), los que jamás se han planteado que un trabajo no sólo se trata del intercambio horas por dinero a final de mes, o los que por rutina ya pasan hasta de preguntarse qué diablos hacen cada día yendo a un sitio que ni les gusta, ni les motiva y encima les pone de mal humor toda la semana.

   ¿Cómo encuentro mi misión en la vida? Una vez, un entrenador de artes marciales le preguntó a Bruce Lee, el famoso campeón y actor, si podía enseñarle todo lo que sabía de kárate y otras disciplinas. Bruce Lee cogió entonces dos copas y las llenó de agua hasta el borde, y le dijo al entrenador: “La primera copa representa todo lo que tú sabes de artes marciales, la segunda copa representa todo lo que yo sé. Si quieres llenar tu copa con todo el contenido de la mía, primero tendrás que vaciarla del todo antes de que yo pueda enseñarte nada.”

   Si quieres descubrir tu misión en la vida, primero vacía tu mente de cualquier suposición, idea o pensamiento que hayan podido enseñarte sobre lo que puede ser ésta (incluyendo la idea que no tienes ninguna). Aunque no pretendo haceros descubrir de forma mágica a todos y cada uno de vosotros una respuesta clara y concisa que os dé la respuesta a la gran pregunta de “¿qué hago yo aquí?”, sí que os puedo proponer unos pasos que os pueden ayudar. Cuanto más abierto estés a este proceso y cuanto más esperes que va a funcionar, mejor te irá. No creyendo en él o pensando que es sólo un juego no impedirá que funcione, pero quizá tarde mucho más en darte una respuesta “válida”.

Vayamos con el primer ejercicio. Haz una lista de todo lo que consideras una pasión, algo que te gusta especialmente, algo que te gustaría, si pudieras, que fuera la actividad que te permitiera vivir de ella. ¿Qué es lo que te gusta hacer? Si “pasión” suena demasiado grande en estos momentos como para que puedas señalar algo en concreto, anota simplemente aquellas pequeñas cosas con las que disfrutas, sea lo que sea. No importa lo nimio que pueda resultarte, que pienses que eso no tiene nada que ver con un trabajo, o que no le encuentres aplicación práctica alguna. Nada de eso importa ahora, pero si anotar, en cambio, el máximo de cosas que te hacen sentir bien.

Cosas que me gusta hacer, con las que disfruto especialmente y me siento a gusto

Vayamos un poco más lejos tratando de encontrar alguna respuesta que nos indique por dónde van los tiros en la búsqueda de nuestro propósito en la vida. En este segundo ejercicio, lo que tienes que hacer es coger una hoja o abrirte una página en blanco en el ordenador y escribir en la cabecera: ¿cuál es mi propósito en la vida? Y a partir de aquí empezar a escribir sin parar todas y cada una de las respuestas (pensamientos) que te vengan a la cabeza. No tiene que ser un párrafo, una frase corta vale de sobra. Repite la operación tantas veces como puedas, hasta que te vayas vaciando, hasta que tu mente vaya dándote respuestas cada vez más “elevadas”. No te estreses. Haz la pregunta y anota las respuestas. Quizá cuándo lleves 50, 100 o 200 empiecen a salir de tu interior ideas o respuestas que te emocionen o incluso te hagan llorar. Ahí lo tienes. Ésa es una indicación de por dónde van los tiros respecto a tu propósito en la vida.

Las primeras respuestas vienen siempre de la mente analítica, la barrera que se impone entre nosotros y nuestro ser interior. Una vez la hemos vaciado, empiezan a florecer respuestas más profundas. Repito de nuevo. No te estreses. El objetivo es dejarnos fluir y sacar a relucir algo que tú ya sabes en tu fuero interno: aquello que te hace feliz. También es probable que muchas respuestas se parezcan, o vayan agrupadas por temas, o que aparezca resistencia al ejercicio, debido a que tu mente analítica no quiere dejar paso a tu yo más profundo. Sigue haciéndolo, pues la resistencia finalmente cederá.

Cuanta más emoción y sensación de bienestar y profundidad sientas con cada una de las respuestas, más cerca estás. Subraya esas respuestas y pensamientos porque son la indicación de que estás en el buen camino.

   Marc, cuando hizo el ejercicio, tardó 45 minutos y algo así como 80 respuestas en encontrar algo que venía a ser lo que más le emocionó: ayudar a otros a conseguir sus objetivos. Las palabras de esa respuesta tenían energía, resonaban con él y le hicieron sentir bien. En el caso de Elena, otra clienta con la cual realicé varias sesiones de coaching con el objetivo de hacer un cambio radical de carrera, al realizar el ejercicio, descubrió que su pasión por los animales era el motor de su vida.

Este método simplemente apela a nuestra inteligencia emocional. Nuestra pasión y nuestro propósito van siempre de la mano, de forma que cuando descubres cuál es este último, te das cuenta que tiene que ver siempre con algo que realmente te gusta y disfrutas haciendo. Este ejercicio depende de nuestra capacidad para extraer información de nuestro interior, explorando el enorme espacio sideral de los posibles propósitos que uno puede tener en la vida y su éxito en cierta manera depende de cómo de claro tengamos, en cierto modo, la dirección general de la zona del espacio en la cual podría estar situado nuestra misión.

Sea cual sea el resultado no te desanimes si no conseguiste ninguna respuesta en concreto que te haya satisfecho, nos basta con tener unas pequeñas indicaciones como son los elementos de tu lista de cosas que te apasionan. Vamos a poder llegar al mejor trabajo del mundo, a tu trabajo ideal, con ello, así que ponte esa lista bien cerca y sigamos adelante.

CONCLUSIÓN

La primera premisa para encontrar el mejor trabajo del mundo:

Tienes una misión en la vida. Encontrarla es poner en claro cuál es tu pasión, y el propósito que da sentido a todos los objetivos que puedas querer alcanzar.

Paso II

TALENTOS Y HABILIDADES

Desarrollando y potenciando mis talentos innatos

Utiliza en la vida los talentos que poseas: el bosque estaría muy silencioso si sólo cantasen los pájaros que mejor cantan.

Henry Van Dyke (1852-1933) Escritor estadounidense.

Decíamos al principio del libro que cada uno de nosotros tiene sin duda una profesión ideal, actividad u ocupación en la cual destacamos, y que no es otra cosa que la puesta en práctica de forma inconsciente de nuestra pasión y propósito, porque nos gusta, porque somos buenos, porque lo hacemos bien. Tenemos ciertos talentos y ciertas habilidades especiales que aplicadas en la actividad correcta nos hacen sobresalir.

Nuestro propósito en la vida está fuertemente apoyado en esos talentos. Digamos que cuándo venimos al mundo, no traemos sólo debajo del brazo un pan para papá y mamá, sino que venimos cargados con la caja de herramientas que vamos a necesitar para cortar ese pan en pedazos, rallarlo, amasarlo, meterlo en el horno y encima montar la panadería entera (esto para los emprendedores). Esas herramientas habrá que descubrirlas en su totalidad, pulirlas y sacarles brillo, porque sin ellas no seremos capaces de convertir nuestra pasión y propósito en nuestro modo de vida.

Así que, para encontrar el trabajo ideal, nos va a hacer falta tener claro cuáles son esas cualidades que tenemos en nosotros, y potenciarlas. Va a ser algo extremadamente importante para nuestro desarrollo profesional y personal, para así saber dónde poner más energía a la hora de desarrollar estos talentos (si queremos apuntalar nuestra profesión basándonos en ellos), o si queremos dedicar nuestro esfuerzo a obtener aquellos que nos faltan (aunque veremos que no es la base de nuestro enfoque dedicarnos a conseguir lo que no tenemos).

Algunas personas tienen el don de la comunicación, otras organizan maravillosamente, otras generan armonía donde van, otras saben liderar, etc. Sólo cuando conoces cuál es tu mayor cualidad, es cuando puedes apoyarte en ella y usarla como base de tu trabajo, para cambiar de empleo, para especializarte, para dar un salto cualitativo en tu empresa, etc. ¿Por qué no trabajamos con aquellas cualidades que tenemos menos desarrolladas para hacer que mejoren? Porque no tiene sentido. Existen en el mundo millones de personas que serán mejores que nosotros en un determinado punto, y por mucho que nos esforcemos nunca desarrollaremos ese talento al nivel de aquellos que tenemos de forma innata.

Esos talentos que nos hacen destacar nunca se han escondido de nosotros, pero tampoco han hecho nada por hacerse patentes si no los hemos sacado a relucir. Es más, incluso es probable que haya gente que sepa mejor que tú cuáles son tus puntos fuertes, porque al observarte continuamente son más conscientes de esas fortalezas y debilidades.

Para dar lo mejor de nosotros mismos, y hacer las cosas de forma fantástica, debemos hacer aquello para lo que somos buenos por defecto. Tu única tarea en estos momentos consiste: primero, en descubrir sobre qué puntos fuertes se apoya tu persona, y segundo, encontrar aquel sitio-trabajo-circunstancia en la cual poder aplicarlos. Cuando una persona tiene claro cuáles son sus puntos fuertes, tiene un as en la manga allá donde va. En la búsqueda de un trabajo, en las entrevistas de selección, a la hora de escoger una actividad u otra, a la hora de abrirse camino hacia donde más le interese. Son nuestras armas y están siempre cargadas, por mucho que las usemos no se deterioran, al contrario, se hacen más fuertes. Ir por la vida sin conocer en qué destacas especialmente y cuáles son tus cualidades es como ir conduciendo el mejor coche del mundo sin saber usar la mitad de sus funciones o ni siquiera saber que existen.

Talentos existen muchos, pero hay un número limitado de ellos que podemos considerar bastante genéricos y presentes, en cierto grado, en todas las personas. A partir de esta lista se pueden derivar sub-especificaciones y encontrar “talentos hijo” que son especializaciones del talento principal, por ejemplo, el talento de la comunicación podría dividirse en talento para hablar en público, para escribir o para cantar, pero, en este caso, estas ramificaciones se tratarán cuando busquemos los canales de expresión más adecuados que nos lleven al trabajo ideal. Ahora lo que nos interesa aquí es descubrir tus fortalezas genéricas.

Para empezar, trabajaremos sobre la lista siguiente de talentos y competencias profesionales (y personales también) que hemos dicho están presentes en la mayoría de las personas en algún grado. Tu labor principal es identificar de esta lista cuáles son los cuatro o cinco puntos fuertes que te caracterizan. No sigas adelante con la lectura hasta que no hayas completado la tabla, ya que de lo contrario los siguientes capítulos no te van a ayudar mucho para definir completamente tu profesión ideal.

Vuelvo a insistir, si no haces este paso, no vas a poder ejecutar los siguientes, pues cada uno de ellos se apoya sobre el anterior. 

Lo primero que has de hacer es leerte bien las definiciones de cada uno de los talentos, busca en ti, en tu carácter, en tu personalidad, cómo se aplica y si realmente se aplica. ¿Eres realmente extra generoso? ¿Eres prudente? ¿Eres competitivo? No se trata de decir sí o no, y punto. Se trata de dar a cada talento un valor adecuado según creamos que está presente en nosotros. Para ello puntúa en la columna de la derecha del 1 al 5 que grado de presencia tiene ese talento en ti (1- poco, 5- está muy desarrollado).

Talento

Descripción

Valor

Currante, Realizador

Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, son hiperactivos en el sentido positivo del término.

Activador, Iniciador

Personas que son muy buenas poniendo cosas en marcha, lanzando, arrancando proyectos. «Bien, ¿vamos allá?» Siempre están impacientes por pasar a la acción.

Adaptable, Flexible

Son personas que viven en el presente y que acogen los sucesos imprevistos con facilidad. Se sienten bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta de la programada. Se adaptan a lo imprevisto muy rápidamente.

Analítico, Objetivo

Personas que abordan la vida de manera racional, aman los hechos, quieren tener pruebas de que se avanza, lógicas y, a veces, distanciadas de sus emociones.

Organizador

Aquellos que saben gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funcionan en multi-tarea y controlan todo eficientemente.

Convicción personal

Aquellos que poseen una fuerte conciencia de los valores y las convicciones. Abordan el mundo a través de éstos. “Militan” por la defensa de los mismos y suelen tener una gran integridad y congruencia.

Líder

Personas que asumen las situaciones a su cargo. Ordenan, dan directivas. Para ellos la confrontación no es un problema, por el contrario, es el comienzo para la resolución de un problema.

Comunicación

Aquellos que saben pasar el mensaje, hacerlo cautivador. No se contentan con enunciar los hechos. Saben animar, captar la atención. Saben transmitir.

Competición

Personas que son conscientes del nivel de competencia de los demás. Su incentivo es ser el mejor. Necesitan a los demás para competir, pues es la energía que necesitan para motivarse.

Sentirse parte de algo más amplio

Caracteriza a las personas que se sienten unidos a otros y al universo. Conscientes de la globalidad y respeto por las interacciones y las dependencias. Les atrae la formación de alianzas.

Pasado

Aquellos que toman el pasado como referencia y abordan una situación en función de éste. El pasado les sirve para comprender el presente. Saben de dónde se procede para comprender dónde se está y saber qué hacer.

Prudencia, Vigilancia

Personas que ponen una especial atención en el lugar donde pisan. Personas serias, prudentes, se toman su tiempo, comprueban las cosas antes de actuar.

Descubridor de potenciales

Caracteriza a aquellos que ven los potenciales de los demás y pueden respaldarlos en función de éstos. Son reveladores de talentos.

Disciplina

Personas previsibles. Tienen necesidad de estructurar el mundo y de analizarlo en función de esta estructura. Son detallistas, específicos. Descomponen sus proyectos en etapas y en mini-objetivos.

Empatía

Aquellos que tienen la capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que sienten los demás.

Justicia, Igualdad

Personas que siempre se conducen de manera justa, tomando decisiones justas. La igualdad es muy importante para ellos, el juego limpio y honesto.

Focalización

Son los que una vez tomada una decisión, no la abandonan. Permanecen centrados en el objetivo hasta alcanzarlo.

Futurista, Visionario

Todos aquellos que detectan antes que los demás lo que va a suceder. Captan las corrientes débiles que otros no perciben. Son visionarios. Tienen una visión de futuro tan fuerte como el presente. Pioneros.

Armonía

Personas que generan armonía a su alrededor.

Creativo

Aquellos que juegan y manejan con destreza la generación de ideas, las barajan: qué pasaría si…, y si después…, y si… Disfrutan del brainstorming. – Abordan el mundo con nuevos ojos. Derrochan imaginación.

Integración

Personas que saben incluir a las personas en un grupo. Unen a la gente, hacen que se sientan acogidos. Generan un sentimiento de pertenencia.

Individualización

Los que saben detectar lo que es especial en alguien y lo manejan en función de esta especificidad.

Guardar información

A los que les gusta ampliar información. Son coleccionistas, documentalistas. “Esto puede servir algún día, así que lo guardo.”

Intelecto

Aquellos que gustan de la actividad intelectual, que profundizan, excavan en la información.

Aprendizaje

Caracteriza a los que tienen sed por aprender. Aprender por placer, sin buscar necesariamente desarrollar conocimientos en un ámbito u otro.

Optimizar

Saben dónde está el yacimiento y saben extraer lo mejor de un sistema o de una situación. Hacen aún mejor lo que ya funciona bien y dejan vía libre a nuevos márgenes.

Reparar

Aficionados por reparar lo que está roto. Hacen un diagnóstico y encuentran soluciones para repararlo.

Actitud positiva

Personas con un entusiasmo contagioso. El vaso está siempre medio lleno.

Relacional

Aquellos capaces de alimentan y mantener una relación, que generan un elevado nivel de confianza, que son terriblemente fieles con todo el mundo.

Responsabilidad

Tienen un fuerte sentido de la responsabilidad. Se comprometen con lo que dicen y lo que hacen. Son honestos y leales. Su reputación va en ello.

Confianza en sí mismo

Personas convencidas de salir siempre adelante, con seguridad y confianza en sí mismos. No se vienen abajo por las críticas. Son personas resistentes.

Diferencia, Originalidad

Personas para las cuales es importante distinguirse. Necesitan ser oídos, mirados, admirados y quieren destacar. Excéntricos en algún grado.

Sentido estratégico

Aquellos que anticipan, eligen los mejores enfoques de partida. Crean estrategias y las aplican.

Poder de convicción

Aquellos que saben convencer a los demás, para unirlos a su causa. Conquistan, seducen, venden…

¿Qué te ha parecido este autoanálisis? Probablemente tengas que leer varias veces todos los talentos y reajustar tus puntuaciones. ¿Te ha resultado interesante comprobar que tienes muchas más cualidades desarrolladas de las que quizá pudiste pensar? Fíjate en la importancia de conocer nuestros puntos fuertes, ya que, a primera vista, estás abriendo opciones y posibilidades a la exploración y el autoconocimiento que hasta hace unos minutos quizá no te habías planteado nunca.

Y bien, ¿ahora cómo seguimos? Pues una vez tienes más o menos puntuados todos los talentos, el siguiente paso es mirar a ver cuántos 5 o 4 te han salido. Si tienes un 5 en todos borra la lista entera y vuelve a empezar. ¿Por qué? Porque no se trata de inflar el ego viendo que buenos somos en todo, sino ver, de todo esto, en qué puntos somos “más” buenos. Es decir, ¿si tuvieras un 5 en todo, en cuáles de ellos tendrías entonces un 6?

   Repasa esta primera lista de puntos fuertes, ¿te convence? ¿Crees que falta algo o que realmente alguno de ellos no debería estar tan alto? Vuelve a mirar. Este punto es crucial, porque estamos sacando a relucir nuestras armas, las herramientas que venían en la caja que trajimos al nacer y que habíamos dejado medio olvidada debajo de la cuna.

  Para ir aún más lejos, si quieres, puedes hacer algo más: pedirle a la gente que te conoce que te evalúe de forma anónima. Puedes pasarles la lista y pedir que pongan qué grado de desarrollo creen ellos que posees para cada uno de esos talentos. Luego haz la media, o compara directamente con los tuyos. ¿Coinciden? ¿Te sorprende el resultado? ¿Tienes talentos ocultos que todos ven y tú no has marcado? O por el contrario, ¿crees que tienes un talento que nadie ve?

El objetivo del ejercicio no es otro que determinar los 4-5 puntos más fuertes (menos también), y comprobar las habilidades que ya poseemos de forma innata.  Date cuenta de que has estado viviendo toda tu vida siendo especialmente bueno en estas cuatro o cinco áreas y que es probable que nunca hayas llegado a plantearte si las estás exprimiendo como debes en tu trabajo y en tu vida cotidiana. ¿Te imaginas qué pasaría si toda tu actividad girara en torno a aquello que haces mucho mejor que los demás?

   La pregunta no es mía, sino que la hizo Marc mientras descubría que sus talentos, aquello en lo que siempre había destacado, tenían nombre y eran los siguientes: sed de aprendizaje, iniciador, comunicación, organizador y empatía. Era la primera vez que se planteaba seriamente cómo basar su vida profesional en algo en lo cual pudiera realmente poner en práctica absolutamente todos sus puntos fuertes, ya que ésa es la idea a la que queremos llegar. Si piensas en tu actividad actual, en algunos casos te darás cuenta que ya estás usando alguno de ellos, y otros no, así que, lo que puedes hacer ahora, es revisar mentalmente todas tus obligaciones para comprobar si, en tu trabajo actual, hay alguna área en la cual pudieras encontrar la forma, o hacer algún cambio, para que las tareas que tengas que hacer estén de acorde a aquello que haces mejor. Créate si quieres una tabla como la que tienes aquí abajo, que te irá bien para hacer este nuevo análisis.

Ejemplos de tareas o responsabilidades actuales en tu trabajo

¿Qué talentos estoy usando?

¿Qué habilidades requieren que no tengo como punto fuerte?

Dirigir reuniones

Entrevistar personas

Hablar en público

Atender quejas

Negociar

Tomar decisiones

Gestionar cambios

Diseñar cosas

Liderar personas

Motivar personas

Gestionar proyectos

Gestionar el tiempo

Delegar

Gestión de conflictos

Ordenar cosas

Arreglar cosas

Diagnosticar

…

Fíjate que es posible que al completar la tabla te des cuenta de que tu trabajo actual exige muchas más habilidades de las que tienes en tu lista de puntos fuertes o, que de tus cuatro o cinco talentos, realmente sólo puedes poner en práctica uno de ellos. En el caso que todos tus puntos fuertes estén realmente reflejados en tu trabajo actual de una u otra forma ¡enhorabuena! Aunque eso no equivale automáticamente a decir que ésta es tu profesión ideal, probablemente te sientas más o menos a gusto con lo que haces y lo estés haciendo muy bien. Quizá ya estás trabajando en algo relacionado con tu verdadera pasión y cumpliendo tu misión en la vida, quizá sólo hay pequeñas cosas que te disgusten o necesitas simplemente encontrar un nuevo canal de expresión para hacer lo mismo.

Tranquilo, llegaremos a todo eso a lo largo de los siguientes capítulos. Por otro lado, quizá te des cuenta de que tus habilidades y talentos no están siendo utilizados al máximo, o que sólo los usas en tus pasatiempos y tiempo libre, en actividades que no tienen nada que ver con tu carrera profesional. No pasa nada. Lo importante ahora es tener muy claro cuáles son esos cuatro o cinco puntos fuertes que hemos identificado y además en qué nivel de desarrollo se encuentran éstos actualmente, ya que son el punto de partida que nos llevarán al descubrimiento de nuestra profesión ideal.

¿Qué significa eso del nivel de desarrollo de mis talentos? ¿No se da por hecho que al ser habilidades innatas ya están desarrolladas por defecto? No. Eso quiere decir que en tu famosa caja de herramientas hay ciertas entre ellas que son como diamantes en potencia, brillan más que el resto de habilidades, pero no significa que estén en su punto álgido de desarrollo. Se puede ser bueno jugando al tenis de forma innata, saber darle bien a la raqueta, tener visión de juego, saber leer bien los partidos, pero hace falta mucho trabajo para ser Rafa Nadal o Roger Federer. Su talento para el tenis puede ser innato, y puede serles más fácil que a otros que se empeñan en una profesión para la cual no tienen ninguna cualidad, pero eso no significa que no hayan tenido que pulir y pulir y volver a pulir todas y cada una de sus habilidades hasta que les hagan dar lo mejor de sí mismo de forma completamente natural.

Nosotros, a partir de ahora, iremos rellenando una ficha con todos nuestros descubrimientos de forma que podamos comprobar en cualquier momento el estado de nuestra búsqueda del mejor trabajo del mundo. Empecemos por el resultado de este capítulo más aquello que hayamos podido obtener del capítulo anterior:

Mi misión en la vida

(todas aquellas respuestas que nos parecen relevantes para ello relacionado con aquello que sabemos que realmente nos hace vibrar y nos gusta enormemente)

Mis talentos. Orden de prioridad o desarrollo

Talento

¿Está siendo activamente usado en la actualidad?

1

2

3

4

5

Siguiendo con el ejemplo de Rafa Nadal y Roger Federer, es importante que entendamos que, a pesar de tener ciertas cualidades destacables, no todas las tenemos desarrolladas al mismo nivel, y, por ende, hemos de aprender a sacarles brillo, a mejorarlas y a explotarlas al máximo. Aunque seamos naturalmente buenos, por ejemplo, hablando en público, es más que posible que al principio los nervios nos traicionen, que el tono de nuestra voz suba y baje, que nuestro lenguaje corporal necesite aprender a comunicar al igual que lo hacen nuestras palabras, etc. No lo haremos mal, porque tenemos talento, pero lo podemos hacer mejor, porque un talento trabajado y consolidado es un atajo en el camino al éxito. Además, al principio, todos pasamos por la fase de novatos en cualquier campo en el que nos metemos, así que, nuestro objetivo, debe ser pasar por esa etapa lo más rápidamente posible para poder verdaderamente disfrutar de los beneficios que nos traerá la habilidad que hemos desarrollado. ¿Cómo se hace eso? Dedicando tiempo y esfuerzo, y practicando, sobre todo practicando.

   El truco o el consejo a seguir cuando queremos mejorar una habilidad es incrementar la frecuencia de realización o puesta en práctica de la misma. En realidad es crucial para obtener resultados aceptables. Realizar la misma actividad más veces en menos tiempo puede incrementar enormemente el desarrollo de ésta. Si queremos mejorar nuestra habilidad de hablar en público, podemos apuntarnos a uno de los clubes Toastmasters[2] de nuestra ciudad e ir una vez al mes o podemos ir cada semana o cada día (si nos apuntamos a varios) a pasar varias horas practicando, podemos dedicarnos a hacer pequeñas presentaciones con amigos, en el trabajo, en familia. Si queremos mejorar nuestras dotes organizativas, podemos aprender nuevos métodos, poner en práctica nuestra habilidad con nuevos proyectos, si quieres trabajar tus aptitudes de liderazgo, puedes apuntarte a algún club, organización, asumir papeles de coordinador, etc. Trabaja y trabaja tus talentos para llevarlos al máximo nivel de desarrollo que puedas adquirir.

El peligro de quedarse estancado en la etapa de principiante, amparándonos en eso de que “como es uno de mis puntos fuertes, ya me apaño tal como lo hago ahora” es que rápidamente nuestra motivación para mejorar desaparece antes de que los mejores resultados que podríamos conseguir lleguen y repercutan en nuestra vida. Así, seguirás hablando en público y se notará que te falta ese punto de mejora, seguirás dirigiendo proyectos o liderando a otras personas y te echarán en falta cierta soltura. Y, por supuesto, tu autodisciplina para mejorar habrá perdido mucho de su poder inicial. ¿Se puede llegar a ser el tenista número uno del mundo con el mismo esfuerzo y desarrollo de nuestros puntos fuertes que lo que hay que hacer para ser el número cien? A más a práctica y/o estudio, más rápidamente conseguiremos mejorar ese talento, con más prontitud pasaremos por la fase de aprendizaje y más prontamente lo tendremos integrado en nosotros y será parte de la caja de herramientas a su nivel máximo. Más aún, una vez hayamos integrado esta nueva habilidad, podrán pasar meses o años hasta la próxima vez que la pongamos en práctica, y no nos será demasiado difícil volver a coger el ritmo que teníamos al principio.

Haciendo este pequeño sacrificio en términos de concentración y dedicación, podemos reducir enormemente el tiempo global que necesitamos para mejorar sustancialmente y no perder el entusiasmo y motivación que uno tiene siempre al principio cuando inicia algo nuevo, una ilusión que se puede ir diluyendo si vas dejando pasar los meses o los años con demasiada separación entre las diferentes sesiones de práctica.

Dicho esto, ¿qué método es el más adecuado para mejorar una habilidad? ¿Es lo mismo coger un libro, asistir a un seminario o ponerse manos a la obra? En realidad no. Y para concretar, en realidad depende de ti y de tus características personales. Es importante entender que no todos aprendemos las cosas por igual, y que la mejora de nuestras habilidades dependerá en cierto grado de cómo trabajemos en ellas y de que métodos usemos para adquirirlas. Aunque todos aprendemos de muchas formas diferentes, usando diversos métodos y técnicas, no absorbemos y procesamos la información de cada uno de esos métodos de igual manera. Piensa que, además, lo que nos interesa es encontrar la forma de potenciar esas habilidades que al principio no estarán al cien por cien de su capacidad por lo que hemos de buscar la manera de fomentar esas habilidades del modo más eficaz.

Lo mejor de todo es que el talento de aprender a mejorar es ya un talento en sí mismo, es una habilidad que nos sirve para la mejora del resto de habilidades para siempre. Cuanto más formas diferentes aprendas de evolucionar y desarrollarte, más fácil te será hacerlo en cualquier campo y competencia que decidas probar.

Cuando le pregunté a Marc por su resultado, me dijo que él consideraba principalmente que aprendía sobre todo poniendo en práctica las ideas que había obtenido escuchando a los demás, y punto, nada de divagaciones filosóficas o discusiones abstractas. ¿Y tú? Piensa en ello analizando las formas en las cuales has aprendido cosas en los últimos años y vuelve a completar la tabla con la nueva información que has adquirido en este análisis anterior y mira cómo queda.

Y una vez hecho, proponte lo siguiente como plan de acción. Para cada talento que quieras mejorar anota aquellas acciones que cuadren con tu estilo de aprendizaje más apropiado y piensa, además, qué puedes hacer para reforzar los otros estilos que tengas más flojos, de forma que la acción que elijas para mejorar tenga efecto al cien por cien.

Orden de prioridad o desarrollo

Talento

¿Qué tipo de acciones o actividades me llevan a mejorarlo?

1

2

3

4

5

Resumiendo lo visto hasta ahora en el libro, hemos aprendido que el mejor trabajo del mundo, el que vamos a llevar a cabo en nuestro día a día, debe estar basado y referenciado por un contexto más amplio (nuestro propósito en la vida) y debe ser aquel a través del cual todos nuestros objetivos cobren sentido e importancia. Su realización se apoyará en la aplicación de todos nuestros talentos innatos, ya que hemos nacido con ciertas cualidades en bruto en las cuales podremos sobresalir enormemente si sabemos desarrollarlas. Para ello, se requiere aprendizaje, un aprendizaje del que todos participamos usando una combinación de métodos, pero en el que siempre alguno de ellos destacará y que, conociéndolo, nos ayuda a encontrar el mejor canal de obtención de información y cualidades a mejorar. ¿Seguiste la lógica hasta aquí? Estamos poniendo la vía directa hacia lo que queremos descubrir: tu profesión, actividad u ocupación ideal.

CONCLUSIÓN

La segunda premisa para encontrar el mejor trabajo del mundo:

Descubre tus talentos y revisa si están siendo puestos en práctica.

Paso III

ENCONTRAR LA PROFESIÓN MÁS ADECUADA

¿Qué actividades o profesiones me son más afines?

Mi padre siempre me decía: encuentra un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar un solo día de tu vida.

Jim Fox (1939-?) Actor británico

A estas alturas del libro ya te veo con ganas de pasar a los aspectos concretos, a aquellos que puedan ponerte en marcha para descubrir cuál es tu trabajo ideal. Me he dado cuenta en charlas y presentaciones, que cuando llega este punto todos estamos deseando ver un resultado final. Me resulta curioso como la mayoría de nosotros se siente “excitado” ante la idea de poder obtener una “revelación” especial o hacer un descubrimiento que antes jamás ha hecho. Normalmente siempre pienso que todos, en el fondo, sabemos de forma inconsciente cuál es nuestra profesión u ocupación ideal, y que sólo hace falta arrojar un poco de luz sobre ella y sacarla de nuestra mente subconsciente para que esa revelación tenga lugar. También abogo para que este proceso sea puesto en práctica por todos aquellos que andan pensando qué tipo de carrera universitaria y profesional escoger. ¿Por qué? Porque uno a veces no tiene claro si estudiar una cosa u otra, y es mejor planificar la formación genérica que vamos a necesitar a priori si sabemos cuál es nuestra actividad ideal. ¿Por qué vamos a pasarnos cuatro años estudiando algo que luego resulta que no es realmente lo que queríamos hacer en la vida? ¿Sólo porque hay plazas en esa carrera o parece más sencilla que otras? Sea como sea, entramos en la parte más práctica del libro, estamos hilando cada vez más fino, tal y como dijimos en la introducción. Cinco pasos: de más abstracto a más concreto. Ya estamos a punto de definir la forma ideal que nos acercará a ese que será el mejor trabajo o manifestación de la misión de vida para nosotros.

Retomemos de nuevo el tema de tus talentos. Los principales talentos, o habilidades innatas, de cada uno de nosotros no pasan de ser un conjunto de características personales y forma de hacer las cosas que nos hacen buenos en ese aspecto concreto. Pero un talento sin una especificación o aplicación práctica no deja de ser un concepto o un saber ser en un campo determinado, que es aún demasiado genérico para permitirnos producir resultados prácticos al usarlo en nuestra vida. ¿Qué significa en la vida real que nuestro punto fuerte sea “la empatía” o “la prudencia”? ¿Cómo se va a transformar ese talento en una actividad real? Quedarnos tan contentos con la selección de nuestras fortalezas y no encontrar el canal adecuado para expresar las mismas es casi tan inútil como no hacer nada (dejando a un lado el placer de conocernos mucho mejor, por supuesto).

La puesta en práctica de una habilidad concreta puede tomar diferentes formas, y aun cuando todas estén relacionadas con algo en lo que somos buenos, no todas nos resultarán igual de interesantes como para convertirlas en el vehículo principal de la expresión de lo que somos. Ya nos estamos acercando cada vez más a lo que terminará siendo nuestra definición del mejor trabajo del mundo, pero aún quedan un par de pasos muy relevantes que dar y que analizar. Es importante darnos cuenta que este en el que estamos es uno de los más difíciles de realizar, puesto que el abanico de posibilidades es bastante amplio, y veremos por qué.

Empecemos explorando todas las posibles aplicaciones de nuestros talentos en la vida real, por ejemplo: la comunicación. ¿Cuántos trabajos o profesiones podemos encontrar que tengan esta habilidad como núcleo central de la actividad? Probablemente salgan muchas, entre las cuales estarán seguramente:

Periodista
Escritor
Blogger (editor de blogs)
Presentador
Profesor
Conferenciante
Psicólogo
Coach
Vendedor
Relaciones públicas
...

Hagamos lo mismo por ejemplo con el talento organizativo, ¿qué profesiones tienen este talento como núcleo central? Probablemente entre otras podemos citar:

Director de proyectos
Organizador de eventos
Responsable de almacén
Secretariado y administración
Responsable de logística

…

Y si cogemos algún talento como reparar, por ejemplo, ¿donde se usa de forma principal? Probablemente las profesiones que nos saldrían serían aquellas relacionadas con el trabajo manual: zapatero, mecánico, carpintero. ¿Y el talento relacional? Sin duda aquí nos encontraríamos actividades tales como: venta al público, comercial, director de comunicación, recursos humanos, entrevistador, etc., etc.

Es obvio que no vamos a funcionar igual de bien en todas las diferentes profesiones que nos salgan relacionadas con nuestros talentos ya que depende de muchos factores que nos sintamos a gusto o no en ellas. Nuestro carácter incluye otras facetas que decantarán y limitarán nuestra selección a probablemente un máximo de dos o tres opciones de las listas anteriores. Pero, como de todas formas ya hemos dicho que aún estamos en un paso intermedio, vamos a seguir trabajando todas las posibilidades que puedan aparecer en estos momentos sin preocuparnos si son factibles o no. Nuestro cometido aquí es hacer una lista de todas aquellas actividades en las cuales tus habilidades tienen cabida, pueden aplicarse y forman parte del núcleo central de esa profesión, tal y como hemos hecho brevemente en los ejemplos anteriores.

Probablemente vuestra tendencia en este momento sea desechar todo aquello que no tenga que ver en cierta forma con lo que habéis hecho hasta ahora. Pero, ¿y si resulta que precisamente porque vuestra profesión actual no os gusta buscáis un cambio y el resultado es otro tipo de trabajo en el que nunca habíais pensado?

   Lo que necesitamos encontrar en este punto es aquella profesión afín al máximo número de talentos y puntos fuertes presentes en nosotros y que cuadre con tus pasiones y aficiones, porque si decidimos escoger una en la cual realmente de todo lo que se requiere sólo podemos destacar una o dos habilidades, nos estamos desviando de nuestra profesión ideal. Recuerda que cuándo naciste trajiste un propósito contigo, una tarea, y todas las herramientas, sin excepción, para llevarla a cabo, por eso, encontrar el trabajo ideal es encontrar aquella ocupación en la cual podemos poner en práctica el máximo número de habilidades que tenemos. Fijémonos de nuevo en el ejercicio que Marc estaba haciendo. Sus talentos, como nos había dicho antes, eran: sed de aprendizaje, iniciador, comunicación, organizador y empatía. Son talentos dispares, que le hacen único para ciertas actividades, pero que necesitan combinarse de alguna forma para encontrar cuál es la más adecuada de ellas. Si tomamos los talentos e intentamos hacer la lista de todas las profesiones en las cuales se utilizan de forma prioritaria para cada uno de ellos, nos encontraremos con algo como:

Aprendizaje: investigador, bibliotecario, reportero, profesor, escritor...

Iniciador: director de proyectos, empresario…

Comunicación: profesor, periodista, coach, escritor, comercial, presentador, conferenciante...

Organizador: director de proyectos, gestor de equipos, organizador de eventos, entrenador deportivo, empresario...

Empatía: mentor, consejero, coach, coordinador de equipos y grupos humanos, consultor de recursos humanos, atención al público, teleoperador, dependiente...

Como veis, no hay que poner límite alguno a lo que se nos ocurra y la lista puede llegar a ser muy larga, lo cual nos vendrá bien luego para poder comparar y escoger aquello que realmente se ajusta de verdad a nuestra profesión ideal. Subraya aquellas que se repitan en más de un talento, ya que nos darán más pistas a seguir. No dejes de apuntar nada por extravagante o poco probable que parezca, aún no estamos eligiendo nada, sino analizando posibilidades. Olvídate de tu profesión actual, que no influya lo que haces o lo que has hecho hasta ahora en el momento de completar el listado de posibles ocupaciones. Tal y como hemos hecho nosotros, créate una tabla o lista siguiendo este esquema:

Talento 1: profesiones que encajan
Talento 2: profesiones…
Talento 3: profesiones…

Etc…

Como a Marc, la lista que te ha debido de salir puede ser bastante dispar, pero es de lo más normal y refleja la variedad de aplicaciones en las que tu habilidad innata puede verse incluida. Si para un talento en concreto no sabes en qué trabajos podría ser puesto en práctica, intenta describir la actividad más parecida en la cual tendría cabida, quizá más adelante puedas ubicarlo y darte cuenta de cómo podrás usarlo en tu día a día.

Lo que tenemos que hacer a continuación es darle la vuelta a la lista anterior para analizarla desde otro punto de vista, esto es, comparar todas las profesiones que te han salido y encontrar aquellas en las cuales se repite un número de talentos mayor. La idea es ni más ni menos que analizar todas y cada una de las profesiones que te han salido y ponerte a compararla con la lista de tus talentos para ver en cuál de ellas tenemos más posibilidades de destacar, al tener todas las habilidades (o el máximo número posible de ellas) que esa actividad requiere.

Sobre todo no tengas prisa por borrar algunos de los resultados. Aún no estamos desechando ninguna posibilidad, aunque ya estés tentado a hacerlo. Simplemente termina el ejercicio y verás que las que no cuadran contigo caen por su propio peso, y por eliminación, quedando las últimas de la lista. Escribe de nuevo las ocupaciones que te han salido en las cuales tus puntos fuertes son parte esencial y cuenta para cada una de ellas el número de talentos que podrías poner en práctica si ejercieras ese trabajo.

Por ejemplo:

Profesión

Talentos que tengo

Núm. Total de talentos

Profesor

Comunicador, empatía, organización, aprendizaje

4

Director de proyectos

Organización, iniciador, comunicador

3

Coach

Empatía, iniciador

2

Escritor

Comunicación, organización, aprendizaje

3

Periodista

Comunicador, aprendizaje

2

Empresario

Iniciador, organizador

2

Investigador

Aprendizaje

1

Bibliotecario

Organizador

1

Entrenador personal

Empatía...

1

etc.

A partir de aquí, reduce la lista de profesiones posibles a un máximo de 4 (aquellas en las cuales realmente por análisis, por intuición o por eliminación puedas poner en práctica todo el potencial que tienes y que te motivan, te gustan, te apasionan). Ahora es cuando puedes tachar y quitar todo aquello que no cuadra contigo, tus habilidades y tus fortalezas. ¿Y qué nos queda? Pues una lista de varias profesiones en las cuales todos tus puntos fuertes pueden ser puestos en práctica. ¿Qué te parece? Lo lógico es que te veas representado en la mayoría de ellas, que puedas visualizarte a ti mismo haciendo esas actividades ya que de forma innata, aunque igual no te lo hubieras planteado hasta ahora, tienes el potencial para ello.

Puesto que estamos usando el ejemplo de nuestro amigo Marc, su tabla de desarrollo profesional le ha quedado con las siguientes opciones:

Las profesiones más afines

Los talentos que puede usar en ellas

Escritor

Comunicación, organización, aprendizaje

Coach

Empatía, iniciador, comunicación

Director de proyectos

Organización, iniciador, comunicador

Empresario

Iniciador, organización, comunicador

Como ves, tenemos opciones bastante diferentes en las cuales, sin embargo, podemos encajar prácticamente todas nuestras habilidades estrella, todos los talentos innatos que tenemos y que hemos mejorado hasta conseguir su máxima expresión.

Si pudiéramos trabajar en todas a la vez, posiblemente lo haríamos bastante bien por defecto, no seríamos sin lugar a dudas la persona que está fuera de lugar en esa posición y podríamos hacer de cualquiera de ellas casi nuestra profesión ideal. Pero como hemos dicho anteriormente, no todos los trabajos van a estar acordes a nuestra personalidad o a lo que queremos hacer como actividad el resto de nuestra vida. La razón es muy sencilla, no sólo entran en juego componentes prácticos como las habilidades, sino que además hay una parte de componentes subjetivos, personales y de afinidad que nos harán decantarnos por una profesión u otra, entre esas cosas y una de las más importantes está el tema que vamos a tocar a continuación: nuestros valores.

La importancia de los valores en la búsqueda del trabajo ideal

El mundo actual está lleno de valores, lo que hace falta es ponerlos más en práctica.

Anónimo

Milton Rokeach fue uno de los pioneros en el estudio global de los valores del ser humano. Allá por 1973 desarrolló un sistema de valores que él juzgaba universales en el cual toda persona podía verse reflejada en menor o mayor medida. Este sistema de 18 valores se convirtió con el tiempo en referencia para el estudio del comportamiento y para el análisis de lo que “era más importante” para una persona.

Averiguar, o traer a nuestra mente consciente, cuáles son nuestros valores principales no sólo es de suma importancia en la búsqueda de nuestra profesión ideal, sino en cualquier situación de nuestra vida cotidiana. ¿Has observado si tu realidad es consecuente con tus valores más importantes? ¿Es tu valor fundamental la libertad (por ejemplo) y estás trabajando en una oficina con horarios tan rígidos que no puedes ni ir al lavabo?

La primera pregunta que te surgirá será sin duda ésta: ¿Qué pasa si mi vida no está en consonancia con mis valores? Es bastante probable que muchas cosas que son importantes para nosotros no estén reflejadas en nuestra realidad en estos momentos, y a veces ni siquiera lo sabemos. ¿Has intentado contrastar alguna vez tus valores principales con las actividades que haces? Es normal que muchos de ellos no nos cuadren. Nos pasa a todos, pues nos vemos arrastrados por mil y una circunstancias y decisiones que no siempre van en consonancia con lo que nos gustaría hacer.

   La discrepancia entre nuestra realidad y rutina actual y nuestros valores es lo que nos causa conflicto interior y desasosiego. Nos produce estrés que no notamos porque no nos damos cuenta de qué es lo que está fallando. En muchos procesos de coaching uso una pequeña herramienta que se llama la Rueda de la Vida y que consiste simplemente en un círculo dividido en varias partes como los quesitos del Trivial en la cual, cada uno de ellos, representa un área de nuestra vida (familia, trabajo, salud, finanzas, etc.). Sin entrar en detalles de para qué sirve y cómo se usa, suelo pedirles a mis clientes y amigos que cuando hagan el test de los valores lo sobrepongan a los diferentes “quesitos” y me digan si, para cada una de las áreas de su vida, aquello que es más importante para ellos está reflejado de alguna forma. El resultado a veces es desastroso. Tengo amigos que han comprobado de forma impactante que nada de lo que inconscientemente es valioso para ellos estaba en esos momentos materializado en ninguna área de su vida. De ahí ese conflicto interno, esa tristeza que no sabemos de dónde viene, ese sentirnos perdidos y desorientados.

Nuestra siguiente actividad no es, ni más ni menos, que descubrir cuáles son nuestros valores principales, aquello que llevamos dentro y que son los principios que guían nuestra vida, lo sepamos o no, y lo haremos usando la lista de 18 valores universales de Rokeach que tenéis a continuación. Para cada uno de estos valores, vais a ver que existen varias subdivisiones para ayudarnos a entender mejor su aplicación práctica. Debéis puntuar cada una de ellas del 1 al 3 (1- poco importante o representativo para mí, 2- medianamente importante en mi vida, 3- importante en mi vida). Luego, sumad todos los puntos y el total divididlo entre 10 para obtener un resultado específico del bloque en su conjunto.

Por ejemplo, para el valor: Estatuto Social

ESTATUS SOCIAL

Valor

Honor, mérito y reconocimiento

1

Ser respetado, tener autoridad

3

Ser un ejemplo o ser el mejor

3

Demostrar a todos que hemos tenido éxito

2

Tener una situación envidiable y merecida

2

Subir los escalones del éxito social

2

Ser reconocido: distinciones, títulos, diplomas

2

Cultivarse para estar a la altura

2

Esto no se hace, ¿qué van a pensar?

1

Orgulloso de haber triunfado, poder demostrarlo

1

Aquí tenéis la lista completa: ¿Cómo de importante es para ti cada una de las afirmaciones que se citan a continuación en cada bloque?:

ESTATUS SOCIAL

Valor

Honor, mérito y reconocimiento
Ser respetado, tener autoridad
Ser un ejemplo o ser el mejor
Demostrar a todos que hemos tenido éxito
Tener una situación envidiable y merecida
Subir los escalones del éxito social
Ser reconocido: distinciones, títulos, diplomas
Cultivarse para estar a la altura
Esto no se hace, ¿qué van a pensar?
Orgulloso de haber triunfado, poder demostrarlo

UN MUNDO DE PAZ

Valor

Un mundo libre de guerras y conflictos
No tener problemas con nadie
La no violencia, como principio de vida
Evitar las querellas a cualquier precio
Predicar la buena palabra y el perdón
No criticar, no juzgar
Ser pacífico, tolerante o permisivo
Entenderse bien con todo el mundo
Tener tendencia a jugar a ser el salvador
Primero los demás, luego yo

VIDA CÓMODA

Valor

Tener una vida confortable y próspera
Ser propietario para garantizar la vejez
Transmitir un patrimonio a nuestros hijos
Ahorrar para los momentos duros
Miedo de no tener, o miedo de la miseria
Vivir en la opulencia o el lujo
Ofrecer a los nuestros comodidad material
Sentirse orgulloso de poseer
Lujo, riqueza, nada demasiado bello para mí
Orgullosos de poseer, lo hemos merecido

LA FELICIDAD      

Valor

Saborear cada momento todos los días
Ser optimista, confiado o positivo
Nunca problemas, siempre soluciones
El camino, más que el destino
Sacar partido del sufrimiento y los fracasos
Progresos, evolucionar y superarse
Siempre nuevos proyectos o retos
Multiplicar las ocasiones de superarse
La fe, la ilusión y la esperanza
Objetivos claros, proyecto de vida preciso

LIBERTAD

Valor

No depender de nadie
Defender democracia, libertad de expresión
Arreglarse para poder desenvolverse solo
Refractario a las órdenes y reglas
Ser original, especial, sentirse diferente
No escuchar a nadie, solo fiarse de sí mismo
Asegurar la independencia económica
No estar sujeto a ningún condicionamiento
No al pensamiento políticamente correcto
Ni dios, ni amo, ser libre para elegir

SEGURIDAD POR PARTE DE LOS QUE SE QUIERE

Valor

La familia ante todo
Proteger y cuidar a la familia
Asistir a nuestros padres y abuelos
Sacrificarse por la educación de los hijos
Vida exclusivamente dedicada a los hijos
Sin mí, no hay familia
Preservar el patrimonio familiar
Tendencia a sobreproteger a los nuestros
Vivir cerca de mi familia
Miedo a peligros que acechan a la juventud

AMISTAD AUTÉNTICA

Valor

Construir relaciones profundas, auténticas
Ser natural, espontáneo y auténtico
Ser interesante, franco y conmovedor
Estar presente, estar a la escucha
Compartir intimidad con los amigos Expresar los sentimientos, ser confidente              Amistades duraderas y fieles                            Preferir franqueza a políticamente correcto
Ser leal, fiel o agradecido
No temer descubrirse

ARMONÍA INTERIOR

Valor

Estar libre de conflictos internos
Controlar pulsiones y emociones
Desarrollo personal, controlar el ego
Paz interior, humildad, felicidad
Entusiasmo, felicidad y buen humor
Controlar el orgullo y la envidia
Evitar los altibajos
Estar a la escucha de nuestras emociones
Dar libre curso a nuestra intuición
Cuestionarse, hacer introspección

CONTRIBUCIÓN DURADERA

Valor

Contribuir o ser útil a algo
Sentirse portador de una misión
Contribuir para dar sentido a la vida
Servir a los demás y ayudar al prójimo
Haber contribuido a mejorar
Ayudar a los que sufren y a los  desfavorecidos Una vida que ha servido para algo             
Obrar por la paz, la justicia o la ecología
Tener el sentimiento de la tarea cumplida Realizar algo por el bien de la comunidad

SEGURIDAD NACIONAL

Valor

Obediencia, respeto, deber
Patriotismo, nación o civismo
Compromiso político, social o asociativo
Luchar para defender la democracia
Denunciar los abusos, polución, explotación
Respeto a los códigos y la ley
Ecología, preservar el planeta
Una justicia firme y ejemplar
Proteger la naturaleza, un deber de padre
Miedo a ser atacado, guerra, terrorismo

UN MUNDO DE BELLEZA

Valor

La naturaleza, un modelo de perfección
La pasión del arte, la música, la pintura
El refinamiento, el buen gusto
La elegancia, la gracia, la belleza
Aprender observando la naturaleza
El arte es un buen medio para superarse
El atractivo, la seducción, gustar
Cero conflictos, igual belleza y armonía
La proyección de nuestra belleza interior
Aprender a encontrar la belleza de las cosas

SALVACIÓN ETERNA

Valor

Una vida de sacrificios y privaciones
Merecer, sufrir para ganar nuestra salud
Una conducta irreprochable
Sacrificarse por una gran causa
Tener fe y hacer el bien
Sentirse investido de una misión
Predicar con la buena palabra y el ejemplo
Poder morir en paz
Culpabilizarse de no hacerlo bastante bien Sacrificarse por la felicidad de los demás

TIEMPO LIBRE (PLACER)

Valor

Una vida orientada totalmente a los placeres
Siempre más tiempo libre, para disfrutarlo
Menos esfuerzo, más placer y distraerse
Viajar con la imaginación, evadirse
Disfrutar a fondo, sólo hay una vida
El trabajo es sólo para alimentarse
Trabajar para poder pagarse las vacaciones
La jubilación para disponer de más tiempo
Ante todo, disfrutar el momento presente
Distraerse para escapar de los problemas

IGUALDAD

Valor

Igualdad de oportunidades para todos
Una misma justicia para todos
Denunciar las injusticias y desigualdades
Igualdad, solidaridad y reparto
Estado/instituciones garantizan la igualdad
Defender a los más desfavorecidos
Compromiso colectivo, no individual
Denunciar todas las formas de exclusión
Aceptar las diferencias y darles valor
Igualdad de sexos y paridad

PLENITUD AMOROSA

Valor

Lo esencial, mi relación de pareja
Aprender a amar para amar verdaderamente
Huir de la rutina, sorprender a la pareja
Sin amor, la vida no tiene sentido
Compartir, intimidad sexual o emocional
Abrir su corazón, no temer confiar
Compartir sentimientos y ternura
Osarse a decir te quiero
Encontrar al príncipe azul o a la bella durmiente
Cuando se ama, es para toda la vida

AUTOESTIMA

Valor

Honestidad, lealtad e integridad
Poder mirarse al espejo
Respeto a sí mismo y a los demás
Actuar según el dictado de la conciencia
Ser un modelo de buena conducta
Una vida sana, sin vicios ni reproches
Comportarse dignamente y con gracia
Sentirse culpable si no se está a la altura
Tener normas éticas elevadas
El respeto antes que nada

SABIDURÍA

Valor

Ser reconocido o ser importante no es lo que cuenta
Controlar las envidias, evitar los celos
Armonía exterior e interior
Estar despierto, sentirse unido
Ecológico, holístico y humanista
Ser congruente, consecuente y coherente
Mejor comprender que conocer
Pacífico, evitar los conflictos, armonía
Fuerza, belleza y sabiduría
Pensar, hablar y actuar justamente

VIDA ACTIVA Y ESTIMULANTE

Valor

Busca el cambio y provocarlo
Apertura de espíritu y curiosidad
Activo, emprendedor y enérgico
Atento, abierto para permanecer joven
Aprender para continuar progresando
Asumir riesgos, gusto por la aventura
Miedo de la rutina y los hábitos
Siempre más imaginación, para cambiar
Muchas actividades, diversas/enriquecedoras Siempre más, proyectos y actividades

Una vez hemos valorado todos los aspectos de la encuesta, hemos de revisar y ver aquellos que nos han dado mayor puntuación. Es momento de dejarnos llevar un poco por la intuición y nuestro guía interior, ¿estamos de acuerdo con los resultados? ¿Son los tres o cuatro valores que tienen más puntos de forma matemática los que yo considero mis estándares en la vida? Revísalo hasta que estés de acuerdo y satisfecho con el resultado y una vez hecho esto ya puedes seguir completando nuestra tabla en pos de la profesión ideal. Es poco probable que otras personas puedan ayudarte a valorar esto para hacer una posible comparación. Al contrario que con los talentos, los valores son algo más íntimo, no siempre es tan fácil de ver por los demás si no nos conocen muy bien, así que confía en tus resultados y en tu elección.

   Cuando Marc hacía el ejercicio me dijo que sus valores principales habían sido los siguientes: la libertad, una vida activa y estimulante, la felicidad y la armonía interior. Así que rellenando su tabla nos encontramos con algo tal como:

Talentos principales

Las profesiones que más encajan con ellos

Valores principales

Organización

Escritor

Libertad

Comunicación

Director de proyectos

Vida estimulante y activa

Empatía

Coach

Armonía interior

Aprendizaje

Empresario

Felicidad

Iniciador

El siguiente paso no es otro que volver a analizar la lista de profesiones y encontrar una o dos como mucho que encajen lo máximo posible con tus valores y en la cual apliques el mayor número de tus talentos y que esté alineado con tus pasiones y aficiones. Sólo las profesiones que puedan encajar con todos estos atributos y cualidades serán las únicas que podrán entrar dentro de la categoría de “profesión ideal”. Si consigues encontrar una que cumpla con todos los requisitos en la mayoría de sus facetas, ya estás casi al final de tu búsqueda.

Vamos a ver si ayudamos a Marc a reducir su lista. De las cuatro profesiones en que sus talentos están mayormente representados, la de empresario y director de proyectos no terminan de cuadrar con su valor número 1, la libertad. ¿Por qué? Porque para Marc, estas dos profesiones representan el mundo de las grandes empresas, con horarios más o menos reglados, con bastante presión y con fechas límites que cumplir. Marc es bueno organizando, es muy bueno coordinando gente, es muy bueno comunicando, y haría un papel genial en ambos puestos, pero a Marc no le gusta estar metido en una oficina o tener horas de entrada y salida, así que a priori, estas dos profesiones no van a ser aquellas que elegirá como profesión ideal.

   Eliminadas estas dos, a Marc le quedan dos opciones: trabajar de coach o trabajar escribiendo. Ambas parecen algo distantes y bastante diferentes, pero de nuevo, en ambas Marc tiene todos los talentos que se requieren: si se pone a trabajar como coach, podrá poner en práctica su capacidad empática para relacionarse con sus clientes, sus dotes comunicativas, su talento iniciador, ya que cada cliente será una nueva aventura que tendrá que comenzar desde cero, y su habilidad de organización personal para poder gestionar los diferentes procesos que lleve. Fantástico, una profesión en la cual pone en práctica cuatro de sus cinco talentos innatos. Miremos ahora la profesión de escritor. A Marc le encanta escribir, es parte de su talento comunicativo, tiene una sed de aprendizaje enorme y eso le viene como anillo al dedo para encontrar temas sobre los cuales escribir, es organizado y también su talento iniciador le ayuda a poner en marcha nuevos libros, artículos, ensayos, etc. El principal valor, la libertad, parece estar de acorde en ambas profesiones ya que la agenda de su trabajo la pone él mismo, sean sus citas con los clientes o sean las horas que estará delante del ordenador escribiendo. ¿Qué hay de las otras? La felicidad y la armonía interior también parecen ir de la mano en ambas profesiones, o al menos, no parecen contradecir ninguna, así que para escoger una, finalmente, Marc decide valorar el nivel de vida activa y estimulante que cree podrá encontrar en cada una de ellas.

Siendo coach tendrá que repetir procesos de ayuda y acompañamiento a sus clientes de forma regular, pues aunque cada uno de ellos sea un mundo, el método y la técnica son iguales en la mayoría de los casos. Marc piensa que aunque en este caso su vida será bastante activa dependiendo del número de procesos que lleve, quizá no sea tan estimulante como él quisiera si termina cayendo en una especie de rutina con casos parecidos. Por otro lado, siendo escritor parece que pasará por diferentes procesos, una temporada escribiendo, una temporada dando a conocer sus publicaciones y artículos, haciendo conferencias, dando seminarios al respecto, y vuelta a escribir algo nuevo. Esto le parece a Marc mucho más estimulante, así que decide finalmente que la profesión más afín tiene ya por fin nombre:

¡Será escritor!

¿Y en vuestro caso? ¿Habéis llegado por fin a la conclusión que tanto estábamos buscando? ¿Cuál es vuestra profesión ideal? Os invito a que reviséis de nuevo todos los capítulos y ejercicios hasta que lleguéis aquí, de nuevo, con una línea, aquella que describa vuestra profesión ideal. Nos estamos acercando al descubrimiento del mejor trabajo del mundo. Pero tranquilos, aún no lo tenemos, para eso nos falta el próximo y siguiente capítulo.

CONCLUSIÓN

La tercera premisa para encontrar el mejor trabajo del mundo:

Una vez tengas claro las profesiones en qué se aplican tus talentos, comprueba si respetan tus valores. Sólo una actividad por norma general cumplirá con creces todos los requisitos para convertirse en tu profesión ideal.

Paso IV

CANALES ESPECÍFICOS

Canales específicos para poner en marcha mi profesión ideal

No sé si estáis dando saltos de alegría por haber hecho un gran hallazgo, o si aún no habéis llegado a una conclusión clara. Sea cual sea vuestro estado en estos momentos, el proceso de autodescubrimiento que estáis realizando va a tener repercusión mucho más allá de la lectura de estas páginas y vais a notar que, cuando tengáis que volver de vuelta a vuestro trabajo actual, os empezaréis a preguntar muchas de las cosas que aquí os he hecho analizar.

Así y todo, no hemos terminado. Sea cual sea la profesión ideal que te haya salido, es necesario darle otra vuelta de tuerca más. Una sola profesión tiene mil posibles aplicaciones. Ser periodista en un periódico local no es lo mismo que ser corresponsal de guerra, a pesar de que la profesión sea la misma. Ser médico tiene mil disciplinas, ser profesor lo mismo.

Hasta ahora hemos encontrado la profesión genérica “ideal”, pero podemos afinar más. Todo el potencial que tenemos tiene que poder expresarse a través del canal que mejor nos permita hacer lo que queremos de la forma que queremos. ¿Y qué es un canal? Simplemente la manifestación última, la forma final que tendrá nuestro trabajo, incluyendo ya todos los detalles y especificaciones que queramos que tenga. Se trata simplemente de la puesta en práctica y la forma física de todo lo que hemos ido viendo hasta ahora. Es la manifestación que hemos decidido escoger para realizar nuestro propósito en la vida y disfrutar de nuestra pasión. Es una forma libremente decidida por nosotros, en la que cada cual pondera qué elementos de un posible trabajo valora más. Por eso, los canales de expresión pueden variar con el tiempo, con la experiencia, con el lugar donde nos encontremos, con las condiciones laborales que exijamos a nuestra profesión ideal o con nuestra situación personal. Y eso es lo que vamos a buscar ahora: el mejor canal para expresar la profesión más afín a lo que somos, a nuestras características y a nuestros gustos, en este momento justo de tu vida.

Volviendo al ejemplo de periodista, sabemos que como profesión puede manifestarse de muchas formas distintas y que a lo largo de nuestra vida podremos cambiar el canal a través del cual la ejercemos. Podemos empezar redactando en el periódico de nuestro barrio y acabar como corresponsal en el Pacífico de alguna gran cadena de televisión. Podemos pasarnos del periodismo en la prensa a la radio, podemos cambiar a hacer reportajes de investigación, etc. Podemos, en definitiva, decidir cómo y cuándo queremos manifestar nuestra misión en la vida y somos libres en todo momento de explorar nuevas vías y formas de hacerlo.

¿Cómo hacemos en estos momentos para elegir el canal más adecuado? Simplemente hemos de tener en cuenta otros factores de nuestra personalidad que aún no habíamos considerado al lado de los talentos y los valores, factores tales como intereses culturales, habilidades y destrezas manuales o tecnológicas, preferencia por un entorno laboral de cierto tipo o de otro, etc. El resto de características y gustos que nos definen como persona serán el broche final que hemos de poner a nuestra búsqueda de la profesión ideal. El objetivo es que llegues a encontrar uno o dos canales de expresión principales para todo tu potencial, aquellos que más se adecuan a absolutamente todo lo que sabes y te gusta hacer. Quizá tengas claro que quieres enseñar, y que te gusta dar a conocer tus ideas, pero no quieres ni oír hablar de pasarte la mitad de tu jornada corrigiendo exámenes o estar en un ambiente académico como la universidad, sino que estás más orientado a ponerte delante de un público en un teatro y dar charlas sobre las enseñanzas de la vida o a trabajar con niños discapacitados en colegios especiales. Puede haber enormes diferencias entre los canales de expresión que elijas para manifestar un mismo mensaje o llevar a cabo una misma pasión y ejercer una misma profesión.

Si no consigues encontrar tu canal de expresión ideal, siempre habrá un punto de insatisfacción con el entorno en el cuál desarrollamos nuestro trabajo. Y como hemos dicho, puesto que ese canal puede variar, hay que analizar siempre cuál es la mejor manera de poner en práctica lo que queremos hacer en cada período de nuestra vida. Si tu profesión ideal, como la de Marc por ejemplo, es la de escribir y te gusta tanto que te pasarías horas dándole al teclado, pero no tienes paciencia para hacer llegar tu trabajo al mundo, publicar libros no te vale como canal de expresión, porque un libro puede tardar meses en verse publicado. En este caso trabajar en una revista digital o como redactor en un periódico te haría mucho más feliz, ya que aquello que salga de tu teclado estará inmediatamente a disposición del público.

La idea es seguir hilando cada vez más fino. Hemos de centrarnos en estos momentos en encontrar qué canales existen para la profesión que hemos encontrado en el capítulo anterior. Como hicimos cuando buscábamos las diferentes actividades sobre la base de nuestros talentos, no debemos desechar a priori nada, así que haz la lista de todo aquello que se te ocurra como forma de poner en práctica tu profesión ideal.

Veámoslo con nuestro amigo Marc, en su profesión ideal como escritor, ¿qué canales de expresión creéis que puede encontrar? Aquí van algunos de ellos:

Periodista local

Blogger

Escritor de libros

Corresponsal de un periódico

Redactor de una revista de viajes

Redactor de anuncios publicitarios

Guionista de cine

Guionista de tebeos e historietas

Preparador de discursos políticos (si no sabías que existía está profesión, pregúntale al asesor de los políticos que les hacen ganar las elecciones…)

Responsable de informes técnicos…

Responsable de comunicación

…

Ya vemos a priori que muchos se parecen y pueden ser compatibles, pueden ser puestos en práctica a lo largo de nuestra carrera profesional cambiando de uno a otro o puede que directamente alguno de ellos esté descartado directamente. De momento procura completar tanto como puedas la lista de posibles canales, y veremos a continuación que podemos ir eliminando los que no cumplan con el resto de requisitos que quieres para tu trabajo ideal.

Es decir, ¿qué otras características y requisitos le pides a un trabajo, a tu actividad cotidiana? Coge de nuevo tu cuaderno que volvemos a hacer otro ejercicio. El siguiente paso es hacer esa lista de requisitos que ha de cumplir nuestro nuevo empleo o actividad (paradójicamente, ésta es la lista que hacemos todos como primer punto cuando buscamos trabajo, imagínate la de pasos que nos saltamos para entender qué trabajo es el que mejor nos va y por qué). En esta lista ponemos los aspectos prácticos que queremos que cumpla nuestro canal de expresión: que esté situado aquí o allá, que sea flexible, que tenga esto, que me ofrezca aquello…

Esta serie de requisitos que escribimos ahora es la que nos va a ayudar a descartar muchos de los canales de expresión que hemos encontrado, y tiene que ser igual de realista que honesta para con tus intereses. Es decir, debes especificar cómo te gustaría que fuera tu trabajo en su aspecto práctico, pero no usar como reglas de eliminación cosas que sabes que no se pueden conseguir a priori (quiero que mi trabajo me ofrezca un piso en las Bahamas y un helicóptero privado). Básicamente hemos de usar reglas de eliminación que te sirvan en el mercado laboral actual allá donde vivas para comparar y definir cuál será el mejor canal de expresión. Por ejemplo podríamos usar algo como:

Quiero que mi trabajo tenga gran margen de ganancias y me permita obtener ingresos holgados

Quiero que sea seguro físicamente y estable

Quiero que me dé la flexibilidad de trabajar cuando quiera

Quiero que contribuya enormemente a la sociedad

Quiero que no exija tener que volver a pasar por estudios de reciclaje

Quiero que el entorno sea amigable

Quiero trabajar al aire libre

Quiero que...

En el momento que tengas todas las características de tu trabajo ideal, has de revisar la lista anterior de todos los canales que han salido y comprobar cuáles cumplen con la mayoría de estos requisitos. Intenta contestar a todas esas preguntas que hemos hecho arriba, a todos esos “quiero que...”. ¿Cuál es el resultado? ¿Te salen algunos que destacan del resto? ¿Hay dos o tres de esos que directamente ya cumplen casi todo lo que quieres? ¡Bien! Reduce la lista y quédate sólo con ellos. 

Sigamos. ¿Cómo nos ha quedado la cosa para el ejemplo de Marc? Pues  contestando a todas las preguntas de “quiero que mi trabajo…” escogió las que le daban un mayor número de respuestas positivas, así que se quedó con:

Escritor de libros

Blogger

Redactor de una revista

Guionista

Una vez tenemos hecho este primer filtro, sólo tenemos que ver, de las opciones que quedan, en cuál de ellas, en estos momentos, vamos a sentirnos más cómodos y felices. Digo en estos momentos porque estamos buscando el que sería el “mejor trabajo del mundo” para ti ahora, en esta etapa de tu vida, y es por ello que se hace necesario llegar hasta el final con el análisis para, de todas las opciones, quedarnos finalmente con una o dos que podamos poner en práctica a partir de nuestra situación presente.

Hay dos maneras importantes de hacerse más consciente de uno mismo y averiguar cuál de estas situaciones encaja mejor con nuestro perfil actual. La primera involucra escucharse a uno mismo para comprender cómo reaccionas y te sientes ante la idea de verte trabajando como guionista o como corresponsal en el extranjero, por ejemplo, y qué reacciones o sentimientos te vienen ante la visualización de cada uno de esos trabajos (es decir, piensa cómo te verías haciendo esas cosas y trata de anotar cómo reaccionas a cada una de ellas). ¿Notas algún rechazo inmediato en alguno de los posibles canales? O, por el contrario, ¿sientes una atracción especial por alguno de ellos? Si puedes, reduce la lista hasta un máximo de dos o tres canales a través de la visualización, de lo que sientes cuando piensas en ti mismo realizando esa actividad. Con ello habrás realmente escuchado lo que tu intuición, tu subconsciente, está diciendo, que no es otra cosa que la indicación de hacia dónde van los tiros sobre la actividad que te vendría como anillo al dedo en estos momentos.

La segunda forma (y, por supuesto, complementaria de la anterior) es solicitar retroalimentación de otras personas respecto a cómo nos ven y cómo reaccionan a nuestra conducta para diferentes cualidades de nuestro carácter, básicamente lo que buscamos es averiguar qué facetas específicas, que esos canales de expresión requieren, están presentes en mi carácter, ¿tengo realmente todas las características que requieren? No hablamos de los talentos, sino que hablamos de esos otros detalles que nos hacen decantarnos por un trabajo u otro (por ejemplo, quiero que tenga ambiente internacional para poder practicar idiomas y sentir la multiculturalidad, de acuerdo, pero ¿es la aceptación de la diversidad parte de tu carácter que vayas a poder dejar ver en este empleo?). Eso es lo que vamos a descubrir para darle la última pasada a nuestra lista, y para ello usaremos una potente herramienta llamada la ventana de Johari.

Joe Luft y Harry Ingraham desarrollaron el concepto de la ventana Johari como una manera de observar nuestra propia conducta y conocer cómo otras personas nos perciben, de forma que nos pueden ayudar a conocernos mejor y a decidir, en un momento dado, qué perfil profesional es más acorde de todas las posibles opciones que tenemos.

Una ventana de Johari tiene la siguiente representación gráfica:

Conocido por otros

No conocido por otros

Conocido por uno mismo

1-      Abierta

2-      Oculta

No conocido por uno mismo

3-      Ciega

4-      Desconocida

  Cada cuadrante viene a reflejar la situación en que se encuentran nuestros comportamientos con relación a nosotros mismos y a los demás. Es decir, la ventana Abierta indica que aquellas aptitudes que se encuentran aquí son conocidas por nosotros mismos y por los demás, es una faceta pública de nuestro carácter que mostramos al mundo y de la cual somos conscientes.  El área Ciega es aquella en las que los demás conocen alguna faceta nuestra que personalmente no vemos, alguna cualidad que los demás dicen que tenemos y de la que no somos conscientes o por lo menos no la hemos traído aún a la superficie de nuestro autoconocimiento. Actuamos, en cierta forma, inconscientemente en lo que se refiere a esta faceta nuestra y sólo los que nos observan se percatan de ello.

A continuación, el área Oculta, incluye aquellas características que nosotros conocemos de nosotros mismos, pero que ocultamos a los demás, y, por lo tanto, no las mostramos en público. Malo si queremos escoger un canal de expresión que requiera una fuerte presencia de una característica que tú tienes en tu área oculta, ya que la exigencia de hacer uso activo y público de ella puede resultarte incómodo y, por ende, hacer que ese trabajo no sea el más adecuado a menos que trabajes en ti mismo para hacer pública esa cualidad.

   Finalmente, el área Desconocida nos viene a decir que es posible que haya facetas escondidas en nuestra personalidad que ni nosotros conocemos ni los demás han visto jamás en nosotros (pero que pueden estar latentes y manifestarse en algún momento, por ejemplo, en situaciones de alta tensión o peligro en las cuales reaccionamos a veces de formas totalmente insospechadas).

Para realizar este ejercicio, en realidad necesitas varias personas que te den retroalimentación sobre una lista de cualidades. Escribe primero un listado de todas aquellas características que creas conveniente y/o interesante evaluar sobre tu carácter (comunicación, paciencia, generosidad, etc., no lo confundas con los talentos, aunque puedan incluirse algunos de ellos, aquí estamos hablando de definir tu carácter y tu personalidad) y que consideres también que los diferentes canales de expresión que estás analizando van a requerir. Por lo menos haz una lista de 20 o más. Yo os propongo para empezar la siguiente lista que podéis incrementar con todo aquello que se os ocurra:

Conciencia emocional

Autoevaluación precisa

Autocontrol

Confiabilidad

Integridad

Adaptabilidad

Innovación

Afán de triunfo

Compromiso

Iniciativa

Optimismo

Comprensión

Promoción del desarrollo de otros

Orientación al servicio

Aprovechamiento de la diversidad

Conciencia política

Influencia

Comunicación

Resolución de conflictos

Liderazgo

Catalizador del cambio

Creación de lazos

Colaboración y cooperación

Habilidades de equipo

etc.

Luego, date tú mismo una puntuación de 1 a 5 (5 el máximo), es decir, si tú crees que eres extremadamente generoso, ponte un 5, si crees que eres poco comunicativo, ponte un 1 o un 2.  Para ello usa la tabla siguiente:

Soy una persona que…

Tiene conciencia emocional: Sabe qué emociones experimenta y por qué; percibe vínculos entre sus sentimientos y lo que piensa, hace y dice; reconoce qué efecto tienen esas sensaciones sobre su desempeño; conoce sus valores y se guía por ellos.

Cuenta con una autoevaluación precisa: Conoce sus puntos fuertes y sus debilidades; es una persona reflexiva, que aprende de la experiencia y está abierta a la crítica sincera y bien intencionada, a las nuevas perspectivas, al aprendizaje constante y al desarrollo de sí misma; capaz de mostrar sentido del humor y perspectiva con respecto a sí misma.

Tiene confianza en sí misma: Se muestra segura de sí misma; tiene "presencia"; puede expresar opiniones que despierten rechazo y arriesgarse por lo que considera correcto; es decidida; puede tomar decisiones a pesar de las incertidumbres y las presiones.

Posee autocontrol: Maneja bien los sentimientos impulsivos y emociones perturbadoras; se mantiene compuesta, positiva e imperturbable aun en los momentos difíciles; piensa con claridad y no pierde la concentración cuando es sometida a presión.

Posee confiabilidad: Actúa éticamente y está por encima de todo reproche; inspira confianza por ser auténtica; admite sus propios errores y enfrenta a otros con sus actos faltos de ética; defienden las posturas que responden a sus principios, aunque no sean aceptadas.

Tiene integridad: Cumple con los compromisos y las promesas; se hace responsable de satisfacer los objetivos; es organizada y cuidadosa en el trabajo.

Es adaptable: Se maneja con desenvoltura frente a las exigencias múltiples, prioridades cambiantes o mudanzas rápidas; adapta sus reacciones y tácticas a las circunstancias cambiantes; es flexible en su visión de los hechos.

Es innovadora: Busca ideas nuevas de muchas fuentes distintas; halla soluciones originales para los problemas; genera nuevas ideas; adopta perspectivas novedosas y acepta riesgos.

Tiene afán de triunfo: Se orienta hacia los resultados, con un gran afán de alcanzar objetivos o requisitos; se fija metas difíciles y acepta riesgos calculados; busca información para reducir la incertidumbre y hallar la manera de desempeñarse mejor; aprende a mejorar su desempeño.

Se compromete: Está dispuesta a hacer sacrificios para lograr un objetivo general; busca ser útil en la misión general; utiliza los valores esenciales del grupo para tomar decisiones y clarificar sus alternativas; busca activamente oportunidades para cumplir con la misión del grupo.

Tiene iniciativa: Está dispuesta a aprovechar cualquier oportunidad; va tras el objetivo más allá de lo que se requiere o se espera de ella; prescinde de la burocracia y fuerza las reglas cuando es necesario para cumplir con el trabajo; moviliza a los demás mediante comienzos y esfuerzos inusuales.

Tiene optimismo: Persiste en ir tras la meta pese a los obstáculos y contratiempos; no opera por miedo al fracaso, sino por esperanza de éxito; considera que los contratiempos se deben a las circunstancias.

Comprende a los demás: Sabe escuchar; está atenta a las pistas emocionales; muestra sensibilidad hacia los puntos de vista de los otros y los comprende; brinda ayuda basada en la comprensión de las necesidades y sentimientos de los demás.

Promueve el desarrollo de los demás: Reconoce y recompensa las virtudes, logros y el progreso; ofrece críticas constructivas e identifica los puntos que el otro debe mejorar. Asesora, brinda consejos oportunos y recomienda tareas que fortalezcan y alienten las habilidades del otro.

Está orientada hacia el servicio: Entiende las necesidades de los demás y las pone en correspondencia con elementos adecuados a ellas; busca maneras de aumentar la satisfacción de los demás, ofrece de buen grado disposición y servicio.

Aprovecha la diversidad: Respeta a gentes de orígenes diversos y se lleva bien con todos; entiende los puntos de vista diversos y es sensible a las diferencias grupales; ve en la diversidad una oportunidad de crear un medio donde las personas de diversos orígenes puedan prosperar; se enfrenta a los prejuicios e intolerancia.

Tiene conciencia política: Sabe leer con precisión las corrientes emocionales y las relaciones de poder entre las personas; es capaz de detectar las redes cruciales; entiende las fuerzas que dan forma a las visiones y acciones de personas y organizaciones; lee con precisión la realidad externa e interna de las organizaciones.

Es influyente: Es hábil para convencer a la gente; ajusta su forma de expresarse para agradar a los oyentes; usa estrategias para lograr consenso y apoyo; recurre a puestas en escena impactantes para establecer con claridad su punto de vista.

Es comunicadora: Es efectiva en la comunicación, registrando las pistas emocionales para afinar su mensaje; enfrenta directamente los asuntos difíciles; sabe escuchar, busca el entendimiento mutuo y comparte información de buen grado; fomenta la comunicación abierta y es tan receptiva a las malas noticias como a las buenas.

Gestiona los conflictos: Maneja con diplomacia y tacto situaciones tensas y personas difíciles; detecta los potenciales conflictos, pone al descubierto los desacuerdos y ayuda a reducirlos; alienta el debate y la discusión franca; orquesta soluciones que benefician a todos.

Posee liderazgo: Articula y despierta entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas; se pone a la vanguardia cuando es necesario, cualquiera que sea su rol o cargo; orienta el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad; guía mediante el ejemplo.

Es catalizadora de cambios: Reconoce la necesidad de efectuar cambios y retirar obstáculos; desafía el estatus quo para reconocer la necesidad de cambio; es paladín del cambio y recluta a otros para efectuarlo; sirven de modelo para el cambio que se espera de otros.

Crea lazos: Cultiva y mantiene redes informales de actividades de su interés; buscan relaciones que benefician a todas las partes involucradas; construye lazos afectivos y se mantiene conectada con los demás; hace y mantiene amistades personales en cualquier ámbito.

Es colaboradora y cooperativa: Colabora con los demás en una tarea común, compartiendo planes, información y recursos; equilibra el acento puesto en la tarea con la atención que brinda a las relaciones personales; promueve un clima amigable y cooperativo; descubre y alimenta las oportunidades de colaborar.

Tiene habilidades de equipo: Es un modelo de las cualidades de equipo: respeto, colaboración y disposición a ayudar; impulsa a todos los miembros hacia la participación activa y entusiasta; fortalece la identidad de equipo, el espíritu de cuerpo y el compromiso; protege al grupo y a su reputación; comparte los méritos.

Como ves, el análisis que hacemos de nuestra personalidad es bastante profundo y completo. Una vez tienes tu puntuación para cada elemento, puedes repetir el mismo ejercicio con varios amigos, pídeles que te evalúen (de forma anónima si quieres), sobre cómo te perciben ellos para cada una de las características que has listado. A continuación, cuando hayas recibido sus valoraciones, suma los puntos de cada una de ellas y haz la media (ejemplo: si alguien en comunicación te puso un 3, otro un 4 y otro un 2, haz la media y quédate con un 3  ((4+3+2)/3=3).

Por último realiza la diferencia entre tus puntos y la media de tus amigos. Si tenías un 5 en generosidad y tus amigos te han puesto un 3 de media, la diferencia es 2. Si tenías un 2 y te han puntuado con un 5, la diferencia es -3.

Tiene que quedarte así:

Cualidad

MI VALOR

LA MEDIA DE MIS AMIGOS

DIFERENCIA FINAL

Conciencia emocional

Autoevaluación precisa

Autocontrol

Confiabilidad

Integridad

Adaptabilidad

Innovación

Afán de triunfo

Compromiso

Iniciativa

Optimismo

Comprensión

Promoción del desarrollo de otros

Orientación al servicio

Aprovechamiento de la diversidad

Conciencia política

Influencia

Comunicación

Resolución de conflictos

Liderazgo

Catalizador del cambio

Creación de lazos

Colaboración y cooperación

Habilidades de equipo
etc.

Finalmente debes tener para cada competencia un resultado final que es el que vamos a situar en el esquema de Johari siguiendo el siguiente criterio:

Zona Abierta o Pública: Si el resultado final está entre -1 y +1 (es decir, entre -0,99 y +0,99) la competencia va aquí. Escríbela dentro de esta área.

Zona Ciega: Si el resultado final es menor o igual a -1.

Zona Privada u Oculta: Si el resultado final es mayor o igual a 1.

Zona Desconocida: No tiene resultado.

El objetivo es ver qué características de nuestra personalidad están ocultas a los demás cuando nosotros creemos que son públicas y viceversa. El canal de expresión que decidamos usar para expresar nuestra profesión ideal debe tratar de que la mayoría de nuestras competencias se encuentren en la zona pública, es decir, nosotros somos conscientes de ellas y nuestro entorno también, de forma que esta zona se agranda y reduce aquellas áreas de nuestro comportamiento que o bien son desconocidas para nosotros o bien para nuestro entorno.

Es de suma importancia trabajar todo aquello que está en la zona privada para mostrar a los demás que realmente poseemos ciertas cualidades que los demás no acaban de ver (quizá no estamos haciendo lo suficiente para mostrarlas) y también trabajar en nuestra zona ciega, ya que si te están diciendo que tienes una cierta cualidad de la cual no eres consciente es necesario arrojar luz sobre ella para integrarla en nuestra personalidad consciente y hacer buen uso de la misma.

Volviendo a la lista que Marc nos había pasado antes, recordemos que los canales de expresión que cumplían con el mayor número de sus requisitos eran:

Escritor de libros
Blogger
Redactor de una revista
Guionista

De ahí comprobó en su ventana de Johari qué características personales se encontraban en su área pública y en su área privada, y le salió así:

Zona Pública o Abierta

Zona Ciega

conciencia emocional
comunicación
autoevaluación precisa
confiabilidad
adaptabilidad
iniciativa
optimismo
comprensión
aprovechamiento de la diversidad
compromiso
autocontrol

integridad
innovación
afán de triunfo
promoción del desarrollo de otros
resolución de conflictos
catalizador del cambio
creación de lazos

Zona Privada u Oculta

Zona Desconocida

orientación al servicio
colaboración y cooperación
influencia
conciencia política
liderazgo

Examinando por ejemplo el canal de expresión de guionista, parece que es importante que una característica como la orientación al servicio sea parte de la zona pública de Marc, y no lo es en estos momentos. También la cooperación y colaboración en esta profesión parece importante y tampoco es una de las cualidades que Marc muestra al mundo, por lo que en principio intuimos que no se trata de su canal de expresión perfecto en estos momentos. Algo parecido pasa con el trabajo como redactor en una revista, en la que quizá la conciencia política, según el tipo de revista que sea, puede resultar importante, así como la influencia que pueda ejercer en compañeros y lectores. Parece que en estos dos canales no se acabará de sentir al cien por cien así que pueden ponerse a un lado a priori.

   Cogiendo de nuevo la lista y examinando los otros dos canales que quedaban, nos fijamos que, por ejemplo, las características personales de Marc tales como el compromiso, la adaptabilidad, la iniciativa o el autocontrol están en su zona pública, y además parece que están más relacionados con actividades que requieran una disciplina y un saber trabajar de forma autónoma, algo que evidentemente se requiere si te dedicas a escribir libros o blogs, así pues, es más plausible, parece, que Marc se pueda sentir más cómodo y sin tener que realizar ningún esfuerzo “extra” en alguno de estos canales. De hecho, visto el resultado, la elección parece ya fácil. Marc decidió escoger finalmente estos dos canales de expresión como los que a través de ellos enfocaría su profesión afín:

Escribir libros y blogger.

Marc acaba de encontrar el mejor trabajo del mundo.

¿Cuál es el tuyo?

CONCLUSIÓN

La cuarta premisa para encontrar el mejor trabajo del mundo:

De todos los posibles canales de expresión que tu profesión ideal pueda tomar, escoge aquellos que están acordes con el máximo de requerimientos que le pides a un trabajo y que estén en consonancia con el máximo de actitudes y características de tu personalidad.

Paso V

TU TRABAJO IDEAL

Mi trabajo ideal, manifestado

Estoy bastante seguro que, a cierto nivel, no te ha causado sorpresa alguna descubrir cuál era el mejor trabajo del mundo para ti. Es algo que, en nuestro interior de una forma u otra, todos sabemos o intuimos, ya que nuestras preferencias e inquietudes naturales ya apuntan hacia un cierto tipo de actividad. Nuestra brújula interna siempre está pegando gritos diciendo que vayamos en tal o cual dirección, que allí es donde tenemos que estar, y que haciendo esto o aquello seremos más felices, estaremos más contentos y nos sentiremos mejor. Hayas o no sabido escuchar a tu voz interior, si has llegado a la misma conclusión a través de todos los pasos que hemos hecho hasta ahora, estás perfectamente preparado para empezar a ejecutar los cambios necesarios para llegar a vivir de tu trabajo ideal. 

Lo que no hay que tener a partir de ahora es prisa. Esa prisa que resulta de haber descubierto algo, haber tenido una revelación y querer que ésta se convierta en algo real mañana mismo. Piensa que se tarda cierto tiempo en digerir toda la información sobre uno mismo que puede haber resultado del autoanálisis que has hecho aquí. No esperes tener todos estos descubrimientos integrados en dos días, quizá más bien pasarán semanas antes de que vayas reconociendo y asimilando cada una de las facetas que has encontrado en ti mismo, y vayas ajustando tu forma de ver tu vida y tu trabajo. Pero lo importante es que este conocimiento es atemporal, te vale siempre, y está siempre disponible, y, si lo necesitas, podrás repetir los pasos una y otra vez hasta llegar a la solución que tu intuición marque como válida, aquella que sientas como la mejor opción de todas.

Piensa que realmente hasta que hemos llegado a esta parte del libro digamos que hemos estado bastante seguros y confortables divirtiéndonos con ejercicios de análisis. Pero aquí empieza la parte real, la que nos tiene que poner en marcha para que en caso que hayas decidido perseguir tu trabajo perfecto puedas empezar a recorrer el camino que te llevará hasta él.  Ya puedes intuir que probablemente habrá que hacer varios ajustes, cambiar nuestra forma de ver las cosas, planificar a largo plazo y empezar a andar en la nueva dirección que has escogido. Lo bueno es que, para terminar donde uno quiere terminar, hay que empezar a moverse, hay que hacer cosas, hay que ponerse las pilas. Empezar algo es el primer paso para completarlo, y la mejor forma de empezar a hacer esos cambios es ejecutar hoy mismo alguna pequeña tarea, dar algún pequeño paso, finalizar alguna pequeña acción.

Para ello sólo debes estar preparado para salir de tu zona de confort, abrir un hueco en la apática rutina que te lleva a levantarte de lunes a viernes apagando el despertador y viéndote en el trabajo sin saber cómo llegaste hasta allí y despertar la conciencia interna de que no hay que vivir cambiando horas por salario, sino que se puede cambiar pasión por beneficios personales, lo cual es lo mismo que decir que podemos vivir haciendo aquello que nos gusta enormemente, ahora que sabemos qué es, y recibir a cambio los recursos necesarios (materiales y otros) para ello.

El concepto de la zona de confort es aquel que dice que mientras hacemos cosas o estamos en sitios que nos resultan “familiares” nos sentimos cómodos, como la rutina que todos más o menos llevamos cada día de lunes a viernes. La zona de confort es todo aquello que nos rodea y a lo cual nos hemos acostumbrado, tenemos “dominado” y forma parte de nuestra rutina. Precisamente por querer estar siempre dentro de la zona de confort, nunca nos dedicamos a hacer nada “nuevo“, que nos resulte “interesante” o “motivador”, ya que las cosas nuevas son “desconocidas”, puede que “peligrosas” o simplemente “desconcertantes”.

Lo que hace a una persona ser capaz de alcanzar gradualmente más y mejores metas, es hacer cada vez más y más cosas que expandan su zona de confort. Si hago deporte y corro cada día dos kilómetros, mi zona de confort se planta en ese límite y me resulta cómodo correr dos kilómetros sin estresarme mucho. Sin embargo, si un día decido correr cinco kilómetros y veo que lo puedo hacer y lo sigo haciendo, mi zona de confort se ha expandido enormemente con los consecuentes beneficios para mi cuerpo.

La zona de confort es un concepto abstracto que se aplica a cualquier situación: nuestro trabajo y nuestras tareas, nuestros amigos, nuestro entorno. Si queremos mejorar y llegar más lejos tenemos siempre que ampliar nuestra zona de confort. Cuando me pidieron publicar mi primer reportaje en una revista de viajes, la simple idea de hacerlo estaba fuera de mi zona de confort, eso de que algo firmado por ti apareciera en una revista que leía mucha gente era algo nuevo y me resultaba algo incómodo por la incertidumbre de si iba a gustar o no. Sin embargo, al segundo reportaje, la propuesta ya era más o menos normal y me sentía cómodo con ella, y, al tercero, esa realidad estaba más que implantada en mi nueva zona de confort y las colaboraciones se sucedían de forma totalmente fluida.

Expandir la zona de confort es un ejercicio realmente bueno cada día. ¿Qué puedes hacer hoy para incorporar algo nuevo a tu entorno? Se trata de sentirnos seguros y a gusto haciendo cosas cada vez más “complicadas”. Para una persona hacer algo puede ser un desafío total, y para otra que lo ha hecho mil veces puede ser simplemente cuestión de rutina. Correr un poco más lejos, visitar un sitio nuevo, aprender un nuevo idioma, apuntarte a un nuevo curso para aprender una nueva habilidad, etc. Cuanto más grande sea tu zona de confort, más seguro estarás de ti mismo en todo aquello que te propongas.

   Nuestro objetivo en este momento es fijarnos una meta: vivir de nuestra profesión ideal, de nuestra pasión, del mejor trabajo del mundo. Es un objetivo que por fin puedes decir que tiene completo sentido en el contexto general de tu propósito en la vida (¿recuerdas el capítulo donde lo hemos explicado?) y que va mucho más allá de tus necesidades primarias físicas o materiales. Este objetivo tiene una gran motivación detrás, y por ello te será fácil alcanzarlo si de verdad estás mentalizado que quieres hacer un cambio laboral más acorde a lo que eres y lo que has descubierto sobre ti. Esto nos da una visión a largo plazo y una motivación a corto plazo.

Lo primero que debemos hacer es ajustar nuestro nivel mental a esa nueva profesión que queremos alcanzar, es decir, “debemos hacernos a la idea” de que es posible vivir de ella y que simplemente necesitamos un pequeño ajuste para ello. Las excusas que antes decíamos: ¿cómo voy a cambiar ahora?, ¿y si todo sale mal?, ¿y si no funciona?, son el foco de resistencia a eliminar. Si realmente estás convencido que aún no estás preparado para dar el salto, quizá es porque te falta asimilar o adquirir algún tipo de experiencia en tu actual posición, pero tarde o temprano vas a tener que pasar al siguiente nivel. Es como el juego del come-cocos, no se puede pasar a otra pantalla hasta que no te has comido todos los puntos del panel, pero una vez lo has hecho, no puedes estar indefinidamente dando vueltas por el laberinto, hay que subir de nivel o te quedarás el resto de tu vida en el mismo sitio huyendo del fantasma que te persigue.

A veces, uno de los mayores obstáculos que nos encontramos para dar el salto al siguiente nivel es el miedo a triunfar: ¿y si realmente tengo éxito? ¿Y si todo sale tan bien como me imagino? Esta idea viene muchas veces provocada por el entorno y la nueva realidad que comporta el cambio al cual estamos intentando llegar. ¿Podré con mi nueva vida? ¿Con mi nueva profesión? ¿Qué pasaría si mañana ya pudiera dejar todo y dedicarme a lo que quiero hacer de verdad? ¿Qué miedos y pensamientos me impiden tomar acciones más directas y contundentes para ello?

Cuando uno cambia de vida, cambia de realidad en la que se mueve. Los amigos, los colegas de trabajo, los horarios, por decir algunas de las cosas más obvias. Por ejemplo, si te pones a trabajar con animales o te pones a escribir libros aparecerán nuevas experiencias, personas, oportunidades, obligaciones y demás. Que estés dispuesto a aceptarlas forma parte del nuevo nivel de juego. Raramente subir al nuevo nivel es simplemente arrastrar con nosotros lo que uno está haciendo. Aparecen nuevos retos, nuevas lecciones en la vida, nuevas enseñanzas. Hay que aprender nuevas cosas, estudiar, practicar, perfeccionar nuestros talentos.

Estamos cumpliendo nuestro propósito a través de nuestro trabajo, pero hay tantos niveles de juego para ir avanzando que evidentemente no todo será un camino de rosas. Una de las cosas más importantes que debemos hacer es aceptar los inconvenientes que puedan aparecer en el camino, no importa cuáles sean, porque recuerda, ya estamos en otro nivel del juego y seguimos comiendo bolitas para seguir avanzando hasta el final de la partida. Contrariamente a lo que podamos considerar como miedo al fracaso, el miedo al éxito es mucho más difícil de controlar, porque es mucho más inconsciente y no solemos darnos cuenta de él. No es que nos asuste tanto el cambio por sí mismo, sino los efectos colaterales que puede traer.

Como decíamos al principio, cuando uno cumple su misión en la vida ésta nos devuelve el favor haciéndonos las cosas más fáciles y proporcionándonos los recursos para ello. Estamos contribuyendo a la sociedad, haciendo algo por los demás, por el planeta, por la naturaleza o por lo que sea, y, a cambio, recibimos lo que necesitamos, y más, para ello. Podemos encontrarnos con el tiempo teniendo más dinero que el que jamás podríamos soñar en nuestro trabajo actual, una vida como quisiéramos, un entorno como siempre deseamos y sin embargo eso nos asusta, inconscientemente, porque, ¿sabré manejar mi nueva situación?

Imagínate a Marc, quiere ser escritor pero no se pone a escribir, sin darse cuenta lo está posponiendo porque teme que su libro sea todo un éxito, que le inviten a fiestas promociónales, que venda miles de ejemplares y que sus ingresos se cuadripliquen. Su vida cambiará, ¿cómo le verán sus amigos ahora que está muy por encima de su nivel económico, que se rodea de un ambiente y un entorno al cual su familia y allegados no van a conocer? ¿Qué harán cuando se compre una nueva casa o salga en la televisión y sea famoso? ¿Podrán todos aceptar su nueva situación? ¿Sabrá cómo llevarlo? Quizá tenga que dejar cosas por el camino, amigos o gente que ya no vibran en la misma frecuencia porque el salto de Marc ha sido grande y está jugando en otro nivel de su vida en el cual hay ciertos elementos que no ha podido arrastrar consigo.

En realidad, todo lo que tenemos que hacer para solucionar estos miedos es preguntarnos: ¿qué pasaría si tengo éxito haciendo lo que quiero y trabajando en mi propósito en la vida? Al focalizar nuestra atención en estos temores podremos sacarlos a la luz. Los miedos internos son como los vampiros, no soportan la luz del sol, y desaparecen y se desvanecen bajo un escrutinio directo. Extrayendo de nuestro subconsciente aquello que puede condicionar nuestro éxito y trayéndolo al nivel consciente de nuestra mente ya hacemos que pierdan mucho del poder que pueden tener sobre nosotros.

Y bien, ¿cómo ejecutamos esta transición de carrera que estamos queriendo llevar a cabo? Como hemos dicho, la mayoría de nosotros en el período de pre-cambio nos centramos mucho en los problemas y obstáculos que podemos encontrar. Esta atención en los obstáculos no nos ayuda a llevar a cabo la transición que queremos, sólo nos paraliza y nos retrasa, pero evidentemente todos debemos lidiar con esta fase. Uno de los problemas más importantes a la hora de plantearnos cualquier cambio es nuestra necesidad de sentirnos seguros. La seguridad es un sentimiento que nos dice a ciencia cierta que todo está bien y que todas nuestras necesidades básicas estarán cubiertas. En realidad no existe ningún problema en querer sentirse seguro. Como decíamos cuando explicábamos la pirámide de Maslow, las personas sólo nos movemos hacia niveles más altos de autorrealización cuando sentimos que nuestros niveles inferiores, aquellos que están referidos a nuestras necesidades básicas, están bien cubiertos.

Existen dos formas de sentirse seguro que son las que marcan la diferencia entre aquellos que tienen éxito porque se lanzan a la acción, y aquellos que esperan indefinidamente a que la acción venga a ellos. Están quienes definen la seguridad como un número en el banco, si tengo X euros, una casa, y un salario al mes entonces me siento seguro. Esta seguridad está definida por factores externos en su totalidad. Si la realidad externa es estable, nos sentimos seguros. El otro tipo de personas son aquellos que definen la seguridad sobre la base de sus talentos y habilidades, en su poder de tomar acciones y decisiones, en saber que podrán reaccionar en cualquier momento y ante cualquier adversidad. Su seguridad proviene de su confianza en ellos mismos y, para daros un ejemplo, prácticamente todos los millonarios del mundo y empresarios de éxito poseen este tipo de mentalidad.

Si estás esperando a sentirte seguro antes de dar cualquier paso que pueda llevarte a tu nueva profesión, plantéate qué tipo de seguridad vas a esperar: ¿la que proviene de lo que te pase ahí fuera, sabiendo que igual nunca existe ningún cambio, o la que proviene de ti mismo sabiendo que tienes todo el potencial y recursos necesarios para triunfar en tu trabajo ideal? Si el autoanálisis hecho a lo largo de todo el libro no te ha dado confianza y conocimiento de lo que puedes llegar a ser, entonces te recomiendo que vuelvas a empezar de nuevo y asimiles que realmente puedes conseguir lo que te propongas. Saber que podrás solucionar cualquier contratiempo que se te presente es siempre una elección. Puedes creértelo o puedes seguir buscando elementos externos para justificar la falta de acción. No necesitas autorización del universo para empezar a trabajar en el objetivo de vivir de tu trabajo ideal.

Aún más importante que el dinero que pueda hacerte sentir seguro, en este caso, es el tiempo. Cada día que pasas sin cumplir tu propósito cuando ya estás listo para el mismo es un día perdido, una oportunidad menos de hacer lo que viniste a hacer, un día menos en el cual no aportas todo lo que puedes aportar y en el cual la vida sigue esperando para poderte dar todo lo que mereces, y tú, mientras tanto, sigues sin ser todo lo feliz que puedes ser porque sigues estando en un sitio en el cual no quieres estar.

   Además de la idea de seguridad de la que ya hemos hablado, habrá otros obstáculos que saldrán en el proceso de cambio de carrera. Básicamente será nuestro entorno y nosotros mismos los que, consciente o inconscientemente, iremos poniendo algunas piedrecillas en el camino no sea que lleguemos demasiado rápido a donde queremos llegar. Estos “obstáculos” o elementos que nos restan energía y que no nos permiten avanzar como queremos son denominados “parásitos”[3] y son todas las posibles barreras que pudieran interponerse entre una persona y su objetivo final. Para entendernos, un parásito es una cosa que nos consume energía y que aún toleramos. Algo que depende de nosotros y que podríamos suprimir. El parásito puede ser algo sencillo que no nos molesta demasiado, como el hecho de tener que cambiar una bombilla e ir dejándolo para el día siguiente o algo que nos agota como pueden ser relaciones complicadas con un colega pesimista y negativo, un trabajo realmente nefasto, etc.

Por ejemplo, imaginaros un tubo de riego. Queréis regar el seto que se encuentra al fondo del jardín donde tenéis unas rosas. Resulta que vuestro tubo está perforado. Aún más, cada día, nosotros y los demás, vamos haciendo nuevos agujeros en el tubo de riego a medida que se nos acumulan esas cosas que nos quitan la energía (el agua de la manguera). El tubo acaba por tener fugas, y, si no hacemos nada, cada día tiene más fugas. ¿Resultado? La presión disminuye cada vez más hasta tal punto que apenas llega agua para regar el seto donde se encuentran las rosas. El tubo somos nosotros, y las rosas nuestro nuevo objetivo: nuestra profesión o actividad ideal. En nuestra vida cuando aceptamos esas fugas de agua, sufrimos pérdidas de energía casi constantemente. Por efecto acumulativo, este modo de funcionar acaba por consumir toda nuestra energía vital y apenas somos conscientes de ello. En estas situaciones, que las tenemos todos, nuestro objetivo será alcanzar un estado libre de “parásitos” de forma que:

              No dejemos escapar nuestra energía vital

              Dejemos de sufrir con situaciones que podríamos cambiar

              No toleremos las cosas sin reaccionar y seamos más proactivos

              Pasemos a un estado de tolerancia cero, cero molestias, cero interferencias y una visión clara de hacia dónde vamos y qué hacemos para llegar allí.

              No permanezcamos pasivos frente a consumos de nuestra energía vital

               Encontremos la forma de salir de los compromisos, de las explicaciones y de justificaciones para hacer cosas que no queremos hacer y que no nos permiten hacer lo que queremos de verdad.

¿A qué nos arriesgamos si seguimos manteniendo los parásitos? Es decir, ¿cómo nos sentimos en este modo de funcionar? Si seguimos en esta línea de tolerancia, permaneciendo pasivos, probablemente nuestro estado anímico va a ser de preocupación, irritación, de falta de ganas, de cansancio... En definitiva, vamos a acabar con poca energía vital. Nos sentiremos agobiados, estresados, con poca motivación y sin entusiasmo. ¿Cuántos de vosotros os sentís así cada vez que vais al trabajo que tenéis?

Para llegar a estar libre de parásitos primero tienes que hacer una lista de cosas que te consumen energía y de cosas que te impiden en este momento ponerte a realizar aquellos cambios que sean necesarios para moverte en la dirección de tu trabajo ideal. ¿Necesitas tiempo para estudiar o aprender algo nuevo? Pues busca los parásitos que te quitan ese tiempo precioso y aprovéchalo para ejecutar acciones que nos muevan en la dirección a la que queremos ir. ¿Necesitas recursos para empezar a montar una parte de lo que será tu nueva vida? Averigua si hay algún obstáculo que te impida obtenerlos e intenta superarlo.

Una buena media, para empezar, sería identificar unos 20 parásitos presentes actualmente en nuestra vida, porque al final cuando empezamos a buscarlos, nos daremos rápidamente cuenta de que son muchos, y que los encontramos en todos los ámbitos. Es importante hacer esta lista por escrito, pero no es necesario en esta etapa preocuparse del orden. Lo más sencillo es apuntarlos tal y como van apareciendo, siendo creativos.

¿Dónde están esos parásitos? Puedes empezar buscando por aquí y no sólo puedes centrarte en el trabajo sino en cualquier área de tu vida que desees:

Relaciones profesionales: el entorno, nuestros jefes y compañeros, el transporte, el tiempo que invertimos en él, etc.

Relaciones personales: familia, amigos, vecinos, etc.

Trabajo: nuestro despacho o espacio para trabajar, nuestras tareas, el entorno físico…

Nuestro hogar: una reorganización para tener más espacio, comprar una mesa para montar el primer despacho para trabajar desde casa, etc.

El coche: llevarlo al taller, limpiarlo, etc.

El ordenador: nuestros hábitos con la informática, las herramientas que necesitamos y nunca instalamos, etc.

La economía: los problemas relacionados con el dinero, nuestra situación financiera, nuestros gastos…

La salud: comida, ejercicio, ir al médico, etc.

Para cada uno de esos parásitos que hemos identificado tenemos que proponer una forma de deshacernos de ellos, o transformarlos de manera que no se conviertan en obstáculos o derrochadores de energía. Esto se puede hacer bien arreglando, comprando, ejecutando, cambiando lo que sea, o bien hablando con la gente, adaptando las circunstancias, renunciando a cosas o diciendo que no a otras. Pero, ¡ojo!, no se trata de pelearse con todo el mundo. La eliminación de estos parásitos se puede hacer de forma natural, encontrando la forma de transformar una situación que no es de nuestro agrado en otra que nos evite una pérdida de energía, motivación y buen humor. Se impone el sentido común y la lógica de cada uno de nosotros para encontrar la forma que mejor nos va para proceder a la eliminación del parásito.

El objetivo es conseguir deshacernos de todo aquello que, en estos momentos, pueda ser una carga y una cadena que nos ata a una situación en la cual no queremos estar y nos impide ir recorriendo el camino hacia donde queremos ir. No se trata de poner nuestra vida patas arriba. Se trata de pensar y evaluar con calma nuestra situación y planificar acciones que puedan hacernos soltar lastre, poco a poco, actualizando nuestra vida e integrando cada uno de los pasos que demos en nuestro ser. La idea, una vez más, es ir creciendo, ir evolucionando e ir cambiando lo que tenemos ahora por aquello a lo que queremos llegar.

Con este enfoque estaremos trabajando en un crecimiento lineal, en un acercamiento directo hacia nuestro objetivo. Cada paso que demos nos lleva al paso siguiente el cual podemos ya predecir con naturalidad. Si mi objetivo es trabajar con animales empezaré quizá buscando tiempo para formarme algo más, luego quizá busque un trabajo a tiempo parcial y pida una reducción de jornada o de fin de semana, luego iré dejando gradualmente mi trabajo actual y luego me dedicaré al cien por cien a lo que será mi trabajo ideal. El acercamiento lineal es rápido y efectivo, porque no nos desvía de nuestro objetivo, y los pasos a dar pueden ser tan grandes o tan pequeños como deseemos.

Lo que tenemos que hacer es establecer un plan de acción, algo que nos sirva como recordatorio y que nos indique cómo vamos avanzando hacia nuestro objetivo final. ¿Cómo creamos ese plan de acción? Simplemente estableciendo objetivos por escrito (¿recuerdas el capítulo referente al establecimiento de objetivos en el contexto de tu misión en la vida?, ahora llegó el momento de plantearlos), creando los proyectos que formarán parte de esos objetivos y planificando y dividiendo las tareas que habremos de ejecutar, poniéndoles fecha para poder hacer un seguimiento de nuestro avance y asignándoles recursos si hace falta para ir poniéndolos en práctica.

¿Por qué ponemos todo por escrito, en un plan bien estructurado? El tema de plantear objetivos está claro, y todos entendemos por qué es necesario hacerlo, ya lo hemos visto antes de forma genérica, pero, aquí, en este punto del proceso de cambio, es vital para nuestro éxito y para conseguir lo que queremos. Ahora ya entiendes la verdadera importancia de la típica conversación de la primera semana de enero: y tú, ¿cuáles son tus objetivos para este año? Todo el mundo se plantea regularmente una nueva lista de deseos, y, si no es así, es realmente recomendable hacerlo. Si hasta ahora tus objetivos no eran más que vagas ideas en la mente sin una definición clara, es momento de cambiar y esforzarnos un poco más en este paso, ya que es el único método que nos ayudará a llegar hasta nuestro trabajo ideal.

La razón es muy sencilla, si tenemos claro lo que queremos conseguir, tenemos ya mucho camino recorrido para llegar a tenerlo. Y la razón por la que es importante poner por escrito aquello que deseamos es por el simple hecho de destacarlo sobre todo lo demás que tenemos en la mente. Se calcula que la mente humana genera una media de 60.000 pensamientos cada día. Muchos de esos pensamientos serán deseos, cosas que queremos, ideas para conseguirlos, etc. Escribir exactamente aquello que es más importante para nosotros (en este caso conseguir llegar a vivir de nuestra profesión ideal) es una indicación bestial de que esos pensamientos son mucho más prioritarios que los restantes 59.900 y pico, de forma que nuestra mente subconsciente empezará a buscar formas de hacer aparecer en nuestra realidad oportunidades y opciones para alcanzar aquello que hemos marcado como más importante. Es prácticamente un misil guiado, si tiene las coordenadas bien claras, sólo necesita que lo lancemos para ir a su destino.

Para establecer los objetivos de nuestra nueva vida debemos echar un vistazo a todas las áreas en las que el cambio a nuestro trabajo ideal puede tener repercusiones o en las cuales vamos a necesitar conseguir ciertas cosas para poder llegar a él: amigos, trabajo, familia, finanzas, estabilidad emocional, etc. Es recomendable hacer una planificación mínimo a 6 meses, o a un año, ya que objetivos a muy corto plazo, a no ser que estén ya en marcha o sean muy específicos, no suelen darnos tan buenos resultados (menos de un mes por ejemplo).

 Cada objetivo que te pongas debe resultar creíble, que tu subconsciente crea que puede alcanzarlo. “Hacerme rico en 6 meses y tener cien millones de euros en el banco” no es un objetivo válido para ninguno de nosotros pues a menos que estés ya habituado a una vida tal que para tu mente cien millones sea algo normal, tu subconsciente no podrá ayudarte a encontrar las situaciones necesarias para que se cumpla lo deseado, básicamente, porque no se lo cree.

Teniendo en mente el objetivo global al que queremos llegar: nuestro trabajo ideal, hemos de descomponer éste en sub-objetivos con los diferentes pasos que creamos hemos de realizar para llegar a él, y que, además, estos sub-objetivos puedan cuantificarse, tengan alguna forma medible que nos permita evaluarlos y monitorizarlos fácilmente. Es decir, tiene que haber una indicación clara que nos indique que de una forma u otra hemos alcanzado lo que nos proponíamos. ¿Cuándo podrás decir que has conseguido llegar a tu trabajo ideal? ¿Estarías de acuerdo que en el momento en que recibas tu primer salario por aquello que haces podrás confirmar que lo has conseguido? Eso es un objetivo concreto, puede medirse, tal día, cuando reciba mis primeros ingresos haciendo lo que quiero podré decir que he alcanzado el objetivo de vivir de mi nuevo trabajo ideal. ¿Qué otra forma de medir “cuantitativamente” la consecución de tu objetivo puedes imaginar y te parece válida? Anota todas ellas, ya que son la base para decirnos a nosotros mismos que estamos donde finalmente queríamos estar.

   Sigamos con la descomposición de nuestro objetivo global en partes más pequeñas. A nosotros lo que nos importa ahora es dividirlo en tantos pasos intermedios como queramos y necesitemos para sentirnos cómodos en cada una de las etapas del camino que habremos de recorrer. Cuantas más mejor, y cuanto más pequeñas mejor. ¿Por qué? Porque es bastante habitual encontrarse sin ganas cuando uno tiene que ponerse a trabajar en algo nuevo. Aunque sepamos que tenemos que hacerlo, siempre cuesta arrancar. La mayoría de nosotros tenemos una pequeña barrera psicológica que nos induce a la postergación de cosas que nos parecen demasiado grandes como para empezar a hacerlas en este momento. Es el síndrome de ”es que hay tanto que hacer”.

La idea  es que si tenemos delante de nosotros lo siguiente:

Objetivo final: llegar a vivir y trabajar en mi profesión, ocupación o actividad ideal

Lo dividamos en tantas partes como podamos y escribamos como sub-objetivos algo así: obtener la formación que me falta, conseguir los contactos necesarios, reducir mi jornada laboral actual, trabajar un 20% en mi nuevo trabajo en paralelo con el actual, generar ingresos con mi nuevo trabajo, pasar a un 50%, pasar a un 80%, etc., etc.

Y aún en este ejemplo me estoy quedando corto y siendo ampliamente genérico, ya que podríamos llegar a crear pasos mucho más concretos. Lo importante es que captes la idea y hagas tú mismo la división que te sea cómoda y aceptable para aquello que quieres hacer.

Pero ¿es bastante esta primera división? Aunque los sub-objetivos que nos hemos puesto cada uno según la división que hemos hecho arriba son más asequibles y menos abstractos que la idea final, aún son en realidad demasiado grandes como para que no sintamos esa pesadez y falta de ganas a la hora de ponernos las pilas, así que lo que vamos a hacer es usar la descomposición que hemos aprendido en los capítulos precedentes y a formular varios proyectos dentro de cada sub-objetivo con sus correspondientes tareas para llevarlos a cabo.

   Cada objetivo secundario, como por ejemplo, conseguir los contactos necesarios para introducirme en mi nuevo trabajo o empezar a generar ingresos con tu nueva actividad, debe ser dividido en proyectos del tamaño que consideres oportuno y asequibles. Digamos, por ejemplo, que los siguientes proyectos pueden sernos útiles: participar u organizar eventos de networking, conseguir una lista de personas y empresas clave en mi sector, construir mi página web de promoción, etc. Divide tu objetivo en tantos proyectos como creas oportuno de forma que quede más o menos claro y estructurado todo lo que vas a tener que ir haciendo para conseguir cada uno de ellos.

¿Qué hacemos ahora con los proyectos que hemos definido? Estos proyectos ahora los dividimos en tareas. Pequeñas cosas que ya vayan siendo más fáciles de ejecutar, más “rápidas” y que no nos supongan una gran carga mental o nos creen una gran resistencia. Las tareas son cosas del tipo: listar todos los eventos importantes de mi sector, preparar una presentación sobre mí o sobre lo que deseo hacer, diseñar la página web,  darla a conocer, etc. No se trata de otra cosa que dividir tu proyecto en aquello que creas son sus componentes básicos, de forma que tengas ya un gráfico o un esquema total de todo lo que hemos de hacer para llegar a nuestro trabajo ideal.

No es importante que no sepas en este momento qué es lo que hemos de hacer hasta el mínimo detalle. En realidad, el plan de acción se va creando solo, con el tiempo, y a medida que vamos ejecutando pasos y acciones. Necesitamos eso sí, tener más o menos la lista de sub-objetivos, y dividir el primero de ellos en aquello que te parezca más necesario ejecutar “ahora” para poder ponerte en marcha. Una vez estés ya realizando alguno de los puntos de tu plan de acción, los demás irán apareciendo de forma natural y podrás ir completando, modificando o rectificando tu plan, tus proyectos y sus tareas.

¿Qué pasa si aún te cuesta ponerte en marcha con las primeras tareas de nuestro plan de acción? La solución es la misma que hemos venido poniendo en práctica hasta ahora. Dividir la tarea en microtareas. Aún más sencillo, más fácil y más rápidas de ejecutar. El secreto de los grandes profesionales de la eficacia y la consecución de objetivos es trabajar con microtareas, y es lo que vamos a hacer nosotros a partir de ahora.

¿Cómo definimos exactamente una microtarea? Una microtarea es algo que podemos ejecutar en muy poco tiempo, que psicológicamente no nos causa resistencia y que una vez realizada nos da motivación para seguir completando el resto. Es como prepararse un programa de motivación personal sabiendo que, además, estamos en el camino de conseguir algo aún más grande. Por ejemplo, para dar a conocer nuestra página web, que es una tarea dentro del proyecto de construir nuestra web de promoción, podríamos crear microtareas tales como:

1.      Hago un listado de directorios

2.      Hago un listado de fórums

3.      Lo añado a los buscadores

4.      Envío e-mails

5.      Creo una nota de prensa

6.      Preparo una campaña de anuncios de Internet…

7.      etc.

Como ves, no vas a tardar demasiado en completar cada una de esas microtareas y una vez finalizadas, podemos sentirnos tranquilos al ver que hemos avanzado, aunque sea sólo un poco, en el conjunto de cosas que teníamos por hacer.

Haber completado una de ellas nos pone en marcha para seguir completando las otras, pero también podemos parar en cualquier momento al finalizar una y tendremos la sensación de haber avanzado, ya que “cerramos” y “terminamos” algo por completo. Así, ejecuta la primera microtarea y observa si entras ya en la dinámica de acción que te permite pasar a la segunda. Y, sucesivamente, si ves que ya has “arrancado”, continúa con la lista hasta completar todas y cada una de las tareas que te lleven a finalizar tu proyecto. Permítete además hacer un “cierre” mental al finalizar cada una de las microtareas para sentir que has concluido algo. No hay nada más placentero para uno mismo que ver que las cosas se van terminando. Antes de que te des cuenta es posible que hayas avanzado mucho más de lo que inicialmente hubieras hecho si no hubieras dividido tus tareas en otras más pequeñas. La cuestión es hacer algo, cada día, por poco que parezca. Incluso las grandes autopistas de miles de kilómetros de longitud empezaron poniendo una pequeña piedra en el kilómetro cero.

Si te sirve de ayuda, puedes además usar algún programa informático de gestión de cosas por hacer o crearte tú mismo tu propio árbol de trabajo. El resultado final será algo parecido a esto que tenemos aquí abajo representado y nos ayudará a mantener bajo control y monitorizado el progreso que estamos haciendo:

Objetivo Final

|

Objetivo Secundario 1

|Proyecto 1

|Tarea a

Tarea b

Tarea c

Tarea d

|Microtarea A

Microtarea B

Microtarea C

Microtarea D

….

Proyecto 2

Objetivo Secundario 2

Objetivo Secundario 3

Objetivo Secundario 4

Volvamos a un nivel superior de nuevo, a la lista de sub-objetivos parciales que hemos escrito para ayudarnos a llegar a nuestro objetivo final. De forma regular, una vez al mes, por ejemplo, vuelve a leer tu lista y revísala. ¿Estás en el camino de conseguir alguno de ellos? ¿Han aparecido las oportunidades o has tomado las acciones necesarias para obtenerlos? Refuerza el mensaje a tu subconsciente de que lo que hay escrito en esa lista es lo más importante para ti en este período de tiempo. Haz pequeños ajustes si lo crees necesario y continúa abierto a todo aquello que te llegue y que te acerque un poco más a tus deseos. Cada vez que consigas algo agradécetelo a ti mismo. Felicítate por haber logrado tal y cual. Es un mensaje de autoafirmación personal que refuerza tu confianza y el trabajo de tu subconsciente. Sé generoso, alábate y agradécete haber obtenido aquello que quisiste. Los resultados son espectaculares cuando uno confía en sí mismo y en su poder para llegar a conseguir aquello que se propone.

Como ves, no resulta difícil explicar cómo debe ser vuestro plan de acción y la forma de pasar de vuestra vida actual a la vida en la cual estéis inmersos en vuestro trabajo ideal. Lo difícil es tener el coraje para cruzar las puertas que se vayan abriendo. ¿Y si Marc se matricula en un curso para escritores y allí conoce a un empresario que le invita a una reunión de jóvenes promesas? ¿Irá? ¿Y si no lo hace y resulta que a esa fiesta asiste un editor que está interesado en un tema especial sobre el cual quiere escribir y no ha encontrado ningún borrador interesante para publicar?  No se trata de volverse loco ahora preguntándonos qué hacer en todas y cada una de las mil elecciones que cada día hacemos, pero sí de realizar una acción cuando nuestra intuición nos dice que esa puerta hay que cruzarla. Cuando hayas conseguido un objetivo, un paso intermedio, vendrá otro, y luego otro, y otro más. Y un buen día descubrirás que tu libro está en todas las librerías, que tu trabajo cuidando animales ha salvado a una especie entera de ser extinguida, que tu pasión por pintar te ha convertido en la revelación de una nueva generación de artistas o que tu invención de un nuevo sistema para ahorrar agua ha sido comprado por una multinacional. El mundo no tiene límites, cuando tú no te los pones a ti mismo. Échale imaginación, ve poco a poco, y un día te despertarás probablemente estando donde quisiste llegar sin ni siquiera saber cómo llegaste allí.

   Hablando de imaginación, vuestra mente es vital para conseguir el objetivo, y es vuestra mejor herramienta mucho más que cualquier recurso externo que podáis encontrar. La motivación y la concentración en vuestro objetivo de conseguir el trabajo perfecto puede además verse reforzada por esta otra técnica visual que voy a daros. Siguiendo con el concepto de que sólo aquello que realmente destacamos con claridad de todo lo que se nos pasa por la cabeza tiene el potencial y el poder de ser realmente alcanzado, vamos a trabajar esta vez con imágenes, para crear lo que vamos a denominar nuestro tablón de sueños. Ésta será una de las muchas herramientas que podemos encontrar y usar como queramos, y que nos puede ayudar a reforzar nuestra focalización en nuestro objetivo.

¿Qué es un “tablón de sueños”? Básicamente se trata de un colaje de imágenes. Algo que todos hemos hecho en el colegio, recortando fotos de las revistas, de tebeos, de periódicos, y luego pegándolas sobre una cartulina para crear un popurrí de representaciones gráficas. Aquello que en nuestros días de escuela no era más que un juego, en estos momentos es un arma para reforzar la energía y el objetivo final que queremos atraer a nuestra vida. Para crear un tablón de sueños primero debemos haber escrito anteriormente los objetivos que queremos conseguir en cada una de las áreas de vuestra vida, empezando con nuestra profesión ideal y terminando con los diferentes objetivos intermedios que decidamos ponernos para apoyarnos en el camino. Como la lista ya la tenemos hecha, no hay mucho que hablar aquí.

Así, una vez tenemos nuestros objetivos, vamos a buscar una representación gráfica de cada uno de ellos. Por ejemplo, si para llegar a tu trabajo ideal necesitas tener cierto título o diploma, busca imágenes de lo que sería para ti el momento de tu graduación o de la finalización de tus estudios, si lo que necesitas es encontrar gente dispuesta a montar un negocio contigo, busca una foto de lo que puede significar para ti ese momento, si lo que quieres es verte ya trabajando en tu profesión ideal, recorta imágenes de esa profesión, gente haciendo lo que harías tú, como sería tu oficina o lugar de trabajo, etc. De forma ordenada, y por pasos, lo que haríamos sería esto:

Lista las cinco o seis áreas en las que dividirías todo aquello que pretendes alcanzar: pongamos, por ejemplo, formación, finanzas, necesidades materiales, trabajo, necesidades personales, etc. Anota tus objetivos para cada área tal y como hemos hecho cuando hemos buscado los pasos (sub-objetivos) que necesitamos para llegar a nuestro trabajo ideal.

Búscate una cartulina, o más rápido, ábrete un fichero en el ordenador en blanco, lo pones en formato horizontal, le quitas todos los márgenes y ya tienes tu cartulina virtual lista.

Busca las imágenes que representen adecuadamente cada uno de tus objetivos. Es esencial que encuentres la imagen que mejor cuadre con lo que deseas. Busca en Google, en directorios de Internet, en tus fotos personales, en revistas y periódicos, etc. Si quieres un bonito coche azul, no te pongas una foto de un seiscientos rojo. Si buscas un concepto más abstracto, intenta encontrar un símbolo o una imagen que para ti represente eso que buscas (por ejemplo, si buscas cooperación profesional puedes buscar imágenes de empresarios reunidos, firmando contratos, etc., lo que mejor coincida con tu idea).

Divide tu cartulina en áreas. Pon una foto tuya en el centro y el año en curso (trabajaremos con tablones anuales). Todo tiene que llegar a ti o, si quieres, todo tiene que terminar contigo en tu profesión ideal, así que asegúrate que tu foto o lo que represente el mejor trabajo del mundo para ti se encuentra alineada en el centro del espacio. Seguidamente, alrededor, y por grupos, empieza a colocar las imágenes. Ponle un título a cada grupo de imágenes, o divídelo por etapas o por objetivos de forma que esté claro qué quieres conseguir en cada momento. Puedes, por ejemplo, seguir la orientación de las agujas del reloj. Primero quiero conseguir esto, luego aquello de más allá, y por último aquello otro, que finalmente me conducirá al centro, donde está mi objetivo final. 

Al igual que nuestra lista de objetivos escritos, para que nuestro tablón de sueños sea efectivo tenemos que verlo y recordarlo cada día. Yo lo que hago es ponérmelo como fondo de escritorio, así, varias veces a lo largo de mi jornada, me encuentro queriendo o sin querer fijándome en lo que deseo conseguir. Le mando los mensajes a mi mente de que eso es lo que se debe materializar en mi vida en este año. El refuerzo visual constante es la señal que nuestra mente subconsciente necesita para saber cuáles son sus prioridades, y para mantener un alto nivel de energía enfocada constantemente hacia ese objetivo.

En resumen, para poder pasar a la acción y hacer los cambios que sean necesarios en nuestra vida para pasar de nuestro trabajo actual a nuestro trabajo perfecto hemos de ponernos objetivos, y cumplirlos. Hemos de pensar que pasos debemos dar para llegar a donde queramos llegar, tardemos lo que tardemos. No es una carrera, sino una forma de estructurar nuestra mente y nuestras ideas. Una vez tenemos claro (o medianamente claro) cuáles son los pasos que tenemos que dar, sólo es cuestión de ponernos en marcha. Recuerda, un kilómetro también se puede recorrer dando pasos de 50 centímetros. Ten siempre tu objetivo final en mente y acabarás llegando a donde quieras llegar.

CONCLUSIÓN

La quinta premisa para encontrar el mejor trabajo del mundo:

Analiza los obstáculos existentes y elimínalos, escribe tus objetivos, crea un plan de acción y enfócate en él.

Dar y recibir valor, vivir de lo que siempre he querido hacer

Hace unas pocas páginas andábamos agobiados por un trabajo que no nos gustaba y en estos momentos ya estamos disfrutando del mejor trabajo del mundo. Estamos ya dando el salto a nuestra nueva profesión. Hemos recorrido mucho camino, aprendiendo cosas, venciendo obstáculos, eliminando parásitos. Hemos estudiado nuevos temas, hemos hecho contactos, hemos combinado en paralelo acciones que nos llevarían a inclinar finalmente la balanza hacia aquello que representa nuestra misión en la vida y ya estamos listos. Estamos ejerciendo nuestra nueva profesión. Ya somos dueños de nuestra libertad, ya podemos empezar a cumplir nuestro propósito. Queremos empezar a contribuir al mundo con todo lo que podemos dar y esperamos recibir mucho a cambio.

   Ahora cada vez más queremos ser la copa de cava arriba de la pirámide y queremos derrochar absolutamente todo lo que tenemos (porque tenemos de sobra) para que nuestro entorno se beneficie de nuestra felicidad por hacer lo que siempre hemos querido hacer.  ¿Cuál es el siguiente paso? ¿Qué debemos aprender a continuación para disfrutar toda la vida de esto que justo empezamos a realizar? La respuesta es muy fácil. Se trata de que ahora que Marc se ha puesto por fin a escribir su libro y de que Elena está terminando unos cursos para dedicarse por completo al cuidado de animales encuentren la forma de que sus trabajos les proporcionen los recursos y el modo de vida que siempre han deseado. Más aún, tanto Marc como Elena tienen una visión a largo plazo. Quieren, ahora que saben que pueden, hacer llegar su contribución al mundo, hacer que si es posible no sólo su entorno cercano se beneficie de sus talentos sino que como mínimo, su actividad llegue hasta el tercer pilar de un proyecto de vida ideal: su barrio, su comunidad, su ciudad, e incluso su país. Aún más, quieren trabajar para que la cosa vaya más lejos y su trabajo ideal tenga repercusiones en todo el planeta. ¿Cómo se hace eso?, me preguntaron ambos. La respuesta tiene dos palabras: generando valor.

Expliquemos el concepto de generación de valor.

Por regla general, estés en el trabajo que estés y hagas lo que hagas, no hay demasiadas fórmulas a largo plazo que puedan dar resultados positivos cuando queremos incrementar sustancialmente nuestra situación económica y los beneficios que obtenemos por aquello que hacemos. El trabajar más horas, más arduamente o en dos sitios a la vez no es una estrategia aplicable al concepto de vivir mejor. Nos puede sacar de un apuro temporal, pero no es la fórmula apta para obtener más recursos. Para ello la única alternativa cien por cien segura es incrementar el valor y el servicio que proporcionamos a los demás con aquello que hacemos. Olvidémonos ahora que estamos ya todos trabajando en nuestra profesión ideal, eso ya lo hemos conseguido y en el rompecabezas de la humanidad cada uno está en su sitio, y se siente feliz por ello. Entonces, ¿qué me falta por hacer?

Hay una ley universal muy importante que hemos de comprender. Incrementar tu servicio y el valor que proporcionas con aquello que haces es parte indisoluble de cualquier método que puedas encontrar para incrementar tus finanzas y tu situación económica. Aquello que seas capaz de generar con tu trabajo, tus habilidades, tus acciones, etc., hacia el resto de la sociedad, será lo que te proporcione el valor devuelto en forma de compensación monetaria (en la mayoría de los casos).

A más valor proporcionado, más valor recibido.

   Para poner un ejemplo. Digamos que Marc no recibirá los mismos beneficios escribiendo un best seller que lleve un gran mensaje a todo el planeta que un pequeño folleto que sea distribuido localmente. Ambas cosas tienen valor, por supuesto, sólo que una hace llegar su mensaje y su aportación a más personas, por lo tanto genera más valor en la sociedad, y por lo tanto recibirá más valor a cambio. Elena no contribuirá de la misma forma cuidando a los animales de sus vecinos que siendo directora de una reserva natural. Por supuesto que los animales estarán encantados con sus dotes y sus talentos para ocuparse de ellos, pero en un puesto su trabajo llegará más lejos, a más animales a los cuales cuidar y de cuyas decisiones se beneficiarán más especies, en otro estará más restringido. A más servicio que pueda proporcionar, más beneficio podrá obtener (y no hablamos sólo del cargo y del sueldo, espero que cojáis la idea).

La cuestión de obtener más beneficios está íntimamente ligada a la cuestión de cuánto aportamos nosotros a cambio, es decir, es aquello de la ley del bumerán, lo que lances es lo que siempre volverá a ti. Así que para los que ya habéis buscado con anterioridad fórmulas que os proporcionen ingresos extras sin mayores resultados, aquí tenéis la definitiva.

Crear y entregar valor genera una corriente en sentido contrario que te devuelve proporcionalmente el valor entregado. Me atrevo a decir que el tamaño de tu cuenta corriente y posesiones en este momento es proporcional al valor que tú has entregado al mundo hasta la fecha.

Si el impacto de tus acciones fuera por ejemplo igual al impacto causado por Bill Gates, con sus miles de millones, imagínate cuánto valor habrías proporcionado al planeta entero con tu trabajo. Si en estos momentos estás en números rojos, pregúntate si no estás recibiendo más de la sociedad que lo que estás dando a cambio (en el sentido que sea). Si quieres estar pletórico y vivir en la abundancia, entrégate en cuerpo y alma a proporcionar valor con lo que haces y procurar que toque y beneficie al máximo número posible de personas. Si buscas una fórmula piensa en está:

Beneficios personales obtenidos =  valor entregado x número de personas beneficiadas

¿Cómo podemos saber si lo que hago está proporcionando algo de valor al mundo? A simple vista no parece fácil averiguarlo. Por ejemplo, este libro que estás leyendo, si te hace reflexionar o te produce una revelación que te hace saltar porque te ha venido una idea a la mente, te hace mejorar tu vida en cierta forma o te clarifica algunas ideas, entonces habrá proporcionado algo de valor para ti. Si realmente cambia tu vida, te ayuda a conseguir un trabajo perfecto o te lleva a donde siempre quisiste llegar, el valor proporcionado será mucho mayor. Los beneficios llegarán de una u otra forma. No importa que estés sin trabajo, estés jubilado o seas estudiante. Tus acciones diarias y cotidianas, cuando benefician a otros, están generando valor y por ese valor serás recompensado. No hace falta ser dirigente político para que tus decisiones (buenas, en principio) mejoren la vida de las personas. O ser un actor conocido para que tus películas inspiren a otros a hacer esto o aquello que mejoren su vida aunque sea sólo en una minúscula faceta. Haz lo que puedas en tu situación actual, en tu entorno. Y poco a poco mira de llegar un poco más lejos. Si hoy cada acción que haces beneficia a 10 personas, piensa si hay alguna forma que pueda beneficiar a 15. ¿Y si consigues que sean 30?

Cuando hagas una cosa, procura que aporte algo positivo, que tenga sentido y que mejore de alguna forma la vida de la persona que recibe lo que tú das. No importa si eres camarero y sueltas tu mejor sonrisa a un cliente con un mal día, o si trabajas en una oficina y haces que tu proyecto realmente mejore algo en algún sitio. Cuanto más valor aportes al planeta, más valor recibirás a cambio.

Procura además que aquello que hagas tenga un valor “fuerte”, en contraposición a un valor “pasajero” o “temporal”. Normalmente el valor de tus acciones hacia la persona que se beneficia de ellas depende del momento de la vida en la que esta persona se encuentre. No es lo mismo que Marc escriba un magnífico artículo sobre una noticia en concreto, puntual, que aporta valor a las personas que la leen ese día, a que escriba algo atemporal, que puede ser leído y releído por más y más personas y que aunque pasen seis meses desde su publicación aún sigue generando el mismo valor a aquellos que lo leen. En el primer caso el valor generado era bueno, pero era muy puntual, por lo que en realidad es más bien débil, efímero y no suponía una gran aportación al mundo. En el segundo caso, su trabajo proporciona un valor más fuerte, más estable y duradero, y tendrá más impacto.

Si tus acciones promueven el cambio positivo, la mejora de la vida de aquellos que están afectados por ellas, en la medida que sea posible, ya estás generando un fuerte valor. Esfuérzate porque cada vez más aquello que hagas llegue a más personas, de la forma que sea. Puede ser haciendo algo material que pueda ser distribuido a un gran número de gente o puede ser tomando decisiones que afecten en cascada a miles de personas, por ejemplo en una gran empresa o en un negocio. No tienes que ser Picasso para que todo el mundo hable de ti y de lo mucho que les inspiras. Puedes construir un puente como ingeniero y hacer que millones de personas se beneficien de él.

En realidad, date cuenta, tus acciones corrientes y normales tienen tal efecto en la vida de miles de personas que nos asustaríamos si tuviéramos que ser conscientes constantemente de ello. Aunque sólo hayas podido montar un mini-proyecto que soluciona un mini-problema a una decena de personas, aunque hagas un nuevo plato de cocina cuya receta la disfruten diez o cien mil personas, o aunque diseñes un nuevo coche que al final van a conducir millones de usuarios, piensa siempre cómo puedes aportar más valor a los demás con tu trabajo.

El segundo punto a tener en cuenta es cómo entregar ese valor a los demás. Si creamos o ejecutamos acciones que proporcionan valor, pero no tenemos forma de entregarlo al mundo, ¿cómo vamos a conseguir que la ley del bumerán nos devuelva lo que nos merecemos?

Con nuestros talentos y habilidades podemos hacer cosas que pueden beneficiar a otros, pero encontrar la forma de que ese beneficio se reparta como debe es igual o más importante. Si no somos capaces de hacer ambas cosas, de alguna forma, va a ser difícil encontrar un modo de generar ingresos de forma sostenible para vivir de nuestra pasión. ¿Por qué? Porque si no somos capaces de hacer llegar al mundo lo que creamos, ¿cómo vamos a recibir dinero (por ejemplo) a cambio?

Piensa que el dinero es sólo una forma de intercambio del valor de algo. Dinero es lo que recibes por crear y entregar algo (sea físico, sea por pensar, sea por ejecutar una acción). Si te dedicas a incrementar el flujo de valor creado y valor entregado, incrementas automáticamente el flujo de dinero asociado a ello. Más aún, si intentas incrementar el nivel de dinero recibido sin entregar nada de valor real a cambio, no funciona, se convierte en timo, en engaño, en producto de mala calidad, en un trabajo pésimo. El esquema se romperá tarde o temprano, porque el concepto primordial, recibir compensación económica a cambio de valor entregado estará completamente cojo. Así que recuerda, ¡crea valor y aprende a distribuirlo!

Esta situación es bastante común, por ejemplo, entre profesiones independientes y, quizás, está más asociado a personas que generan por ellos mismos todo el valor que producen (no tienen, por ejemplo, una empresa detrás que les puede servir como estructura de apoyo): músicos, fotógrafos, artesanos, escritores, pintores, etc. Todos los que pueden pasar una enorme cantidad de tiempo escribiendo y preparando los materiales, las composiciones o los cuadros que van a representar el valor entregado a la sociedad, pero que no tienen forma de darlo a conocer, de hacerlo llegar a la gente. El problema común en este caso es que pasan la mayor parte del tiempo creando, pero no invierten recursos o conocimientos o tiempo en encontrar la forma de distribuir lo que crean. El resultado es que al no poder distribuir el enorme valor generado, no pueden tampoco disfrutar del flujo de recibir la compensación económica por ello (es decir, si no haces llegar tu producto a la gente, ¿cómo vas a poder recibir dinero por ello?).

Pero no sólo eso. También existe el caso opuesto. Si tu trabajo sólo consiste en distribuir valor, cosas creadas por otros, te estará fallando también una parte de la ecuación. No es un problema vivir como intermediario, o representante o siendo parte de una cadena de distribución de cualquier cosa, pero a largo plazo no obtendremos tanto beneficio como podíamos tener si formamos parte de todos los componentes de la ecuación (¡ojo!, nadie dice que sea un problema, estamos hablando de alcanzar la mejor situación ideal, aquella que nos proporciona el máximo de lo que la vida nos puede proporcionar).

Además, esta forma de ganarse la vida, distribuyendo valor sin crear nada, funciona a medias y sólo a corto plazo. Porque cuanto mejor te vaya como intermediario, más gente querrá hacer lo mismo que tú, más competencia habrá, más duro será sobrevivir en el sector. No tienes nada especial que ofrecer porque tú no creas nada, sólo traspasas lo creado por otros en una u otra forma, y te resultará más complicado encontrar alternativas para no perder tus beneficios por aquello que haces.

Así que, como hemos dicho, si quieres vivir enormemente bien de tu trabajo ideal, intenta combinar ambas cosas, crear y entregar valor. Estoy seguro que hay muchas estrategias diferentes que se pueden poner en marcha de una u otra forma. Sólo hay que ser un poco creativo para permitir que lo que hagas llegue a todo el mundo, y puedas disfrutar de una abundancia sin igual.

CONCLUSIÓN

La sexta premisa para disfrutar del mejor trabajo del mundo:

Usa tus habilidades y talentos para generar valor a la sociedad y aprende a distribuirlo.

Epílogo

El mejor trabajo del mundo está esperándote en algún lugar no muy lejano respecto de donde estás ahora. Quizás, en realidad, sólo necesitas un pequeño empujón para decidirte a dar el salto desde lo que estás haciendo en estos momentos a lo que de verdad has querido hacer toda tu vida.

Como has visto, no requiere nada más que un poco de conciencia y autoconocimiento, tener las ideas claras y saber planificar los pasos que podrán llevarte hasta allí. Puesto que el camino puede ser largo, en términos temporales, ya que algunos cambios pueden tardar más o menos según su naturaleza, complejidad y las ganas que pongas en él, lo importante es siempre mantener la motivación y la vista puesta en el objetivo final. Ahora es el momento de decidir, ¿qué vas a hacer cuando cierres este libro y tengas que volver a tu trabajo o actividad mañana? ¿Has pensado ya cuál será el primer paso a cumplir?

Personalmente he tardado bastante en definir lo que iba a ser el mejor trabajo del mundo para mí, y paradójicamente, en estos momentos, a duras penas puede denominarse trabajo pues cuando uno disfruta haciendo lo que hace las 24 horas del día, dan ganas de madrugar más al día siguiente para poder continuar con ello. Cuando notes este sentimiento en ti, entonces entenderás por completo lo afortunado y valiente que has sido por haber dado los pasos que te hacían falta, aunque tú ni siquiera te dieras cuenta de que estabas yendo en una dirección o en otra.

No trates de ir demasiado deprisa, pero no te pares. Usa tu intuición para tomar decisiones cuando haya que tomarlas. ¿Me conviene ir por aquí? ¿Es correcta esta elección que estoy haciendo para conseguir mis objetivos? Tu brújula interior nunca falla, sólo que pocas personas saben ni siquiera cómo dejarse guiar por ella, pero no te preocupes, porque lo harás bien. Si confías en tus recursos, habilidades y talentos, en tu propósito y pasión, y en definitiva, en ti mismo, estoy seguro de que acabarás encontrando el mejor trabajo del mundo.

David Topí

Barcelona, Octubre de 2011

Revisado y actualizado en Enero 2014 y en Febrero 2019
www.davidtopi.net

Sobre el autor

No se puede forzar a nadie a que crezca, despierte, evolucione o aprenda, sin violar su libre albedrio. Solo se pueden ofrecer herramientas, conocimientos y apoyo para que cada uno tome las riendas de su vida y decida qué hacer con su camino evolutivo.

Ingeniero de profesión, David Topí actualmente es un polifacético escritor, formador y terapeuta. Trabaja especialmente en divulgar, formar y acompañar a personas a través de procesos de desarrollo personal y espiritual, así como terapeuta sanaciones energéticas, usando la técnica de Sanación Akáshica. Ha creado la Escuela de Metafísica y Desarrollo Transpersonal (EMEDT) con la intención de proporcionar un marco organizado y coherente para toda la formación que imparte.

Buscador incansable, se ha formado e interesado por la metafísica, las terapias alternativas, desarrollo de nuestras habilidades "espirituales" innatas y por sistemas de desarrollo personal que permitan al ser humano expresar su máximo potencial y alcanzar respuestas para preguntas escondidas, a veces, muy dentro de nosotros mismos.

Libros de David Topí

5 pasos para descubrir tu misión en la vida

Un libro para descubrir nuestra misión en la vida, aquello que hemos venido a hacer, y como ponerla de manifiesto en una actividad real profesional. A través de un recorrido y un intenso trabajo interno sobre nuestros talentos, aficiones, gustos y pasiones, habilidades, valores en la vida, características personales, ideales y competencias personales y emocionales, vamos a llegar a encontrar, en cinco grandes pasos, cuál es tu misión en la vida.

El YO Interior

Un recorrido para entender el sistema energético humano y como nos auto bloqueamos, para aprender a conectar la mente con el alma a través de la meditación, para desarrollar la habilidad de percibir a nuestro Yo Superior y establecer contacto y canalizar a nuestros guías espirituales.

El Poder de la Intuición

Como aprender a escuchar al universo, pedirle las señales y potenciar los caminos que nos llevan a la felicidad. Un libro que estudia el poder de la mente para manifestar nuestra realidad cotidiana, y como trabaja el universo para hacernos llegar lo que necesitamos en cada momento, así como comprender lo que es el destino, los eventos marcados antes de nacer y cómo funciona la creación de la realidad en el camino de nuestra propia evolución.

El Yugo de Orión

El Yugo de Orión es la explicación al enorme rompecabezas que es la vida en nuestro planeta, las estructuras de control de la sociedad impuesta desde hace milenios, la manipulación de las personas a través del inconsciente colectivo y de su potencial co-creador de la realidad, y los diversos actores que se encuentran en la pirámide que maneja los hilos. Sin embargo, es un libro no solo para entender lo que sucede, sino para cambiarlo, pues solo conociendo como están las cosas, podemos aportar soluciones para promover el cambio evolutivo, frecuencial y de conciencia en el que estamos todos metidos.

La espiral evolutiva

Desde que el hombre es homo sapiens, ha habido un conocimiento del funcionamiento de las leyes que rigen la naturaleza, el Cosmos y la Creación, y ese conocimiento se ha denominado “ocultismo”, pues estaba, como bien podéis deducir “oculto”. Este libro se adentra en el conocimiento esotérico que nos ayuda a entender la evolución del ser humano, su crecimiento, las leyes que lo rigen, y que rigen todo lo Creado. Desde el núcleo primordial de energía “divina” que somos, hasta los procesos de alquimia personal  interior que nos hacen transformarnos en lo que queremos ser. Es, en definitiva, un libro para conocer a fondo la metafísica de nuestro ser, y de nuestra evolución, como individuos, y como especie.

[1]     “Todos los puntos conectarán en el futuro.” Steve Jobs se refería a muchas situaciones por las que había pasado a lo largo de su vida, en las cuales, en el momento de vivirlas, no les encontraba sentido. Sin embargo, con los años, volviendo la vista atrás, se dio cuenta como todas y cada una de aquellas situaciones eran como untos que, uniéndolos con una línea, le daban una explicación secuencial a todo lo ocurrido. Es decir, que todo lo que le había pasado anteriormente había tenido una razón de ser y le había preparado para lo que había de suceder más adelante. (N. del a.)

[2] Toastmaster es una organización mundial dedicada a enseñar como hablar en público www.toastmasters.org

[3] Fue Thomas F. Leonard el primero en denominarlos así y crear una herramienta para que sus clientes en procesos de coaching eliminaran todos sus “parásitos”.